ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย

หัวข้อของมาตรฐานการครองชีพในประเทศของเรามีความเกี่ยวข้องเสมอ ไม่มีความลับใดที่เปอร์เซ็นต์ประชากรที่สำคัญจะอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจนซึ่งอาศัยอยู่ในเงินเดือนที่ไม่มากนัก ดังนั้นแนวคิด ค่าแรงขั้นต่ำ รัสเซียทุกคนรู้โดยตรง

บางทีตัวย่อค่าแรงขั้นต่ำสามารถถอดรหัสได้โดยทุกคน - นี่คือการกำหนดขั้นต่ำทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายนำไปใช้ในสาขาของค่าตอบแทนและจำนวนเท่ากับจำนวนรายได้ขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานการครองชีพ ตัวบ่งชี้นี้ยังทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณขนาดของผลประโยชน์การว่างงาน

เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำถูกควบคุมโดยมาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2000 ฉบับที่ 82-FZ ชื่อ“ ค่าแรงขั้นต่ำ” และรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 133)

ค่าแรงขั้นต่ำมีอยู่ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ขนาดของครั้งแรกจะถูกคำนวณตามกฎหมายที่สอง - ขึ้นอยู่กับลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาค

มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำผูกติดอยู่กับจำนวนเวลาทำงานที่แน่นอน ไม่รวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงโบนัสการเพิ่มค่าธรรมเนียมสำหรับ "ความเป็นอันตราย" หรือทำงานในเงื่อนไขพิเศษ ฯลฯ ประกอบด้วยการชำระเงินปกติที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือน

มีไว้เพื่ออะไรอีก?

นอกเหนือจากการตั้งค่าแรงขั้นต่ำแล้วค่าแรงขั้นต่ำยังถูกใช้:

• เพื่อคำนวณค่าป่วย (เช่นผลประโยชน์ความพิการ);
• กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ: ภาษีค่าปรับ ฯลฯ ;
• กำหนดขนาดของการหักเงินสำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ
• ประเมินสิทธิบำนาญ

ในประเทศของเราค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดในระดับสหพันธรัฐสำหรับทุกภูมิภาค ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 82-FZ องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐจากกองทุนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียหรือจากกองทุนระดับภูมิภาครวมทั้งนายจ้างอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรในค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 ปัจจุบัน?

เนื่องจากรายได้ขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสร้างความมั่นใจในมาตรฐานการครองชีพค่าจ้างขั้นต่ำก็อาจเปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน ทีนี้จำนวนนี้คือ 5 965 รูเบิล (สำหรับการเปรียบเทียบ: ในปี 2014 มีจำนวน 5,554 รูเบิล)

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในปีปัจจุบัน (โดย 411 rubles) ถูกเสนอโดย State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภายในกรอบของการเรียกเก็บเงิน) วันที่มีผลใช้บังคับคือ 01.01.2015 การเพิ่มขึ้นนี้เป็นธรรมโดยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นจริง

คำอธิบายของการเรียกเก็บเงินระบุว่าจุดประสงค์ของมันคือการค่อยๆนำค่าแรงขั้นต่ำไปยังรายได้ขั้นต่ำภายในปี 2561 เพื่อตอบสนองการดำรงชีวิตขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้น (ตอนนี้คือ 8,794 รูเบิล)

ค่าแรงขั้นต่ำและผลประโยชน์ความพิการ

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาป่วย (ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค) มีการใช้ในบางกรณีเท่านั้น หลักการพื้นฐานของมันไม่เปลี่ยนแปลงในปีนี้และไม่ต้องการคำอธิบายเพิ่มเติม

ตามศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ตามค่าแรงขั้นต่ำประเภทของบุคคลต่อไปนี้จะถูกคำนวณ:

• ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน;
• พลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่แล้วน้อยกว่าค่าแรงรายเดือนขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง
• ออกจากการลาคลอด;
• ต้องการรับผลประโยชน์การดูแลเด็ก

หากคนทำงานนอกเวลาจะต้องจ่ายเงินตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน แต่สิ่งนี้ไม่ใช้กับค่าเผื่อการคลอดบุตร - ค่าของมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

ภูมิภาคและค่าแรงขั้นต่ำ: ขนาดเท่าที่ยอมรับได้

ตามที่ได้เน้นย้ำอยู่แล้วค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับการคำนวณในกรณีที่ดำเนินการตามมาตรฐานเวลาทำงานอย่างเต็มรูปแบบภายในหนึ่งเดือน ศิลปะ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลามาตรฐานของเวลาแรงงานในช่วงสัปดาห์เท่ากับ 40 ชั่วโมง

และแน่นอนว่าในภูมิภาคต่าง ๆ ค่าแรงขั้นต่ำนั้นแตกต่างกัน ผลรวมของมันถึงค่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในเมืองหลวงและเมืองใหญ่ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกขณะนี้เท่ากับ 14,500 รูเบิล. ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 9445 รูเบิล ในเยคาเตรินเบิร์กนั้นมีค่าเท่ากับ 8154 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ 5965 รูเบิลตั้งไว้สำหรับเมืองต่างๆเช่นคาซาน, นิซนีนอฟโกรอด, เชลีบินบินสค์, ซามารา, ครัสโนยาร์สค์, อูฟา, โวโรเนซและโวลโกกราด

ภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศ

หากเราพิจารณาและเปรียบเทียบขนาดค่าแรงขั้นต่ำของกันและกันในมุมที่แตกต่างกันของแผ่นดินใหญ่ของเรารูปภาพก็จะปรากฏดังต่อไปนี้ ยกตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Belgorod นี่คือ 7279 rubles ในภูมิภาค Bryansk - 6500 rubles ในภูมิภาค Ivanovo - 8645 rubles ในภูมิภาค Kaluga - 8303 rubles

ในหลายพื้นที่องค์กรนอกเขตงบประมาณค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับค่าครองชีพต่อ 1 ตารางกิโลเมตร ในปี 2014 ถึงพนักงานของรัฐ - ในรูปแบบของจำนวนหนึ่ง นี้ถูกบันทึกไว้ในภูมิภาค Kostroma (5965 rubles สำหรับผู้ที่ทำงานในภาครัฐ), Kursk, ภูมิภาค Lipetsk, ภูมิภาค Perm (5965, 6000 และ 5965 rubles ตามลำดับ)

ในภูมิภาคอื่น ๆ งบประมาณและหน่วยงานนอกงบประมาณได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้แล้ว สำหรับการเปรียบเทียบ: ในภูมิภาคตัมบอฟมันคือ 5815 รูเบิล สำหรับพนักงานของรัฐและ 7000 รูเบิล สำหรับคนอื่น ๆ ; ใน Tverskaya - 6,000 และ 7000 รูเบิล ลำดับ; ใน Tula - 10,000 และ 12,000 rubles.; ใน Yaroslavl - 6,000 และ 8,021 รูเบิล และเสื้อ d.

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละปี

ค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับการแก้ไขเป็นระยะตามมาตรฐานการครองชีพที่เปลี่ยนแปลงและอัตราร้อยละของเงินเฟ้อ เป็นที่น่าสนใจที่จะดูตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงทางเศรษฐกิจและสังคมของสังคม ดังนั้นในปี 2000 มีค่าแรงขั้นต่ำต่ำสุดเพียง 132 รูเบิล (ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม) จาก 01.01.2001 จำนวนที่ได้รับจะเท่ากับ 200 rubles จาก 01.07.2003 - 300 rubles จาก 01.05.2002 - 450 rubles จาก 01.10 2003 - 600 rubles และจาก 01.01.2005 - 720 rubles

พลวัตเพิ่มเติมมีดังนี้: กันยายน 2548 - 800 รูเบิล, พฤษภาคม 2549 - 1100 รูเบิล, กันยายน 2550 - 2300 รูเบิล, มกราคม 2552 - 4330 รูเบิล, มกราคม 2010 - 4330 รูเบิล, มิถุนายน 2554 - 4611 รูเบิล เมื่อเร็ว ๆ นี้การเปลี่ยนแปลงขนาดของค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นปีละครั้ง - 1 มกราคม จำนวนนี้มีจำนวน:

• ในปี 2012 - 4611 รูเบิล;
• ในปี 2013 - 5205 รูเบิล;
• ในปี 2014 - 5554 รูเบิล;
• ในปี 2015 - 5965 รูเบิล

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ

มีคำถามมากมายเกี่ยวกับเขาที่ต้องการคำชี้แจง พิจารณาสิ่งที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปและชี้แจงว่ามีอะไรเกิดขึ้น (ในบางกรณีให้เรียกคืนอีกครั้ง)

1. ค่าแรงขั้นต่ำถูกควบคุมโดยกฎหมายหรือไม่? ใช่ดังกล่าวแล้วการกระทำทางกฎหมายที่สำคัญคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 82-FZ
2. ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียมีกี่ระดับ ที่สอง: รัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค แต่ถ้าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเหมือนกันสำหรับทุกภูมิภาค (ตอนนี้ 5,965 รูเบิล) จากนั้นตามภูมิภาคตัวเลขอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
3. วิธีการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ? มันรวมอยู่ในอะไร? โดยพิจารณาจากเงินเดือนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนทางสังคมรวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจประเภทอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่ได้ใช้ เงินเดือนขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 134) ตามสัดส่วนการเพิ่มขึ้นของราคา
4. ค่าแรงขั้นต่ำเชื่อมโยงกับเวลาทำงานอย่างไร? มันคำนวณบนพื้นฐานของบรรทัดฐานแบบเต็ม (สัปดาห์ทำงาน - ไม่เกิน 40 ชั่วโมง) และมีเงื่อนไขว่ามีการปฏิบัติหน้าที่เต็มจำนวน

ปัญหาสำคัญอื่น ๆ

สหภาพการค้าและตัวแทนนายจ้างมีสิทธิ์เข้าร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำและตัดสินใจเกี่ยวกับขนาดของมันหรือไม่? เฉพาะในระดับภูมิภาค (ผ่านข้อตกลงไตรภาคี) ในระดับรัฐบาลกลางการตัดสินใจทำโดยรัฐบาล

เกณฑ์อะไรที่ใช้ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย สิ่งเหล่านี้เป็นความต้องการขั้นพื้นฐานของแรงงานและครอบครัวระดับเงินเดือนในประเทศทั่วไปการเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพขนาดของผลประโยชน์ทางสังคมการเปรียบเทียบมาตรฐานการครองชีพของประชากรกลุ่มต่าง ๆ และปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมอื่น ๆ

เส้นความยากจนคืออะไรและแสดงด้วยเงินอย่างไร? มันถูกกำหนดโดยค่าครองชีพ ขนาดของมันสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2558 คือ 9,662 รูเบิล ตัวเลขนี้มาจากไหน เป็นการประมาณการต้นทุนของชุดผลิตภัณฑ์ขั้นต่ำที่จำเป็นสินค้าและบริการอื่น ๆ สำหรับชีวิตปกติและการดูแลรักษาสุขภาพของมนุษย์ ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายที่จำเป็นต่างๆ

เมื่อ ค่าครองชีพ เปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายและร้อยละของค่าจ้างขั้นต่ำเกี่ยวกับขนาดของมันคืออะไร? ค่าที่กล่าวถึง (9662 rubles) ถูกนำมาใช้ตั้งแต่ 01.01.2015 ค่าแรงขั้นต่ำในปีปัจจุบันคือ 61.7% ของค่าจ้าง

สถิติพูดว่าอย่างไร?

Rosstat รายงานว่าในปี 2014 ชาวรัสเซียกว่า 16 ล้านคน (11.2% ของประชากรทั้งหมด) อยู่ใต้เส้นความยากจน ในปี 2556 ที่ผ่านมาตัวบ่งชี้นี้ลดลง 600,000 คน

การควบคุมการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรใด ๆ ของรัฐนั้นได้รับความไว้วางใจต่อองค์กรดังต่อไปนี้:

• ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง;
• สำนักงานอัยการ;
• กองทุนประกันสังคม (FSS)

หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายในพื้นที่นี้มีความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการให้ ผู้จัดการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถถูกลงโทษด้วยค่าปรับจำนวน 1,000 - 5,000 รูเบิลองค์กรจะต้องจ่าย 30 - 50,000 ยิ่งไปกว่านั้นจะถูกปรับพร้อมกันทั้งในองค์กรและในทางการ การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกนำไปสู่การตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยเพียงใดและใครเป็นผู้ควบคุมปัญหานี้

แม้จะไม่มีสถิติที่ถูกต้อง แต่เป็นที่ทราบกันว่าสำนักงานอัยการของรัสเซียระบุและกำจัดการละเมิดมากกว่า 800,000 คดีในพื้นที่นี้ มีผู้ละเมิดมากกว่า 51,000 คนที่ต้องรับผิดชอบด้านการบริหารผู้จัดการ 832 คนถูกตัดสิทธิ์

สหภาพการค้าและตัวแทนนายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายหน้าที่ของพวกเขาคือการตรวจสอบการจ่ายเงินตรงเวลาการคุ้มครองแรงงานและการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

จะไปที่ไหนถ้าคุณคิดว่างานของคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ? การชี้แจงนอกเหนือไปจากสหภาพหรือการตรวจสอบด้านแรงงานสามารถกำหนดได้โดยนักบัญชีหรือโดยตรงจากผู้บริหารขององค์กร ตามกฎหมายภายใน 3 วันหลังจากมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับสำเนารับรองของเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานของเขา ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธคุณมีสิทธิ์เรียกร้องการให้ข้อมูลในศาล

เราหวังว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้อ่านและช่วยตอบคำถามเร่งด่วนที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน