ศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนสำหรับการประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนที่สอดคล้องกับการคว่ำบาตรทางวินัยจะถูกนำมาพิจารณาในงานศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันอธิบายขั้นตอนในรายละเอียดบางอย่าง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้งาน เรามาดูกันว่าศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย“ ลงโทษทางวินัย” พร้อมความคิดเห็นและคำอธิบายให้บริการในวรรณกรรมเฉพาะทางสมัยใหม่ ขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่บุคลากรและพนักงานมีมุมมองที่ตกลงกันเกี่ยวกับขั้นตอนการลงโทษที่ไม่พึงประสงค์สำหรับการละเมิดตารางการทำงานเพื่อยกเว้นสถานการณ์ความขัดแย้งและไม่นำเรื่องขึ้นศาล

ศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคว่ำบาตรทางวินัย

ให้เราหันไปหาเนื้อหาของกฎหมาย ศิลปะ 193 TC ค่อนข้างกว้างขวางและรัดกุม แปดย่อหน้าประกอบด้วยขั้นตอนทั้งหมดข้อความที่จำเป็นสำหรับการยึดสังหาริมทรัพย์ มันประกอบด้วยการกระทำดังต่อไปนี้:

• การระบุการประพฤติมิชอบ
• ความต้องการจากพนักงานเพื่อขอคำอธิบาย;
• ร่างคำสั่ง;
• การประสานงานกับตัวแทน
• ทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่มีเอกสาร

ในแต่ละขั้นตอนความยากลำบากและการตีความอาจเกิดขึ้น แม้ว่าศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายถึงข้อกำหนดและการปฏิบัติอย่างละเอียดการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างที่เป็นไปได้ซึ่งนำไปสู่ข้อพิพาทที่ไม่อาจยุติได้ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร แต่ละด้านมีมุมมองของตนเองว่าเกิดอะไรขึ้น นอกจากนี้พนักงานบางคนก็ไม่ทราบถึงสิทธิ ผู้คนพยายามที่จะฉลาดแกมโกงด้วยการกระทำผื่นและไร้ประโยชน์ การศึกษาศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย“ การลงโทษทางวินัย” พร้อมความคิดเห็นช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ซับซ้อนเนื่องจากขาดความรู้เพียงพอ

คำอธิบายของพนักงาน

บุคคลที่ไม่มีสิทธิ์กำหนดบทลงโทษสามารถระบุการประพฤติมิชอบได้ ตามกฎแล้วมันเป็นหัวหน้าของพนักงานทันที บุคคลนี้เขียน บันทึก (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถึงการมีอยู่ของเอกสารดังกล่าว) หัวหน้าการตัดสินใจของบุคลากรมีหน้าที่ตอบสนองต่อหนังสือพิมพ์ - แก้ปัญหา นอกจากนี้รายงานจะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นี่เป็นจุดสำคัญสำหรับการบริหาร ในกรณีที่มีการพิจารณาคดีเธอจะต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามรายละเอียดทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่มีเอกสารที่เหมาะสมมันค่อนข้างยากที่จะทำ ตามกฎของศาลในข้อพิพาทแรงงานยืนอยู่ด้านข้างของพนักงานดังนั้นเจ้าหน้าที่บุคลากรจะได้รับการประกันตั้งแต่เริ่มต้นแม้กระทั่งก่อนที่ความขัดแย้งจะเกิดขึ้น บนพื้นฐานของบันทึกข้อตกลงกับการลงมติของหัวหน้าพนักงานต้องการคำอธิบาย จะต้องจัดให้ภายในสองวัน นี่คือตำแหน่งใหม่ในบทความภายใต้การศึกษา

ทำไมถึงกำหนดส่งคำอธิบาย

ก่อนหน้านี้การชี้แจงดังกล่าวไม่ได้มีอยู่ในศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิบัติของศาลได้แสดงให้เห็นถึงการขาดกฎหมายในพื้นที่นี้ ความจริงก็คือการขาดความชัดเจนในเวลานำไปสู่การสร้างความขัดแย้งที่ไม่ละลายน้ำ ในอีกด้านหนึ่งการบริหารใช้ปัจจัยนี้เพื่อออกแรงกดดันพนักงาน เกือบคนได้รับเวลาสองสามชั่วโมงในการเขียนบันทึกอธิบาย หากเขาต้องการเอกสารเพิ่มเติมเพื่อพิสูจน์ความผิดโดยไม่ตั้งใจเขาก็ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการขยายระยะเวลา ในทางกลับกันพนักงานตัวเองดื้อรั้นพยายามชะลอกระบวนการตัดสินใจ ในศาลเพื่อพิสูจน์ว่าใครถูกต้องยากมาก ดังนั้นพวกเขาจึงแนะนำบรรทัดฐานของคำศัพท์สำหรับการให้คำอธิบายในบทความ นี่คือการปกป้องสิทธิของพนักงานเพื่อให้บุคคลมีเวลารวบรวมเอกสารและใบรับรอง ตัวอย่างเช่นหากคุณมาสายเพื่อทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุความผิดปกติในการขนส่งและอื่น ๆ ข้อเท็จจริงดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่เกี่ยวข้องซึ่งแนบมาพร้อมกับบันทึกอธิบาย ผู้กระทำผิดมีหน้าที่ต้องแสดงท่าทีเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้บริหารกล่าวคือเขียนเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วยมือของเขาเองกำหนดเวลาและวันที่ยื่นคำร้อง

เกี่ยวกับการกระทำ

ในบทความภายใต้การศึกษามีการระบุสองกรณีเมื่อพนักงานไม่ต้องการร่วมมือกับฝ่ายบริหาร ทั้งคู่มีความจำเป็นต้องจัดทำเอกสารพิเศษเพื่อแก้ไขข้อเท็จจริงนี้ สิ่งแรกคือเมื่อพนักงานไม่ต้องการเขียนคำอธิบาย ในกรณีนี้การกระทำเป็นลายลักษณ์อักษรว่าบุคคลนั้นไม่ได้จัดทำเอกสารภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด มันควรจะลงนามไม่เพียง แต่เจ้าหน้าที่บุคลากรและทนายความ ขอแนะนำให้รวมตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานหรือคนที่ทำงานในหน่วยงานที่แตกต่างกันในคณะกรรมการในการวาดการกระทำ นั่นคือกลุ่มรวมจะต้องรวมอยู่ในกระบวนการดำเนินการ การกระทำที่สองจะถูกวาดขึ้นหากพนักงานไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลงโทษ ในเอกสารนี้จะต้องมีลายเซ็นของการลงโทษและวันที่เขียนโดยส่วนตัว นี่คือจุดสำคัญที่นำมาพิจารณาโดยหน่วยงานทั้งหมดที่พนักงานอาจบ่น ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นภายในสามวันนับจากวันที่ลงทะเบียน (สิ่งพิมพ์) หากเขาปฏิเสธเราจำเป็นต้องมีการกระทำพิเศษในคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกของกลุ่มแรงงาน

เกี่ยวกับช่วงเวลา

มีอีกหนึ่งความแตกต่างนิดหน่อยที่ต้องการความกระจ่าง ตามศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการลงโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ระบุ หากคุณอ่านเนื้อหาอย่างละเอียดตอนนี้จะชัดเจนว่าทำไมต้องมีการบันทึก มันเป็นกับเอกสารนี้ที่นับถอยหลังวันคงที่ของทุกหุ้นเริ่มต้นขึ้น เดือนที่ระบุไม่รวมเวลาที่บุคคล:

• ป่วย
• รับในวันหยุดใด ๆ
• เอาวันหยุด

นอกจากนี้คำสั่งของการลงโทษจะต้องเห็นด้วยกับตัวแทนของร่างกาย เวลานี้ยังไม่รวมอยู่ในเดือนที่ระบุ นี่คือเมื่อเจ้านายค้นพบการประพฤติมิชอบ หากมีการเปิดเผยการละเมิดโดยการตรวจสอบข้อกำหนดจะแตกต่างกัน ในกรณีนี้การลงโทษจะถูกนำมาใช้ไม่เกินสองปีนับจากวันที่ความผิด นอกจากนี้ยังไม่รวมระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา (ถ้ามี) ในช่วงเวลาที่ระบุ

คุณสมบัติบางอย่าง

ทุกคนรู้ว่าสถานการณ์ต่าง ๆ เกิดขึ้นในที่ทำงาน ปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงานได้รับการแก้ไขในระดับความสัมพันธ์ส่วนตัว คุณควรระวังที่นี่ บทความที่อยู่ภายใต้การศึกษาควบคุมเวลาที่สามารถใช้บทลงโทษ มันคือหกเดือน นั่นคือหากการหลีกเลี่ยงการลงโทษในทันทีนั้นไม่ได้รับประกันว่าจะไม่เกิดขึ้นในอนาคต สมาชิกสภานิติบัญญัติมีความคิดอย่างอื่น อันที่จริงในหนึ่งเดือนขั้นตอนทั้งหมดอาจไม่เสร็จสมบูรณ์เนื่องจากวันหยุดหรือคนงานในโรงพยาบาล อย่างไรก็ตามการบริหารเวลาตีความบรรทัดฐานนี้ในทางของตัวเอง คนงานควรใส่ใจกับสิ่งนี้ คำแนะนำ: ถ้าเจ้านายเขียนรายงานเกี่ยวกับการยึดติด แต่สามารถจัดการกับเจ้านายได้แล้วให้เรียกร้องให้ทำลายเอกสารต่อหน้าคุณ

ข้อตกลงการลงโทษ

การบริหารไม่สามารถตำหนิได้โดยไม่ปรึกษากับสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ของกลุ่มแรงงาน ที่นี่กฎหมายอยู่ด้านข้างของพนักงาน ร่างกายของตัวแทนจำเป็นต้องปกป้อง เอกสารทั้งหมดที่รวบรวมโดยเจ้าหน้าที่บุคลากรพร้อมกับร่างคำสั่งจะถูกโอนไปยังบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากทีม พวกเขาควรตรวจสอบเอกสารเหล่านี้ตามขั้นตอนที่ได้รับการยอมรับ ตามกฎแล้วเธอได้ตกลงล่วงหน้าโดยสมาชิกทุกคนของกลุ่มแรงงานในการประชุมสามัญ ระยะเวลาในการอนุมัตินานเท่าใดจะไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายอย่างไรก็ตามเวลาที่เอกสารอยู่ในหน่วยงานตัวแทนจะไม่รวมอยู่ในช่วงเดือนที่ระบุไว้ในบทความภายใต้การศึกษา นอกจากนี้ยังทำเพื่อให้พนักงานมีโอกาสเพิ่มเติมในการปกป้องสิทธิ์ของเขา

หน่วยของการลงโทษ

บางทีผู้อ่านที่ไม่เคยได้รับการตำหนิในที่ทำงานอาจไม่เข้าใจว่าทำไมจึงมีปัญหามากมาย ความจริงก็คือการลงโทษไม่ได้เป็นเพียงแค่กระดาษ การจัดเก็บภาษีของมันมีผลกระทบอื่น ๆ ตามกฎแล้วในขณะที่การลงโทษมีผลบังคับใช้จะไม่มีใครให้โบนัสแก่พนักงาน ในบางองค์กรเขาถูกแยกออกจากแผนอาชีพไม่อนุญาตให้เดินทางไปทำธุรกิจและอื่น ๆ แก้ไขอย่างถูกกฎหมายว่าบุคคลสามารถถูกลงโทษเนื่องจากการประพฤติมิชอบเพียงครั้งเดียว อย่าสับสนในการเรียกเก็บเงินโดยไม่ชำระค่าเบี้ยประกัน จุดสองจุดนี้มีพื้นฐานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ถูกลงโทษเนื่องจากประพฤติมิชอบและได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จ สิ่งต่าง ๆ ไม่เชื่อมต่ออย่างสมบูรณ์ การตัดสินใจจะทำโดยการบริหารในแต่ละกรณี

จะกำจัดการลงโทษได้อย่างไร?

ศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การลงโทษทางวินัย" การถอดถอนการพิจารณาลงโทษถือเป็นข้อบังคับ นั่นคือการตำหนิไม่ใช่ประโยค สามารถยกเลิกได้หากบุคคลได้รับการพิสูจน์ตัวเองในที่ทำงานแล้ว การลงโทษจะออกตามคำสั่ง ในการเริ่มต้นจะต้องมีการลงนามบันทึกความจำของหัวหน้าผู้ลงโทษซึ่งแสดงให้เห็นพื้นฐานสำหรับการถอดถอนการลงโทษ เอกสารผ่านวงกลมเดียวกัน หัวหน้ารับรองเขาแสดงทัศนคติของเขาเจ้าหน้าที่บุคลากรจัดทำร่างคำสั่ง แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณสังเกตการลงวินัยเพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมกับกระดาษที่ขึ้น ๆ ลง ๆ ซึ่งไม่ให้ความสุขกับทุกคน! แต่ถ้าคุณไม่พอใจให้ไปที่ศาล พนักงานมีสิทธิ์ที่จะทำสิ่งนี้ทุกอย่าง!