บังคับให้ผลิตง่าย

ในระหว่างกิจกรรมขององค์กรการผลิตสถานการณ์เป็นไปได้ที่จำเป็นต้องระงับการทำงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเช่นหากคุณต้องการลดค่าใช้จ่ายของพนักงาน อย่างไรก็ตามการหยุดทำงานขององค์กรต้องได้รับการพิสูจน์ก่อนการตรวจแรงงาน นอกจากนี้ต้องอธิบายสถานการณ์ปัจจุบันให้พนักงานทราบด้วยตนเอง กฎหมายปัจจุบันไม่ได้มีขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการบังคับให้หยุดทำงาน เราจะพิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงปัญหาและยืนยันสถานการณ์อย่างถูกต้อง

ข้อมูลทั่วไป

กฎหมายแรงงานถูกกำหนดให้เป็นเรื่องง่ายเหมือนเป็นการหยุดกิจการชั่วคราว เหตุผลของความต้องการนี้อาจเกิดจากองค์กรเทคนิคหรือเศรษฐกิจโดยธรรมชาติ การหยุดทำงานที่ถูกบังคับสามารถส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานหนึ่งคนและกลุ่มพนักงานหรือทั้งองค์กร การเลิกจ้างงานอาจได้รับอนุญาตจากพนักงานหนึ่งคนหลายคนหรือทั้งหมดหรือนายจ้าง การหยุดทำงานแบบบังคับยังสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือผู้จัดการ

จุดสำคัญ

ในกรณีที่การหยุดทำงานเกิดจากความผิดพลาดของอุปกรณ์หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่คล้ายกันเนื่องจากกิจกรรมที่เป็นไปไม่ได้อีกต่อไปพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ เนื่องจากความจริงที่ว่าไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้ของการแจ้งเตือนนี้ในการออกกฎหมายนี้สามารถทำได้ทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร ภาระผูกพันของพนักงานจะถูกรับรู้เป็นจริงเมื่อเขาได้รับแจ้งจากหัวหน้างานของเขาเกี่ยวกับการหยุดทำงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ถือเป็นความผิดทางวินัยและมีความรับผิด หากพนักงานไม่ได้แจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงสิ่งที่เกิดขึ้นพนักงานอาจได้รับความเสียหายเช่นกัน

บังคับง่ายๆ: การเลิกจ้างเป็นอย่างไร

ช่วงเวลานี้สามารถปรับได้ ศิลปะ 157 TK เพื่อจัดทำเอกสารสถานการณ์อย่างถูกต้องจำเป็นต้องทราบสาเหตุที่ทำให้เกิดการหยุดทำงานแบบบังคับ ไม่ให้การชำระเงินหากพนักงานรับผิดชอบในการยกเลิกธุรกิจ หากสถานการณ์ได้รับอนุญาตจากนายจ้างจะมีการคำนวณบางอย่าง ในกรณีนี้การชำระเงินจะทำในจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย ตามศิลปะ 22 TC นายจ้างมีภาระหน้าที่ที่จะต้องจัดเตรียมกิจกรรมด้านแรงงานให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญารวมถึงจัดเตรียมเอกสารทางเทคนิคเครื่องมืออุปกรณ์และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ทำให้เกิดการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้าง การระงับกิจกรรมดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นสามารถถูกกระตุ้นได้ด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีนี้การหยุดทำงานแบบบังคับจะได้รับการชดเชยจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนอัตราภาษีซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ไม่มีกิจกรรมในองค์กร

ตัวอย่าง

1. การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการหยุดทำงานแบบบังคับได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาในวันที่ 13 และ 14 มกราคมเนื่องจากมีการเสียและซ่อมแซมเครื่องโดยไม่เหมาะสม เงินเดือนของคนงาน - 20,000 รูเบิล นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2551 เขาได้รับโบนัสจากยอดรวม 40,000 ต่อปีและโบนัสรายเดือนจำนวน 36,000 รูเบิล พนักงานยังได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา - 16,000 p ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ทำงานเต็มวัน 250การชดเชยการหยุดทำงานแบบบังคับมีการคำนวณดังนี้

20,000 x 12 เดือน + 36,000 + 40,000 + 16,000 = 332,000 p

332 000/250 = 1328 p - รายได้เฉลี่ย

การชดเชยการหยุดทำงาน: 1328 x 2 x 2/3 = 1770.67 p

2. การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการหยุดกิจกรรมเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือลูกจ้าง

ในกรณีนี้พรีเมี่ยมจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

20,000 x 2/3 = 13 333.34 หน้า

ในเดือนมกราคมมีเพียง 16 วันทำการซึ่ง 2 วันไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน การพิจารณาค่าตอบแทนจึงเป็นเช่นนั้น

13 333.34 / 16 วัน x 2 วัน = 1666.65 หน้า

สารคดีเหตุผล

โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่การหยุดทำงานเกิดขึ้นควรออก ตามศิลปะ 91 TC นายจ้างต้องคำนึงถึงระยะเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำกิจกรรมมืออาชีพ ในการบันทึกข้อมูลนี้ได้รับการอนุมัติแบบฟอร์ม N T-13 และ N T-12 พวกเขาจะใช้กฎหมาย บุคคลในรูปแบบตามกฎหมายและประเภทของความเป็นเจ้าของยกเว้นองค์กรงบประมาณ บรรทัดของแบบฟอร์มระบุรหัสดิจิทัลหรือจดหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

1. “ 32” หรือ“ NP” เป็นเหตุผลที่เป็นอิสระจากนายจ้างและลูกจ้าง
2. "33" หรือ "VP" - ผ่านความผิดของคนงาน
3. "31" หรือ "RP" - หากการยกเลิกกิจกรรมได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

คำสั่งผู้บริหาร

อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้สร้างเอกสารหรือรูปแบบรวมซึ่งบังคับให้หยุดทำงานจะถูกนำเสนอหรือยกเลิก ในการเชื่อมต่อด้วย ผู้นำเหล่านี้ ส่วนใหญ่พวกเขามักจะจัดทำคำสั่งในรูปแบบที่กำหนดโดยระบุในรายละเอียดข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสาเหตุของการหยุดกิจกรรม สถานการณ์อาจเกิดขึ้นท่ามกลางสิ่งอื่น ๆ อันเนื่องมาจากปริมาณที่ลดลงหรือขาดจำนวนคำสั่งที่ต้องการการขาดวัสดุและวัตถุดิบการชำระเงินล่าช้าจากลูกค้าความล่าช้าในการจัดหาเงินทุนและอื่น ๆ คำอธิบายโดยละเอียดของสถานการณ์ในคำสั่งซื้อบ่งชี้ว่าผู้เช่าในกรณีนี้เป็นผู้บริสุทธิ์ ซึ่งหมายความว่าการชดเชยให้กับพนักงานจะดำเนินการในอัตราที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการ นอกเหนือจากการระบุเหตุผลแล้วคำสั่งจะกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน ด้วยช่วงเวลาแรกทุกอย่างชัดเจนมากขึ้นหรือน้อยลง การหยุดทำงานขั้นสุดท้ายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงาน หากกิจกรรมไม่ได้ดำเนินการต่อตามวันที่ที่ระบุจากนั้นคำสั่งแยกต่างหากสามารถขยายได้ในช่วงนี้เช่นเดียวกับในทางกลับกัน นอกจากนี้เอกสารจะต้องระบุว่าใครเป็นห่วงเรื่องง่าย ๆ : พนักงานแต่ละคนกลุ่มพนักงานหรือองค์กรทั้งหมด

การมีอยู่ของพนักงานในองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่ในช่วงที่หยุดกิจกรรม

กฎหมายไม่ได้ จำกัด ระยะเวลาของการหยุดทำงาน มันสามารถอยู่ได้ทั้งวันเดือนหรือมากกว่านั้น ในประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงว่าพนักงานควรอยู่ ณ ที่ทำงานของเขาในช่วงหยุดทำงาน อย่างไรก็ตามในงานศิลปะ 91 TC รูปลักษณ์และการมีอยู่เป็นหน้าที่โดยตรงของพนักงาน เวลาทำงานเป็นช่วงเวลาที่ลูกจ้างต้องทำกิจกรรมทางอาชีพ ผู้จัดการอาจอนุญาตให้พนักงานไม่เข้าร่วมในองค์กรจนกว่ากิจกรรมจะสิ้นสุดลง การตัดสินใจดังกล่าวควรสะท้อนให้เห็นในลำดับการหยุดทำงาน ด้วยเอกสารนี้พนักงานจะคุ้นเคยกับลายเซ็น การหยุดทำงานในระหว่างที่พนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานเรียกว่าการบังคับลางาน แม้จะมีความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายบทบัญญัติของ "วันหยุด" ดังกล่าวไม่ได้ขัดแย้งกับบรรทัดฐานหากพวกเขาได้รับการชดเชยตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้น

การละเมิด TK

เนื่องจากความจริงที่ว่าการหยุดทำงานทำให้เกิดความเสียหายกับองค์กรเนื่องจากองค์กรไม่ได้ทำกิจกรรมและมีการชดเชยให้กับพนักงานผู้จัดการบางคนส่งพนักงานให้ถูกบังคับ ออกโดยไม่ต้องบำรุงรักษา นี่เป็นการละเมิดกฎของ TC พนักงานมีสิทธิอุทธรณ์การตัดสินใจดังกล่าวต่อผู้ตรวจแรงงานหากพนักงานติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและมีความพึงพอใจต่อการใช้งานองค์กรจะต้องจ่ายในเวลานี้ นอกจากนี้ผู้ตรวจแรงงานที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของหลักจรรยาบรรณอาจนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร องค์กรจะถูกปรับเป็นมาตรการข่มขู่ มันสามารถจากสามหมื่นรูเบิล