ข้อกำหนดสำหรับนักธุรกิจคืออะไร เอกสารการเดินทางการบรรยายสรุปและการรับสมัครของพนักงาน

องค์กรของการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นองค์ประกอบสำคัญของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการในประเทศจำนวนมาก ความจำเป็นในการมีพนักงานขององค์กรหนึ่งในสาขาหรือสาขาที่อยู่ห่างไกลสามารถเชื่อมโยงกับเหตุการณ์ที่แตกต่างกันมาก บ่อยครั้งที่มีการเตรียมการเดินทางเพื่อกำจัดปัญหาเกี่ยวกับองค์กรและการผลิตเปิดหน่วยใหม่ในเมืองหรือประเทศอื่นดำเนินการฝึกงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและทำงานอื่น ๆ ที่คล้ายกัน

การรับรู้เป็นกุญแจสู่ประสิทธิภาพของพนักงานและความอุ่นใจ

นอกเหนือจากด้านแรงงานแล้วการทำงานของบุคลากรที่สองนั้นมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับการสร้างการติดต่อกับพนักงานขององค์กรโฮสต์และการจัดทำเอกสารประเภทต่างๆ ความแตกต่างเล็กน้อยสุดท้ายมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากมันขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการรวบรวมแบบฟอร์มการใช้งานคำสั่งและใบอนุญาตว่าพนักงานที่สองจะได้รับการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นไม่ว่าเขาจะทำหน้าที่ของเขาอย่างเต็มที่

การรู้ว่าข้อกำหนดใดที่กำหนดไว้สำหรับผู้เดินทางเพื่อธุรกิจจะช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการเดินทางสำหรับนักบัญชีและผู้ที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

นอกจากนี้ข้อมูลนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่กำลังเดินทางไปทำธุรกิจเนื่องจากช่วยให้เขาสามารถเตรียมล่วงหน้าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขาและไม่เดือดร้อน และในที่สุดพนักงานของ บริษัท แม่ก็จำเป็นต้องตระหนักถึงข้อกำหนดสำหรับนักเดินทางธุรกิจ มิฉะนั้นอาจมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการค้นหาผู้รับผิดชอบ

ใครและภายใต้เงื่อนไขใดที่จะได้รับการปฏิบัติ

ดังนั้นการเดินทางควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่อื่นเพื่อปฏิบัติตามการมอบหมายที่นายจ้างมอบหมายให้ ในเวลาเดียวกันจำนวนของการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่รวมถึงการเดินทางของพนักงานที่มีกิจกรรมประกอบด้วยการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องหรือสามารถดำเนินการบนท้องถนน

กฎหมายที่ดูแลการปฏิบัติตามสิทธิของพลเมืองที่ทำงานได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่สามารถส่งในการเดินทางธุรกิจ:

• สตรีมีครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาที่ทุพพลภาพหรือผู้ที่มีอายุ 3-14 ปีสามารถส่งได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูลูกอย่างอิสระ

เมื่อถูกนำไปยังองค์กรอื่นพนักงานจะส่งงานประจำภายในของเขา หากวันที่ออกเดินทางหรือเดินทางมาถึงตรงกับวันหยุดตามกฎหมายของพนักงานเขาจะได้รับการปล่อยตัวอีกวันหนึ่งเพื่อพักผ่อน จริงในกรณีเหล่านี้เมื่อนักธุรกิจเดินทางไปท่องเที่ยวในวันหยุดหรือวันหยุดโดยเจตนาเขาจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

การเดินทางเพื่อธุรกิจภายในรัฐไม่ควรเกินหนึ่งเดือนในระยะเวลาและนอกเวลาสองเดือน

การเดินทางเพื่อธุรกิจ: เอกสาร

ในการบัญชีค่าใช้จ่ายเดินทางที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางรวมอยู่ในรายการต้นทุนการผลิตที่เกี่ยวข้องในการคำนวณภาษีเงินได้

ขั้นตอนการจัดทริปประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

• การออกคำสั่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจตามการมอบหมายงาน
• การลงทะเบียนของใบรับรองการเดินทาง
• การออกใบรับรองการคำนวณการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับการเดินทาง
• การออกเงินทุนให้แก่พนักงานขาออก
• ลงทะเบียนการเดินทางในนิตยสารที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับเรื่องนี้

รหัสท่องเที่ยว - เอกสารสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับพนักงานที่ไปเมืองอื่นหรือประเทศอื่น มันถูกทำเครื่องหมายในการเดินทางการมาถึงของคนงานที่สอง เครื่องหมายจะมาพร้อมกับลายเซ็นและตราประทับของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเต็มของทั้งองค์กรที่ส่งและโฮสต์

รายละเอียดย่อยของค่าตอบแทนทางการเงิน

เมื่อพนักงานกลับมาเขาจะต้องรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวิธีการใช้เงินทุนที่จัดสรรให้กับเขา รายงานค่าใช้จ่าย การเดินทางสิ้นสุดลงด้วยการคำนวณการบัญชีกับพนักงาน หลังจากชำระเงินสะสมแล้วการดำเนินการนี้จะปรากฏในบัญชีที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ชำระเงินล่วงหน้าเต็มจำนวนจะต้องคืนยอดคงเหลือไปที่โต๊ะเงินสดหรือบัญชีการชำระเงินขององค์กร นี่เป็นหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของพนักงาน พร้อมกับสิ่งนี้รู้ว่าข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในบุคลากรที่สองพนักงานอาจขอค่าชดเชยสำหรับกองทุนส่วนบุคคลที่เขาใช้จ่าย ทรูเขาต้องการที่จะให้ข้อโต้แย้งพิสูจน์ความต้องการค่าใช้จ่ายดังกล่าวเช่นเดียวกับเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการเกิดขึ้นของพวกเขา (ตรวจสอบคำสั่ง)

มีค่าใช้จ่ายอะไรชดเชย

ในขณะที่อยู่ในท้องที่หรือประเทศอื่นพนักงานที่สองได้รับเงินเดือนตามปกติโบนัสเนื่องจากเขาและเงินอุดหนุนรวมถึงเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการพักอาศัยอย่างสะดวกสบายนอกสถานที่พำนักตามปกติของเขา

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• การชำระเงินของการเดินทาง (ระหว่างเมืองและในอาณาเขตของการตั้งถิ่นฐาน)
• ค่าเช่าบ้าน
• สิ่งที่เรียกว่าต่อวัน: ค่าใช้จ่ายสำหรับอาหารและความต้องการอื่น ๆ ของพนักงาน
• ค่าใช้จ่ายที่พนักงานรับรู้ตามความจำเป็นและได้รับอนุมัติจากผู้จัดการของเขา

จำนวนค่าใช้จ่ายในการเดินทางสูงสุดที่อนุญาตและจำนวนเงินต่อวันจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมขององค์กรหรือข้อบังคับท้องถิ่น เนื่องจากต่อวันเป็นเงินสำหรับความต้องการรายวันของพนักงานพวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินแม้สำหรับวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดการหยุดทำงานของการผลิตที่ถูกบังคับล่าช้า)

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมอบหมายงานของพนักงานที่สอง

เอกสารนี้มีรูปแบบรวมเป็นหนึ่งนั่นคือลักษณะที่ปรากฏและเนื้อหาของมันจะเหมือนกันสำหรับองค์กรทั้งหมดในดินแดนของรัฐเฉพาะ

การมอบหมายงานถูกวาดขึ้นโดยหัวหน้าของพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจและได้รับอนุมัติจากนายจ้าง เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ออกเดินทางไปทำธุรกิจตามคำสั่งของเจ้านาย
• ชื่อขององค์กรที่กำกับ
• ปลายทางของพนักงาน (ชื่อ บริษัท เมือง)
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการเดินทาง
• ข้อมูลสรุปความคืบหน้าของการมอบหมาย

การมอบหมายอย่างเป็นทางการและคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจที่วาดขึ้นบนพื้นฐานของมันอยู่ที่องค์กรที่ส่ง พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ที่จัดเก็บตามระยะเวลาที่กำหนด

ข้อกำหนดสำหรับนักธุรกิจคืออะไร

เนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นการถ่ายโอนอำนาจให้กับพนักงานเพื่อดำเนินการใด ๆ ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ผู้บริหารจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่างานจะต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพและตรงต่อเวลา ดังนั้นพนักงานที่มีคุณสมบัติมากที่สุดมีประสบการณ์และมีความรับผิดชอบจึงมักถูกส่งไปทริปดังกล่าว

มีหลายเกณฑ์การศึกษาซึ่งหัวหน้าตัดสินใจในการแต่งตั้งพนักงานที่เฉพาะเจาะจง:

• อายุมากกว่า 18 ปี
• การฝึกอบรมที่ดี
• ความพร้อมของการฝึกอบรมที่เหมาะสมได้รับการยืนยันโดยการรับรอง
• ครอบครองหมวดหมู่การยอมรับที่จำเป็น (เมื่อทำงานกับกริดพลังงาน)
• ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท และวัตถุประสงค์ของการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานอาจจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและรับรองเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากพนักงานมีความเหมาะสมในทุกประการและไม่มีอุปสรรคจากการทำธุรกิจในหัวเขาจะแจ้งให้เขาทราบถึงการเดินทางในอนาคต

ความรับผิดชอบของพนักงานคนที่สอง

แต่ละ บริษัท มีข้อกำหนดของตนเองที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม แต่มีหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่:

1. การบำรุงรักษาเอกสารที่จำเป็นถูกต้องมีความสามารถและทันเวลา
2. การปฏิบัติตามรูทีนที่องค์กรโฮสต์นำมาใช้
3. ความสำเร็จของเป้าหมายที่กำหนดไว้ในการมอบหมาย
4. การปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเป็นมโนธรรม
5. ค่าใช้จ่ายที่ถูกกฎหมายของเงินกองทุนล่วงหน้าที่ออกให้แก่พนักงาน
6. การบันทึกเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามต้นทุน
7. รายงานการเดินทางทันเวลาหลังจากเสร็จสิ้น (ปกติภายในสามวัน)

คำแนะนำสำหรับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เมื่อมาถึง บริษัท ที่รับพนักงานคนที่สองต้องรับฟังการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งรวมถึงกฎการปฏิบัติในร้านค้าใกล้กับอุปกรณ์หรือในสถานที่อื่น ๆ มาตรการนี้มีผลบังคับใช้แม้กับพนักงานที่เคยทำงานกับ บริษัท นี้มาแล้วหลายครั้งและผู้รู้คำแนะนำทั้งหมดด้วยใจ

การบรรยายสรุปของบุคลากรที่โพสต์ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

ตรงกันข้ามกับข้อกำหนดทั่วไปของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเป้าหมายเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่จะดำเนินการโดยพนักงานที่สองในเวลานี้

ข้อสรุป

องค์กรของการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นกระบวนการที่มีความรับผิดชอบที่องค์กรองค์กรและ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่สามารถทำได้ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการเดินทางที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพมากที่สุดพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดจำนวนมากปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพอย่างมีประสิทธิภาพและรู้กฎของเอกสารทั้งหมด