ค่าเผื่อความพิการ จำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวบ่อยครั้งมากที่ทำให้ครอบครัวชาวรัสเซียสามารถรักษาสถานะทางการเงินของตนไว้ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสถานการณ์ดังกล่าวทำให้สมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งหรือหลายคนไม่สามารถช่วยเหลือครอบครัวได้ นี่เป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อนมากในกฎหมายของรัสเซียวิธีการแก้ปัญหานั้นขึ้นอยู่กับการผสมผสานที่ถูกต้องของปัจจัยและความแตกต่างมากมาย

ใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ความพิการ

ในประเทศของเราพลเมืองประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับความพิการชั่วคราว:

• อดีตเจ้าหน้าที่ทหารที่ออกจากที่ตั้งของกองกำลังรัสเซียเมื่อเริ่มมีความพิการ แต่หากว่าการขอผลประโยชน์จะไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก

• พลเมืองรัสเซียพลเมืองของรัฐต่างประเทศพลเมืองที่มีความเป็นพลเมืองคู่และบุคคลไร้สัญชาติ (บุคคลไร้สัญชาติ) ซึ่งทำงานในสถานประกอบการองค์กรและโครงสร้างเชิงพาณิชย์ของรัสเซียอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามรูปแบบการเป็นเจ้าของไม่สำคัญองค์กรสามารถเป็นได้ทั้งสาธารณะและส่วนตัว

• ประชาชนผู้ที่มีสถานะการว่างงานอย่างเป็นทางการและจดทะเบียนกับหน่วยงานการจ้างงานระดับภูมิภาคระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น

• พลเมืองที่ได้รับขีดความสามารถในการทำงาน จำกัด ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานถาวรด้วยเหตุผลที่ดี

ใครเป็นผู้ควบคุมสิทธิของพลเมืองที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์

พลเมืองที่ทำงานทุกคนในประเทศของเรามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว FSS ควบคุมสิ่งนี้ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารข้อบังคับ

โครงสร้างการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซียมีโครงสร้างในลักษณะที่เป็นประโยชน์เป็นเครื่องมือหลักในการสนับสนุนหมวดหมู่ของพลเมืองที่ไม่มีการป้องกันทางสังคม เครื่องมือสนับสนุนทางการเงินที่พบมากที่สุดคือผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว คำจำกัดความของปรากฏการณ์นี้สามารถพบได้ในกรอบกฎหมาย

สถานที่พิเศษในลำดับชั้นของการคุ้มครองทางสังคมของประชากรถูกครอบครองโดยผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว เป็นที่น่าสังเกตว่าบ่อยครั้งที่ความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐสำหรับคนพิการถูกระบุด้วยผลประโยชน์ความพิการ สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงอย่างแท้จริงเนื่องจากผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะได้รับเฉพาะในกรณีที่กระบวนการของสุขภาพที่ไม่ดีแสดงถึงลักษณะที่สามารถย้อนกลับได้

นั่นคือถ้าพลเมืองป่วยหนักและเป็นผลมาจากความเจ็บป่วยของเขาความสามารถในการทำงานของเขาลดลงอย่างสมบูรณ์หรือบางส่วนจากนั้นเขาสามารถพึ่งพาการสนับสนุนทางการเงินจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม แต่หากโรคสามารถรักษาให้หายขาดได้

ประเภทของผลประโยชน์ความพิการของวัสดุ

ประเภทของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับคำจำกัดความของเหตุการณ์ที่ประกัน เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวในระดับกฎหมายมีการกำหนดเหตุการณ์เอาประกันภัยต่อไปนี้:

1. การปรับปรุงทั่วไปของร่างกายในรีสอร์ทและสถานพักฟื้น

ประโยชน์สำหรับเหตุการณ์ประกันนี้มีให้ในเงื่อนไขที่ลาไม่เพียงพอที่จะเยี่ยมชมโรงพยาบาลเพื่อปรับปรุงสุขภาพโดยรวม สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเป็นระยะ ๆ เมื่อพนักงานได้ใช้วันหยุดไปแล้ว แต่เมื่อเวลาผ่านไปเขาต้องการการรักษาจากนั้นบัตรกำนัลจะบันทึกระยะเวลาที่พนักงานอยู่ระหว่างการรักษา มันเป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับไม่ได้ใช้ตามแพคเกจวันผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้น

2. กักกัน

ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการประกันประเภทนี้เกิดขึ้นในกรณีที่หน่วยงานด้านสุขาภิบาลยกเว้นพนักงานจากการปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานของตนหากมีคนในครอบครัวของเขาติดเชื้อ ระยะฟักตัวของเวลาและลาป่วยถูกกำหนดโดยนักระบาดวิทยา

3. โรคหรือการบาดเจ็บทำให้พิการ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับเหตุการณ์ประกันประเภทนี้จะใช้กฎที่แตกต่างซึ่งขึ้นอยู่กับประเภท: การบาดเจ็บส่วนบุคคลการบาดเจ็บจากการทำงานเจ็บป่วยทั่วไปหรือโรคจากการทำงาน ในเวลาเดียวกันในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือมีโรคจากการทำงานค่าเผื่อจะเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่เริ่มมีอาการของโรคจนกระทั่งการฟื้นฟูกิจกรรมการทำงานหรือการสร้างความพิการเป็นอย่างอื่น รัฐรับประกันการสะสมผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวโดยเร็วที่สุด

อนุญาตให้สถานการณ์ที่คนพิการแสดงออกได้ในช่วงวันหยุด ในกรณีเช่นนี้พนักงานจะต้องได้รับการลาป่วยและการลาของเขาจะถูกขยายออกไปตามจำนวนวันทั้งหมดของความพิการ หากบุคคลอยู่ในช่วงหยุดพักร้อนโดยไม่บันทึกเงินเดือนของเขาหรือหากเขายังคงป่วยในช่วงเวลาที่ไปทำงานการจ่ายเงินคงค้างและผลประโยชน์ทดแทนสำหรับคนพิการเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่เขาต้องเริ่มปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน

หากกรณีนี้ตรงกับช่วงเวลาที่กำลังการผลิตว่างขนาดของผลประโยชน์สอดคล้องกับค่าจ้างเต็มดังนั้น บริษัท จะจ่ายคืนส่วนหนึ่งของผลประโยชน์สำหรับเงินของมัน หากความพิการของพนักงานดำเนินต่อไปหลังจากการเริ่มกิจกรรมการผลิตอีกครั้งเขาจะได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวบนพื้นฐานของกฎทั่วไปและหลักการคงค้าง ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นในโรคจากการประกอบอาชีพในสถานประกอบการที่มีระดับความเป็นอันตรายที่เพิ่มขึ้น (สารเคมีการแผ่รังสี ฯลฯ )

ผลประโยชน์สำหรับการทำแท้งโดยไม่สมัครใจจะเกิดขึ้นเฉพาะในช่วง 3 วันแรกของการทุพพลภาพและเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของช่วงเวลานี้การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจะดำเนินต่อไปหากการดำเนินการถูกบังคับตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์หรือเป็นผลมาจากการแท้ง หากความพิการยังคงดำเนินต่อไปการจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินต่อไปตั้งแต่วันที่ 11 การบัญชีสำหรับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยกองทุนประกันสังคม

สำหรับพลเมืองบางประเภทกรอบกฎหมายของรัสเซียกำหนดระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับการมอบสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพ ตัวอย่างเช่นพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลสามารถได้รับผลประโยชน์ความพิการเป็นระยะเวลา 75 วันตามปฏิทิน แต่หากว่าช่วงเวลานี้จะไม่ถูกขัดจังหวะโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

คนพิการ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสงครามโลกครั้งที่ 2 และผู้ที่ได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากการระเบิดที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล) มีสิทธิ์เต็มที่ที่จะได้รับผลประโยชน์จำนวนหนึ่ง แต่ไม่เกิน 4 เดือนติดต่อกัน ข้อ จำกัด ดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาใช้หากเกิดการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานซึ่งเป็นสาเหตุของความพิการ ก่อนหน้านี้ข้อ จำกัด ดังกล่าวยังมีอยู่สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการในจำนวน 30 วันตามปฏิทิน แต่ ณ วันนี้ข้อ จำกัด นี้ได้ถูกยกเลิก

4. ย้ายไปทำงานที่อื่นเนื่องจากโรคจากการทำงานหรือวัณโรค

กฎหมายอนุญาตให้สถานการณ์เช่นนี้ซึ่งผู้ปฏิบัติงานป่วยไม่สามารถทำงานในระดับมืออาชีพได้ แต่สามารถปฏิบัติหน้าที่อื่นได้ในกรณีเช่นนี้เขาสามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าเขาจะได้รับผลประโยชน์ บริษัท มีแผ่นค่าธรรมเนียมที่เรียกว่าตามเงินเดือนที่จะจ่าย

คำนวณค่าเผื่อตามเกณฑ์ทั่วไป แต่ในเวลาเดียวกันจำนวนทั้งหมดที่มีเงินเดือนใหม่ไม่ควรเกินรายได้จากการทำงานก่อนหน้า เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับโรคจากการทำงานที่แตกต่างกันมีกฎที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณค่าเผื่อนี้ รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูได้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันภาคบังคับจากสมัชชาแห่งชาติเพื่อการผลิตและโรคจากการทำงาน

5. ค่าใช้จ่ายทางการเงินสำหรับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการรับใช้ตัวเอง

หากพนักงานมีลูกป่วยที่ต้องได้รับการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิที่จะอยู่ในโรงพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษา ในตัวอย่างนี้เขาจะได้รับใบรับรองการลาป่วย

หากสมาชิกครอบครัวคนอื่นต้องการการดูแลจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้เพื่อรับผลประโยชน์:

• ไม่มีญาติคนอื่นในครอบครัวที่สามารถดูแลได้
• การขาดการดูแลเป็นอันตรายต่อสุขภาพโดยทั่วไปและชีวิตของผู้ป่วย;
• หากผู้ป่วยไม่สามารถรักษาในโรงพยาบาล

6. ขาเทียม

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับเหตุการณ์ที่ประกันนี้จ่ายเฉพาะในกรณีที่กระบวนการผลิตขาเทียมดำเนินการในสภาพผู้ป่วยใน เงินช่วยเหลือนี้จะจ่ายตลอดระยะเวลาที่บุคคลใช้ในโรงพยาบาล

แพคเกจของเอกสารที่ยืนยันการโจมตีของความพิการชั่วคราวและจำนวนของผลประโยชน์

เหตุผลหลักในการรับผลประโยชน์ความพิการบางส่วนคือใบรับรองความพิการชั่วคราวหรือใบรับรองที่คล้ายกันของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นซึ่งมีการออกในบางกรณี

แผ่นความพิการชั่วคราวจะออกให้กับประชาชนที่ทำงานทั้งหมดผู้ว่างงานที่ได้รับการจดทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานได้เกิดขึ้นภายในระยะเวลาไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง สต็อกภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากการเลิกจ้าง

แผ่นความทุพพลภาพชั่วคราวออกโดยแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์ในรูปแบบของการเป็นเจ้าของโดยเฉพาะในรัฐเอกชนและเทศบาล อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีใบอนุญาตสำหรับการประเมินความพิการโดยผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ผู้ที่ฝึกฝนการปฏิบัติส่วนตัวอาจได้รับสิทธิ์ในการลาป่วยหลังจากการฝึกอบรมเพิ่มเติม

วิธีการลาป่วย

ในการรับการลาป่วยคุณต้องแสดงเอกสารที่ระบุตัวคุณ (หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวทหาร) ตามกฎทั่วไปแพทย์ที่เข้าร่วมสามารถออกใบลาป่วยด้วยตนเองหากความทุพพลภาพนานถึง 30 วันและเขามีสิทธิ์ออกลาป่วยได้ไม่เกิน 10 วัน

ในความเป็นจริงในช่วงเดือนปฏิทินแรกเต็มแพทย์จะออก 3 ลาป่วย หากความพิการใช้เวลานานกว่า 30 วันปัญหาความพิการชั่วคราวจะถูกตัดสินโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการแพทย์ ขั้นตอนในการออกเอกสารจะต้องเป็นไปตามกฎแห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหากฝ่าฝืนแพทย์อาจต้องรับผิดชอบทั้งทางวินัยและทางอาญา จริงๆแล้วทุกอย่างถูกตัดสินโดยกฎหมาย ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวจะต้องได้รับแรงจูงใจตามกฎหมายมิฉะนั้นแพทย์อาจสูญเสียใบอนุญาต

ความช่วยเหลือด้านวัสดุในสหภาพโซเวียต

เป็นเวลานานขนาดของผลประโยชน์การลาป่วยและขั้นตอนการออกของพวกเขาถูกคำนวณบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ตามกฎชุดนี้จะกำหนดจำนวนของผลประโยชน์ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมในการลงมติ 13 เมษายน 2516 กฎสำหรับการรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อจุดประสงค์ในการประกันผลประโยชน์ของรัฐระบุว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องครั้งสุดท้ายในองค์กรหนึ่ง ๆ ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

คำจำกัดความดังกล่าวขัดต่อรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สิทธิพลเมืองในการใช้และใช้แรงงานของตนอย่างเสรี ดังนั้นการคำนวณผลประโยชน์สำหรับคนพิการชั่วคราวในบางกรณีอาจเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการโดยรวม แต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้

ความถี่ของการเลิกจ้างตามมาตรฐานกฎหมายของสหภาพโซเวียต

อย่างไรก็ตามการหยุดชะงักของงานถูกบันทึกในรูปแบบสารคดีโดยคำนึงถึงความถี่ จนถึงปัจจุบันมีช่วงเวลาที่ชัดเจนประเภทต่อไปนี้ที่สามารถขัดจังหวะกิจกรรมด้านแรงงานทั่วไปได้:

• ระยะเวลาที่ไม่นับรวมถึงรุ่นพี่จะต้องไม่ละเมิด ตัวอย่างคือการฝึกอบรมในสถาบันอุดมศึกษาบัณฑิตวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา

• ระยะเวลาที่พำนักของสมาชิกในครอบครัวของบุคลากรทางทหารที่ทำหน้าที่ในสัญญาอยู่ไกลจากสถานที่ทำงานหลักของพวกเขา ในกรณีนี้กฎจะถูกแยกออกเป็นสองส่วน: การรับราชการทหารจนกระทั่งปี 1992 โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ของการใช้งานและเริ่มต้นจากปีเดียวกันขึ้นอยู่กับที่ตั้งของหน่วยทหารโดยที่สมาชิกครอบครัวของทหารไม่ได้มีโอกาสหางานพิเศษ สถานะการว่างงานอย่างเป็นทางการ

• ช่วงเวลาที่นับรวม ประสบการณ์การทำงานทั่วไป การรับราชการทหาร.

• ระยะเวลาของการลาคลอดจนกระทั่งเด็กอายุครบ 3 ปี

• ระยะเวลาจากช่วงเวลาที่ถูกปลดออกจากการเป็นผู้หญิงในการรื้อถอนหรือผู้หญิงที่มีเด็กเล็กที่อายุต่ำกว่า 3 ปี ตามกฎหมายพวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งในการริเริ่มของพนักงานธุรการ การไล่ออกสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยตัวเองหรือในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร

• เมื่อมีการยกเลิกสัญญาโดยผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี

• เมื่อเลิกจ้างโดยสมัครใจของหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กพิการหรือเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีอายุต่ำกว่า 18 ปี

หากพนักงานต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงานกฎทั่วไปสำหรับการบำรุงรักษาบริการอย่างต่อเนื่องจะถูกต้อง ประสบการณ์นี้จะพิจารณาอย่างต่อเนื่องหากการหยุดงานไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตามมีสาเหตุบางประการที่อนุญาตให้หยุดพักได้ถึง 1 ปี

ในเวลาเดียวกันมีการพึ่งพาระยะเวลาการให้บริการและจำนวนของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวดังต่อไปนี้ ค่าเผื่อดังกล่าวได้รับมอบหมายตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยเต็ม (100%) แต่ต้องมีประสบการณ์การทำงานโดยรวมไม่น้อยกว่า 8 ปี หากประสบการณ์อยู่ในช่วง 5 ถึง 8 ปีขนาดของผลประโยชน์จะเท่ากับ 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อปีหากน้อยกว่า 5 ปีและ 60%

เป็นที่น่าสังเกตว่าประชาชนบางประเภทอ้างสิทธิ์ทดแทน 100% เกี่ยวกับค่าแรงโดยไม่คำนึงถึงความอาวุโส เหล่านี้รวมถึงประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลคนงานใน Far North, ผู้ทุพพลภาพของสงครามโลกครั้งที่สองที่ไม่หยุดทำงานพลเมืองที่อาศัยอยู่ในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่คนงานที่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันแรงงาน ยังเป็นสมาชิกของครอบครัวใหญ่

กฎที่คล้ายกันเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการยังคงอยู่จนถึงปี 2004 จากนั้นการเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้ถูกนำเข้าสู่ระบบกฎหมายของรัสเซีย อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงในหลักการคงค้างนี้ไม่มีนัยสำคัญอย่างไรก็ตามกฎส่วนใหญ่ถูกชี้นำโดยเวอร์ชั่นโซเวียตอย่างแม่นยำตั้งแต่เวลานั้นทุก ๆ ปีจะมีการเปลี่ยนแปลงฐานกฎหมายซึ่งจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ

ยกตัวอย่างเช่นตอนนี้เมื่อคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงโรงพยาบาลมันไม่ใช่เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยที่นำมาพิจารณา แต่รายได้ 2 ปีปฏิทินและประสบการณ์จะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีการจ่ายเงินประกันภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสังคม แต่อย่างไรก็ตามเอกสารหลักที่ใช้คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพในขณะนี้คือคำสั่งที่ 21n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2554 มันไม่มีประโยชน์ที่จะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากขั้นตอนหลักคือสำเนาของอดีตสหภาพโซเวียต ดังนั้นให้เราพิจารณาวิธีการคำนวณการสนับสนุนวัสดุและขนาดของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวขึ้นอยู่กับ

ขั้นตอนสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน (ลาป่วย) ในปี 2014

ตามกฎหมายการกระทำในปัจจุบัน (มาตรา 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 255-F3 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 375 วันที่ 15 กรกฎาคม 2550) ในปี 2014 ค่าเผื่อวัสดุของโรงพยาบาลจะถูกคำนวณด้วยการเปลี่ยนแปลงบางส่วนในปี 2556

แม้จะมีสาเหตุของความพิการของพนักงาน (ความเจ็บป่วยจากการทำงานการบาดเจ็บการตั้งครรภ์และการลาคลอดการดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น) ขั้นตอนเดียวกันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำไปใช้ รัฐของเรารับประกันการจัดหาผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวให้กับทุกคนที่ต้องการ เพื่อที่จะได้รับมันตามคำแนะนำของระบบกฎหมายมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย
2. รายได้ของบุคคลในช่วงเวลาหนึ่ง
3. ค่าเผื่อสูงสุดที่กฎหมายกำหนดไว้
4. เงินเดือนเต็มคนโดยเฉลี่ย
5. อัตราดอกเบี้ยของกำไรเต็มเวลาโดยเฉลี่ยซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
6. ขนาดสุดท้ายของค่าเผื่อโรงพยาบาล

เป็นที่น่าสังเกตว่าตั้งแต่ปี 2547 ได้มีการกำหนดขีด จำกัด สูงสุดสำหรับจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ควบคุมปัญหานี้ นอกจากนี้ขนาดของผลประโยชน์อาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยอื่น ๆ (การผลิตที่เป็นอันตราย, การทำงานใน Far North และอื่น ๆ )

ระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล

เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของเขาได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่โดยคำนึงถึงความสูญเสียของรัฐที่มีความสามารถ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องพิจารณา 2 แผนกหลักเมื่อทำการคำนวณผลประโยชน์

1. ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวสามารถคำนวณได้โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 2 ปีทำการ (730 ปฏิทินวัน) ในขณะที่ไม่มีช่วงเวลาชั่วคราว (เจ็บป่วย, วันหยุดเพิ่ม, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุดพักผ่อน ฯลฯ )

2. มีการชี้แจงสถานการณ์ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงเมื่อได้รับผลประโยชน์สำหรับการสูญเสียความสามารถในการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์การลาคลอดหรือการดูแลเด็กป่วย (สมาชิกครอบครัวคนอื่น) ที่นี่ก็ถ่ายด้วย การคำนวณรายได้เฉลี่ย สำหรับปฏิทิน 730 วันอย่างไรก็ตามจำเป็นต้องพิจารณาจำนวนวันตามจริงในหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นในปีอธิกสุรทินจำเป็นต้องคำนึงถึง 366 วันและไม่ใช่ 365 เช่นเดียวกับปีอื่น ๆ นอกจากนี้ตามคำอธิบายของกรอบกฎหมายเมื่อกำหนดขนาดค่าเผื่อโรงพยาบาลมีความจำเป็นต้องแยกช่วงเวลาออกจากการคำนวณทั่วไปโดยเฉพาะ:

• ระยะเวลาของโรค (หากโรคไม่ได้เป็นอาชีพ);

• การกู้คืนของร่างกายจากผลกระทบของการบาดเจ็บ (ถ้าไม่ได้รับบาดเจ็บในขณะปฏิบัติหน้าที่);

• เวลาลาคลอดเพิ่มเติม;

• ระยะเวลาการดูแลเด็กเล็ก

• ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการปลดเปลื้องจากการปฏิบัติหน้าที่ของเธออย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันรายได้ยังคงเต็มหรือบางส่วนโดยที่ FSS ไม่ได้มีส่วนร่วมกับเขาในทุกกรณีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับใน ตามความประสงค์ของเอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมปัญหานี้

การคำนวณผลประโยชน์โดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยและสาเหตุของการสูญเสียความสามารถในการทำงาน

ในการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อสำหรับการสูญเสียของกิจกรรมการทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึง 2 ปัจจัยหลัก: สาเหตุของความพิการและประสบการณ์การประกันภัยทั่วไปของพนักงาน ในความเป็นจริงการกำหนดจำนวนของผลประโยชน์ในปี 2014 จะคล้ายกับยุคโซเวียต แต่มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ตัวอย่างเช่นสหภาพโซเวียตคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตอนนี้พวกเขาคำนึงถึงระยะเวลาที่มาพร้อมกับการจ่ายเงินประกันภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสังคมนอกจากนี้สาเหตุของความพิการบางอย่างได้สูญเสียความหมายดั้งเดิมของพวกเขา ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของประสบการณ์การประกันภัยและสาเหตุของความพิการต่อจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด

• พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยบาดเจ็บกักกันหรือขาเทียม (ยกเว้นกรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานระดับมืออาชีพ) แต่ผู้ที่มีประสบการณ์การประกันภัยมากกว่า 8 ปีจะได้รับเงินทดแทนเต็มจำนวน (100%) รายได้เฉลี่ย 730 วัน (กฎหมายที่ 255-F3)

• หากคุณมีประสบการณ์การประกันภัย 5 ถึง 8 ปีพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในจำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับ 730 วันทำการที่ผ่านมาในแต่ละวันลาป่วย

• ประสบการณ์ใบรับรองการประกันภัยน้อยกว่า 5 ปีจะได้รับเงินในอัตรา 60% ของรายได้ 2 ปีเต็มของการทำงานโดยที่พนักงานไม่ได้เปลี่ยนงานมากกว่า 1 ครั้ง ในขณะเดียวกันการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะดำเนินการภายใน 3 วัน

• หากพนักงานสูญเสียทักษะแรงงานเนื่องจากกิจกรรมมืออาชีพของเขา (บาดเจ็บจากการทำงาน, โรคจากการทำงาน) จากนั้นจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน 730 วันต่อวันลาป่วย นอกจากนี้ความยาวของการบริการจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

• หากพนักงานลาออกจากตำแหน่ง แต่ภายใน 30 วันสูญเสียโอกาสในการรับรู้ทักษะแรงงานบางส่วนเขาก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 60% ของจำนวนรายได้เฉลี่ยของเขาจากงานก่อนหน้านี้เป็นเวลา 2 ปีปฏิทิน ความยาวของบริการจะไม่ได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นหนึ่งข้อ ผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลจะได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน (100%) สำหรับความพิการ ประสบการณ์ของใบรับรองการประกันภัยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ขนาดของเบี้ยเลี้ยงสำหรับการสูญเสียความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากการดูแลของเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ

เมื่อกำหนดจำนวนของผลประโยชน์สำหรับผู้ที่สูญเสียโอกาสในการทำงานเนื่องจากการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาและนอกจากนี้ยังมีการปฏิบัติต่อสมาชิกครอบครัวที่ป่วยอย่างไร (ผู้ป่วยในหรือที่บ้าน)

1. จำนวนเงินสงเคราะห์เพื่อการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยมีเงื่อนไขว่าเขาถูกรักษาที่บ้าน แต่อยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์:

• หากคุณมีระยะเวลาประกันรวมมากกว่า 8 ปีจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย 730 วัน (แต่เฉพาะในช่วง 10 วันแรกแล้วจะคำนวณผลประโยชน์เป็นครึ่งหนึ่ง (50%) ในขณะเดียวกันผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายเป็น ภายใน 5 วันตามปฏิทิน

• หากคุณมีประสบการณ์ที่ได้รับการสนับสนุนจากการชำระเงินประกันปกติที่กองทุนประกันสังคมอย่างน้อย 5 ปีเต็มและไม่เกิน 8 ปีจำนวนผลประโยชน์จะเป็น 80% ของรายได้เฉลี่ย 2 ปีใน 10 วันแรกเริ่มจากวันที่ 11 ผลประโยชน์จะถูกคิดครึ่งหนึ่ง รายได้

• ด้วยระยะเวลาประกันรวมน้อยกว่า 5 ปีจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 60% ของรายได้สองปีเฉลี่ยใน 10 วันแรกจากนั้นแต่ละครึ่งวัน (50%) ของรายได้ของพนักงานสำหรับ 1 วันทำการจะถูกเรียกเก็บเงิน

2. จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหากเขาถูกรักษาในโรงพยาบาล:

• หากประสบการณ์ดังกล่าวเกิน 8 ปีค่าเผื่อจะเกิดขึ้นเต็มจำนวนโดยเฉลี่ย 2 ปีตลอดระยะเวลาที่เด็กอยู่ในโรงพยาบาล

• หากประสบการณ์จาก 5 ถึง 8 ปีจำนวนผลประโยชน์จะเป็น 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย 2 ปีของการทำงาน

• ถ้า ความยาวของการบริการ น้อยกว่า 5 ปีขนาดของผลประโยชน์จะเป็น 60% ของรายได้ของพนักงานเฉลี่ย 730 วันปฏิทิน

เมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่จำนวนเงินผลประโยชน์จะเป็น 100% (หากประสบการณ์มากกว่า 8 ปี) 80% (หากประสบการณ์การประกันภัยอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี) 60% (หากประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่า 5 ปี) สิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึงว่าผู้ป่วยได้รับการรักษาอย่างไรที่บ้านภายใต้การดูแลของแพทย์หรือในโรงพยาบาล

การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะดำเนินการไปยังบัญชีธนาคารหรือส่งผ่านเครื่องบันทึกเงินสดขององค์กรหรือสถาบันที่บุคคลนั้นทำงาน