เอกสารสำหรับการจ้างงาน (รายการทั้งหมด) เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างชาวต่างชาติ

การเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือการจัดการเพื่อเพิ่มเป็นขั้นตอนที่สำคัญและน่าตื่นเต้นในชีวิตการทำงานของบุคคล เหล่านี้เป็นความรับผิดชอบใหม่, คนรู้จัก, ความยากลำบาก, แหล่งที่มาของรายได้และอื่น ๆ อีกมากมาย แต่มันเริ่มต้นจากที่ใด: จากการเลิกจ้างขาดเงินค้นหาโอกาสใหม่ ๆ สัมภาษณ์หรือ สมัครงาน ...

จากการค้นหางานจนถึงเงินเดือนแรก

การหางานที่ดีที่จะสนุกและมีค่าตอบแทนที่เหมาะสมนั้นเป็นความท้าทายเสมอ และในบริบทของวิกฤตเศรษฐกิจการหางานใด ๆ ก็เริ่มยากขึ้น ผู้ประกอบการในวันนี้เปลี่ยนสภาพการทำงานที่ไม่เป็นที่นิยมแก่พนักงานอย่างเห็นได้ชัด: เพิ่มมาตรฐานแรงงานลดเงินเดือนและโบนัสและลดพนักงาน เหตุผลสำหรับทุกคนตามผู้จัดการคือวิกฤติ แต่เขาก็ส่งผลกระทบต่อคนงานไม่น้อย ราคาสินค้าและบริการที่เพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนบังคับให้คนหางานอื่นหรืองานพาร์ทไทม์

ในยุคโซเวียตที่ห่างไกลรัฐได้มอบการทำงานของพลเมือง: การกระจายตัวหลังจากมหาวิทยาลัยโรงงานหลายแห่งโรงงานฟาร์มรวมและงานมั่นคงอื่น ๆ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ทำงานปรสิตถูกกำจัดให้หมดโดยเจ้าหน้าที่ ตอนนี้สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น คนทันสมัยต้องดูแลงานของตนเองอย่างอิสระและงบประมาณ

7 เคล็ดลับง่าย ๆ ในการรับตำแหน่งใหม่และเงินเดือนแรก

1. ตัดสินใจเกี่ยวกับเป้าหมาย: คุณต้องการทำอะไรตำแหน่งใดที่จะครอบครองเงินเดือนที่จะได้รับ บริษัท ที่จะทำงาน
2. ประเมินความสามารถของคุณใช้หลักสูตรเพิ่มเติมเข้าร่วมการฝึกอบรมด้วยตนเองเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการ
3. สร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถและแขนของคุณด้วยคุณสมบัติ ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหาคุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไรและคุณเป็นอะไร คิดถึงคำถามเหล่านี้เพื่อให้คำตอบที่เข้าใจได้
4. ในการค้นหาใช้: โฆษณาในหนังสือพิมพ์และโทรทัศน์อินเทอร์เน็ต (มองหาตำแหน่งว่างในเว็บไซต์แลกเปลี่ยน บริษัท โดยตรงหรือวางโฆษณาค้นหาของคุณเอง) ติดต่อเพื่อนและคนรู้จักตัวแทนจัดหางานแลกเปลี่ยนแรงงาน
5. เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์: เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท คิดดูรูปร่างหน้าตาและคำถามที่คุณสนใจ
6. ต้องเตรียมเอกสารสำหรับการจ้างงานแม้ว่าคุณจะต้องผ่านช่วงเวลาทดลองงาน
7. มีความสุภาพแนะนำตัวเองในฐานะนักแสดงที่มีความรับผิดชอบพยายามติดต่อกับทีมมองสถานการณ์และบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการมากขึ้น
8. โปรดจำไว้ว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดวิธีการจ่ายเงินเดือน: เป็นเงินสดหรือโอนไปยังบัตรธนาคาร แต่ในสัญญาจ้างงานจะระบุขนาดและเงื่อนไขการชำระเงินไว้

คำแนะนำที่สำคัญที่สุด: ควรหางานใหม่ก่อนออกเดินทาง หากกระบวนการค้นหาลากไปข้างหน้ากระบวนการดังกล่าวจะส่งผลต่องบประมาณของคุณอย่างมาก

คุณได้รับการว่าจ้างมีอะไรต่อไป

คุณได้รับการบอกเล่าวลีโลภ "คุณเหมาะกับเรา" ตอนนี้คุณสามารถรวบรวมเอกสารสำหรับการจ้างงานและไปที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ นายจ้างคนใดที่เคารพตัวเองและลูกจ้างของเขาต้องปฏิบัติตามกฎหมาย หาก บริษัท มีขนาดเล็กและไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลคุณจะถูกส่งไปยังผู้รับผิดชอบเอกสารของพนักงาน (ส่วนใหญ่ไปยังแผนกบัญชี)

รายการเอกสารที่จัดตั้งขึ้นจะต้องนำเสนอการจ้างงานเป็นกระบวนการมาตรฐานซึ่งประเด็นหลักที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน มีความแตกต่างหลายประการซึ่งขึ้นอยู่กับว่าเอกสารใดที่คุณต้องการ แต่เอกสารต่อไปนี้สำหรับการจ้างงานรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีการร้องขอจากทุกคน:

1. หนังสือเดินทาง
2. สมุดแรงงาน
3. SNILS
4. เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร (สำหรับผู้ต้องรับผิดชอบในการรับราชการทหาร)
5. เอกสารยืนยันระดับการศึกษา

สามวันให้กับนายจ้างเพื่อเตรียมสัญญาการจ้างงาน ในขณะเดียวกันผู้มาใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารระเบียบอื่น ๆ : กฎระเบียบภายใน และข้อควรระวังด้านความปลอดภัยข้อตกลงร่วม

สิ่งที่นายจ้างต้องการเมื่อสมัครเป็นพนักงานใหม่

สะดวกสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเมื่อมีบุคคลในองค์กรที่รับผิดชอบบุคลากร กฎหมายแรงงานมีคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับการทำงานกับเอกสารบุคลากร แต่การปฏิบัติตามมันต่อบุคคลที่มีหน้าที่รวมถึงโฮสต์ของกรณีอื่นไม่ใช่เรื่องง่าย

หนึ่งในขั้นตอนแรกที่พนักงานใหม่ใน บริษัท ต้องผ่านการว่าจ้าง เขาควรนำเอกสารอะไรลงนามอะไรความรับผิดชอบที่เขามีและประเด็นอื่น ๆ อีกมากมายที่ผู้เริ่มต้นสามารถแก้ไขได้ในแผนกบุคลากรร่วมกับหัวหน้างานของเขาทันที

เจ้าหน้าที่บุคลากรจัดทำใบสมัครงาน เอกสารที่จำเป็นและคุณสมบัติหลักที่ผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลควรรู้:

• พนักงานนำเสนอต้นฉบับของเอกสารที่ระบุไว้ก่อนหน้า หากเขาไม่มีสมุดงานหรือ SNILS นายจ้างต้องจัดทำ
• พนักงานเขียนใบสมัครงานเป็นการส่วนตัว
• นอกเหนือจากเอกสารข้างต้นขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของ บริษัท คุณสามารถขอใบรับรองการบันทึกความผิดทางอาญาและการตรวจสุขภาพ
• แผนกบุคคลกำลังเตรียมสัญญาการจ้างงานและใบสั่งงาน ภายใต้ลายเซ็นพนักงานใหม่จะถูกนำเสนอพร้อมกับรายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ
• บัตรส่วนบุคคลของพนักงานเสริมด้วยสำเนาเอกสาร

งานพาร์ทไทม์ การลงทะเบียน

คนส่วนใหญ่ต้องการใช้เวลาและพลังงานเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุด ดังนั้นบ่อยครั้งนอกเหนือจากงานหลักผู้คนกำลังมองหามากขึ้น บุคคลสามารถมีที่ทำงานได้ไม่ จำกัด จำนวน รวมงานหลักและอนุญาตเพิ่มเติมใน บริษัท เดียวกันหรือในงานอื่น

เอกสารสำหรับการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์ไม่แตกต่างจากที่พนักงานจัดไว้ให้ ณ สถานที่ทำงานหลัก ไม่ได้จัดเตรียมสมุดงานไว้เนื่องจากจะต้องอยู่ในแผนกบุคคล ณ สถานที่หลักของการจ้างงานจนกว่าพนักงานจะถูกไล่ออก ดังนั้นหากพนักงานต้องการทำรายการในหนังสือใบรับรองจะออกให้กับเขาเขาจะส่งมันไปยังสถานที่ทำงานหลัก

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสัญญากับผู้ถือนอกเวลาต้องยืนยันว่าเวลาทำงานจะไม่เกินสี่ชั่วโมง

พนักงานใหม่ - คนขับ

คนขับรถในประเทศของเราเป็นหนึ่งในโพสต์ที่พบบ่อยที่สุด ตลาดแรงงานเต็มไปด้วยตำแหน่งงานว่างและข้อเสนอในพื้นที่นี้ การค้นหาและการจ้างคนขับไม่ยากอย่างยิ่ง เอกสารเป็นมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับการเพิ่มเติม:

1. ต้องมีใบขับขี่พร้อมหมวดหมู่ที่เหมาะสม
2. การตรวจสุขภาพและความพร้อมของใบรับรองยืนยันความเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขับรถยนต์ต้องแสดงโดยผู้ขับขี่
3. หากการขับขี่ต้องการความรู้เพิ่มเติมเอกสารที่เกี่ยวข้องควรเป็น (รถรางรถเข็น)
4. หากพนักงานจะรวมคุณต้องมีใบรับรองจากสถานที่หลักของการทำงานที่มีบุคคลดำเนินการฟังก์ชันอื่น หรือปฏิเสธการลงนามเพื่อให้ใบรับรอง
5. หากรถยนต์ส่วนตัวของพนักงานใช้ในการปฏิบัติงานจะมีประโยชน์ในการถ่ายสำเนาเอกสาร: ใบรับรองการลงทะเบียนการประกันภัยและใบรับรองการตรวจสอบ

พนักงานใหม่ - พลเมืองรอง

กฎหมายไม่ได้ห้ามการจ้างงานของผู้เยาว์ แต่มีข้อกำหนดและเอกสารเพิ่มเติมสำหรับการจ้างคนที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปด:

• อนุญาตให้ทำงานเบา ๆ ที่ไม่เป็นอันตรายเท่านั้นและไม่รบกวนการเรียนของพวกเขา
• คุณไม่สามารถรับพนักงานชั่วคราวได้
• สำหรับคนงานประเภทนี้อายุไม่ได้รับอนุญาต ระยะเวลาทดลองงาน และลดชั่วโมงการทำงาน
• วันลาที่ชำระเงินรายปีสำหรับผู้เยาว์คือ 31 วันตามปฏิทิน การเดินทางเพื่อธุรกิจการทำงานกะกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โปรดจำไว้ว่าหากพนักงานต้องได้รับการว่าจ้าง
• รายการหลักที่จัดทำโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถ้าเขามีหนึ่ง ถ้าไม่ใช่นายจ้างควรจัดการกับเอกสารของเขา
• ใบรับรองแพทย์ หากจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายนายจ้างจะชดเชยให้
• ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการทำงานเบา ๆ ในเวลาว่างจากโรงเรียน
  

  การทดแทน: มันจะคุ้มค่าหรือไม่

บ่อยครั้งในองค์กรที่ต้องเผชิญกับปรากฏการณ์ของการทดแทน การลาพักร้อนความเจ็บป่วยของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ ที่ต้องการการขาดงานของพนักงานนำปัญหามากมายมาสู่ฝ่ายบริหารและฝ่ายบุคคล ไม่เพียงพอที่จะหาพนักงานที่จะแทนที่ "พนักงาน" คุณยังต้องดำเนินการงานนี้อย่างถูกต้อง

โดยปกติแล้วเพื่อนร่วมงานขององค์กรหนึ่งจะมาแทนกันดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนใหม่และส่งเอกสาร แต่ถ้าสัญญาการจ้างงานของพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้มาทดแทนผู้ที่ไม่มาทำงานไม่ได้ระบุเงื่อนไขการเปลี่ยนทดแทนจำเป็นต้องเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติม หัวหน้าองค์กรลงนามในคำสั่งแต่งตั้งพนักงาน ข้อตกลงจะถูกลงชื่อด้วยซ้ำซึ่งเงื่อนไขข้อตกลงและการชำระเงินสำหรับงานนี้จะถูกสะกดออกมา

พนักงานใหม่ - พลเมืองต่างประเทศ

หากชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท รัสเซียแผนกบุคคลควรคำนึงถึงความซับซ้อนของการสมัครพนักงานดังกล่าว

เอกสารสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติ:

• หนังสือเดินทางใบรับรองผู้ลี้ภัยหรือใบรับรองลี้ภัยชั่วคราว
• ยอมรับเฉพาะสมุดงานของมาตรฐานที่ตั้งขึ้นในรัสเซียเท่านั้นห้ามมิให้มีการลงทะเบียนในคู่ค้าต่างประเทศ หากชาวต่างชาติยังไม่มีงานทำเธอจะถูกเขียนขึ้นตามข้อกำหนดทั่วไป
• หากพลเมืองอยู่ภายใต้การประกันเงินบำนาญภาคบังคับเขาให้ SNILS หรือนายจ้างช่วยเขาออกใบรับรองนี้ มีชาวต่างชาติบางคนเท่านั้นที่ไม่เข้าร่วมในประเภทนี้
• เอกสารการศึกษาที่มีกงสุลถูกต้องตามกฎหมายและการแปล
• พลเมืองต่างประเทศไม่สามารถถูกเกณฑ์ทหารในกองทัพรัสเซียดังนั้นเอกสารการลงทะเบียนทางทหารจึงไม่จำเป็นต้องใช้
  

  นายจ้างควรรู้อะไรอีกเมื่อเข้าร่วมคนต่างชาติ

  เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายเมื่อจ้างชาวต่างชาติคุณต้อง:

• ขอต้นฉบับของเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเข้าพัก เหล่านี้รวมถึง: ใบอนุญาตผู้พำนัก, วีซ่า, บัตรผู้อพยพ, RVP;
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถูกต้องตามกฎหมายของการทำงานของพนักงานใหม่; เอกสารยืนยันว่าเรียกว่า "ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้อยู่อาศัยชั่วคราว";
• ขอเอกสารที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน: หนังสือทางการแพทย์ใบขับขี่และอื่น ๆ
• สรุปสัญญาการจ้างงาน