ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยหลังการผ่าตัดด้วยเนื้องอก, การคลอดบุตร

การลาป่วยเป็นเอกสารยืนยันความพิการชั่วคราวของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับโรคบางชนิด กฎสำหรับการดำเนินการและขั้นตอนการชำระเงินไม่เป็นที่รู้จักกันดีสำหรับผู้อยู่อาศัยทุกคนในประเทศของเราแม้ว่าสถานการณ์นี้จะส่งผลกระทบต่อทุกคน ลักษณะของโรคอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลาป่วย

ใครเป็นคนออกเอกสาร

เอกสารความพิการสำหรับ การรักษาผู้ป่วยนอก เกี่ยวกับการติดเชื้อไวรัสทางเดินหายใจเฉียบพลัน, อาหารเป็นพิษเล็กน้อย, การบาดเจ็บเล็กน้อย, กระบวนการอักเสบในรูปแบบที่ไม่รุนแรงมีให้บริการในคลินิก ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือ 15 วันตามปฏิทินรวมถึงวันแรกและวันสุดท้ายของการกระทำ หลังจากเวลานี้ผู้ป่วยจะต้องปรากฏขึ้นตามนัดของแพทย์ หากอาการป่วยไข้ของเขายังคงอยู่รายชื่อผู้ป่วยอาจจะขยาย ระยะเวลาที่ลาป่วยจะถูกพิจารณาเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับลักษณะและการพยากรณ์โรคของโรค

ในบางกรณีเอกสารนี้สามารถออกโดยทันตแพทย์ - ในการปรากฏตัวของพยาธิวิทยาเฉียบพลันของช่องปากซึ่ง จำกัด ความสามารถในการทำงานหรือแพทย์ - เมื่อผู้ป่วยอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยในกรณีนี้จะนานถึง 10 วันตามปฏิทิน

สถาบันทางการแพทย์ของรัฐเท่านั้น - คลินิกโรงพยาบาลศูนย์สูตินรีเวชมีสิทธิ์ออกเอกสารเกี่ยวกับความพิการ คุณสามารถสมัครลาป่วยโดยแสดงเอกสารประจำตัว (ส่วนใหญ่มักเป็นหนังสือเดินทาง) หากพลเมืองถูกว่าจ้างอย่างเป็นทางการในหลายสถาบันจะมีการออกเอกสาร 1 ฉบับสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สำหรับผู้หญิงที่กำลังจะเป็นแม่กฎหมายกำหนดให้มีเงื่อนไขพิเศษ จะมีการออกใบรับรองการคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ถึง 30 สัปดาห์เป็นเวลา 140 วันเช่น 70 - ก่อนการเกิดของเด็กและ 70 - หลังจากนั้น คำสั่งนี้ใช้ได้ถ้าผู้หญิงมีลูก 1 คน หากพบการคลอดก่อนกำหนดหรือพบภาวะแทรกซ้อนระยะเวลาของการทุพพลภาพจะขยายเป็น 156 วัน ด้วยการตั้งครรภ์ที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามี 2 ผลไม้หรือมากกว่านั้นแพทย์จะลาป่วยเป็นเวลา 194 วันตามปฏิทิน

การรักษาผู้ป่วย

ในกรณีของโรคร้ายแรงที่ต้องเข้าโรงพยาบาลในโรงพยาบาลและการรักษาระยะยาวผู้ป่วยอาจไม่สามารถทำงานได้นานกว่ามาตรฐาน 15 วัน สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากอุบัติเหตุหลอดเลือดสมองเฉียบพลัน (จังหวะ) ด้วยโรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดโรคเรื้อรังที่รุนแรง ในกรณีเช่นนี้จะมีการลาป่วยตลอดระยะเวลาที่อยู่ในโรงพยาบาล หากจำเป็นผู้ป่วยอาจได้รับเพิ่มเติมอีก 10 วันหลังจากจำหน่าย ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด (ต่อปี) คือเท่าใด? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของโรคและการรักษาที่จำเป็น ในบางสถานการณ์ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวถึง 12 เดือน

การดำเนินการสำหรับการวินิจฉัยโรคมะเร็ง

ด้วยโรคมะเร็งที่ได้รับการวินิจฉัยการลาป่วยจะออกให้มากถึง 120 วันตามปฏิทิน การดำเนินการเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับการพยากรณ์โรคของผู้ป่วย ด้วยการปรับปรุงที่คาดการณ์ได้ลาป่วยสามารถขยายได้ถึง 10 เดือน ในกรณีส่วนใหญ่การรักษาโรคมะเร็งใช้เวลานานหากการพยากรณ์โรคเป็นลบผู้ป่วยควรได้รับการตรวจทางการแพทย์และสังคมซึ่งกำหนดความจำเป็นในการกำหนดกลุ่มคนพิการ

ลาป่วยหลังการผ่าตัด

หลังการผ่าตัดระยะเวลาการพักฟื้นสามารถอยู่ได้นานหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ระยะเวลาการลาป่วยหลังผ่าตัดได้ไม่เกิน 120 วันโดยไม่หยุดพัก ซึ่งรวมถึงการพักรักษาตัวในโรงพยาบาลและระยะเวลาพักฟื้น ควรตรวจสอบสภาพของผู้ป่วยซึ่งเขาจะต้องปรากฏตัวในการนัดพบแพทย์ 2 ครั้งต่อเดือน หากเงื่อนไขไม่น่าพอใจหลังจากการผ่าตัดอย่างจริงจังระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยอาจเป็น 10 และในบางกรณี 12 เดือน

หากเด็กป่วย

ใบรับรองความพิการสำหรับความเจ็บป่วยของเด็กออกให้กับตัวแทนของครอบครัวเพียงคนเดียว บ่อยที่สุดแม่ได้รับการลาป่วย หากจำเป็นให้การดูแลผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยในสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีจะมีการออกเอกสารเกี่ยวกับความพิการตลอดระยะเวลาของการเจ็บป่วย สำหรับเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีแม่หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ มีสิทธิ์ลาป่วยเป็นระยะเวลา 15 วันสำหรับแต่ละกรณีของโรค

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์

ลาป่วยจะได้รับเงินเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี การคำนวณจำนวนเงินที่เกิดจากบุคคลรวมถึงรายได้เฉลี่ยของเขาในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาระยะเวลาไร้ความสามารถในการทำงาน (เป็นวัน) และค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการขององค์กร

คุณสามารถไว้วางใจผลประโยชน์ได้ก็ต่อเมื่อเอกสารนั้นถูกส่งไปยังแผนกบัญชี จะต้องทำภายใน 6 เดือนหลังจากปิดรายชื่อผู้ป่วย ในทางปฏิบัติเอกสารจะต้องส่งมอบเร็วขึ้นมากมิฉะนั้น บริษัท มีสิทธิ์ที่จะพิจารณาวันที่ไม่มีเอกสารในกรณีที่ขาดงาน

ด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปีการลาป่วยจะได้รับเงินจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะถูกคำนวณและคูณด้วยจำนวนวันของความพิการ พนักงานที่มีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปีสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ในจำนวน 80% ของรายได้ คนงานที่มีอายุมากกว่า 8 ปีเพิ่มขึ้น 100% นั่นคือจำนวนค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับแรงงานของพวกเขา มารดาที่ลาคลอดอาจคาดหวังที่จะจ่ายผลประโยชน์ด้วยอัตราส่วนที่คล้ายคลึงกัน

หากโรคนี้เกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากพนักงานถูกไล่ออกเขาจะได้รับค่าเผื่อ 60% ของรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ หากการลาป่วยนั้นเปิดขึ้นเมื่อบุคคลได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการที่องค์กรและปิดและนำเสนอหลังจากเลิกงานค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณยังคงเหมือนเดิม สิ่งนี้ใช้เฉพาะกับความพิการของพนักงาน แต่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวของเขา