การลาป่วย การคำนวณลาป่วย หนังสือรับรองการลาป่วย

แผ่นความพิการ - นี่คือการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานในสถานที่ทำงานของเขาเนื่องจากความเจ็บป่วยซึ่งเขาสามารถได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานในองค์กรอย่างเป็นทางการหรือไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากวันที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยดังกล่าว คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะส่งลาป่วยไปยังแผนกบัญชีขององค์กรแม้ว่าคุณจะป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่คุณจ่าย อย่างไรก็ตามในกรณีนี้นักบัญชีมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะขอสำเนาหนังสือทำงานซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณยังไม่ได้งานในเดือนนี้มิฉะนั้นภาระผูกพันในการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยนั้นจะอยู่ในสถานที่ทำงานใหม่

วิธีรับใบรับรองความพิการ

เพื่อที่จะได้รับการลาป่วยเป็นข้อแก้ตัวสำหรับการขาดงานของคุณคุณควรติดต่อสถาบันทางการแพทย์ใด ๆ ที่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ในรัสเซีย เฉพาะองค์กรดังกล่าวเท่านั้นที่ออกฟอร์มของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นพร้อมหมายเลขการลงทะเบียน

ผู้ป่วยมีสิทธิที่จะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานทั้งในวันที่ไปโรงพยาบาลหรือในวันสุดท้ายของการเจ็บป่วย โรงพยาบาลเปิดหลังจากการกู้คืนไม่มีกฎหมายบังคับ

เหตุผลที่แพทย์สามารถออกลาป่วยให้ผู้ประกันตน:

• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• โรคทั่วไป
• การบาดเจ็บของครัวเรือนและอุตสาหกรรม
• ขาเทียม
• กักกัน
• ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

การส่งแผ่นงานไปยังแผนกบัญชีเพื่อชำระเงิน

นอกจากนี้พนักงานต้องลาป่วยให้แผนกบัญชีขององค์กรที่เขาทำงาน การบัญชีกำลังคำนวณการลาป่วยเพื่อชำระเงิน ตามกฎหมายฉบับใหม่ในปี 2557 FSS มีภาระผูกพันอย่างเต็มที่ในการจ่ายค่าชดเชยแม้ว่า บริษัท จะต้องชดเชยในช่วงสามวันแรก อย่างไรก็ตามเรื่องนี้บัญชีขององค์กรจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ความพิการและนำไปใช้กับกองทุนเพื่อชดเชยจำนวนวันลาป่วย

หลังจากลาป่วยอย่างถูกวาดขึ้นมาถึงแล้วในการทำบัญชีมีความจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในการคำนวณค่าตอบแทน

การคำนวณจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ก่อนหน้านี้เงินเดือนเฉลี่ยรายวันถูกคำนวณบนพื้นฐานของหนึ่งปีเต็มก่อนที่จะเจ็บป่วยตามกฎหมายรุ่นล่าสุดที่หนึ่งควรคำนึงถึงเงินเดือนเป็นเวลา 2 ปีเต็มก่อนวันลาป่วย ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับแผ่นงานตามที่พนักงานป่วยในเดือนพฤษภาคม 2014 เราจะพิจารณาบัญชีรายได้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2012 ถึงธันวาคม 2013 จำนวนผลลัพธ์ควรหารด้วย 730 (731 ถ้าปีอธิกสุรทินอยู่ในช่วงเวลานี้) ดังนั้น รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันเป็นมูลค่าการพิจารณาความแตกต่างบางอย่าง ควรพิจารณาเฉพาะจำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันทั้งหมดเท่านั้น ขีด จำกัด สูงสุดของเงินเดือนประจำวันโดยเฉลี่ยในปี 2014 คือ 1,479.45 รูเบิล สำหรับการลาป่วย

ใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้าของการทำงานเพื่อรับพนักงาน "ใหม่"

หากพนักงานได้ทำงานในองค์กรเมื่อเร็ว ๆ นี้เขาจะต้องมีใบรับรองที่มีใบรับรองการลาป่วยสำหรับการรับการลาป่วยจากสถานที่ก่อนหน้าของการทำงานกับจำนวนของเงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่กำหนด เมื่อคำนวณจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้พนักงานจะต้องออกงบกำไรขาดทุนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาหากเขาไม่ได้รับใบรับรองสำหรับการลาป่วยระหว่างการคำนวณหรือสูญหายคุณสามารถขอได้ที่แผนกบัญชีของสถานที่ทำงานก่อนหน้าของคุณหรือตามคำร้องขอของแผนกบัญชีใบรับรองดังกล่าวจะได้รับจากกองทุน

ตามคำขอของพนักงานสามารถเลือกช่วงเวลาอื่นเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน พนักงานอาจใช้เวลาหลายปีในการคำนวณเนื่องจากต้องติดต่อแผนกบัญชีเพื่อขอเป็นลายลักษณ์อักษร

การคำนวณค่าเผื่อรายวันเฉลี่ย

ขั้นตอนต่อไปควรพิจารณาการคำนวณค่าเผื่อรายวันเฉลี่ยซึ่งจำนวนขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน ความยาวของการบริการสำหรับการลาป่วยรวมถึงผลกระทบต่ออัตราการจ่ายเงินของแผ่นความพิการสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนในตาราง:

โปรดทราบว่าในการคำนวณค่าเผื่อรายวันเฉลี่ยไม่ควรเกิน 1,479.45 รูเบิล แต่ต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ตัวบ่งชี้นี้ในปี 2014 คือ 5554.00 rubles ต่อเดือนนั่นคือ 182.60 รูเบิล ต่อวัน (5554.00 * 12/365) หากจำนวนผลประโยชน์นั้นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำคุณควรนำจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำมาคำนวณ

กรณีที่มีการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำสำหรับค่าเผื่อรายวันเฉลี่ย

นี่ไม่ใช่กรณีเดียวเมื่อทำการชำระเงินบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ สถานการณ์เหล่านี้ ได้แก่ :

• ประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่มีค่าใช้จ่าย
• หากพนักงานได้ละเมิดระบอบการปกครอง
• หากเปิดแผ่นงานเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือยามึนเมา

คุณสมบัติของการลาป่วยที่ค้างชำระ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการจ่ายเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์เนื่องจากสิ่งนี้เกิดขึ้นตามหลักการที่แตกต่าง

การลาคลอดบุตรนั้นคำนวณในอัตรา 2 ปีเต็มก่อนวันลาป่วย อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่ได้รับไม่ควรหารด้วย 730 จากจำนวนวันนี้คุณต้องลบจำนวนวันลาพักร้อนหรือลาคลอดต่อไปรวมทั้งวันที่ผู้หญิงถูกรบกวนจากการทำงานในขณะที่รักษาเงินเดือนของเธอไว้

เมื่อคุณลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์ให้คำนึงถึงข้อ จำกัด ทั้งหมด: ค่าเผื่อรายวันควรอยู่ระหว่าง 182.60 - 1479.45 รูเบิลจำนวนสูงสุดของค่าเผื่อทั้งหมดไม่ควรเกิน 207123.00 รูเบิล

องค์กรต้องได้รับการลาป่วยแม้ว่าการลาป่วยนั้นจะถูกประหารชีวิตภายในหนึ่งเดือนหลังจากถูกไล่ออก

โรงพยาบาลเด็กเล็ก

นอกจากนี้ยังมีความเฉพาะของตัวเองเมื่อคำนวณแผ่นความพิการสำหรับการดูแลเด็ก ตั้งแต่ปี 2014 ข้อ จำกัด พิเศษได้รับการแนะนำในจำนวนวันในการดูแลเด็กป่วย จำนวนวันที่จัดสรรให้ผู้ปกครองเพื่อดูแลเด็กป่วยแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้

ผู้ปกครองอาจได้รับการเลี้ยงดูกับเด็กเป็นระยะเวลานานขึ้นอย่างไรก็ตาม FSS จะไม่ชดเชยจำนวนเงินนี้ การบัญชีของวันจะดำเนินการแยกต่างหากสำหรับเด็กแต่ละคนพวกเขาควรถูกควบคุมโดยแผนกบัญชีขององค์กร การลาป่วยเพื่อรับการรักษาแตกต่างจากปกติเล็กน้อย: จำนวนเงินสงเคราะห์จะจ่ายสำหรับ 10 วันแรกตามระยะเวลาการให้บริการส่วนที่เหลือ - เพียง 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

นอกจากนี้พนักงานควรมีใบรับรองสำหรับการลาป่วยซึ่งแสดงว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ลาป่วยเพื่อดูแล

ตัวอย่างการลาป่วย

สมมติว่าพลเมือง Vasiliev I.A เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคมถึง 7 มิถุนายน 2014 และนำลาป่วยไปที่แผนกบัญชีขององค์กรซึ่งเป็นสาเหตุของโรคทั่วไป Ivan Alekseevich ทำงานมา 5 ปี 7 เดือนซึ่ง 2 ปี 8 เดือนที่ทำงานสุดท้าย บริษัท จ่ายเงินสมทบเป็นประจำ

ในการคำนวณการลาป่วยเราจะนำเข้าบัญชีปี 2555 และปี 2556 เงินเดือนรวมสำหรับปี 2555 มีจำนวน 265384.56 รูเบิลและสำหรับปี 2556- 289754.81 รูเบิลรายได้รวมสำหรับสองปีมีจำนวน 555139.37 รูเบิล

ต่อไปเราคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน: 760.46 รูเบิล (555139.37 / 730) จำนวนรายได้ 2 ปีหารด้วย 730 อย่างแม่นยำเนื่องจากไม่มีการคำนวณแบบก้าวกระโดด จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันนี้ตรงตามข้อกำหนด: ไม่สูงกว่าขีด จำกัด สูงสุดและไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

ตามประสบการณ์ที่เราคำนวณขนาดของค่าเผื่อรายวันเฉลี่ย เนื่องจากพนักงานมีประสบการณ์การประกันภัยรวมมากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 ควรชดเชยรายได้ 80% เท่านั้น: 760.46 * 80% = 608.37 รูเบิล จำนวนนี้ยังไม่ส่งผลกระทบต่อค่า จำกัด

ในขั้นตอนสุดท้ายเราคำนวณขนาดของผลประโยชน์ที่ควรได้รับการชดเชยให้กับพนักงาน ระยะเวลารวมของการเกิดโรคคือ 24 วันตามปฏิทินเต็มจำนวนสำหรับวันนี้ที่เราจะได้รับรางวัลเป็นเงิน: 608.37 * 24 = 14600.88 รูเบิล

เมื่อยื่นคำขอชดเชยการลาป่วยให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงาน Vasiliev I.A ระบุจำนวน 14,600.88 รูเบิล

การลาป่วย ภาพสะท้อนการบัญชี

เมื่อการลาป่วยเกิดขึ้นการโพสต์ที่เริ่มต้นในปี 2013 จะแตกต่างกันเล็กน้อยตั้งแต่ตั้งแต่ปีที่แล้วจำนวนเงินทั้งหมดในใบทุพพลภาพได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนผลประโยชน์ลาป่วยที่เกิดขึ้นเราใช้ในการหักบัญชี คะแนน 69, ซึ่งรวมการคำนวณสำหรับการประกันสังคมและหลักประกันและในบัญชีหักล้างเราสะท้อนสินเชื่อ 70 "การชำระบัญชีกับพนักงานสำหรับค่าตอบแทน" จนถึงปี 2013 มีการทำธุรกรรมเพิ่มขึ้นจึงจำเป็นต้องทำธุรกรรมเพิ่มเติมเพื่อสะท้อนส่วนที่ชำระโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

ถัดไปคุณต้องปิดการลาป่วย การโพสต์ในกรณีนี้เราใช้สิ่งต่อไปนี้ เราปิดจำนวนภาษีที่ต้องชำระในจำนวน 13% ของจำนวนเงินค้างจ่าย เราสะท้อนดังต่อไปนี้: สำหรับบัญชีเดบิต 70 ในสินเชื่อเราสะท้อนบัญชี 68 -“ การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม” มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าถ้าพนักงานมีการหักภาษีพิเศษแล้วฐานภาษีจะต้องลดลงตามจำนวนของการหักเงิน

เมื่อจ่ายเงินลาป่วยเงินประกันสมทบภาคบังคับจะไม่ถูกเรียกเก็บดังนั้นหลังควรแสดงธุรกรรมในการโอนเงินไปยังบัญชีของพนักงาน สำหรับสิ่งนี้เราใช้เป็นเดบิต คะแนน 70, และสมัครขอสินเชื่อ คะแนน 50 หากพนักงานได้รับเงินเดือนและลาป่วยที่โต๊ะเงินสด 51 บัญชีในกรณีที่พนักงานได้รับเงินจากบัตรเครดิตธนาคาร

ตัวอย่างการบันทึกผลประโยชน์ความพิการ

พิจารณาการลาป่วยในบัญชีสำหรับตัวอย่างของ I. Vasiliev คำนึงถึงว่า Vasiliev ไม่ได้ใช้การหักภาษี

ดังนั้นบัญชี 70 จึงถูกปิดสำหรับพนักงานคนนี้

การส่งใบสมัครไปยัง FSS

หลังจากแผนกบัญชีประมวลผลการลาป่วยทั้งหมดและดำเนินการคำนวณเต็มจำนวนพนักงานบัญชีทำแอปพลิเคชันไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อชดเชยจำนวนวันลาป่วย กองทุนไม่มีตัวอย่างพิเศษของข้อความนี้ แต่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FSS คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มโดยประมาณ แอปพลิเคชันนี้ควรระบุรายละเอียดของ บริษัท จำนวนเงินที่ต้องชำระระบอบการจัดเก็บภาษีและรายการเอกสารที่แนบมา หากแอปพลิเคชันมีใบรับรองการลาคลอดให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แนบสำเนารับรองเอกสารดังต่อไปนี้:

• ลาป่วยด้วยการคำนวณ
• ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน
• สมุดแรงงาน
• กำหนดการรับพนักงาน
• คำสั่งการจ้างงาน

หลังจาก FSS ยอมรับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจากฝ่ายบัญชีและลงทะเบียนใบสมัครกองทุนมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานเต็มจำนวนหลังจาก 10 วัน

คุณสมบัติบางอย่างเมื่อทำการบัญชีโรงพยาบาล

เมื่อลาป่วยจากพนักงานควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับความถูกต้องของการบรรจุ บ่อยครั้งในโรงพยาบาลที่พวกเขาอาจทำผิดพลาดในการเขียนข้อมูลหนังสือเดินทางให้ความสนใจกับวันเดือนปีเกิดและการระบุชื่อ บริษัท ที่ถูกต้อง ชื่อขององค์กรไม่ควรมีเครื่องหมายคำพูด ควรสังเกตว่ากองทุนจะไม่ลาป่วยเพื่อทำบัญชีซึ่งมีข้อผิดพลาดมากกว่า 2 ข้อ การลาป่วยดังกล่าวจะถูกส่งคืนให้กับพนักงานเพื่อทดแทน

คุณไม่ควรรับการลาป่วยซึ่งพนักงานใช้เวลา 6 เดือนหลังจากการพักฟื้นเต็มที่เพราะอาจเป็นเพราะการลาป่วยนั้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณาโดยกองทุน คุณสามารถชดเชยการลาป่วยที่“ หมดอายุ” ดังกล่าวได้เฉพาะในกรณีที่มูลนิธิออกใบรับรองที่ระบุว่าพวกเขาพร้อมที่จะนำใบรับรองการไร้ความสามารถดังกล่าวมาใช้งานด้วยเหตุผลสำคัญใด ๆ หากกองทุนระบุข้อผิดพลาดดังกล่าวก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ใช้แผ่นงานดังกล่าวสำหรับการบัญชี

ทุกปีกองทุนมีสิทธิ์ที่จะมาที่ บริษัท เพื่อตรวจสอบยอดคงค้างของการลาป่วย ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นทั้งในการออกแบบและในการคำนวณกองทุนอาจไม่คำนึงถึงรายชื่อผู้ป่วยและเขียนค่าปรับให้กับนักบัญชีที่ทำผิดดังนั้นคุณควรระมัดระวังในการคำนวณแผ่นความพิการ