การจ่ายเงินค่าลาป่วยหลังจากเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเองหรือเพื่อลดพนักงาน การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากเลิกจ้างอย่างไร

มีสถานการณ์ต่าง ๆ ในชีวิต อาจเกิดขึ้นได้หลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะอยู่กับ แผ่นความพิการ ในอ้อมแขน ในกรณีนี้เขาอาจได้รับบาดเจ็บในขณะที่ยังเป็นพนักงานขององค์กรอื่น การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากเลิกจ้างอย่างไร

แนวคิดทั่วไป

พนักงานแต่ละคนต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงาน หากเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้คุณควรติดต่อคลินิกและรับการตรวจ แพทย์จะกำหนดใบรับรองความพิการหากจำเป็น สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถอยู่บ้านได้จนกว่าจะฟื้นตัวเต็มที่ไม่กลัวการถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลดีให้สิทธิ์รับรายได้ในวันที่ไม่ได้รับในจำนวนหนึ่ง จำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณตามระดับอาวุโสและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อย่างแรกคือจำนวนปีที่พนักงานทำงานในระหว่างที่หักเงินสมทบ ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณจาก 2 ปีที่ผ่านมาโดยขึ้นอยู่กับใบรับรองการจ้างงาน ระยะเวลาสูงสุดที่สามารถออกใบรับรองความพิการได้คือ 30 วัน หากคุณต้องการที่จะรักษาต่อไปแล้ว "วันหยุด" สามารถขยายคณะกรรมการการแพทย์

ใครจะได้รับค่าจ้างลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง?

ในกรณีนี้อาจมีหลายสถานการณ์ หากพนักงานล้มป่วยทันทีหลังจากการจ้างงานผู้จัดการคนใหม่จะจัดการเรื่องการชำระเงิน หากพนักงานไม่มีเวลาในการหาสถานที่การทำบัญชีในสถานที่เก่าควรใช้เงินสำรอง หากมีคนทำงานในหลาย ๆ แห่งในคราวเดียวการจ่ายเงินลาป่วยหลังจากเลิกจ้างจะถูกดำเนินการในทุกองค์กร ค่าใช้จ่ายขององค์กรนั้นจะได้รับการชดเชย 3 วันแรกของปฏิทินส่วนที่เหลือจะได้รับเงินประกันสังคม การจ่ายเงินลาป่วยหลังจากเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานเกิดขึ้นตามโครงการเดียวกัน

เขาจากไป

บ่อยครั้งที่ข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับปัญหาของผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่เปลี่ยนงานของเขาในการริเริ่มส่วนบุคคล การจ่ายเงินหลังลาป่วยจะต้องทำโดยนายจ้างเก่า วันหยุดค่าตอบแทนแรงงานและค่าตอบแทนเกี่ยวข้องกับรายการค่าใช้จ่ายต่าง ๆ

โครงการ

ระยะเวลาการรักษาจะจ่ายเต็มจำนวน จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับรายได้และระยะเวลาการให้บริการ หากพนักงานทำงานมาไม่ถึงหกเดือนสำหรับการคำนวณพวกเขาจะรับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค ในกรณีที่ป่วยหนักสามารถออกใบรับรองได้ไม่เกินหนึ่งปี ต้องมีการตรวจสอบรายเดือนอีกครั้ง ตัวอย่าง: แพทย์ออกใบรับรองการลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือนจากนั้นส่งผู้ป่วยไปยังคณะกรรมการซึ่งขยายเขาอีก 30 cd ถ้าหลังจากช่วงเวลานี้สุขภาพของพนักงานไม่ดีขึ้นเขาจะต้องไปโรงพยาบาลเพื่อตรวจสอบอย่างละเอียดตามที่เขา จะกำหนดกลุ่มหรือขยาย "วันหยุด" ในกรณีนี้ค่าคอมมิชชันจะต้องถูกจัดขึ้นทุกเดือนหรือจนกว่าการกู้คืน

ช่วงเวลา

การจ่ายเงินลาป่วยหลังจากเลิกจ้างจะดำเนินการภายใน 30 วัน พนักงานมีเวลาอีก 180 วันในการนำเอกสารไปยังแผนกบัญชี หากระยะเวลาพักฟื้นหลังจากได้รับบาดเจ็บเกินระยะเวลานี้กองทุนประกันสังคมจะเป็นผู้ตัดสินว่าการลาป่วยนั้นจะได้รับเงินหลังเลิกจ้างพนักงานหรือไม่ นั่นไม่ใช่ทั้งหมดหากพนักงานลาออกจากองค์กรในวันที่ 1 สิงหาคมและป่วยหนักในวันที่ 28 กรกฎาคมจะต้องออกใบรับรองความพิการหากเพียงเพราะเขาป่วยระหว่างระยะเวลาการทำงาน "ถูกกฎหมาย" แต่ถ้าพนักงานไปพบแพทย์ในวันที่ 2 สิงหาคมเท่านั้นนายจ้างคนเดิมจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาป่วยตามความประสงค์ของเขาเอง กฎนี้มีการตีความอื่น

หากพนักงานป่วยหลายครั้งติดต่อกันภายในหนึ่งเดือนการลาป่วยหลังจากเลิกจ้างจะต้องถูกส่งไปยังแผนกบัญชีจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ กฎหมายไม่ได้ระบุข้อ จำกัด ใด ๆ ในเรื่องนี้ แหล่งที่มาหลักของการจัดหาเงินทุนในกรณีนี้คือกองทุนประกันสังคมที่มีทุนสำรอง จำกัด เฉพาะการชำระเงินก่อนหน้านี้

กฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับฉบับที่ 255 กำหนดขั้นตอนขนาดและเงื่อนไขว่าการลาป่วยจะได้รับเงินอย่างไรหลังจากเลิกจ้าง ตามศิลปะ ข้อ 13 หากพนักงานป่วยภายใน 30 kp นายจ้างคนเดิมต้องออกผลประโยชน์ ในการทำเช่นนี้พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์และสมุดงานซึ่งยืนยันว่าเมื่อถึงเวลาที่โรคเริ่มเขาไม่ได้ทำงานในองค์กรอื่น ด้านหน้าของใบรับรองถูกกรอกในสถาบันการแพทย์ Revolving - พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุหมายเลขคำสั่งซื้อวันที่ยกเลิกและอัตราการคำนวณการชำระเงิน

การจ่ายเงินค่าลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานเป็นผล การชำระบัญชีขององค์กร เกิดขึ้นในดินแดนของ "ประกันสังคม" ในสถานที่ที่อยู่อาศัย มูลนิธิจะต้องส่งคำแถลงความเห็นของแพทย์คำสั่งรายได้สมุดงาน การจ่ายเงินค่าลาป่วยหลังจากเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่จัดทำเอกสาร

ผู้ที่ทำงานในองค์กร 2 แห่งขึ้นไปสามารถได้รับผลประโยชน์ในแต่ละสถานที่ของการจ้างงาน ลำดับการนัดหมายไม่เปลี่ยนแปลง แต่ต้องจัดเตรียมเอกสารแยกต่างหากให้นายจ้างแต่ละคนภายในไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ปิดการทำงาน หลังจากช่วงเวลานี้การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์จะถูกนำโดยสาขาดินแดนของกองทุนประกันสังคมเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีเหตุผลที่ดีสำหรับการกำหนดเวลาที่หายไป

การคำนวณจำนวนเงิน

ค่าตอบแทนสำหรับ“ วันหยุดพักผ่อน” ที่ไม่ได้วางแผนไว้ของพนักงานที่ทำงานอยู่นั้นถือเป็นเปอร์เซ็นต์โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน ภาษี - 60% (มาตรา 7 หมายเลข 255-FZ ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากได้รับเอกสารแล้วนายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ภายใน 10 วันและชำระเงินตามจำนวนที่ต้องการด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรตามกำหนดเวลาซึ่งระบุเวลาสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน หากองค์กรไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีได้จำเป็นต้องติดต่อกองทุนพร้อมจดหมายที่เกี่ยวข้อง ภายในสองสัปดาห์เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของ บริษัท

อัลกอริทึมการคำนวณ:

• คำนวณจำนวนเบี้ยประกันใน FSS
• คำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน
• จำนวนผลประโยชน์ต่อวันถูกกำหนดโดยการคูณรายได้ต่อวัน 60%
• ตรวจสอบว่าผลลัพธ์ไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตตามที่กฎหมายกำหนด
• คำนวณจำนวนผลประโยชน์ ในการทำเช่นนี้การจ่ายเงินเฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันของ "วันหยุด"

ผลที่ตามมาจากการปฏิเสธที่จะจ่าย

พิจารณาบทลงโทษสำหรับการปฏิเสธที่จะจ่าย:

• จำคุก 2 ถึง 5 ปี
• ค่าปรับ 120-500,000 รูเบิล;
• การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่ง

เพื่อคุ้มครองแรงงานกฎหมายกำหนดให้มีหลายกรณีที่นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ พวกเขาเกี่ยวข้องกับการกระทำโดยเจตนาของพนักงานซึ่งมีความพิการ:

• ความพยายามฆ่าตัวตายที่ไม่สำเร็จ
• สุขภาพของอดีตพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากอาชญากรรมโดยเจตนา

ไม่มีเหตุผลอื่นที่ปฏิเสธการจ่ายผลประโยชน์เพื่อรักษาความลับทางการแพทย์การวินิจฉัยไม่ได้ระบุไว้ในแผ่นความพิการ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานด้วยเหตุผลนี้ เพื่อชี้แจงความไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่ชำระพนักงานสามารถติดต่อหน่วยงานดังต่อไปนี้:

• การตรวจแรงงาน
• การแบ่งแยกดินแดนของ FSS
• ศาล

ตัวอย่าง

การจ่ายเงินลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับการคำนวณของวันตามปฏิทิน สำหรับสิ่งนี้รายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ย (ข้อมูลจากใบรับรอง 2-NDFL) เป็นเวลาสองปีเต็มที่ผ่านไปก่อนที่จะใช้การบาดเจ็บ นั่นคือเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในปี 2014 คุณควรใช้ข้อมูลสำหรับปี 2555-2556 ซึ่งระบุไว้ในใบรับรอง 2-NDFL ข้อมูลที่ได้จะต้องหารด้วย 730

กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนรายได้สูงสุด: ในปี 2555 และ 2556 มีจำนวน 512 และ 568,000 รูเบิล ในปี 2557 จำนวนผลประโยชน์พนักงานสูงสุดต่อวันคือ (512,000 + 568,000) / 730 = 1,479.45 รูเบิล สำหรับบุคคลที่ถูกไล่ออกตัวเลขนี้จะลดลงอีก 40% - สูงถึง 887.67 รูเบิล ผลลัพธ์ควรคูณด้วยจำนวนวันที่ระบุในใบรับรองเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สูงสุด

ย่อ

ใบรับรองความพิการถูกกำหนดโดยแพทย์หลังจากตรวจสอบผู้ป่วย ใบรับรองดังกล่าวให้สิทธิแก่พนักงานในการอยู่บ้านจนกว่าร่างกายจะได้รับการฟื้นฟูอย่างเต็มที่รวมถึงได้รับค่าชดเชยสำหรับ“ วันหยุด” ที่ไม่ได้วางแผนไว้ที่องค์กร แต่บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อคนป่วยทันทีก่อนหรือหลังเลิกจ้าง ในกรณีนี้เขาอาจได้รับผลประโยชน์จากอดีตนายจ้างโดยที่เขาไม่สามารถหางานในที่ใหม่ได้ 3 วันแรกของการเจ็บป่วยได้รับการชดเชยจากองค์กรและส่วนที่เหลือจากกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตาม 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ลาป่วยหลังจากเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีขององค์กรเช่นเดียวกับการประยุกต์ใช้และสมุดงานจะต้องส่งไปยังกองทุนประกันสังคม การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการที่นั่น ในกรณีอื่น ๆ ความรับผิดชอบเหล่านี้ตรงกับแผนกบัญชีขององค์กร