ขั้นตอนการจ้างงาน: แบบแผน ขั้นตอนการจ้างชาวต่างชาติ

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีลักษณะที่ปรากฏโดยมีบรรทัดฐานจำนวนมากพอสมควรการปฏิบัติตามซึ่งจำเป็นต้องใช้ในการทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นระเบียบเรียบร้อย นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติในการสรุปสัญญาของ บริษัท รัสเซียกับชาวต่างชาติ พนักงานออกหนังสือเดินทางของรัสเซียอย่างไร? ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างรัสเซียกับพนักงานต่างชาติคืออะไร

ข้อมูลเฉพาะของการพิจารณาคำสั่งซื้อ

ขั้นตอนการจ้างงานเป็นชุดของบรรทัดฐานและขั้นตอนการนำเสนอในหลากหลายรูปแบบ คำว่า "คำสั่งซื้อ" นั้นสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นอัลกอริทึมบางอย่างของการกระทำของเจ้าหน้าที่บุคลากรหรือเช่นเกณฑ์การพิจารณาความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนผู้สมัครสำหรับโพสต์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องตรวจสอบว่ามีอยู่หรือไม่ ตามกฎแล้วทั้งสองรูปแบบของคำสั่งเกี่ยวข้องกับการอุทธรณ์ไปยังบรรทัดฐานการกำกับดูแลของกฎหมายแรงงาน

โครงการรับสมัครนายจ้างทั่วไปสำหรับนายจ้างจำนวนมากมักจะมีทั้งสองกิจกรรม ขั้นแรกผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลศึกษาโปรไฟล์ของผู้สมัครในบางกรณีตัดสินใจที่จะเลือกเขาจากผู้สมัครคนอื่นสำหรับตำแหน่งนั้น หลังจากนั้นเขาได้ดำเนินการตามขั้นตอนจริงสำหรับการจ้างงานโดยทำตามอัลกอริทึมที่ได้รับการแก้ไขในระดับแหล่งกฎหมายต่าง ๆ

เป็นที่เชื่อกันว่า "คำสั่ง" ในคำถามควรจะเข้าใจเพียงกิจกรรมประเภทที่สองของเจ้าหน้าที่บุคลากร ในแง่นี้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนต้องการกำหนดขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนสำหรับการสมัครงาน กิจกรรมหลักของเจ้าหน้าที่บุคคลในกรณีนี้จะเน้นไปที่การทำงานกับเอกสาร ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาโปรไฟล์ของผู้สมัคร (รวมถึงการตัดสินใจเลือกผู้เชี่ยวชาญเฉพาะตำแหน่งการแข่งขัน) นักวิเคราะห์หลายคนไม่ได้อยู่ในกลุ่มของงานที่สะท้อนถึงขั้นตอนการจ้างงานของพลเมือง

แต่ถ้าคุณทำตามมุมมองตามที่อัลกอริทึมที่สอดคล้องกันได้รับการพิจารณาภายในกรอบของการตีความที่กว้างกว่านั้นขั้นตอนแรกของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและ บริษัท นายจ้างจะลดลงเพื่อกำหนดความเป็นไปได้ของการอนุญาตให้บุคคลทำสัญญา เราจะศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมในด้านนี้

การจ้างพนักงาน: เงื่อนไขการรับสมัคร

วิธีการคัดเลือกผู้สมัครจากผู้สมัครหลายคนอาจแตกต่างกันมาก ยกตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ต้องการให้ความสำคัญกับข้อเสนอแนะ บริษัท อื่น ๆ - เพื่อศึกษาความสำเร็จระดับมืออาชีพ มีนายจ้างที่ให้คะแนนในระดับอนุปริญญาผลการทดสอบทางจิตวิทยา ฯลฯ เป็นลำดับความสำคัญมันเป็นเรื่องยากที่จะแยกออกจากกันแม้กระทั่งโครงการทั่วไป อย่างไรก็ตามขั้นตอนการจ้างงานพลเมืองในระยะก่อนการสัมภาษณ์ผู้ผ่านการคัดเลือกและ "การสอบ" อื่น ๆ ที่ บริษัท จัดทำขึ้นตามกฎนั้นเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่ในหลักการที่จะอนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องใน บริษัท

เกณฑ์ที่พบมากที่สุดซึ่งพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคืออายุของผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้วบุคคลสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานหากเขาอายุ 16 ปีแล้ว แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่นหากบุคคลนั้นมีการศึกษาทั่วไปหรืออาจไม่ได้รับตามกฎหมายแล้วเขามีสิทธิ์ที่จะเริ่มทำงานตั้งแต่อายุ 15 นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะจ้างพลเมืองเพื่อทำงานตั้งแต่อายุ 14 แต่ด้วยความยินยอมของผู้ปกครอง

หากบุคคลผ่านการทดสอบและโปรไฟล์ของเขาตรงตามเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการเข้าทำงานอย่างไรก็ตาม บริษัท นายจ้างอาจตัดสินใจปฏิเสธที่จะสมัครงานกับผู้สมัคร ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปได้และถูกกฎหมาย? ประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาถูกนำมารวมกันในหมู่นักกฎหมาย แต่เราจะพยายามหารูปแบบที่สำคัญ

เหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนการจ้างงานนั้นมีเหตุผลน้อยมากที่จะปฏิเสธการว่าจ้าง บริษัท เพื่อให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้สมัครเป็นทางการ หนึ่งในสาเหตุที่เป็นไปได้ที่เราระบุไว้ข้างต้นคืออายุ อีกเหตุผลหนึ่งที่ปฏิเสธที่จะรับงานอาจเป็นความไม่เต็มใจของบุคคลที่จะให้เอกสารที่จำเป็น แรงงานสัมพันธ์ เอกสาร นอกจากนี้นายจ้างอาจไม่ใช้ผู้เชี่ยวชาญหากเขาเชื่อว่าเขาไม่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์ทางร่างกายหรือจิตใจ พื้นฐานทางกฎหมายอีกประการหนึ่งสำหรับการปฏิเสธคือ บันทึกการจ้างงาน บุคคลนั้นไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมในกิจกรรมบางประเภท มีตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการปฏิเสธการจ้างงานตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

หากนายจ้างตัดสินใจอย่างไม่มีเหตุผลผู้สมัครอาจไปขึ้นศาลได้ นอกจากนี้การบังคับใช้กฎหมายในกรอบของขอบเขตความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้แตกต่างกันมาก นี่คือความจริงที่ว่าบทบัญญัติของกฎหมายที่กำหนดพื้นที่ทางกฎหมายสำหรับการปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาเป็นผู้เชี่ยวชาญหลายคนพิจารณามีความคล่องตัวมากพวกเขาสามารถตีความในรูปแบบที่แตกต่างกัน แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ที่จ้างงานคือไม่ทำผิดพลาดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะปฏิเสธเนื่องจากลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัครการขาดการลงทะเบียนมุมมองทางการเมือง ฯลฯ มิฉะนั้นศาลในกรณีนี้ ด้วยความน่าจะเป็นสูงจะเข้าข้างผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง

เอกสารที่จำเป็น

ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจเชิญผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงมาทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการรับสมัครของเขาเป็นไปได้และเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมด การกระทำต่อไปจะถูกกำหนดโดยขั้นตอนตามกฎหมายสำหรับการสมัครงาน กิจกรรมหลักของการบริการบุคลากรที่นี่จะเกี่ยวข้องกับการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นและทำงานกับพวกเขา ส่วนสำคัญของพวกเขาควรให้พนักงาน ต้องการเอกสารอะไรบ้างในกรอบของอัลกอริทึมซึ่งเกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานเอกสาร?

ก่อนอื่นนี่เป็นสมุดงานซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลหลักในการสานความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เธอยอมแพ้นายจ้างคนก่อนเสมอ แต่ถ้าคนได้งานเป็นครั้งแรกนายจ้างคนใหม่จะต้องช่วยในการออกแบบ มันควรจะสังเกตว่าแม้สำหรับผู้ประกอบการขั้นตอนการจ้างที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบหนังสืองานสำหรับพนักงาน มีมุมมองที่ค่อนข้างไม่ถูกต้องที่ผู้ประกอบการอาจไม่เริ่มเอกสารที่เกี่ยวข้อง นายจ้างที่อยู่ในสถานะแพ่งทั่วไป - ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือเป็นเจ้าหน้าที่ใน บริษัท ธุรกิจไม่สามารถเขียนสมุดงานได้ ความสับสนบางครั้งเกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายก็เป็นบุคคลและไม่ใช่นิติบุคคล แต่นายจ้างจะต้องจัดทำหนังสือการจ้างงานให้กับพนักงาน

อีกเอกสารสำคัญคือ SNILS ใบรับรองการประกันบำนาญ การใช้ข้อมูลจากนั้น บริษัท นายจ้างจะสามารถให้การหักที่ถูกต้องจากเงินเดือนของพนักงานใน FIU

สำหรับผู้ชายที่สมัครงานอาจจำเป็นต้องแสดงบัตรประจำตัวทหารและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร

ต้องการแน่นอนหนังสือเดินทาง - บัตรประจำตัวหลักในรัสเซียยิ่งไปกว่านั้นเอกสารฉบับนี้ตามกฎหมายมีความจำเป็นเพื่อระบุตัวบุคคลเท่านั้น ไม่สำคัญว่ามีตราประทับการลงทะเบียนหรือไม่ หากผู้สมัครยังไม่มีหนังสือเดินทางเนื่องจากอายุเขาสามารถนำสูติบัตร

นายจ้างจำนวนมากยังต้องการป้อนข้อมูลการลงทะเบียนของพวกเขาเกี่ยวกับประกาศนียบัตรและใบรับรองที่ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตามมีบางพื้นที่ที่ขั้นตอนการจ้างงานจัดทำขึ้นเพื่อนำเสนอเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยพนักงาน ตัวอย่างเช่นนี่คือยายาและอุตสาหกรรมการขนส่ง

การลงทะเบียนของสัญญาการจ้างงาน

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการจ้างงานของประชาชนเกี่ยวข้องกับการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างผ่านสัญญาจ้างที่ทำขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างเป็นไปได้ที่เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกแทนที่ด้วยสัญญากฎหมายแพ่ง แต่สำหรับเรื่องนี้ลักษณะของงานและลักษณะเฉพาะของการทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องเป็นไปตามเกณฑ์จำนวนหนึ่ง ตัวอย่างเช่นการลงทะเบียนความสัมพันธ์ผ่านทางเอกสารทางเลือกในสัญญาการจ้างงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างปรากฏตามกำหนดเวลา มันสามารถสังเกตเห็นว่าสัญญาดังกล่าวในหลักการไม่ได้ใช้กับกฎหมายแรงงาน แต่ถือเป็นทางเลือกทั่วไปในการทำสัญญาสรุปภายใต้บรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารที่ต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำซ้ำ ความผันแปรเป็นไปได้ที่บุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่จริง แต่สัญญาไม่ได้ลงนาม อย่างไรก็ตามภายในสามวันนับจากเริ่มงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ บริษัท ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาที่เหมาะสมและลงนาม ยิ่งกว่านั้นตลอดเวลาที่คนทำงานเขาควรได้รับเงินเดือน

คำสั่งการจ้างงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานเพื่อทำงานตามที่กฎหมายรัสเซียกำหนดจะต้องมีการดำเนินการตามเอกสารอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งโดยไม่นับสัญญาจ้าง ในบรรดาผู้ที่ได้รับคำสั่งในกรณีส่วนใหญ่คือคำสั่งจากหัวหน้าของ บริษัท สะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่าคนดังกล่าวและได้รับการว่าจ้าง เอกสารนี้ควรรวบรวมบนพื้นฐานของบทบัญญัติของสัญญาแรงงานที่ลงนาม

เอกสารอื่น ๆ

มีแหล่งข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ที่นายจ้างอาจต้องกรอก สิ่งเหล่านี้อาจเป็นรูปแบบการบัญชีที่หลากหลายเช่นเช่น:

- T-3 (ข้อมูลการรับพนักงาน);

- T-1, T-1a (คำสั่งซื้อสำหรับการรับพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป);

- T-2 (ข้อมูลพนักงานในการ์ดส่วนบุคคล)

คุณอาจต้องทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่มีเอกสารที่สะท้อนถึง กฎระเบียบภายใน สัญญาแรงงานรวมข้อมูลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ รายการแหล่งที่แน่นอนกำหนดขั้นตอนการจ้างพนักงานในองค์กรหนึ่ง ๆ มันอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของ บริษัท ที่จ้างงานและตำแหน่งที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของเขา

ขั้นตอนที่เราพิจารณาข้างต้นมีความเกี่ยวข้องเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์แรงงานระหว่างนายจ้างรัสเซียและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามขั้นตอนการว่าจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานนั้นมีลักษณะเฉพาะ เราจะศึกษาเรื่องนี้

วิธีสมัครงานในฐานะพลเมืองต่างชาติ

การกระทำทางกฎหมายหลักที่กำหนดว่านายจ้างรัสเซียควรสมัครงานพลเมืองของรัฐอื่น ๆ คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศ” กฎหมายฉบับนี้กำหนดสถานะของแรงงานต่างชาติ พลเมืองดังกล่าวถูกครอบครองโดยรัฐอื่นซึ่งตั้งอยู่อย่างถูกกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียและมีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอย่างถูกกฎหมาย

นอกจากนี้อาจมีสามสถานะที่แสดงถึงกลไกทางกฎหมายในการค้นหาบุคคลในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรกนี่คือสถานะที่เกี่ยวข้องกับการพำนักชั่วคราวของชาวต่างชาติในรัสเซีย เอกสารหลักที่ยืนยันว่าเป็นวีซ่าเช่นเดียวกับบัตรการย้ายถิ่นฐาน

ในประการที่สองนี่คือสถานะที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัยชั่วคราวของเรื่องของรัฐอื่นในสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารหลักที่ยืนยันว่าเป็นใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว

ที่สามนี่คือสถานะที่เกี่ยวข้องกับถิ่นที่อยู่ถาวรของพลเมืองต่างชาติในรัสเซีย เอกสารยืนยันว่าเป็นใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ในบางกรณีก่อนที่จะดึงดูดแรงงานต่างชาตินายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตก่อน คุณจำเป็นต้องออกมันใน FMS อย่างไรก็ตามมีหลายสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตที่เหมาะสม สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่สถานะของชาวต่างชาติหมายถึงการมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือถิ่นที่อยู่ชั่วคราวได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เหมาะสมจาก FMS

ขั้นตอนการรับเข้าของชาวต่างชาติส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าชาวต่างชาติมาสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีวีซ่าหรืออยู่กับเธอ

ปัจจัยการขอวีซ่า

ในกรณีแรกมีความจำเป็นต้องออกข้อสรุปจากบริการจัดหางาน นอกจากนี้ตามกฎแล้วต้องมีเอกสารจากหน่วยงานภายในที่อนุมัติการมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติที่ทำงาน พลเมืองต่างประเทศเองจะต้องได้รับอนุญาตจาก Federal Migration Service สำหรับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย มันถูกต้องสำหรับปี แต่มันสามารถขยายได้ ในเวลาเดียวกันมีขั้นตอนพิเศษสำหรับการจ้างผู้ลี้ภัย พลเมืองต่างชาติที่อยู่ในสถานะนี้ไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตทำงาน

หากบุคคลเข้ามาในสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้วีซ่าแล้วนอกจากเอกสารข้างต้นแล้วจำเป็นต้องออกคำเชิญเพื่อเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับงานรวมทั้งรับเอกสารอนุมัติสถานที่ท่องเที่ยวของชาวต่างชาติ นอกจากนี้สำหรับชาวต่างชาติก็จำเป็นต้องสมัครขอใบอนุญาตทำงานที่ FMS ขั้นตอนนี้ดำเนินการด้วยความช่วยเหลือโดยตรงของ บริษัท ผู้ว่าจ้างดังนั้นจึงถือว่าเป็นหนึ่งในเวลาที่ใช้เวลานานที่สุดสำหรับทั้งนายจ้างและแรงงานต่างชาติเอง สิ่งที่ต้องการจาก บริษัท :

• ส่งใบสมัครไปยัง FMS ตามแบบฟอร์มที่กำหนดเพื่อส่งคำเชิญไปยังชาวต่างชาติ
• แนบสำเนาหนังสือเดินทางของพนักงานต่างชาติ
• ส่งไปที่เอกสาร FMS เพื่อยืนยันการชำระภาษีของรัฐสำหรับบริการที่เกี่ยวข้อง
• เพื่อเสริมแพคเกจของเอกสารที่มีหนังสือค้ำประกันที่สะท้อนถึงภาระหน้าที่ที่ บริษัท รับผิดชอบเกี่ยวกับการแพทย์การเคหะและการสนับสนุนวัสดุของชาวต่างชาติที่ได้รับเชิญให้ทำงานในรัสเซีย;

ในทางกลับกันชาวต่างชาติจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้สำหรับการส่งต่อไปยัง FMS:

• แบบฟอร์มใบสมัคร
• ภาพสี 30 ถึง 40 ซม.
• สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ
• สำเนาประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันคุณสมบัติ
• ใบรับรองแพทย์สำหรับกรณีที่ไม่มีโรคติดเชื้อ;
• เอกสารยืนยันการชำระภาษีของรัฐ

ขั้นตอนการขอรับใบอนุญาตที่เหมาะสมมีระยะเวลาประมาณหนึ่งเดือน

หนังสือการจ้างงานเช่นในกรณีของการสมัครงานรัสเซียนั้นเป็นข้อบังคับสำหรับชาวต่างชาติ

นี่คือการกระทำหลักของนายจ้างเมื่อลงทะเบียนชาวต่างชาติ เป็นที่น่าสังเกตว่าพลเมืองของเบลารุสซึ่งลงนามในข้อตกลงกับสหภาพสหภาพกับรัสเซียมีสิทธิพิเศษ การลงทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญในเบลารุสไม่จำเป็นต้องมีขั้นตอนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขอใบอนุญาต

การจ้างงาน: รูปแบบทั่วไป

เรามาลองนึกภาพข้อมูลที่เราศึกษา ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการสมัครงานตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดอาจมีลักษณะเช่นนี้

ขั้นที่ 1: การคัดเลือกผู้สมัครที่เปิดรับตำแหน่งที่ว่าง (ตามเกณฑ์อายุการศึกษาประสบการณ์ ฯลฯ )

ขั้นตอนที่สอง: ดำเนินการแข่งขันการทดสอบการสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่ 3: การลงนามในสัญญาการจ้างงานบางครั้งมันก็นำหน้าด้วยการรับเข้าที่แท้จริงของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่

ขั้นตอนที่ 4: กรอกโดยนายจ้างของเอกสารอื่น ๆ (แบบฟอร์มคำสั่งซื้อ)

ขั้นตอนที่ 5: ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบการทำงานกลุ่มข้อตกลงสหภาพแรงงาน ฯลฯ การเริ่มต้นทำงานอย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนการว่าจ้าง บริษัท รัสเซียโดยพลเมืองของรัสเซียและชาวต่างชาติคืออะไรเราศึกษามา ขั้นตอนการศึกษาของเรานั้นไม่ซับซ้อนแม้ว่าพวกเขาอาจต้องใช้เวลามากในการลงทุน บริษัท รัสเซียที่เคยได้รับประสบการณ์ในการจดทะเบียนชาวต่างชาติรวมทั้งจ้างชาวรัสเซียเป็นประจำตามกฎแล้วไม่มีปัญหาในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมาย