ประสบการณ์การประกันภัย: กฎการคำนวณและการยืนยัน สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ?

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสื่อต่าง ๆ รวมทั้งในสังคมรัสเซียเองได้ให้ความสนใจมากขึ้นต่อปรากฏการณ์ดังกล่าวที่มีความอาวุโส การสนทนากำลังดำเนินการเกี่ยวกับสิ่งที่มันคือสิ่งที่มันส่งผลกระทบต่อและในที่สุดก็มีผลกระทบโดยตรงต่อการก่อตัวของมัน นักกฎหมายหลายคนเชื่อว่ากฎหมายที่ใช้บังคับกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับผู้อาวุโสมีการตีความที่ไม่ชัดเจน แต่สิ่งแรกก่อน

ทำไมฉันต้องมีประสบการณ์

ประสบการณ์การประกันภัยให้พื้นที่ของรัฐที่จะได้รับการสนับสนุนทางสังคมประเภทต่าง ๆ ให้กับประชาชน สาระสำคัญที่พบบ่อยที่สุดของพวกเขาเป็นที่รู้จักกันทั้งหมด

ประการแรกมันเป็นเงินบำนาญที่สมควรได้รับ แน่นอนว่ามีตัวเลือกเมื่อรัฐจะได้รับโดยไม่มีประสบการณ์ แต่ในกรณีนี้จำนวนการชำระเงินจะน้อยมาก

ประการที่สองเป็นการชดเชยความพิการชั่วคราว ความยาวของการให้บริการสำหรับการลาป่วยเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการปฏิรูประบบการดูแลสุขภาพเมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อบุคคลสามารถพึ่งพาค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับเงินเดือนของเขาในขณะที่เขาลาป่วยเฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ของเขาเพียงพอ (เราจะพิจารณาด้านนี้แยกต่างหากในวันนี้)

ประการที่สามมันคือการคลอดบุตร เมื่อผู้หญิงไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรัฐจะให้มาตรการช่วยเหลือทางการเงินแก่เธอโดยมีพื้นฐานจากระยะเวลาการให้บริการเป็นหลัก แง่มุมอื่น ๆ (เช่นขนาดที่แท้จริงของเงินเดือน) กลายเป็นเรื่องรอง

ประสบการณ์ประกันภัยเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่เพียง แต่เป็นลักษณะเฉพาะของรัสเซีย เครื่องมือที่คล้ายกัน (แม้ว่าจะมีชื่อแตกต่างกัน) สำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานของประชาชนโดยมีจุดประสงค์ในการคำนวณเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อย่างถูกต้องในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่

ดังนั้นชาวรัสเซียที่ทำงานไม่ควรละเลยความสำคัญของประสบการณ์การประกันภัย - โลกยังไม่ได้คิดค้นกลไกที่ดีกว่าสำหรับการทำบัญชีสำหรับแรงงานหรืออย่างน้อยก็ไม่ได้ดำเนินการเพื่อให้เป็นมาตรฐานระดับโลก

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยตามกรอบการกำกับดูแลของกฎหมายรัสเซีย? ระยะเวลามีผลต่ออะไร จะยืนยันระยะเวลาการให้บริการได้อย่างไร? อะไรคือวิธีการเพิ่มหรือไม่

ประสบการณ์: ความซับซ้อนทางทฤษฎี

สาระสำคัญของระยะเวลาการประกันภัยกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางรัสเซียหลาย ๆ อันในเวลาเดียวกัน ประการแรกนี่คือกฎหมาย "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ" ในนั้นอาวุโสจะเข้าใจว่าเป็นระยะเวลารวมของรอบระยะเวลาสำหรับการจ่ายเงินสมทบ (และการหักภาษีพร้อมกัน) ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเรื่องเงินบำนาญของแรงงาน" ในทางกลับกันจะมีการใช้ถ้อยคำอื่น

ตามที่มันระยะเวลาการประกันคือความยาวทั้งหมดของช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่มีความสำคัญเมื่อคำนวณเงินบำนาญในระหว่างที่ประชาชนจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ สูตรทั้งสองนี้ได้รับการเสริมโดยข้อความที่ตัดตอนมาจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามที่พวกเขามีส่วนร่วมในคำถามสามารถจ่ายแม้ว่าคนไม่ทำงานด้วยเหตุผลอื่น ๆ

ดังนั้นนักกฎหมายจึงพิจารณาว่าถูกต้องตามกฎหมาย ในอีกด้านหนึ่งความยาวของการบริการรวมถึงการทำงาน ในทางกลับกันเงินสมทบกองทุนของรัฐสามารถจ่ายได้แม้ว่าคน ๆ นั้นจะไม่ได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปฏิเสธปรากฏการณ์เช่นนี้โดยตรงเมื่อนับจำนวนผู้มีอาวุโสแม้ในกรณีที่ไม่มีกิจกรรมด้านแรงงานไม่มีการหักเงินทุนปรากฏการณ์ที่น่าสนใจสามารถยอมรับได้เช่นตัวอย่างเช่นหลักฐานที่แสดงว่าคนทำงานที่ไหนสักแห่งโดยการสัมภาษณ์พยานสองคนขึ้นไป (ถ้าไม่มีเอกสารยืนยันการจ้างงาน)

ประสบการณ์: การตีความเชิงปฏิบัติ

นักกฎหมายหลายคนทราบ: ในการทำงานของพวกเขาหน่วยงานรัฐที่รับผิดชอบในการคำนวณเงินบำนาญและการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณระยะเวลาประกันถูกชี้นำไม่มากนักตามทฤษฎี (ซึ่งตามที่เราได้เห็นข้างต้นถูกกำหนดไว้ในกฎหมายสับสน) . จากการตีความที่พบบ่อยที่สุดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการทำงานด้วยประสบการณ์มันเป็นธรรมเนียมในรัสเซียที่จะถูกชี้นำโดยหลักการดังต่อไปนี้:

1. ประสบการณ์การประกันภัยมีสองลักษณะหลัก: ระยะเวลา (คำนวณเป็นปี) และเนื้อหา (สะท้อนถึงสภาพที่แท้จริงของการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งโซนภูมิอากาศและอื่น ๆ )
2. อาวุโสแบ่งออกเป็นทั่วไปและเป็นมืออาชีพ สิ่งแรกคือสิ่งสำคัญจากมุมมองของการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ประเภทต่างๆ

อาวุโส: ทั่วไปและเป็นมืออาชีพ

หากคุณปฏิบัติตามกฎของกฎหมายระยะเวลาที่พลเมืองไม่ทำงาน แต่เฉพาะในกรณีที่หน่วยงานของรัฐได้รับการยอมรับด้วยเหตุผลว่าเป็นเรื่องของความเคารพ (การรับราชการทหารวิกฤตการณ์ที่ทำให้เกิดการลดลงและการว่างงานเป็นต้น) d.)

ประสบการณ์ระดับมืออาชีพรวมถึงการคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในสภาพที่ยากหรือเป็นอันตรายรวมถึงองค์กรในเขตภูมิอากาศพิเศษ (ตัวอย่างเช่นในภาคเหนือ) มันเป็นสิ่งสำคัญในแง่ของโบนัสต่างๆเพิ่มอัตราต่อรองและกำหนดสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประเภทของกิจกรรม

บุคคลควรทำอะไรเพื่อให้กิจกรรมของเขาถูกนำไปพิจารณาในบันทึกการประกันภัย ก่อนอื่นสำหรับสิ่งที่เขาจะจ่ายให้กับกองทุนของรัฐ (และด้วยการหักภาษี) การคำนวณระยะเวลาประกันภัยจะดำเนินการตามระดับของประโยชน์ของกิจกรรมที่ประชาชนมีส่วนร่วมในการบริหารเงินของรัฐและสำหรับงบประมาณ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมันสามารถเป็นได้ทั้งการจ้างงาน (ด้วยการลงทะเบียนภายใต้รหัสแรงงาน) หรือการให้บริการภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ในทั้งสองกรณีจำนวนเงินค่าตอบแทนจากนายจ้างหรือลูกค้าจะต้องเสียภาษีก่อนอื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) และประการที่สองเงินสมทบกองทุนประมาณ 30% ของสิ่งที่คนได้รับในมือของเขา

นอกเหนือจากงานที่ได้รับการว่าจ้างและ“ อิสระ” ภายใต้สัญญาของกฎหมายแพ่งกิจกรรมหรือช่วงเวลาอื่น ๆ ในสถานะที่แน่นอนจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ บ่อยที่สุดคือ:

• เวลารับราชการทหาร
• ช่วงเวลาที่ได้รับผลประโยชน์ต่าง ๆ ของรัฐ (สำหรับความพิการการตั้งครรภ์และการคลอดการว่างงาน ฯลฯ )

มีเหตุผลอื่น ๆ ที่พบได้น้อยกว่า แต่ค่อนข้างถูกกฎหมาย ตัวอย่างเช่นอาจเป็นช่วงเวลาของการเข้าพักของพลเมืองที่แต่งงานกับเจ้าหน้าที่ของกองทัพรัสเซียในสถานะของผู้ว่างงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ (ในทางปฏิบัตินี่อาจเป็นสถานการณ์เมื่อสามีกองทัพบกจัดการการติดตั้งหน่วยในเกาะอาร์กติก: เป็นที่ชัดเจนว่าภรรยาของเขา ส่วนใหญ่จะไม่พบงานที่นั่น) ในเวลาเดียวกันประเภทของกิจกรรมที่ระบุและระยะเวลาของการอยู่ในสถานะที่แน่นอนจะถูกนับในระยะเวลาของการบริการในเงื่อนไขเดียว - บุคคลที่ทำงานก่อนหรือจะได้รับการว่าจ้างหลังจาก

การคำนวณระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับการได้มาซึ่งสิทธิในเงินบำนาญเกษียณอายุนั้นทำขึ้นตามปฏิทิน หากหลายช่วงเวลาตรงกับเวลาหนึ่งในนั้นจะถูกนำมาพิจารณาตามทางเลือกของผู้ที่สมัครขอเงินบำนาญที่กำหนด

ประสบการณ์เป็นอย่างไร

วิธีการหลักในการคำนวณอาวุโสคือปฏิทิน ข้อมูลนี้นำมาจากบัตรบัญชีส่วนบุคคลที่ดูแลโดยโครงสร้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหากมีข้อมูลไม่เพียงพอในแผนกเอกสารที่พลเมืองสามารถให้ได้นั้นจะถูกนำมาพิจารณา (สัญญาแรงงานสัญญาหรือคำให้การของพยานที่พร้อมจะยืนยันว่าบุคคลนั้นทำงานอยู่ที่นั่นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง - เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้นี้แล้ว ดังกล่าวข้างต้น)

ตามประสบการณ์ที่ได้รับการยืนยัน

การยืนยันประสบการณ์การประกัน - สักครู่ตามที่ทนายความบางคนไม่ชัดเจน ส่วนใหญ่เป็นเพราะรัสเซียเป็นประเทศที่เขตข้อมูลทางกฎหมายในหลายทิศทางยังคงเกิดขึ้น นักกฎหมายส่วนใหญ่ยังคงทำงานเกี่ยวกับหลักการของสหภาพโซเวียต ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าวิธีการมีส่วนร่วมอาวุโสในการคำนวณเงินบำนาญและผลประโยชน์จะยังคงมีการปฏิรูปและอาจมากกว่าหนึ่งครั้ง

ประสบการณ์การลาป่วยเป็นอย่างไร

ประสบการณ์การประกันภัยตามที่เรากล่าวไว้ข้างต้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับรัฐในการคำนวณการชำระเงินหลักสามประเภท: บำนาญ, การคลอดบุตรและ ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว หรือจ่ายค่าลาป่วยได้ง่ายขึ้น พิจารณาว่าหน่วยงานของรัฐใช้สูตรใดคำนวณการชดเชยให้กับพลเมืองที่กำลังรับการรักษา

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายที่ทำหน้าที่เป็นแนวทางสำหรับนักบัญชีที่คำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยเป็นจดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2012 เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ" ทั้งที่นั่นและที่นั่นมีการกล่าวกันว่าประสบการณ์ที่ระบุเป็นตัวบ่งชี้หลักสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ ตามกฎของกฎหมายของรัฐบาลกลางและคำแนะนำของกองทุนประกันสังคมกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาของการประกันที่ทำบัญชีดำเนินการเมื่อคำนวณการชดเชยการลาป่วยมีดังนี้:

1. หากบุคคลมีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปค่าชดเชยในขณะลาป่วยจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนหน้าของการจ้างงาน สูตรการคำนวณค่าชดเชยมีดังนี้จำนวนรวมของเงินที่ได้รับจะถูกหารด้วย 730 และคูณด้วยจำนวนวันที่คนลาป่วย
2. หากพลเมืองไม่มีประสบการณ์ 8 ปี แต่มี 5 คนขึ้นไปเขามีสิทธิ์ลาป่วยในจำนวน 80% ของ "จ่าย" จากตัวเลขสุดท้ายของสูตรสำหรับย่อหน้าแรกเราลบ 20%
3. หากบุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่รวมอยู่ในประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปีค่าสูงสุดที่ชดเชยกองทุนประกันสังคมคือ 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

กฎหมายยังได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับกรณีที่บุคคลมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน หากเป็นกรณีนี้จำนวนการลาป่วยสูงสุดคือค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งเดือน (คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ดินแดนที่เป็นไปได้)

การคำนวณระยะเวลาประกันตามที่นักกฎหมายหลายคนเชื่อว่าเป็นมาตรฐานโดยผู้บัญญัติกฎหมายในรูปแบบที่เข้าใจได้ค่อนข้างดี (ตรงกันข้ามกับกลไกเดียวกันเพื่อยืนยันระยะเวลาการจ้างงานที่เราพูดถึงข้างต้น) แม้จะมีความแตกต่างของการสนทนาทุกอย่างค่อนข้างสมเหตุสมผล

การคำนวณการลาป่วย: ความแตกต่าง

นักกฎหมายเน้นประเด็นการหารือที่ได้รับความนิยมมากที่สุดหลายประการที่ส่งผลต่อการประกันการลาป่วย มีจำนวนของความแตกต่างที่ทำให้ประชาชนจำนวนมากไม่แยแส เราตั้งชื่อคนหลัก

คำถามแรกที่ชุมชนมักให้ความสำคัญ: ขนาดของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานในองค์กรหนึ่ง ๆ หรือไม่ระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างก่อนหน้านี้ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาประกันภัยหรือไม่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า: ไม่สำคัญว่าใครจะได้รับการว่าจ้างจากประชาชนและทำงานนานเท่าไร แม้ว่าคนทำงานในสถานที่ใหม่อย่างน้อยหนึ่งวันเขาสามารถลาป่วยและได้รับค่าชดเชย 100% จากกองทุนประกันสังคมโดยมีเงื่อนไขว่าเขาทำงานมานานกว่า 8 ปี (หรือตามเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เรา บอกไว้ข้างต้น)

คำถามทั่วไปที่สอง: การคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นอย่างไรถ้ามีคนทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันน้อยกว่าสองปี (นั่นคือการบัญชีไม่ได้มีข้อมูลที่สมบูรณ์สำหรับ 24 เดือนก่อนหน้า)? ในกรณีนี้การคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยหรือไม่ ทนายความให้คำตอบสองข้อ ประการแรกฐานข้อมูล FSS (ซึ่งจ่ายจริง) มีข้อมูลที่ทำให้ง่ายต่อการคำนวณขนาดของเงินเดือนของพลเมือง

ในทำนองเดียวกันหน่วยงานมีข้อมูลที่ช่วยให้การคำนวณประสบการณ์การประกันภัยที่ถูกต้อง มีสูตรเครื่องแบบที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุน ในกรณีของ FSS โดยเฉพาะนี่คือ 2.9% ของเงินเดือน นั่นคือหากการจ่ายรายเดือน 1,500 รูเบิลสะท้อนอยู่ในฐานข้อมูลของเอเจนซี่มันเป็นเรื่องง่ายที่จะคำนวณว่า "จ่าย" ของพลเมืองมีค่าประมาณ 51,700 รูเบิล ประการที่สองหาก FSS มีปัญหาใด ๆ ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนที่ลาป่วยคุณสามารถจัดเตรียมเอกสารประกอบได้ตลอดเวลา: แยกออกจากบัญชีของนายจ้างก่อนหน้าหรือตัวอย่างเช่นใบรับรองภาษี

คำถามยอดนิยมอันดับที่สาม: ขนาดสูงสุดและต่ำสุดของรายชื่อผู้ป่วยคืออะไร เกี่ยวกับกรณีแรก: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยรัฐ ในแต่ละปีกองทุนจะกำหนดวงเงิน ตัวอย่างเช่นในปี 2012 ปริมาณการลาป่วยอาจไม่เกิน 512,000 (เป็นรายปี) ในปี 2013 ตัวบ่งชี้คือ 568,000 รูเบิลในปี 2014 - 624,000 รูเบิล การลาป่วยขั้นต่ำ (ตัวอย่างเช่นหากพลเมืองไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 ปี) เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำนั่นคือสำหรับปี 2014 คือ 5554 รูเบิล ดังนั้นเราจะเห็นว่า: ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับโรงพยาบาลมีบทบาทสำคัญ แต่ไม่ใช่บทบาทชี้ขาด รัฐอาจกำหนดเงื่อนไขภายใต้ค่าที่อาจถูก จำกัด

และความอาวุโสคืออะไร?

คำถามเกิดขึ้น: ความอาวุโสและประสบการณ์การทำงานมีความสัมพันธ์กันอย่างไร ปรากฏการณ์ที่แตกต่างเหล่านี้หรือพวกเขามีความหมายเหมือนกัน? ไม่หนึ่งหรืออื่น ๆ และสิ่งนี้มักทำให้เกิดความสับสน มันเกิดขึ้นกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในเครื่องมือทางความคิด: มีวลีเช่น "ประสบการณ์การประกันแรงงาน" และไม่ชอบ คำอธิบายตามทนายความอยู่บนพื้นผิว มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของกฎหมายของรัสเซียซึ่งได้รับการปฏิรูปอย่างแข็งขันในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา

ความจริงก็คือจนถึงปี 2002 แรงงานสัมพันธ์และขั้นตอนการรับบำเหน็จบำนาญควบคุมกฎหมายของรัฐบาลกลางตามพื้นฐานของระบบกฎหมายของสหภาพโซเวียต

ในนั้นหมวดหมู่หลักที่ดำเนินการโดยหน่วยงานรัฐบาลคือ "ระยะเวลาในการให้บริการ" อย่างแม่นยำ

และหลังจากการออกกฎหมายที่ทันสมัยในปี 2545 ได้มีการนำเสนอแนวคิดใหม่อย่างสมบูรณ์ คือ - "ประสบการณ์การประกันภัย" ทำไมวันนี้หลายคนเรียกเขาว่าแรงงาน มีเหตุผลสองกลุ่ม

ประการแรกพลเมืองจำนวนมาก (โดยเฉพาะผู้ที่เติบโตและเกษียณอายุภายใต้สหภาพโซเวียต) เคยชินกับคำศัพท์ที่เรียกว่า“ ผู้อาวุโส” ดังนั้นพวกเขาจึงใช้วลีนี้ต่อไป

ประการที่สองในบางแหล่งที่มาของกฎหมายรัสเซียคำว่า "ระยะเวลาการให้บริการ" นั้นยังคงมีอยู่ แต่มีไว้เพื่อวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวของการกำหนดช่วงเวลาจนถึงปี 2002 เมื่อพลเมืองทำงาน (ในสหพันธรัฐรัสเซีย - ตั้งแต่ปี 1991 หรือในสหภาพโซเวียต) ดังนั้นจึงไม่อาจกล่าวได้ว่าแนวคิดเรื่อง“ ผู้อาวุโส” ได้สูญเสียความสำคัญไปที่ความจริงของการปฏิรูป หากบุคคลแรกได้งานเช่นในปี 1985 และยังคงอยู่ในสถานะของพนักงานจากนั้นเมื่อเขานำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเงินบำนาญประสบการณ์ของเขาจากปี 1985 ถึงปี 2002 จะคิดในเอกสารทั้งหมด แรงงาน และเพียงหนึ่งหลัง 2002 ประกัน

ดังนั้นถ้าวันนี้เราบางที่ได้ยินวลี“ อาวุโส” เราควรเข้าใจสิ่งนี้ด้วยสองวิธีที่เป็นไปได้:

• ฉันหมายถึงประสบการณ์การประกันแบบเดียวกันทั้งหมด
• มันเกี่ยวกับการกำหนดระยะเวลาการทำงานของบุคคลจนถึงปี 2002

การตีความอื่น ๆ เป็นไปได้ตามที่ระบุไว้โดยนักกฎหมาย แต่มักจะอธิบายในลักษณะ ที่สำคัญในทางปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่เป็นสองวิธีในการตีความอาวุโสที่กล่าวถึงข้างต้น