การเตรียมการเติมเต็มของครอบครัวคือความสุขสำหรับสมาชิกทุกคนไม่มีใครสงสัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐดูแลการเจริญเติบโตของประชากรดังนั้นจึงให้สิทธิบางอย่างแก่ประชาชนในช่วงเวลาที่ดูแลเด็กเล็ก พวกเขาอธิบายไว้ในศิลปะ 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายปัจจุบันระบุไว้อย่างไรในเรื่องนี้เพื่อใช้ประโยชน์จากความเป็นไปได้ทั้งหมด เรามาดูศิลปะกันดีกว่า 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น
ทำความรู้จักกับบทบัญญัติ
มันจะเกี่ยวกับวิธีที่เป็นไปได้สำหรับครอบครัวในการจัดการดูแลเด็กอย่างถูกต้องจนกว่าเขาจะอายุสามขวบและไปโรงเรียนอนุบาล คุณแม่เข้าใจ - คราวนี้สำคัญมากสำหรับการศึกษา รัฐยังมั่นใจด้วยว่าในช่วงเวลานี้เด็กทารกไม่ควรถูกทอดทิ้ง ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องให้โอกาสสมาชิกในครอบครัว (ไม่ใช่เฉพาะแม่) เพื่อจัดการกับเด็กอย่างใจเย็นโดยไม่ต้องกังวลไม่ต้องกังวลมีรายได้เพียงเล็กน้อย แต่คงที่
ข้อความของศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีความกระชับและให้ข้อมูล บันทึกบทความก่อนขวาของสตรีมีครรภ์เพลิดเพลินกับวันหยุด ระบุช่วงเวลา ผู้หญิงอาจไม่ทำงานจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสามปี - ในฐานะศิลปะ 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดโดยวิธีการที่ไม่จำเป็นสำหรับคุณแม่ นี่เป็นครั้งที่สอง นอกจากนี้ระยะเวลาของการดูแลทารกอย่างเป็นทางการสามารถแบ่งออก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการของสมาชิกในครอบครัวที่มอบหมายภารกิจนี้ ตามกฎแล้วคุณแม่ยังสาวอยู่กับลูกของเธอ อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ยืนยันในการกระจายความรับผิดชอบดังกล่าว นี่คือการเสริมอำนาจที่สำคัญ ศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนว่าสมาชิกทุกคนในครอบครัวสามารถดูแลเด็กด้วยเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย
มาดูการพิจารณาเอกสารอย่างละเอียดยิ่งขึ้น
วันหยุดแม่
การที่ทารกมีการเปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้หญิงอย่างสิ้นเชิง คุณแม่ที่ทำงานไม่ควรลืมสัญญาจ้างงานของเธอ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะหันไปหาเจ้าหน้าที่ที่มีคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพวกเขาที่จะออก อย่าพลาดเวลา ท้ายที่สุดความเป็นผู้นำอาจแตกต่างกัน มันไม่มีความลับที่หลาย ๆ องค์กรพยายามกำจัดสตรีมีครรภ์ก่อนคลอดลูกเพื่อไม่ให้ชีวิตยุ่งยาก
ศิลปะ 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการออกแบบในลักษณะที่จะปกป้องสิทธิของผู้หญิง ควรใช้ให้เต็ม แอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน ต้องเสิร์ฟก่อนลาป่วยสิ้นสุด มันระบุวันที่ที่คุณต้องการใช้สิทธิของคุณ นั่นคือวันทำการถัดไปหลังจากสิ้นสุดโรงพยาบาล ให้แน่ใจว่าได้ระบุพื้นฐานคือบทความที่อธิบายไว้ของ TC ผู้หญิงไม่สามารถระบุช่วงเวลาวันหยุดได้ ตามกฎแล้วจะมีการเขียน "ก่อนที่เด็กจะมีอายุครบสามขวบ" แต่การนั่งอยู่ที่บ้านเป็นเวลานานเป็นทางเลือก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้หญิง เธอมีสิทธิ์ที่จะไปที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ของเธอได้ตลอดเวลา สิ่งนี้ควรเป็นที่รู้จักและนำมาพิจารณาอย่างแม่นยำเกี่ยวกับการจัดการ การบริหารตามกฎหมายในปัจจุบันจะต้องให้แม่ยังสาวทำงานที่เธอไปในวันหยุด
หากสมาชิกครอบครัวคนอื่นนั่งอยู่กับลูก
กฎหมายเปิดโอกาสให้มอบความไว้วางใจในการดูแลเด็กให้กับสมาชิกในครอบครัว นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีรายการไม่เข้มงวดของคนเหล่านั้นที่สามารถขอให้ผู้บริหารสำหรับวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ แต่พ่อหรือยายไม่ได้ถูก จำกัด เอกสารดังกล่าวระบุว่าสิทธิ์ดังกล่าวมอบให้แก่บุคคลที่“ ดูแลจริง” ตำแหน่งนี้สามารถตีความได้กว้างมาก ไม่เน้นความสัมพันธ์ในครอบครัว คนที่นั่งกับเด็กที่แม่ไว้ใจและรับวันหยุดพักผ่อนแต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าคนเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นญาติสนิทที่อาศัยอยู่กับผู้หญิงที่ทำงาน
บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งโดยครอบครัวมีหน้าที่ต้องส่งคำขอไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรโดยมีข้อบ่งชี้ของกฎหมาย ขอแนะนำว่าตอนที่ 2 ของศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ความสามารถไม่สมบูรณ์จึงไม่มีข้อสงสัยและเหตุผลในการปฏิเสธ การมาพร้อมกับใบสมัครของคุณควรเป็นใบรับรองจาก บริษัท ที่แม่ทำงานซึ่งเธอไม่ได้ใช้วันหยุด ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
ออมทรัพย์ในที่ทำงาน
นี่คืออีกหนึ่งหลักประกันทางสังคมสำหรับผู้ที่นำพา "อนาคตของประเทศ" (เด็ก ๆ ) ตอนที่ 4 ศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างเคร่งครัดว่าตลอดระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ระบุบุคคลจะเก็บรักษาสถานที่ที่เขาออกไปชั่วคราว นี่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีใครได้รับการว่าจ้าง ช่องว่างจะเต็มไปตามธรรมชาติ อย่างไรก็ตามพนักงานจะได้รับการว่าจ้างโดยสัญญาชั่วคราว คำสั่งของการรับเข้าจะแสดงให้เห็นว่าคนที่มีงานทำในช่วงเวลาหนึ่ง นอกจากนี้เอกสารควรกำหนดว่าสัญญาควรจะยกเลิกในการเชื่อมต่อกับการออกจากพนักงานหลักตามคำขอของเขา
นี่คือจุดที่ลึกซึ้ง ท้ายที่สุดแม่ (ญาติอีกคน) มีสิทธิที่จะไปทำงานได้ตลอดเวลา สถานการณ์จะเปลี่ยนไปและบุคคลหนึ่งจะไปรับใช้แม้กระทั่งก่อนที่ทารกจะฉลองวันเกิดปีที่สามของเขา ดังนั้นพนักงานชั่วคราวจะต้องมองหาสถานที่อื่น มันเกิดขึ้นที่ฝ่ายบริหารพยายามที่จะหลอกลวงเสนองานที่แตกต่างออกมาพร้อมกับข้อแก้ตัวที่จะไม่เอาผู้หญิงที่มีลูกเล็ก ๆ กลับมา จำเป็นต้องยืนยันสิทธิ์ของคุณ ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งโปรดติดต่อศาล สิ่งนี้ใช้กับพลเมืองทุกคนที่ใช้วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ เขามีหน้าที่ต้องส่งคืนสถานที่รับราชการเดิมซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในศิลปะ 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
งานพาร์ทไทม์
แม้จะมีการดูแลเด็ก ๆ แต่รัฐก็ยังไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ให้แม่ได้สูง ผลรวมของพวกเขาไม่เพียง แต่มีขนาดเล็กเท่านั้น เพราะคุณแม่ได้รับโอกาสอย่างถูกกฎหมายในการหารายได้พิเศษ มันถูกระบุไว้โดยตรงในส่วนที่ 3 ของบทความ 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินในครอบครัวมีไม่เพียงพอ - ผู้หญิงทำงานรับจ้างตามใจชอบ อย่างไรก็ตามไม่เต็มเวลา กฎหมายไม่ได้ จำกัด สถานที่และตำแหน่งที่อาจครอบครอง เขาต้องการ - จะไปที่องค์กรที่จะให้เงื่อนไขที่เหมาะสมแก่เธอ บริษัท นี้อาจเป็นที่ที่เธอไปพักผ่อนด้วย อย่างไรก็ตามสถานีงานเดิมของเธอได้รับการดูแลจนกว่าเธอจะตัดสินใจกลับไปใช้งาน ทุกอย่างที่อธิบายใช้กับสมาชิกในครอบครัวที่ใช้วันหยุดประเภทนี้
คุณสมบัติเพิ่มเติม
เรายังไม่ได้พูดถึงวิธีการและเหตุผลในการแบ่งปันวันหยุดพักผ่อน ดูเหมือนว่าจะซ้ำซ้อนในกฎหมาย อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์เมื่อสิทธินี้ช่วยพ่อแม่ออกมา สถานการณ์ในชีวิตเปลี่ยนไปค่อนข้างเร็ว เมื่อเลือกวิธีการแก้ปัญหาสมาชิกในครอบครัวจะต้องจดจำสิทธิ์ที่ได้รับตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นแม่ไปทำงาน ทุกอย่างเรียบร้อยดี แต่เจ้าหน้าที่ได้เรียกร้องและตัดสินใจที่จะกำจัดมัน ขอแนะนำไม่ให้เข้าสู่ความขัดแย้ง แต่ควรใช้สิทธิที่จะออก
อาจมีตัวเลือกที่เป็นปัญหามากมาย เมื่อแก้ไขข้อขัดแย้งหรือสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ผู้คนใช้สิทธิ์ตามกฎหมาย ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ บ่อยครั้งที่บ้านกับลูกคือคนที่มีเงินเดือนต่ำกว่า และสมาชิกในครอบครัวที่มีรายได้สูงก็จะเข้ารับบริการ เป็นที่ชัดเจนว่าเด็กไม่เพียง แต่มีความสุขและความสุขเท่านั้น แต่ยังเป็นแหล่งของค่าใช้จ่ายสูงอีกด้วย ผู้คนคิดว่าจะไม่มีเงิน สำหรับเรื่องนี้กฎหมายให้สิทธิ์ในวงกว้างดังกล่าวในกรณีที่อธิบายไว้
เกี่ยวกับประสบการณ์
คุณแม่ยังสาวมักนึกถึงวัยเกษียณ รัฐทำสิ่งนี้เพื่อพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะถูกทารุณกรรมโดยคนเหล่านั้นที่เผชิญกับปัญหาอย่างไรการวางแนวทางสังคมของเขาก็ปรากฏให้เห็นในเนื้อหาของบทความที่อธิบายไว้ เรากำลังพูดถึงประสบการณ์ของพนักงาน มันเป็นที่รู้จักกันว่าคำของมันถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดผลประโยชน์ทางสังคมปรากฎว่าเมื่อผู้หญิง (สมาชิกคนหนึ่งของครอบครัว) นั่งอยู่กับลูกเธอไม่ทำงาน เสียประสบการณ์ไหม ไม่เลย ที่นี่เป็นที่ซึ่งสภาพทางสังคมของรัฐปรากฏขึ้นอย่างกระทันหัน แก้ไขอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าพวกเขามีหน้าที่ต้องนับเวลานี้ในประสบการณ์ทั่วไปและพิเศษ สิ่งที่ดีและมีประโยชน์สำหรับบุคคล ด้วยประสบการณ์ทั่วไปทุกคนเข้าใจ แต่ยังมีช่วงเวลาของกิจกรรมมืออาชีพซึ่งให้ประโยชน์บางอย่าง ตัวอย่างเช่นประสบการณ์การสอนให้สิทธิในเงินบำนาญอาวุโส มีหลายอาชีพเช่นนี้ คุณควรทราบเกี่ยวกับสิทธิของคุณเนื่องจากช่วงเวลาแห่งความสุขในการดูแลเด็กจะรวมอยู่ในช่วงเวลานี้
คำแนะนำสำหรับการแก้ไขปัญหาที่ถกเถียงกัน
จะทำอย่างไรกับคนที่ต้องเผชิญกับความไม่ซื่อสัตย์ของการบริหารองค์กร? ตัวอย่างเช่นคุณใช้วันหยุดนี้ส่งคืนและคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานหรือเสนองานที่มีรายได้น้อย ผู้จัดการมีลูกเล่นมากมาย บางคนทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับพนักงานที่เป็นภาระกับเด็ก เหตุผลคือ: คุณต้องให้วันหยุดพักผ่อนอีกครั้งตามคำร้องขอของบุคคลนี้อดทนกับการหายตัวไปของเขาในกรณีที่เจ็บป่วยและอื่น ๆ อีกครั้งพนักงานดังกล่าวจะไม่ล่าช้าในการทำงานล่วงเวลาขององค์กร เขามีข้อกังวลอื่น ๆ คุณควรบอกเจ้าหน้าที่ทันทีว่าพฤติกรรมของเขาผิดกฎหมาย! ไม่เข้าใจ - ไปที่ศาล โปรดติดต่อพนักงานอัยการ ข้อควรจำ: การออกกฎหมายอยู่ข้างคุณ ศาลใดก็ตามที่ให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามบทบัญญัติของบทความที่อธิบายไว้
ข้อสรุป
เราตรวจสอบอย่างละเอียดถึงวิธีการใช้สิทธิที่มีให้ตามกฎหมายแก่สมาชิกในครอบครัวที่เด็กทารกปรากฏ ขอแนะนำให้ใช้พวกเขาอย่างมีความรับผิดชอบอย่าลืมว่าความคิดริเริ่มนั้นอยู่ที่ด้านข้างของพนักงาน นั่นคือคุณควรเขียนข้อความที่จำเป็นรวบรวมการอ้างอิง บ่อยครั้งที่บทความที่เรากำลังพิจารณาสร้างปัญหาสำหรับการบริหารขององค์กร สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานอย่างไร้ความคิด พวกเขากลัวที่จะละเมิดสิทธิของเขา ท้ายที่สุดคุณต้องไปขึ้นศาลและรักษาตำแหน่งของคุณไว้ที่นั่น ขอแนะนำให้ทุกคนทำงานอย่างถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมาย จากนั้นจะไม่มีปัญหา และหากพวกเขาปรากฏตัวคุณจะต้องใช้ความช่วยเหลือจากผู้พิพากษาและพึ่งพาการตัดสินใจของเขา ในกรณีนี้ชะตากรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนที่เขารู้และใช้สิทธิตามกฎหมายก่อนหน้านั้น!
