การเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน การอนุมัติการจัดพนักงานขององค์กร

การจัดพนักงานขององค์กรนั้นรวบรวมไว้ในตาราง มันมี 10 คอลัมน์ มันถูกใช้เพื่อจัดระเบียบการจัดองค์ประกอบและโครงสร้างขององค์กร

เอกสารเฉพาะ

การอนุมัติรายชื่อพนักงานนั้นดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร การกระทำนี้อาจลงนามโดยผู้มีอำนาจ ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งควรถูกบันทึกไว้ เนื่องจากคำสั่งในตารางการจัดเจ้าหน้าที่จะแก้ไขตารางสรุปดังนั้นการปรับทั้งหมดจะดำเนินการตามลำดับของหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจที่คล้ายกัน พิจารณาประเด็นนี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น

รายชื่อพนักงาน

ตัวอย่างสามารถปรับได้ในปริมาณที่แตกต่างกัน การประมวลผลเอกสารทั้งหมดหรือบางส่วนจะถูกดำเนินการทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ดังนั้นหากมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากจะสะดวกกว่าที่จะพิมพ์กำหนดการทั้งหมด (สร้างใหม่) ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องมีการออกคำสั่งใหม่เพื่อทำการปรับเปลี่ยน

บริเวณ

ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งที่สถานการณ์ต่างๆเกิดขึ้นเมื่อมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่อาจเป็นในกรณีดังกล่าว:

1. การสร้างแผนกใหม่ในโครงสร้างของ บริษัท
2. บทนำของโพสต์
3. การปรับอัตราภาษีค่าบริการ
4. เปลี่ยนตำแหน่งงาน
5. การชำระบัญชีของหน่วยงาน (แผนก)
6. ลดพนักงานโพสต์

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแก้ไขรายชื่อพนักงานทำให้เกิดการปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างซึ่งต้องได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม ตามกฎแล้วในกรณีดังกล่าวมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ได้รับการยินยอมจากพนักงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างคือการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานในองค์กร ตามศิลปะ 180, ส่วนที่ 2 ของรหัสแรงงานให้การค้ำประกันแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกตามเกณฑ์ที่ระบุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นคำถามของความจริงที่ว่าพวกเขาจะต้องได้รับแจ้งขั้นตอนที่กำลังจะมาถึงภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนที่จะเริ่ม ในเรื่องนี้การเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานจะดำเนินการจากวันที่แน่นอนตามระยะเวลาที่กำหนด

การพัฒนาตาราง Pivot

ตามที่ระบุไว้ในคู่มือของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ ตารางพนักงาน (ตารางตัวอย่างที่ให้ไว้ในบทความ) สามารถทำได้โดยนักเศรษฐศาสตร์สำหรับการทำงาน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานดังกล่าวอยู่ไกลจากทุก บริษัท ผู้บริหารจึงเลือกพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานนี้อย่างอิสระ หากมีการกำหนดตารางเวลาในหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ระบุฟังก์ชันนี้ไว้ในสัญญาแรงงานหรือคำแนะนำการนัดหมายจะดำเนินการโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสม ตามคำสั่งนี้งานนี้จะถูกนำเข้าสู่กิจกรรมหลักของพนักงาน

แบบฟอร์มการรับพนักงาน

TC ไม่มีข้อกำหนดโดยตรงสำหรับตารางสาระสำคัญในแต่ละ บริษัท แต่ตามพระราชกฤษฎีกาคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐได้มีการกำหนดว่ารูปแบบของเอกสารหลักทางบัญชีสำหรับการบันทึกกิจกรรมของพนักงานและการจ่ายเงินของพวกเขารวมถึงแบบฟอร์ม T-3 (ตารางพนักงาน) นั้นใช้ได้สำหรับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกประเภท จนถึงเดือนเมษายน 2544 กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการรวบรวมตารางสรุปด้วยการแนะนำรูปแบบมาตรฐานของการบัญชี (หลัก) เอกสารนายจ้างสามารถใช้รูปแบบใหม่ของการจัดพนักงาน ในปี 2004 มีการเผยแพร่อัลบั้มใหม่ของแบบฟอร์มรวม ตามแบบฟอร์ม T-3 (การจัดพนักงาน) ได้รับการปรับ

การปฏิบัติตามข้อมูล

ตำแหน่งในรายการพนักงานจะต้องสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน หากกฎหมายของรัฐบาลกลางเห็นข้อ จำกัด หรือผลประโยชน์สำหรับการปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษหรือวิชาชีพชื่อของพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่กำหนดในไดเรกทอรีที่ผ่านการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาล เมื่อสร้างโพสต์สามารถใช้สิ่งพิมพ์พิเศษต่อไปนี้:

• ETCS
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับพนักงานผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ
• OKPDTR

ขั้นตอนการปรับ

การเปลี่ยนพนักงานสามารถทำได้สองวิธี ที่แรกก็คือการแก้ไขที่สมบูรณ์ของตาราง กำหนดการใหม่ที่มีหมายเลขการลงทะเบียนต่อไปนี้จะต้องได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาในกิจกรรมหลัก อย่างไรก็ตามการปรับเปลี่ยนอาจเล็กน้อย ในกรณีนี้พวกเขาจะถูกวาดขึ้นตามคำสั่ง ในการจัดการนี้ซึ่งแตกต่างจากกิจกรรมทั่วไปไม่มีส่วนที่ตรวจสอบได้ การกระทำสามารถเริ่มต้นทันทีด้วยคำว่า "ฉันสั่งซื้อ" เนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีความคิดเห็นเพิ่มเติมสำหรับการอนุมัติและการดำเนินการตามกำหนดเวลา หากจำเป็นคุณสามารถระบุสาเหตุของขั้นตอนนี้ พวกเขาสามารถเป็น:

• ปรับปรุงโครงสร้างของ บริษัท
• การปฏิรูป
• ดำเนินกิจกรรมที่มุ่งปรับปรุงการทำงานของแต่ละหน่วย
• การลดหรือการขยายฐานการผลิต
• การเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมการจัดการ
• การเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย
• การวางแผนและการคำนวณทางเศรษฐกิจของแผนกบุคคลการขจัดหน้าที่ซ้ำซ้อนและอื่น ๆ

เมื่อแทนที่โพสต์ก่อนหน้าในตารางด้วยโพสต์ใหม่เปลี่ยนชื่อจัดตั้งแผนกจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนเอกสารบุคลากรของพนักงาน พวกเขาจะขึ้นอยู่กับนวัตกรรมของการ์ดรายงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็น:

• การกำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติม
• การแปล
• เปลี่ยนเงินเดือน

เปลี่ยนชื่อเป็นพิเศษ

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในรายการการจัดพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปรับฟังก์ชั่นแรงงานหรือตารางการทำงาน ชื่อของความเชี่ยวชาญหรืออาชีพเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับสัญญาการจ้างงาน ในงานศิลปะ 73 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงในปัจจัยด้านเทคโนโลยีหรือองค์กรของกิจกรรมตามความคิดริเริ่มของนายจ้างการปรับเปลี่ยนส่วนสำคัญของสัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตามจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเบื้องต้น ฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานจะต้องยังคงเหมือนเดิม นอกจากนี้ในงานศิลปะ 73 ได้มีการกำหนดขั้นตอนพิเศษตามที่พนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับนวัตกรรมที่เสนอไม่เกิน 2 เดือนล่วงหน้า การเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานจะดำเนินการในกรณีนี้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หลังจากได้รับข้อมูลของการ์ดส่วนบุคคลและสมุดงานจะถูกปรับ

ชื่อหน่วยใหม่

หากชื่อของแผนกอยู่ในสัญญากับพนักงานการเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการเช่นเดียวกันกับขั้นตอนข้างต้น ในกรณีนี้การปรับจะไม่ส่งผลกระทบต่อฟังก์ชั่นการทำงานทันทีหรือเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำกิจกรรมพิเศษ ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นเช่นนี้แทนแผนกการตลาดได้มีการแนะนำแผนกการวิจัยการตลาด

การแปล

ตามศิลปะ 72 ก็ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาหรือฟังก์ชั่นแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้หมายถึงสถานที่ประกอบธุรกิจหากข้อนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาหน้าที่และสิทธิลักษณะของเงื่อนไขของกิจกรรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์เงื่อนไขการชำระเงินวันหยุดและการทำงาน การโอนถาวรใน บริษัท เดียวกันกับความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ข้อเสนอเป็นเอกสารแรกในกระบวนการดำเนินการ ต่อไปนี้จะเป็นการแก้ไขสัญญาที่ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและรับรองโดยนายจ้างและลูกจ้าง หลังจากออกใบสั่งโอนแล้ว (ฟอร์ม T-5) พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการเปลี่ยนแปลงในส่วนของสัญญา นอกจากนี้ข้อมูลของการ์ดส่วนบุคคลและสมุดงานจะถูกปรับ

เงินเดือนใหม่เบี้ยเลี้ยง

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับอัตราการเพิ่มขึ้นจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมตามกำหนดการเปลี่ยนแปลง ที่มีอยู่คือ:

1. ขนาดเพิ่มขึ้น
2. รายการของโพสต์อาจมีการเปลี่ยนแปลง
3. วันที่มีผลบังคับใช้ของการปรับ

ตามศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานเงื่อนไขภายใต้การจ่ายเงินของคนงานจะถูกป้อนเข้าสู่สัญญากับพวกเขา ในเรื่องนี้การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับพรีเมี่ยมและอัตราควรทำในลักษณะเดียวกับการปรับอื่น ๆ เพื่อจุดวัสดุในสัญญา ในกรณีนี้ต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากคำสั่งซื้อ ดังนั้นพนักงานทุกคนที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

จุดสำคัญ

สูงกว่าการพิจารณาของพรีเมี่ยมและอัตราการพิจารณา สถานการณ์นี้ได้รับการพิจารณาว่าปราศจากความขัดแย้ง - ในกรณีดังกล่าวไม่มีปัญหาในการขออนุมัติจากพนักงานสำหรับการปรับเปลี่ยนดังกล่าว อย่างไรก็ตามเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ทวีความรุนแรงขึ้นนายจ้างมักจะพยายามลดอัตราการทำงานของพนักงานเพียงฝ่ายเดียวตามแนวทางของ Art 74. บรรทัดฐานของบทความนี้สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงเกิดจากการปรับเปลี่ยนปัจจัยทางเทคโนโลยีหรือองค์กร เหตุผลทางเศรษฐกิจไม่สามารถใช้ได้กับพวกเขา จากนี้นายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการลดอัตราภาษีเพียงฝ่ายเดียว แน่นอนว่าผู้นำอาจพยายามขอความเห็นชอบจากพนักงานจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าการกระทำใด ๆ ของพนักงานที่จะบังคับให้นายจ้างมักจะเต็มไปด้วยความขัดแย้งข้อพิพาทและผลทางการเงินของ บริษัท