ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการลงโทษมีตั้งแต่น้อยรุนแรงถึงรุนแรงมากขึ้น ระบบดังกล่าวมีจุดประสงค์เพื่อให้ศาลสามารถควบคุมการปราบปรามทางอาญา เจ้าพนักงานราชทัณฑ์และ แรงงานบังคับ อยู่ในสถานที่ที่สามและสี่ตามลำดับ คุกและอาณานิคมอย่างที่คุณรู้ไม่ถูกต้องทั้งหมดและไม่เสมอไป งานราชทัณฑ์ เห็นได้ชัดว่าเป็นการลงโทษที่ไม่ก่อให้เกิดการกีดกันหรือ การ จำกัด เสรีภาพ นี่คือด้านบวกของพวกเขา
งานราชทัณฑ์มันคืออะไร
พวกเขาจะถูกกำหนดและควบคุมโดยบทความ 50 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่เธอกล่าวว่าแรงงานราชทัณฑ์ประกอบด้วยการดึงดูด (บังคับ) นักโทษที่ทำงานในช่วงเวลาที่ศาลกำหนดในขณะที่รายได้ส่วนหนึ่งของเขาถูกระงับไว้ การลงโทษประเภทนี้เป็นหนึ่งในกฎหมายอาญาที่ใช้บ่อยที่สุดและดั้งเดิมในกฎหมายอาญาภายในประเทศถึงแม้ว่าองค์ประกอบบางอย่างและชื่อตัวเองได้เปลี่ยนไปหลายครั้งตลอดประวัติศาสตร์ ในความเป็นจริงการลงโทษนี้เป็นทางเลือกแทนการจำคุกจริงในระยะเวลาหนึ่ง
ลำดับของการดำเนินการลงโทษ
แรงงานราชทัณฑ์ดำเนินการโดยนักโทษ ณ สถานที่ทำงาน สำหรับผู้ว่างงานองค์กรจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (รัฐบาลท้องถิ่นของตนเอง) ประสานงานกับการตรวจสอบทางอาญา แต่มักจะอยู่ในพื้นที่ที่ผู้ถูกตัดสินมีชีวิตอยู่
นักโทษที่รับใช้ประโยคจะถูกส่งภายในไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ได้รับจาก UII ของคำสั่งศาลที่เกี่ยวข้องพร้อมสำเนาของประโยค (คำตัดสินการตัดสิน)
เงื่อนไขในการแสดงประโยคมีอะไรบ้าง
- การปฏิบัติงานเหล่านี้ (ราชทัณฑ์) มีหน้าที่ที่จะต้องมีการบันทึกไว้ใน UII ในเวลาที่กำหนดเพื่อดำเนินการโดยสุจริต
- จำนวนเงินที่จะถูกหักจากรายได้ของผู้ต้องหานั้นถูกกำหนดโดยศาลในการตัดสินคดี
- ห้ามมิให้ออกจากงานด้วยความตั้งใจของคุณเองเมื่อแสดงประโยคของคุณ สิ่งอำนวยความสะดวกเจ้าพนักงานที่กำหนดไว้สำหรับผู้ว่างงานเป็นข้อบังคับพวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพวกเขา การไล่ออกสามารถทำได้โดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก UII หลังจากการตรวจสอบอย่างละเอียดถึงเหตุผลการปฏิเสธจะต้องมีแรงจูงใจ ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยก็สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ตามวิธีที่กำหนด
- หากผู้ที่ถูกตัดสินเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยของเขาเขามีหน้าที่ต้องแจ้งการตรวจสอบราชทัณฑ์ทางอาญาเกี่ยวกับเรื่องนี้
- การลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งมีให้เป็นประจำทุกปีในจำนวน 18 วันนั้นได้รับจากการบริหารขององค์กรและในช่วงระยะเวลาของการทำงาน (ราชทัณฑ์) แต่โดยข้อตกลงล่วงหน้ากับ UII
กำหนดเวลาจะคำนวณอย่างไร
ปัญหานี้ครอบคลุมในบทความ 42 ของ PEC ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยปกติวันที่จะคำนวณในปีและเดือนที่ผู้ถูกตัดสินทำงานและจำนวนเงินที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาลถูกระงับจากเงินเดือนของเขา หากมีกรณีของการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงที่ขัดขวางการให้บริการของประโยคหรือความพิการที่จัดตั้งขึ้น (กลุ่มแรก) จากนั้นบุคคลที่ถูกตัดสินอาจยื่นคำร้องที่จะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานต่อไป
ในกรณีที่ผู้หญิงทำงาน (ราชทัณฑ์) ตั้งท้องเธอได้รับสิทธิ์ในการขึ้นศาลพร้อมคำร้องขอให้เลื่อนการลงโทษออกจากช่วงเวลาที่เธอลาคลอด
ความรับผิดชอบขององค์กร
กฎหมายกำหนดรายชื่อหน้าที่เฉพาะด้านในการบริหารงานของสถาบันที่มีการใช้แรงงานนักโทษเพื่อแก้ไข
- การหักเงินในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้องจากเงินเดือนของบุคคลที่รับโทษ
- เพื่อตรวจสอบพฤติกรรมของผู้ถูกตัดสินในที่ทำงาน
- เพื่อช่วยเหลือ UII ในการดำเนินงานด้านการศึกษา
- ปฏิบัติตามเงื่อนไขในการรับโทษตามที่กฎหมายกำหนดและแจ้งให้ UII ทราบถึงมาตรการจูงใจที่ใช้กับผู้ถูกลงโทษลงโทษการหลบเลี่ยงจากการทำงานหากข้อเท็จจริงเหล่านี้เกิดขึ้น
- แจ้งเวลาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการถ่ายโอนบุคคลที่รับโทษหรือเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
คุณสมบัติของงานราชทัณฑ์สำหรับผู้เยาว์
โดยทั่วไปการกำหนดบทลงโทษสำหรับวัยรุ่นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับอายุของจิตใจความตื่นเต้นง่ายทางอารมณ์สูงของผู้เยาว์บางครั้งกลายเป็นความหลงใหลพลังงานสูงเกินไปและไม่สามารถควบคุมพลังงานนี้ในทิศทางที่ถูกต้อง - นี่คือสถานการณ์ที่จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อการลงโทษรายบุคคล
การใช้แรงงานราชทัณฑ์มีความเป็นไปได้ในความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีอายุไม่ถึง 18 ปีและถูกตัดสินจำคุกไม่เกินหนึ่งปี การลงโทษดังกล่าวควรได้รับการกำหนดด้วยความระมัดระวังอย่างมากหากเป็นไปได้ไม่ควรขัดขวางการพัฒนาของผู้เยาว์ในแง่สังคม (การเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษา
ระยะเวลาสำหรับการดำเนินการของประโยคโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นสำหรับผู้เยาว์ที่เป็นเด็กเยาวชนขีด จำกัด สูงสุดของมันคือครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่สำหรับ 2 เดือนถึง 1 ปี อย่างไรก็ตามขนาดของการหักเงินจากค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง (5-25%)
ตามที่ผู้ปฏิบัติงานหลายคนงานราชทัณฑ์โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาถูกนำไปใช้อย่างถูกต้องตรวจสอบอย่างถูกต้องและการศึกษาแบบขนานที่ดำเนินการกับผู้เยาว์สามารถเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของการลงโทษทางอาญากว่าตัวอย่างเช่นปรับ พวกเขามีโอกาสที่ดีสำหรับการแก้ไขโดยคำนึงถึงบทบาทของการศึกษาแรงงาน แต่ในเวลาเดียวกันมันจำเป็นที่จะต้องทำการจัดทำระบบนี้ให้เรียบร้อยและนำข้อ จำกัด ต่าง ๆ มาใช้ (สำหรับผู้พิการหญิงมีครรภ์ ฯลฯ )
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้แรงงานที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ถูกมองว่าเป็นการลงโทษที่ค่อนข้างรุนแรง แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพพอสมควรในการให้ความรู้แก่วัยรุ่นโดยไม่ต้องแยกตัวออกจากสังคม - ในกระบวนการทำงาน
