การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่เต็มไปด้วยความคาดหวังที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นและเวลาของการปรากฏตัวของปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับสถานะใหม่ของแม่ในอนาคตและความต้องการที่จะบอกลาการทำงานบางครั้ง ถ้าเจ้านายของคุณตกอยู่ในตำแหน่งของคุณอย่างสมบูรณ์และให้คุณไปด้วยคำพูดพรากจากกันอย่างเป็นมิตรและถ้าเขาเห็นว่านี่เป็นภัยคุกคามต่อการทำงานปกติของ บริษัท และพยายามที่จะป้องกันคุณ? หากต้องการทราบสิทธิ์ของคุณคุณจะต้องเข้าใจกฎหมายและสิ่งแรกที่ผู้หญิงที่วางแผนจะเป็นแม่ควรสนใจคือต้องไปกี่สัปดาห์ในการลาคลอด
ความสับสนในแง่
เพื่อเริ่มต้นกับแนวคิดของ "ลาคลอด" ไม่ได้อยู่อย่างเป็นทางการ นี่คือรูปแบบภาษาพูดที่ผู้หญิงมักจะกำหนดเป็นเวลาที่ทุ่มเทให้กับการแบกและเลี้ยงดูเด็ก แต่อันที่จริงคำนี้ซ่อนความหมายที่แตกต่างกันสองประการ:
- ลาคลอด
- ออกจากการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
ในช่วงเวลาที่มัมมี่ใหม่นั้นอยู่ในช่วงวันหยุดที่กำหนดรัฐจะได้รับผลประโยชน์ของเธอซึ่งมักเรียกว่า "การคลอดบุตร" ไม่ถูกต้อง
เราอาจทำให้เสื่อมเสียเล็กน้อย แต่ถ้าคุณหันไปใช้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เอกสารกำกับดูแลหลักที่ควบคุมประเด็นเหล่านี้เพื่อตอบคำถาม "เมื่อพวกเขาลาคลอด" คุณก็จะไม่พบคำศัพท์ที่คุ้นเคย ตอนนี้เมื่อรู้ว่าแนวคิดที่รู้จักกันดีถูกถอดรหัสอย่างถูกต้องแล้วจะไม่มีปัญหาในการค้นหาข้อมูลที่ถูกต้อง
ฉันจะไปลาคลอดเมื่อใดสัปดาห์ของการตั้งครรภ์
ในวันที่ผ่านมาคุณกลายเป็นหนักรู้สึกอึดอัดใจและช้าความคิดเกี่ยวกับเสื้อสีฟ้าหรือสีชมพูและเลื่อนไม่ออกจากหัวของคุณคุณใช้เวลาว่างของคุณทั้งหมดจัดรังที่สะดวกสบายสำหรับทารกในครรภ์ และมันก็ไม่ทำงานเลย
ส่วนใหญ่แล้วคุณควรไปลาคลอด ดังนั้นถามนรีแพทย์ของคุณระยะเวลาการตั้งครรภ์ของคุณหรือมากกว่ากี่สัปดาห์ พวกเขาไปลาคลอด แต่มันจะถูกต้องมากขึ้นที่จะพูดว่า - พวกเขาออกจากการลาคลอดจาก 30 สัปดาห์หรือจาก 28 ถ้าการตั้งครรภ์เป็นหลาย และสิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลข แต่เป็นข้อเท็จจริงที่พิสูจน์โดยแพทย์ หากคุณวางแผนที่จะออกเดินทางเพื่อคลอดบุตรภายใน 30 สัปดาห์คิดว่าควรจะทำอย่างไร? หลังจากทั้งหมดจากเวลานี้ถึงเวลาที่จะเริ่มรวบรวมพลังนอนหลับมากขึ้นใช้เวลามากในอากาศบริสุทธิ์และไม่ได้อยู่ที่คอมพิวเตอร์เวลาและกินขวา ดังนั้นร่างกายจึงเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและสิ่งนี้เองก็เป็นงานหนัก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณแม่ในอนาคตต้องลาคลอดหลายสัปดาห์ อาจเป็นไปได้ไหมว่าการออกจากโรงพยาบาลแม่โดยตรงจากการผลิตคุณจะไม่ต้องลำบากมาก แต่มันคุ้มค่าที่จะเสี่ยงชีวิตและสุขภาพของคนสองคนแม้ว่าพวกเขาจะสัญญาว่าจะเติบโตในอาชีพและเพิ่มขึ้น?
พวกเขาจะออกเดินทางเมื่อคลอดก่อนกำหนด?
ผู้หญิงแต่ละคนผ่านการตั้งครรภ์เป็นรายบุคคล บางคนรู้สึกว่ามีน้ำหนักเบาและมีพละกำลังที่ผิดปกติตลอดทั้ง 40 สัปดาห์ดังนั้นจึงพร้อมทำงานจนกว่าจะคลอด ในทางกลับกันบางคนเหนื่อยมากรู้สึกไม่สบายป่วยเป็นโรคเรื้อรังที่รุนแรงขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้แน่นอนไม่ได้ขึ้นอยู่กับแรงงาน
ในระหว่างตั้งครรภ์อันดับแรกควรเป็นความเป็นอยู่ที่ดีของแม่และทารกที่แข็งแรงและสมบูรณ์ดังนั้นหากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องไปพักผ่อนในวันหยุดเร็วกว่าที่กฎหมายอนุญาตและคุณมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์อย่ากลัวที่จะขอให้แพทย์หรือเจ้านายมาพบพวกเขาและไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะไปลาคลอดเป็นเวลากี่สัปดาห์
หากคุณรู้สึกไม่สบายให้ปรึกษาแพทย์นักประสาทวิทยาผู้เชี่ยวชาญโรคหัวใจ (ขึ้นอยู่กับลักษณะของการร้องเรียน) แพทย์จะทำการตรวจสอบกำหนดรักษาและออกลาป่วยซึ่งจะช่วยให้คุณออกจากบริการตามกฎหมาย ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ตัวเองนรีแพทย์ของคุณจะมาช่วยเหลือคุณและส่งคุณไปที่โรงพยาบาลที่พวกเขาจะเขียนคุณ ใบรับรองความพิการ
หากคุณต้องการบอกลาวันทำงานโดยเร็วที่สุดและดื่มด่ำกับงานบ้านที่น่าพึงพอใจอย่างสมบูรณ์คุณควรอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถลางานประจำปีก่อนกำหนดไม่ว่าเธอจะทำงานในองค์กรนานแค่ไหนและเธอก็ไม่สามารถปฏิเสธได้
หากวันหยุดพักผ่อนประจำปีของคุณคือ 4 สัปดาห์คุณสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนออกไปและออกไปพักหนึ่งเดือนล่วงหน้าก่อนกำหนดเวลาที่คุณจะต้องลาคลอด นั่นคือจากสัปดาห์ที่ 26 ของการตั้งครรภ์ (จาก 24 ถ้าเป็นหลายครั้ง) คุณมีโอกาสที่จะไม่ต้องเสียพลังงานในการทำงานอีกต่อไป แต่เพื่อพักผ่อนและเพลิดเพลินกับความคาดหวัง
การลาคลอดบุตร: วิธีการสมัคร
เช่นเดียวกับผู้หญิงคนใดที่ดูแลตัวเองและลูกหลานในอนาคตของเธอตั้งแต่เริ่มแรกของการตั้งครรภ์ และตอนนี้เป็นเวลาที่จะออกจากการคลอดบุตร (ในสัปดาห์ที่มันจะดีกว่าที่จะทำเช่นนี้เราเขียนไว้ข้างต้น)
ในการให้คำปรึกษาเมื่อคุณเข้าใกล้สัปดาห์ที่ 30 ของ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" คุณจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งบ่งบอกถึง DA (วันเดือนปีเกิดโดยประมาณ) และใบรับรองที่ระบุว่าคุณลงทะเบียนตามที่คาดไว้ - สูงสุด 12 สัปดาห์ (543.67 รูเบิล)
เอกสารเหล่านี้จะต้องส่งไปยังแผนกบุคคลขององค์กรของคุณ พวกเขาจะแนบไปกับใบสมัครวันหยุดของคุณ
การลาคลอดคำนวณอย่างไร?
ระยะเวลาของการลาคลอดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ข้อกำหนดและเหตุผลที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์และได้รับการแก้ไขโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นในกรณีของการตั้งครรภ์หนึ่งปีและการคลอดบุตรปกติการลาจะมีอายุ 140 วันโดยมีอาการแทรกซ้อน (ตัวอย่างเช่นการคลอดโดยแผนกผ่าตัดคลอด) - 156 วันการตั้งครรภ์หลายครั้งให้สิทธิ์แก่ผู้หญิงที่ทำงานนานถึง 194 วัน
สำหรับช่วงเวลานี้ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ซึ่งคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ย
ออกจากการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี
ในตอนท้ายของการลาคลอดคุณจะต้องลาเพื่อดูแลเด็กทันทีถึงสามปี ควรคำนึงถึงเงินสงเคราะห์ที่ได้รับเท่านั้นจนกว่าเด็กจะมีอายุหนึ่งปีครึ่งและในจำนวน 40% ของค่าจ้างเฉลี่ย (แต่ไม่น้อยกว่า 2718.35 รูเบิลถ้าคุณมีลูก 1 คนและ 5436.67 รูเบิลหากมีสองคนหรือมากกว่านั้น )
ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างแม่ตั้งใจที่จะกลับไปทำงานก่อนหน้านี้พ่อหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นสามารถใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนเพื่อตัวเองและเขาจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับเงิน
และอีกสิ่งหนึ่ง: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองการอนุรักษ์สถานที่ทำงานของคุณในขณะที่คุณกำลังยุ่งกับสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างแท้จริง - ให้การศึกษาและดูแลบุตรหลานของคุณ
ตอนนี้เราได้แบ่งปันข้อมูลของคุณเกี่ยวกับการลาคลอดสัปดาห์ที่ผ่านมาวิธีการดำเนินการและระยะเวลาขึ้นอยู่กับ
