ราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย

บริการสาธารณะคือ กิจกรรมระดับมืออาชีพ มุ่งสร้างความมั่นใจในการดำเนินการของอำนาจในหน่วยงานของรัฐ มันดำเนินการเฉพาะในโครงสร้างที่มีความสามารถ ไม่มีการบริการสาธารณะในสถาบันของรัฐและรัฐวิสาหกิจ

ทิศทางหลัก

บริการสาธารณะแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้: ทหาร, การบังคับใช้กฎหมาย, พลเรือน ในทางกลับกันจะดำเนินการในสองทิศทาง ราชการมีให้ในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค มันจะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการของพลังของหน่วยงานที่ทำหน้าที่บริหารในด้านสังคมและเศรษฐกิจ

ราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตมีความเกี่ยวข้องกับการยอมรับการตัดสินใจของลักษณะความปลอดภัยเช่นเดียวกับการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของการดำเนินงาน สถานะทางกฎหมายของพนักงานของโครงสร้างเหล่านี้ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนถึงงานสำหรับการดำเนินงานของการบังคับใช้กฎหมายการบังคับบัญชาและการควบคุมทางทหาร มันเดินตามทางเดินของข้าราชการพลเรือนของรัฐไม่รวมกิจกรรมของพนักงานในตำแหน่งในกองทัพและกองกำลังอื่น ๆ การก่อตัวและโครงสร้างที่สร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของประเทศ นอกจากนี้การปฏิบัติหน้าที่ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อ การบังคับใช้กฎหมาย ในสถาบันและหน่วยงาน

คำสั่งของข้าราชการพลเรือน

นี่คือระบบของกฎระเบียบทางกฎหมายซึ่งเป็นผลมาจากกิจกรรมมืออาชีพในคำถามที่เกิดขึ้นการเปลี่ยนแปลงและสิ้นสุด บริการรัฐ / เทศบาลผ่านต้องมีองค์ประกอบที่จำเป็นจำนวนหนึ่ง พวกเขาได้รับการแก้ไขตามกฎระเบียบอุตสาหกรรม องค์ประกอบเหล่านี้รวมถึง:

1. ค่าเข้าชมการบริการสาธารณะ
2. ผ่านการรับรอง
3. ย้ายจากโพสต์หนึ่งไปยังอีกโพสต์
4. บทบัญญัติของวันหยุดพักผ่อน
5. การสิ้นสุดของกิจกรรมระดับมืออาชีพ

การที่พนักงาน

ขั้นตอนสำหรับการผ่านการรับราชการของรัฐเช่นเดียวกับการทำงานในโครงสร้างการบังคับใช้กฎหมายให้เป็นพื้นฐานสำหรับสัญญาของกิจกรรมมืออาชีพ การเข้าเป็นทหารในกองทัพจะดำเนินการเมื่อมีการอุทธรณ์และสมัครใจ กฎทั่วไปสำหรับการยอมรับของประชาชนถูกควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องสำหรับข้าราชการ ดังนั้นในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลจะพิจารณาว่าภายใต้สัญญาพลเมืองที่พูดภาษาราชการของประเทศ (รัสเซีย) และได้ถึงอายุที่ระบุอาจลงทะเบียนในรัฐ

การทดแทนโพสต์

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับประเภทของข้าราชการพลเรือนและในเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ โดยคำนึงถึงโอกาสที่สร้างขึ้นสำหรับการเลือกผู้สมัครและเงื่อนไขอื่น ๆ มีสองวิธีในการลงทะเบียนในรัฐ: บนพื้นฐานการแข่งขันและไม่มีการแข่งขัน ในกรณีหลังการตัดสินใจที่เหมาะสมในการแต่งตั้งจะทำ มันได้รับการอนุมัติโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตหรือหน่วยงานของรัฐตามชื่อระบบของการโพสต์ การแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับการประเมินทักษะวิชาชีพของประชาชนที่ส่งใบสมัคร การแต่งตั้งไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมนั้นดำเนินการโดยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (คำสั่ง) จากช่วงเวลาของการตีพิมพ์พลเมืองได้รับมอบหมายหน้าที่มีกำหนดระยะเวลาการพิจารณาคดี ระยะเวลาของมันคือ 3 ถึง 12 เดือน สำหรับพนักงานบางประเภทเข้ารับตำแหน่งพร้อมกับสาบาน

คุณสมบัติ

ข้าราชการในสหพันธรัฐรัสเซียถูกบันทึกไว้ในแฟ้มส่วนตัวของพลเมืองจะดำเนินการตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนในรัฐจนถึงวันที่ถูกไล่ออก พนักงานของหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานทางการทูตระดับทหารและหน่วยงานพิเศษ การรับรองของพนักงานของการบังคับใช้กฎหมายทหารและหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ จะดำเนินการเพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของคุณภาพระดับมืออาชีพของโพสต์ การตรวจสอบนี้ดำเนินการทุกสามปี หากจำเป็นสามารถดำเนินการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าได้

การกำจัด

ทางเดินของการบริการสาธารณะจะมาพร้อมกับการจัดเรียงใหม่ของบุคลากรเป็นระยะ การเคลื่อนย้ายสามารถทำได้ในโพสต์:

1. ผู้ปกครอง - เป็นส่วนหนึ่งของความก้าวหน้าในอาชีพด้วยความยินยอมของพนักงาน
2. เทียบเท่า - หากจำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่งอื่นหรือเพื่อที่จะใช้ทักษะของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดโดยคำนึงถึงคุณสมบัติส่วนตัวและธุรกิจของเขาเช่นเดียวกับระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ การย้ายดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ครอบครัวสถานะสุขภาพหรืออายุของพนักงาน ไม่ว่าในกรณีใดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกระทำโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
3. ผู้ใต้บังคับบัญชา - อยู่ในสภาพของการชำระหนี้ของโครงสร้างรัฐหรือการลดลงของโพสต์เมื่อมันเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนไปยังโพสต์เทียบเท่า การจัดเรียงใหม่อาจเกิดจากสภาวะสุขภาพของพนักงานการร้องขอส่วนตัวของเขารวมถึงการไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการหรือการกระทำผิดทางวินัย

การสิ้นสุดของกิจกรรม

พื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญา, การเลิกจ้าง, การลาออกของพนักงานจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบอุตสาหกรรม กฎหมายของรัฐบาลกลางให้รายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลและผลที่ตามมาของการยกเลิกสัญญาการเลิกจ้างการปลดออกจากตำแหน่งรวมถึงความประสงค์ของตัวเอง เหตุผลทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาคือ:

1. ข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตัวแทนของนายจ้าง
3. การบอกเลิกสัญญา

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การสิ้นสุดของสัญญาได้รับอนุญาตหาก:

1. ทางของการบริการสาธารณะพร้อมกับการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาเป็นไปได้เมื่อมีการลงโทษทางวินัย
2. ในระหว่างการรับรองนั้นมีการเปิดเผยความแตกต่างระหว่างระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของตำแหน่งนั้น
3. เมื่อมีการละเมิดหน้าที่ขั้นต้นมีการละทิ้งหน้าที่พนักงานปรากฏตัวในบริการเมาเหล้า
4. การเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความลับได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายได้รับการเปิดเผย
5. พนักงานกระทำการโจรกรรม
6. พนักงานสละสัญชาติ

ความรับผิดชอบ

การผ่านบริการสาธารณะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอุตสาหกรรมอื่น ๆ อย่างเคร่งครัด สิ่งหลังรวมถึงรายละเอียดงานและเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ของโครงสร้างรัฐ ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ความรับผิดทางวินัย มันถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการบีบบังคับและถูกใช้โดยผู้มีอำนาจและหน่วยงานต่อประชาชนที่กระทำความผิด ความรับผิดชอบหมายถึงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้กระทำผิด

มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีระเบียบวินัยส่วนใหญ่ภายในขอบเขตของการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการ ตามกฎแล้วการลงโทษนั้นไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยโครงสร้างของแผนก (การตรวจสอบ, ศาล, ฯลฯ ) แต่จะถูกลงโทษโดยตรงจากองค์กรที่ผู้ฝ่าฝืนทำงานหรือองค์กรที่สูงกว่า จะต้องกล่าวว่าในวรรณคดีทางกฎหมายนั้นมีข้อสังเกตว่าความรับผิดทางวินัยของลักษณะพิเศษแตกต่างจากคนทั่วไปในแง่ของวงกลมของวิชาที่ครอบคลุมโดยบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องบทลงโทษประเภทของบุคคลและโครงสร้างอำนาจที่จะใช้พวกเขาเช่นเดียวกับกฎสำหรับการลงโทษคว่ำบาตร

ข้อมูลเฉพาะของมาตรการทางวินัย

แอปพลิเคชันของพวกเขาได้รับการควบคุมโดยกฎบัตรภายในองค์กรหรือบทบัญญัติพิเศษ คุณสมบัติที่แตกต่างของความรับผิดทางวินัยที่ใช้กับข้าราชการคือ:

1. การปรากฏตัวของสามพื้นที่: ขั้นตอนข้อเท็จจริงและกฎระเบียบ ประการแรกเกี่ยวข้องกับการยอมรับการกระทำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามมาตรการที่เฉพาะเจาะจงถูกนำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืนที่เฉพาะเจาะจง
2. ความรับผิดชอบมาจากการประพฤติผิดวินัย อย่างไรก็ตามในบางกรณีการลงโทษสามารถนำไปใช้สำหรับการละเมิดอื่น
3. การลงโทษทางวินัยจะถูกกำหนดโดยอาสาสมัครของพลังงานเชิงเส้นภายในขอบเขตของการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการ

สาระสำคัญของความผิดทางวินัยคือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ข้อสรุป

ราชการจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ พลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของตน งานของพวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสังคมและรัฐโดยรวม ในเรื่องนี้พนักงานควรมีการฝึกอบรมทักษะและประสบการณ์ในระดับมืออาชีพ

เพื่อปรับปรุงระบบบริการสาธารณะกฎหมายกำหนดให้มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ การรับรองจะช่วยให้คุณประเมินความสามารถของพนักงานทัศนคติของพวกเขาต่อกิจกรรมระดับมืออาชีพ ข้าราชการพลเรือนสามารถย้ายตำแหน่งจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งได้ หนึ่งในเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนลำดับดังกล่าวคือผลการรับรอง พนักงานสามารถถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าตามตัวชี้วัดที่ได้รับในระหว่างการตรวจสอบการปฏิบัติตาม

ข้าราชการจะได้ประโยชน์หลายประการ ตัวอย่างเช่นทหารไม่ได้ออกตามอายุ แต่ตามระยะเวลาของการรับราชการ ในกรณีนี้การชำระเงินจะคำนวณโดยใช้อัตราส่วนอุตสาหกรรม รัฐให้การค้ำประกันทางสังคมอื่นแก่พนักงาน

ขณะนี้มีงานต่อเนื่องในแง่ของการปรับปรุงระบบ สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ ระบบได้รับการพัฒนาอย่างกว้างขวาง ความร่วมมือระหว่างหน่วยงาน สิ่งนี้จะช่วยลดเวลาในการประมวลผลของแอพพลิเคชั่นได้อย่างมากการตัดสินใจ

ที่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งคือความร่วมมือระหว่างหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและโครงสร้างทางทหาร ข้าราชการเนื่องจากกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ไม่ควรเปิดเผยในกรณีใด ๆ

องค์ประกอบที่สำคัญของกิจกรรมของพนักงานคือการมีระเบียบวินัย สำหรับการละเมิดความรับผิดทางวินัยมีไว้เพื่อเลิกจ้าง