ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญากับพนักงานนั้นอยู่ภายใต้มาตรฐานแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมาย การไล่ออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการตายของพนักงานนั้นได้ดำเนินการในลำดับที่แน่นอนและต้องการเอกสารที่เหมาะสม
แผนกบุคลากรและการบัญชีขององค์กรองค์กรทุกรูปแบบของการเป็นเจ้าของจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันเมื่อทำสัญญาและยกเลิกสัญญา เอกสารสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานที่เสียชีวิตจะดำเนินการตามมาตรฐานการทำงานบางอย่างในสำนักงานและมีการทำบัญชีคงค้างและการจ่ายเงินสำหรับผู้ที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน
กรอบการกำกับดูแล (กฎหมาย)
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแพ่ง (CC), ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง (GPC) และการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ กฎหมายปัจจุบันให้การแก้ปัญหาในทุกสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของผู้มีส่วนได้เสียในกระบวนการแรงงานรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 83 กำหนดว่าข้อตกลง (ข้อตกลง) สามารถยกเลิกได้ในกรณีที่คู่กรณีไม่มีอิทธิพลและวรรค 6 จำแนกการเสียชีวิตของพนักงานในหมวดนี้ ข้อเท็จจริงของการสูญหายหรือการรับรู้ของพนักงานในฐานะผู้เสียชีวิตเป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
วิธีการยิงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความตาย?
บริษัท ที่เขาทำงานต้องได้รับแจ้งถึงการเสียชีวิตหรือการสูญหายของพนักงานโดยญาติหรือผู้มีส่วนได้เสียและบริการอื่น ๆ เมื่อการเสียชีวิตขององค์กรมีความจำเป็นต้องดำเนินมาตรการหลายอย่างที่กำหนดโดยกรอบกฎหมายเพื่อการเลิกจ้าง การถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากพนักงานเสียชีวิตนั้นคำนึงถึงความแตกต่างที่ไม่ได้ระบุไว้ในขั้นตอนปกติสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
ขั้นตอนปกติสำหรับการยกเลิกการจ้างงานรวมถึง:
- การส่งใบสมัครโดยพนักงานถ้าเขาเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการ
- การตีพิมพ์และส่งมอบการบอกกล่าวแก่พนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาหากองค์กรที่เขาทำงานได้ริเริ่มกระบวนการ
- การเผยแพร่คำสั่งซื้อ (คำแนะนำ) สำหรับองค์กร
- การลงทะเบียนเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง (สมุดงานหนังสือรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งพนักงานได้รับในช่วงปีที่รายงานล่าสุด)
- การจ่ายค่าจ้างค่าชดเชยเงินชดเชยและค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับขององค์กร
การไล่ออกจากงานเนื่องจากการตายของพนักงานไม่รวมถึงการปฏิบัติตามสองจุดแรกจากขั้นตอนข้างต้นซึ่งไม่เป็นการละเมิดกฎหมาย การลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยคำสั่งซื้อ (แนะนำให้วาดขึ้นตามแบบฟอร์ม T8) หรือคำสั่งซื้อ พื้นฐานสำหรับการเตรียมเอกสารเป็นข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับความตายหรือการหายตัวไป
เอกสารยืนยันการเสียชีวิตของพนักงาน การลงทะเบียนของการเลิกจ้าง
ตามกฎหมายเอกสารยืนยันการเสียชีวิตคือ:
- ใบรับรองที่ออกโดยสำนักงานทะเบียนซึ่งระบุการเสียชีวิตอย่างเป็นทางการของบุคคล
- การตัดสินใจของผู้มีอำนาจในการพิจารณาคดีที่จะรับรู้คนที่เสียชีวิตเหมือนตาย
ใบมรณะบัตรระบุ:
- นามสกุลเต็ม, ชื่อ, นามสกุล;
- สถานที่ลงทะเบียน
- สถานที่เกิด
- สัญชาติเพศและประเทศที่เขาเป็นพลเมือง
- วันตายและสาเหตุที่กำหนด
- รายละเอียดของศพที่ยืนยันความตายและชื่อเต็มของบุคคลที่ได้รับเอกสาร
การตัดสินใจของศาลจะทำ:
- ตามคำร้องขอของญาติหรือผู้มีส่วนได้เสียอื่นที่อ้างว่าในระหว่างปีปฏิทินไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของบุคคลนั้น พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจคือมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง
- หากภายใน 5 ปีไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลในสถานที่ที่ลงทะเบียนหรือที่อยู่อาศัยจริง
- หากสถานการณ์ที่พลเมืองกำลังคุกคามชีวิตของเขาและในเวลาเดียวกันเขาก็หายไปศาลสามารถแก้ไขความตายหลังจาก 6 เดือนจากช่วงเวลาของข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้ว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น; พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจคือมาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง
การอุทธรณ์คำสั่งศาลตามมาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งเป็นไปได้ภายใน 1 เดือนนับจากวินาทีที่ศาลมีผลบังคับใช้ ข้อความจากญาติไม่สามารถโต้แย้งการเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากเสียชีวิต
วันที่จะถูกกำหนดอย่างไร
บนพื้นฐานของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ตายจะถูกพิจารณาโดยอัตโนมัติโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้างหากมีเอกสารรับรองการเสียชีวิต ดังนั้นการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการตายของพนักงานเริ่มต้นจากช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญา
มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าวันที่สิ้นสุดของข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานเป็นวันที่มีการเยี่ยมชมการทำงานจริงครั้งสุดท้าย แต่จะต้องระบุวันที่ในเอกสาร:
- ตาย
- การแจ้งเตือนขององค์กรเกี่ยวกับความเป็นจริงของการเสียชีวิต (ช่วงเวลาที่ได้รับใบรับรองหรือการตัดสินของศาลที่องค์กร);
- ทางออกสุดท้ายในการทำงาน
วันที่ของการดำเนินการตามคำสั่งของการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการตายของพนักงาน (บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 83) เป็นช่วงเวลาที่เอกสารถูกส่งโดยบุคคลที่สนใจ
ขั้นตอนการบริการขององค์กร
ร่างกายขององค์กรที่รับผิดชอบในขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานจะต้องใช้มาตรการในการบันทึกการตายของพนักงาน การเลิกจ้างเป็นการกระทำต่อไปนี้:
- การลงทะเบียนของแอปพลิเคชันที่เข้ามาจากผู้ที่ส่งใบมรณะบัตร;
- ทำสำเนาใบมรณะบัตรหรือการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการซึ่งยอมรับว่าพลเมืองตาย
- ออกคำสั่งให้ บริษัท ยกเลิกสัญญากับพนักงานเนื่องจากการตายของเขา;
- การลงทะเบียนสมุดงานและงบกำไรขาดทุนสำหรับปีที่แล้ว
- เงินคงค้างของค่าตอบแทนทางการเงินค่าตอบแทนค่าจ้างวันหยุด ฯลฯ
- การออกให้แก่บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับสินทรัพย์ที่เป็นของผู้เสียชีวิตทรัพย์สินส่วนตัวเอกสารและเงิน
การออกคำสั่งหรือคำสั่ง
คำสั่งสำหรับองค์กรนั้นถูกร่างขึ้นในรูปแบบของ T8 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานทางสถิติ ข้อความของเอกสารควรสะท้อนถึงเหตุผลและวันที่ของการยกเลิกสัญญารวมถึงส่วนที่ 2 ของบทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อเหตุผลในการตัดสินใจ ส่วนที่เหลือของคำสั่งจะถูกดำเนินการตามแบบฟอร์มและคอลัมน์ในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีเอกสารจะไม่ถูกกรอก
ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการตายของพนักงาน บันทึกในแรงงาน ตัวอย่าง
การบัญชีการจัดเก็บและการกรอกสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล (PP) ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 225 และวรรคที่ 17 กำหนดบันทึกที่บ่งบอกว่าการเลิกจ้างเกี่ยวกับการตายของพนักงานเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี
สมุดงานแสดงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง (ในส่วนที่เกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงาน) รายการในแรงงานประกอบด้วยการอ้างอิงถึงรหัสแรงงาน (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 83) วันที่สิ้นสุดของสัญญาและหมายเลขใบสั่ง เอกสารดังกล่าวจะออกให้ในเวลาที่ชำระราคาเต็มพร้อมกับค่าวัสดุอื่น ๆ ให้กับญาติหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตหรือถูกส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานทางไปรษณีย์
จ่ายชำระ
เงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดให้กับพนักงานในช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาจะต้องชำระภายในหนึ่งสัปดาห์การไล่ออกจากงานเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงาน (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แสดงถึงการจ่ายเงินต่อไปนี้:
- เงินคงค้างทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน
- เงินทุนตามกฎหมายและองค์กรในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตหรือเลิกจ้าง
ผู้รับเงินและสิ่งของมีค่าอื่น ๆ ของผู้เสียชีวิตอาจเป็นญาติหรือทายาทรวมถึงบุคคลที่ผู้ตายได้รับคำสั่งให้ทำเช่นนั้น บุคคลที่ทำหน้าที่ในนามจะต้องจัดทำเอกสารรับรองที่แผนกบุคคลระบุว่าผู้เสียชีวิตจะได้รับความไว้วางใจจากองค์กรที่เขาทำงานในกรณีที่เขาเสียชีวิต ผู้ที่สนใจสามารถอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในกระบวนการยุติธรรม
พนักงานที่เสียชีวิตจะต้องจ่ายเงินตามจำนวนเงินคงค้างดังต่อไปนี้:
- ค่าจ้าง;
- รางวัล;
- ค่าเผื่อ;
- ค่าตอบแทนค่าเผื่อเงินเพิ่มสำหรับการดำเนินการ ฯลฯ หากมี
เงินจะออกตามใบสมัครจากญาติหรือบุคคลที่สาม เอกสารแนบ: ใบมรณบัตร (คำตัดสินของศาล), บัตรประจำตัวประชาชนและเอกสารยืนยันความเป็นญาติหรือใบรับรองสิทธิ์ในการรับทรัพย์สินวัสดุอื่น
ตามคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐองค์กรมีหน้าที่ต้องออกรายงานในรูปแบบของ T-61 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการบัญชีของการชำระเงินให้กับพนักงานที่เสียชีวิต การไล่ออกเนื่องจากพนักงานเสียชีวิตจะถูกบันทึกเป็นบันทึกทางสังคมและส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลเมื่อมีการร้องขอ
การสืบทอดขององค์กร
ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการตายของพนักงานโพสต์คำถามกับญาติเกี่ยวกับการเข้าสู่มรดก ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจะต้องชำระค่ามรดกทั้งหมดภายในสี่เดือนนับจากวันที่เสียชีวิต ตามมาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเงินทุนที่ผู้ตายได้รับจะถูกโอนไปยังญาติผู้ติดตามหรือบุคคลที่อาศัยอยู่กับเขา
ในข้อพิพาทเรื่องมรดกนายจ้างอาจถูกฟ้องร้องดำเนินคดีในฐานะพยานในวันที่จ่ายจำนวนทรัพยากรวัสดุขั้นตอนและเรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจต่อศาล
บุคคลที่มีสิทธิ์
บนพื้นฐานของมาตรา 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้รับทรัพย์สินที่เป็นหนี้ที่มีต่อพนักงานที่เสียชีวิตเป็นญาติสนิทผู้อยู่ในความอุปการะและผู้ที่เสียชีวิตให้สิทธิ์ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร
เงินช่วยเหลือทางสังคม
ในฐานะที่เป็นความช่วยเหลือทางสังคมซึ่งจ่ายตามจดหมายของกองทุนประกันสังคมหมายเลข 05-359 จำนวนสูงสุดไม่ควรเกิน 4,515 rubles 60 kopecks นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของตน เงินสำหรับการฝังศพนั้นมีสิทธิ์ที่จะรับบุคคลใด ๆ ที่รับผิดชอบในการจัดงานศพ
ความเป็นจริงของการรับเงินจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารการชำระเงินและการชำระเงิน หากการฝังศพเกิดขึ้นตามโปรแกรมโซเชียลคือไม่เสียค่าใช้จ่ายการชดเชยสำหรับงานศพ
