ความรับผิดทางปกครองและทางวินัยเป็นผลสืบเนื่องที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ แนวคิดแรกครอบคลุมขอบเขตที่กว้างขึ้นของการกระทำที่ผิดกฎหมาย มีการลงโทษทางวินัยในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดให้มีบทลงโทษสำหรับการกระทำผิดกฎหมายดังกล่าว ให้เราพิจารณาขั้นตอนทางวินัยเพิ่มเติม 
ข้อมูลทั่วไป
ความรับผิดทางวินัยของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อเขากระทำผิด หลังควรจะเข้าใจว่าเป็นการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญา ผู้กระทำผิดใด ๆ สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้ไม่ว่าเขาจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม กล่าวอีกนัยหนึ่งบทบัญญัติของ TC จะใช้กับผู้เชี่ยวชาญทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น
การจัดหมวดหมู่
กฎหมายปัจจุบันให้ความรับผิดทางวินัยประเภทต่อไปนี้:
- พิเศษ
- ผลรวม
หลังถูกจัดทำขึ้นโดยบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานระเบียบเกี่ยวกับข้อบังคับภายในขององค์กร ความรับผิดทางวินัยแรงงานพิเศษจัดตั้งขึ้นโดยกฎบัตรและข้อบังคับสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะประเภท ข้อกำหนดทั่วไปมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น 
ความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษ: กรอบการกำกับดูแลความเฉพาะเจาะจง
ประการแรกควรสังเกตว่าการลงโทษสามารถนำไปใช้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่อยู่ภายใต้มาตรฐานที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติที่โดดเด่นรวมถึงบทลงโทษพิเศษ นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดวงล้อมของร่างกายและบุคคลที่มีอำนาจในการใช้การลงโทษบางอย่าง ตัวอย่างเช่นมีการกำหนดความรับผิดทางวินัยพิเศษ:
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 114 กฎหมายนี้ควบคุมการบริการในด้านศุลกากร
- กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมกิจกรรมของข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ
กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎบัตรอุตสาหกรรมยังกำหนดบทลงโทษที่ใช้สำหรับความผิดทางวินัย 
ยกตัวอย่างเช่นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ศุลกากรอาจอยู่ในรูปแบบของ:
- หมายเหตุ
- ตำหนิอย่างเข้มงวด
- คำเตือนที่ไม่สมบูรณ์เป็นผลมาจากการรับรอง
- การถอดถอน
- ถูกไล่ออกจากโพสต์
คุณสมบัติอีกประการของความรับผิดชอบพิเศษสำหรับการประพฤติผิดวินัยเป็นกระบวนการพิเศษสำหรับการอุทธรณ์ประโยค
องค์ประกอบของการกระทำ
การดำเนินการทางวินัยได้รับอนุญาตเมื่อบุคคลที่กระทำการผิดกฎหมาย การดำเนินการประกอบด้วยสององค์ประกอบ:
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายอย่างเป็นกลางของเรื่อง มันแสดงโดยตรงในความเป็นจริงของการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามที่เขากล่าวหา พฤติกรรมดังกล่าวสามารถแสดงออกในรูปแบบของการไม่กระทำหรือการกระทำและเป็นด้านวัตถุประสงค์ของความผิด
- ความผิดพลาดของบุคคลในการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ องค์ประกอบนี้เป็นตัวตนของการกระทำ
คำอธิบาย
การไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยของแรงงานเป็นการแสดงให้เห็นถึงความผิดในพฤติกรรมของบุคคล ไม่เช่นนั้นจะไม่สามารถปรับโทษเขาได้ ตัวอย่างเช่นลูกค้าซื้อตู้เย็นที่มีข้อบกพร่องซ่อนเร้น ผู้บริโภคยื่นเรื่องร้องเรียน จากการพิจารณาของผู้บริหารร้านค้าได้ลงโทษผู้ขาย การกระทำเหล่านี้จะผิดกฎหมายในกรณีนี้การมีข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์ไม่ใช่ความผิดของผู้ขายและในที่สุดเขาก็ไม่สามารถรู้ได้ 
ประเภทของความรับผิดทางวินัยสามารถนำไปใช้ในกรณีที่การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือการปฏิเสธโดยบุคคลที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเขาที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานสัญญากฎและเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญไม่ได้สังเกตกิจวัตรประจำวันเขาตอบสนองอย่างไม่ตั้งใจกับงานที่มอบหมายให้เขามาทำงานในสภาวะมึนเมาและอื่น ๆ องค์ประกอบที่ระบุขององค์ประกอบของการกระทำมีความเพียงพอและจำเป็นเพื่อให้พนักงานได้รับการลงโทษทางวินัย
จุดสำคัญ
เมื่อใช้บทลงโทษบางอย่างควรคำนึงถึงความเสียหายที่เป็นรูปธรรมและความเชื่อมโยงระหว่างมันกับความจริงของการกระทำที่ผิดกฎหมายไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความผิดทางวินัย สถานการณ์เหล่านี้อาจส่งผลต่อการเลือกลงโทษ พวกเขายังสามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางวัตถุของผู้เชี่ยวชาญ
การลงโทษ
ความรับผิดชอบทางวินัยเกี่ยวข้องกับนายจ้างของการลงโทษทั่วไปดังต่อไปนี้:
- ตำหนิ
- หมายเหตุ
- การถอดถอน
มันควรจะสังเกตว่าการลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างอาจไม่สามารถนำไปใช้สำหรับการละเมิดใด ๆ แต่เฉพาะในกรณีที่มีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของจรรยาบรรณนี้รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ ข้อกำหนดในการจัดตั้งพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานบางประเภท รายการด้านบนนี้ถือว่าครบถ้วนสมบูรณ์สำหรับผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ อาจมีบทลงโทษอื่น ๆ จากการว่าจ้างอุตสาหกรรมสำหรับพนักงานบางประเภท
บทลงโทษพิเศษ
ระเบียบเกี่ยวกับวินัยของพนักงานรถไฟให้โทษประเภทดังต่อไปนี้:
- การไม่ใช้ใบขับขี่เพื่อสิทธิในการขับขี่รถจักร
- การไล่ออกจากการละเมิดมาตรฐานทางวินัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อการเคลื่อนไหวที่ปลอดภัยของรถไฟการหลีกเลี่ยงการปฏิบัติงานรวมถึงความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพของผู้โดยสารหรือนำไปสู่การละเมิดความสมบูรณ์ของสินค้าทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
พนักงานของลูกเรือของแม่น้ำทะเลและกองเรือประมงอาจถูกลงโทษในรูปแบบของ:
- การตัดสิทธิในการจัดการโหมดการขนส่งเหล่านี้
- โอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า
- ตัดสิทธิ์และอื่น ๆ
ตัวอย่างข้างต้นแสดงให้เห็นถึงการรวมตัวกันของความรับผิดทางวินัยพิเศษ มันใช้งานได้ในพื้นที่ที่มีข้อกำหนดและกฎบัตรเพิ่มเติมบังคับใช้และใช้ได้เฉพาะกับพนักงานที่กำหนดลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมเฉพาะ
คุณสมบัติของการดำเนินการของประโยค
ไม่มีการลงโทษยกเว้นข้างต้นและควบคุมโดยตรงโดยบทบัญญัติพิเศษและการเช่าเหมาลำไม่สามารถกำหนดได้โดยกฎของ บริษัท ข้อตกลงร่วมและรายบุคคลและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ประมวลกฎหมายแรงงานค่อนข้างเข้มงวดควบคุมกรณีต่าง ๆ เมื่อมีความรับผิดทางวินัย ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามบทบัญญัติในนั้นทำให้การลงโทษที่ผิดกฎหมาย
ความรับผิดทางวินัย: กฎของการสมัคร
ตามที่ ศิลปะ 193 ห้างสรรพสินค้า นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของเขาจากผู้เชี่ยวชาญ หากหลังปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นการกระทำจะถูกวาดขึ้น การฝืนใจเพียงเพื่อให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้ช่วยลดความรับผิดชอบของพนักงาน แต่จนกว่านายจ้างจะขอมันเขาไม่สามารถใช้การลงโทษใด ๆ กับผู้เชี่ยวชาญ เมื่อถูกดำเนินคดีจะมีการใช้กฎการผูกมัด มันประกอบไปด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับการประพฤติมิชอบแต่ละครั้งมีการลงโทษเพียงครั้งเดียว ซึ่งหมายความว่าการตำหนิและการไล่ออกจากการละเมิดครั้งเดียวจะผิดกฎหมาย
ระยะเวลาที่ จำกัด
หนึ่งในการรับประกันที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญคือการลงโทษทางวินัยสามารถนำไปใช้ในช่วงเวลาที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด ความจริงเรื่องนี้ไม่อนุญาตให้นายจ้างเก็บความกลัวของพนักงานอยู่เสมอ กฎหมายระบุว่า:
- การลงโทษไม่สามารถนำมาใช้ในภายหลังกว่าหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิด ในกรณีนี้เวลาเจ็บป่วยวันหยุดและเวลาที่ต้องคำนึงถึงมุมมองของสมาคมตัวแทนของคนงาน (ในกรณีที่มีความจำเป็น) จะไม่ได้รับการพิจารณา
- โทษนั้นอนุญาตให้นำไปใช้ภายในหกเดือนนับจากวันที่คณะกรรมการกระทำความผิด ในกรณีที่มีการระบุการละเมิดอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบการตรวจสอบหรือการตรวจสอบอื่น ๆ คุณสามารถรับผิดชอบได้ 2 ปี ช่วงเวลานี้ไม่รวมระยะเวลาดำเนินคดีทางอาญา
- ระเบียบวินัยจะประกาศให้พนักงานรับทราบภายใน 3 วันนับจากวันที่มีการรับบุตรบุญธรรม หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งนั้นจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องขึ้น
ข้อมูลเพิ่มเติม
พนักงานได้รับโอกาสตามกฎหมายที่จะท้าทายการลงโทษทางวินัย คุณสามารถอุทธรณ์การลงโทษได้โดยยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาข้อพิพาทรายบุคคลในด้านแรงงานศาลหรือรัฐตรวจ หากพบว่ามีการใช้บทลงโทษที่ผิดกฎหมายพนักงานจะไม่ถูกลงโทษ
ถอนการลงโทษ
หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่มีการลงโทษพนักงานจะไม่ถูกลงโทษทางวินัยซ้ำ ๆ ให้ถือว่าการดับนั้นเป็นโมฆะ กล่าวอีกนัยหนึ่งนั่นหมายความว่าพนักงานไม่มีการลงโทษ ในขณะเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลบบทลงโทษออกจากผู้เชี่ยวชาญก่อนกำหนดตามความต้องการของหัวหน้าเจ้านายหรือตัวแทนผู้แทน (สหภาพแรงงาน) และตามคำร้องขอของลูกจ้าง
ฟังก์ชั่นการลงโทษ
ความรับผิดชอบทางวินัยมีวัตถุประสงค์ที่:
- การสร้างพฤติกรรมของพนักงานที่เหมาะสมการกำหนดกรอบการทำงานตามกฎหมายและผิดกฎหมาย
- การป้องกันการละเมิดวินัยโดยพนักงานภายใต้การลงโทษและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ฟังก์ชั่นนี้ทำขึ้นโดยการสร้างความประทับใจในความไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ของการเกิดผลกระทบเชิงลบเมื่อดำเนินการบางอย่าง
- การฟื้นฟูการประชาสัมพันธ์ที่ละเมิดโดยพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย
- การก่อตัวของการชักชวนของบุคคลที่ไม่สามารถยอมรับได้ในการดำเนินการเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษ
ความรับผิดชอบทางวินัยเกี่ยวข้องกับการลงโทษในเรื่องความผิดทางศีลธรรม (ในรูปแบบของการตำหนิ) และเนื้อหา (ในรูปแบบของการไล่ออก) กฎหมายปัจจุบันห้ามการใช้บทลงโทษและการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่ไม่จ่ายเงินอย่างดี
โดยสรุป
ดังนั้นสำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของรหัสแรงงานมีความรับผิดชอบทั่วไปหรือพิเศษ อย่างไรก็ตามในมุมมองของความสำคัญที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันนี้มีกฎหมายกำหนดจำนวนของการแทรกแซงเพิ่มเติม พวกเขาไม่ได้ลงโทษทางวินัย แต่ก็มีผลกระทบที่เหมาะสมกับพฤติกรรมของอาสาสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายกำหนดให้มีมาตรการของผลกระทบทางสังคมและวัสดุ ตัวอย่างเช่นการจัดการขององค์กรอาจกีดกันผู้ละเมิดที่เป็นอันตรายของสิทธิที่จะได้รับตั๋วพิเศษไปที่บ้านและโรงพยาบาลเปลี่ยนเวลาในการออกใบอนุญาตโอนคิวสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยและอื่น ๆ
บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสสำหรับไตรมาสหรือปีที่บังคับใช้ในองค์กรจัดให้มีการลดหรืองดการจ่ายผลตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมอื่น ๆ ในกรณีที่พนักงานละเมิดวินัยแรงงาน รัฐให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกิจกรรมของพนักงานของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตเจ้าหน้าที่กำหนดข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อมูลเฉพาะของการนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย
