ลาป่วยเป็นอย่างไรในช่วงวันหยุด

ในการออกไปลาป่วยในช่วงวันหยุดคุณต้องลาป่วยให้กับองค์กรของนายจ้าง มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้หัวหน้าเลื่อนการลางานออกไปอีกครั้ง แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะขยายเวลาลาพักร้อนนั่นคือบุคคลนั้นอยู่ในช่วงลาพักร้อนในตอนแรกจากนั้นก็ลาป่วยและหลังจากนั้นถูกนับวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นวันพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนด ประมวลกฎหมายแรงงานแสดงให้ทุกคนสามารถลาหยุดงานได้ในช่วงวันหยุดเนื่องจากสถานการณ์นี้เป็นสิ่งถูกกฎหมาย

สิ่งที่จำเป็นสำหรับการลาป่วยจากพนักงานคืออะไร?

บ่อยครั้งที่นายจ้างก่อนที่จะลาป่วยของพนักงานในช่วงวันหยุดพักผ่อนให้ตรวจสอบความถูกต้องโดยการตรวจสอบด้านหน้าของเอกสาร ตัวอักษรทั้งหมดต้องสะกดอย่างถูกต้อง ไม่อนุญาตให้ใช้คำศัพท์หรือคำศัพท์ที่อ่านยาก สามารถใช้เพียงปากกาเจลหรือเส้นเลือดฝอย ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการพิมพ์โดยใช้คอมพิวเตอร์

เอกสารจะถูกตรวจสอบโดยอุปกรณ์พิเศษดังนั้นการเติมด้วยปากกาลูกลื่นจึงไม่สามารถยอมรับได้ อุปกรณ์ไม่รู้จักซึ่งหมายความว่าเอกสารจะไม่ถูกต้อง แสตมป์และแสตมป์ทั้งหมดได้รับการรับรองความถูกต้องแล้วพวกเขาจะต้องชัดเจนส่งมอบเฉพาะในสถานที่ที่กำหนด ถ้าตกลง เติมลาป่วย ข้อผิดพลาดหรือความไม่ถูกต้องเกิดขึ้นมันจะไม่ถูกต้อง คุณต้องจัดทำสำเนาของเอกสารนี้ด้วยตนเองเพื่อมอบให้นายจ้าง

การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงวันหยุด

การลาป่วยในวันหยุดถือเป็นมาตรฐาน ขั้นตอนการชำระเงินเป็นไปตามกฎหมาย เมื่อวันหยุดถูกเลื่อนออกไปหรือเมื่อมีการขยายและได้รับการลาป่วยในเวลาเดียวกันการชำระเงินจะทำทั้งในวันหยุดและในวันที่ป่วย พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินคือลาป่วยในช่วงวันหยุดที่ได้รับ เอกสารนี้ออกให้แก่พนักงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่มีการเจ็บป่วยกะทันหัน แต่เมื่อต้องใช้เวลาในการทำสปา

มีสถานการณ์ที่นายจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาล:

1. ระยะเวลาของการได้รับการยกเว้นจากการทำงานกับการจ่ายปกติของเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหากสถานการณ์นี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกรงเล็บ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือเมื่อคนงานป่วยหรือได้รับบาดเจ็บสาหัสในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปีเนื่องจากเขา
2. เวลาของการบังคับให้ลบพนักงานออกจากงานซึ่งมีการบันทึกไว้ การชำระเงินจะเกิดขึ้นหากเงินเดือนมาตรฐานเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด
3. ช่วงเวลาระหว่างที่พนักงานถูกควบคุมตัวหรือถูกบังคับให้ถูกลงโทษ
4. ระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่เนื่องจากจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย
5. ในช่วงหยุดทำงาน
6. ไม่สามารถร้องขอการชำระเงินได้หากมีการลาป่วยระหว่างลาคลอด

พื้นที่สำหรับปฏิเสธที่จะจ่ายเงินลาป่วยในช่วงวันหยุด

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงิน ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว ในกรณีต่อไปนี้:

1. ความพิการชั่วคราวเป็นผลมาจากบุคคลที่จงใจทำร้ายตนเองหรือเมื่อพยายามฆ่าตัวตาย ความจริงเรื่องนี้จะต้องจัดตั้งขึ้นโดยศาลหากการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐไม่รู้จักการเชื่อมต่อของความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานกับตัวเองทำร้ายตัวเองนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงิน
2. คนจำเป็นต้องลาป่วยในระหว่างการลาคลอดเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บซึ่งเป็นผลมาจากการโจมตีโดยเจตนาต่อบุคคลอื่นหากได้รับบาดเจ็บเมื่อเหยื่อได้กระทำเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับความคุ้มครอง

คุณสมบัติของการรับรู้และการออกผลประโยชน์การลาป่วยในช่วงวันหยุด

เงินสงเคราะห์จะต้องจ่ายให้กับบุคคลตลอดทั้งวันที่ลาป่วยในช่วงลาพักร้อน รายการวันที่จ่ายรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด วันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่สอดคล้องกับช่วงเวลาของความพิการชั่วคราว พนักงานอาจไม่ต้องการขยายเวลาวันหยุด แต่เพื่อกำหนดวันหยุดใหม่ ขอแนะนำให้นายจ้างแจ้งเกี่ยวกับทางเลือกของการชดเชยสำหรับวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับการแจ้งเตือน

โรงพยาบาลเพื่อการดูแลเด็กในช่วงวันหยุด

หากพนักงานที่ให้บริการในช่วงวันหยุดมีลูกที่ป่วยในเวลานี้การขยายวันหยุดจะไม่สามารถทำได้ ข้อ 1 ของข้อ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสิทธิ์ในการยืดเวลาการลาจะมอบให้กับพนักงานที่ในช่วงเวลาที่ลาพักงานถูกประกาศว่าไม่สามารถทำงานได้เอง การเจ็บป่วยใด ๆ ของคนที่รักจะไม่นำมาพิจารณา หากในช่วงที่เจ็บป่วยของเด็กเขาต้องการการดูแลของแม่และก่อนสิ้นสุดวันหยุดเขายังไม่หายจากนั้นหลังจากสิ้นสุดเวลาพักพนักงานจะได้รับลาป่วย

บางครั้งพนักงานขององค์กรตัดสินใจที่จะไม่แจ้งให้แพทย์ที่นำเด็กป่วยมารับการรักษาว่ากำลังพักร้อน ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการลาป่วย แม้จะถูกนำเสนอนายจ้างจะไม่จ่ายเงินสำหรับวันลาป่วยที่อยู่ในช่วงพักร้อนและเขาจะไม่เลื่อนหรือยืดเวลาออกไปเนื่องจากการกระทำเหล่านี้ไม่ได้ถูกบัญญัติไว้โดยกฎหมาย

ผลของการลาป่วยที่ออกในต่างประเทศต่อการลงทะเบียนวันหยุด

เมื่อใช้เวลาพักผ่อนในต่างประเทศคนใช้บริการทางการแพทย์ของประเทศที่เขามาถึง หากในเวลานี้เขาป่วยการตรวจและสั่งการรักษาจะดำเนินการในประเทศที่เขาอยู่ในปัจจุบัน จากการทดสอบแพทย์ได้ทำการลาป่วย ไม่สามารถยืดเวลาออกไปหรือลาป่วยได้เนื่องจากเอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับเวลาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมคุณจะต้องลาป่วยและวาดขึ้นตามแบบฟอร์มเครื่องแบบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเป็นไปได้ของการแทนที่การลาป่วย

เพื่อแทนที่การลาป่วยที่ออกโดยรัฐต่างประเทศจะต้องได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการการแพทย์ ทันทีหลังจากได้รับและนำเสนอเอกสารดังกล่าวให้แก่นายจ้างแล้วลูกจ้างจะได้รับสิทธิพิเศษเนื่องจากเขา

บางครั้งคณะกรรมการการแพทย์ปฏิเสธที่จะแทนที่การลาป่วยเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญไม่พบหลักฐานโดยตรงของโรค บริษัท ที่ลูกจ้างดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอาจทำสัมปทานให้กับบุคคลและยืดเวลาการลาออกไปอย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วยที่ผ่านมาในระหว่างการลาครั้งต่อไป

คุณสมบัติของการชำระเงินลาป่วยขยายหรือลากำหนดการ

หากหัวหน้าตัดสินใจที่จะให้ลูกจ้างจ่ายเงินลาป่วยการยืนยันที่ออกในโรงพยาบาลในประเทศอื่นเขาไม่ควรรวมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไว้ในรายการการชำระเงินที่ควบคุมโดยประกันสุขภาพ นอกจากนี้การหักเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษี

ในการรับประกันการขยายเวลาหรือการลาเช่นเดียวกับการลาป่วยคุณต้องมีเอกสารการลาที่ลาป่วยพร้อมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยืนยันความจำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานพนักงานต้องจำไว้ว่าเขาได้รับเงินสำหรับลาป่วย (ในช่วงวันหยุด) เท่านั้นซึ่งออกให้เฉพาะกับเขาและเป็นพยานถึงความพิการชั่วคราวของพนักงาน

หากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกเจ็ดคนโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการเจ็บป่วยการลาป่วยในช่วงวันหยุดจะไม่ได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงิน ไม่ได้รับค่าจ้างและลาป่วยระหว่างลาการศึกษา นอกจากนี้พนักงานในกรณีนี้ไม่มีสิทธิ์ขยายหรือเลื่อนวันหยุด ภายใต้กฎทั้งหมดสำหรับการลงทะเบียนและการยืนยันของพนักงานโรงพยาบาลเมื่อเริ่มมีอาการของความพิการชั่วคราวเขาจะได้รับการชำระเงินตามกฎหมายอย่างง่ายดาย