ความผิดทางวินัยประเภทหนึ่งกำลังมาสายในการทำงาน พนักงานที่อธิบายได้ช่วยให้คุณเข้าใจในรายละเอียดถึงสาเหตุของการกระทำผิดนี้
กฎบังคับ
เมื่อสมัครงานใหม่คนแรกของทุกคนจะคุ้นเคยกับกฎของรูทีนภายใน บทบัญญัติบางประการของเอกสารนี้แสดงให้เห็นในข้อสัญญาการจ้างงาน สิ่งนี้หมายถึงโหมดการทำงานและการพักผ่อน แต่บางครั้งเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันผู้คนละเมิดกฎเหล่านี้และการกระทำดังกล่าวเต็มไปด้วยผลที่ตามมา หนึ่งในตัวเลือกสำหรับการละเมิดดังกล่าวกำลังทำงานสาย คำอธิบายในกรณีนี้ถูกรวบรวมโดยพนักงานของตัวเองหลังจากบันทึกความจริงนี้แล้ว จะต้องให้แก่ผู้บริหารภายในสองวันนับจากวันที่มีการละเมิด มิฉะนั้นการกระทำที่ไม่ได้ปฏิบัติตามภารกิจจะถูกวาดขึ้น ตามปกติแล้วจะมีการลงโทษทางวินัย
สิ่งที่ต้องพึ่งพา มาสายเพื่อทำงาน คำอธิบายจะช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง ท้ายที่สุดเขาไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการใด ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน แต่มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น
เหตุผลที่ดี
หากต้องการสำรวจปัญหานี้คุณต้องจัดการกับสิ่งที่ถือเป็นการทำงานช้า คำอธิบายมีเพียงสาเหตุของเหตุการณ์ และการกระทำนั้นหมายถึงการมาทำงานช้ากว่าการเริ่มกะตามตารางหรือกลับก่อนวัยอันควรหลังจากหยุดพักกลางวัน เป็นที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ทำให้พนักงานต้องทำเช่นนั้น แน่นอนคำอธิบายเช่น“ แมวป่วย”“ มีลมแรง” หรือ“ นกขมิ้นตายไปงานศพ” ดูไร้สาระและไม่น่าเชื่อ ใช่สถานการณ์ต่างกัน แต่อย่าคิดว่ามีเพียงคนโง่เท่านั้นที่อยู่รอบ ๆ หากคุณไม่ต้องการแสดงเหตุผลที่แท้จริงให้ดีกว่าการหาสิ่งที่น่าเชื่อถือไว้ล่วงหน้า คุณสามารถใช้ช่องว่างที่รู้จักกันดี:
- รถบัสเสีย (รถรางหรือรถราง) ในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องคำนวณอย่างชัดเจนว่าความล่าช้านั้นสอดคล้องกับระยะเวลารอการขนส่งครั้งต่อไป
- อุบัติเหตุบนท้องถนน ปัญหาที่นี่คือความจริงข้อนี้สามารถตรวจสอบได้เพราะเหตุการณ์สำคัญทั้งหมดถูกรายงานในข่าวท้องถิ่น
- ก๊อกน้ำแตกในห้องครัว (หรือในห้องน้ำ) และต้องรอเจ้านาย แต่ที่นี่เช่นกันการโทรจะถูกแก้ไขโดยระบบสาธารณูปโภค
- มีปัญหากับญาติ คุณยายขอให้รีบซื้อและนำยามาให้
- ติดอยู่ในลิฟต์และลืมโทรศัพท์มือถือที่บ้าน
มีตัวอย่างหลายร้อย แต่แต่ละคนต้องคิดให้ดี
โครงสร้างเอกสาร
ไม่ว่าเหตุผลที่มาสายจะต้องมีคำอธิบาย ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวค่อนข้างชวนให้นึกถึงตัวเอง บันทึก
มันถูกรวบรวมโดยพลการ แต่มีกฎทั่วไปอยู่บ้าง:
- ก่อนรายละเอียดของเจ้าหน้าที่ที่เธอพูดถึงจะถูกระบุไว้ที่มุมขวาบน การแบ่งโครงสร้างตำแหน่งและ F. I. O. ของพนักงานที่มีความผิดมากที่สุดจะถูกบันทึกทันที
- ด้านล่างตรงกลางคือคำว่า "Explanatory"
- ถัดไปคือข้อความที่กำหนดวันที่เวลาและเหตุผลสำหรับการประพฤติมิชอบตามลำดับ ข้อมูลควรถูกนำเสนออย่างเต็มที่เท่าที่จะทำได้ แต่รวบรัดเพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ในกรณีนี้ใช้สไตล์ธุรกิจเท่านั้น เอกสารดังกล่าวไม่สามารถเขียนในลักษณะที่ล้อเล่นที่นี่การกล่าวถึงอาจทำจากเอกสารประกอบหากมี หากมีปัญหาเกิดขึ้นจากการที่พนักงานมาทำงานสายคุณสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขได้
- ที่ด้านล่างซ้ายให้ใส่ตัวเลข
- ด้านล่างขวาคือลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานและการถอดรหัส
นี่คือวิธีการเขียนคำอธิบายโดยประมาณ คุณสามารถสร้างตัวอย่างด้วยตนเองหรือขอคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
การกระทำที่จำเป็น
ทุกคนควรรู้วิธีการเขียนบันทึกอธิบาย การมาสายเพื่อทำงานเป็นการกระทำที่ต้องการความกระจ่าง แม้ว่าความล่าช้านั้นใช้เวลาเพียง 5 หรือ 10 นาที แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าผู้นำจะไม่ได้รับการร้องเรียนใด ๆ ท้ายที่สุดกฎก็เหมือนกันสำหรับทุกคนและจะต้องปฏิบัติตาม แน่นอนว่าวิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงปัญหาก็คือเตือนเจ้านายของคุณ ถ้าคนติดอยู่ในรถติดหรือรถบัสที่ต้องการไม่มาถึงตรงเวลาวิธีที่ง่ายที่สุดคือโทรหาหัวและแจ้งให้เขาทราบถึงโอกาสที่จะมาสาย คุณสามารถขอโทษได้ทันที สิ่งนี้จะทำให้ผู้จัดการมองปัญหาแตกต่างกันเล็กน้อย เมื่อเห็นความพยายามและความกังวลของพนักงานเขาอาจไม่ต้องการใช้มาตรการที่เข้มงวดที่สุดกับเขา เมื่อถึงที่ทำงานคุณต้องรีบไปที่พ่อครัวและแจ้งให้เขาทราบถึงการกลับมาของเขา อย่ารอสายส่วนบุคคล "ลงบนพรม"
ในระหว่างการสนทนาคุณต้องสงบสติอารมณ์และมั่นใจ สิ่งสำคัญที่ต้องจำคือนี่ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่ แต่เป็นการรวมกันของสถานการณ์ แม้ว่าหัวจะยกน้ำเสียงของเขาขึ้นเล็กน้อย แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องสแน็ปอินและหยาบคายเพราะในความเป็นจริงเขามีสิทธิ์บางส่วน
ผลที่อาจเกิดขึ้น
ฉันสงสัยว่ารหัสแรงงานพูดเกี่ยวกับการทำงานสายหรือไม่
เกือบทั้งแปดส่วนนี้จะทุ่มเทให้กับคำถามนี้ มาตรา 189 ของบทที่ 29 หมายถึงการปฏิบัติตามโดยสมาชิกทั้งหมดของกลุ่มของตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติ แต่บทลงโทษได้กล่าวไว้แล้วในบทที่ 30 มันถูกเรียกว่า "ระเบียบวินัยแรงงาน" มันมีข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ เนื่องจากการปรากฏตัวที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานถือเป็นการละเมิดวินัยผลที่เป็นไปได้จะเป็นไปในลักษณะเดียวกัน มันค่อนข้างสมเหตุสมผล มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการของการลงโทษที่ผู้จัดการอาจกำหนดให้กับพนักงานสำหรับความผิดดังกล่าว มีเพียงสามคนเท่านั้น:
- หมายเหตุ มันถูกใช้ในกรณีที่มีคนมาสายเป็นครั้งแรกและอายุสั้น
- ตำหนิ มันถูกใช้เป็นการลงโทษหากไม่มีพนักงานได้นำไปสู่ปัญหาที่ไม่พึงประสงค์สำหรับทีม
- การถอดถอน วิธีสุดท้ายนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดเท่านั้น บางทีความล่าช้านั้นยาวหรือซ้ำหลายครั้ง
ในกรณีใด ๆ หลังจากได้รับคำอธิบายผู้จัดการจะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายและรายงานให้พนักงานในรูปแบบของคำสั่งแยกต่างหาก
