สำนักงาน คุ้มครองแรงงาน องค์กรจะต้องสร้างขึ้นโดยตรงจากความเป็นผู้นำตามกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามผู้นำหลายคนไม่เข้าใจว่าทำไมจึงมีความจำเป็น
ทำไมถึงจำเป็น
ความจำเป็นในการสร้างบริการคุ้มครองแรงงานในแต่ละองค์กรนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้มีไว้ในมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันส่วนแรกบอกว่าควรสร้างบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตและในเวลาเดียวกันมีพนักงานมากกว่า 100 คน ทางเลือกในการบริการดังกล่าวเป็นตำแหน่งพิเศษของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วยการฝึกอบรมพิเศษรวมถึงประสบการณ์ในการทำงานดังกล่าว
เอกสารกำกับดูแล
เกี่ยวกับการทำงานของบริการที่มีอยู่มีฐานกฎหมายขนาดใหญ่ซึ่งมีเอกสารมากกว่า 2000 ฉบับที่ระบุถึงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบต่างๆสำหรับอุตสาหกรรมสุขภัณฑ์ระบาดวิทยาสุขาภิบาลและอัคคีภัย ฐานข้อมูลนี้รวมถึงเอกสารเกือบทุกประเภทที่ให้บริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรและอื่น ๆ หน่วยโครงสร้าง วันนี้การกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ได้รับการโพสต์บนเว็บไซต์ทางการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและมีให้สำหรับผู้ใช้ทุกคน
การสร้างบริการ
ในขั้นตอนของวิธีการให้บริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรโครงสร้างเริ่มต้นไม่จำเป็นต้องมีพระราชบัญญัติการบริหารพิเศษ หากการตัดสินใจเกี่ยวกับการก่อตัวของบริการนี้เกิดขึ้นหลังจากถึงจำนวนที่กำหนดของบุคลากรรวมถึงการใช้โครงสร้างที่ได้รับอนุมัติแล้วหัวหน้าขององค์กรจะออกคำสั่งให้บริการนี้กำลังถูกสร้างขึ้น
ถัดไปคืออะไร
ตามคำสั่งที่ออกให้ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องคำอธิบายงานของพนักงานได้รับการอนุมัติและปัญหาพื้นฐานอื่น ๆ อีกมากมายได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับองค์กรของงาน
หลังจากออกคำสั่งคุ้มครองแรงงานแล้วจะมีการสร้างบริการที่สอดคล้องกันในรูปแบบของโครงสร้างอิสระที่รายงานโดยตรงต่อผู้บริหารของ บริษัท หรือหากมีการออกคำสั่งให้กับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจคนใดคนหนึ่ง
ใครรวมอยู่ในนั้น
เจ้าหน้าที่ของหน่วยนี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในด้านนี้ คำสั่งคุ้มครองแรงงานส่วนใหญ่เกิดจากการสร้างบริการจากบุคคลที่มีคุณวุฒิด้านวิศวกรรมในลักษณะพิเศษนี้รวมถึงผู้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพหรือด้านเทคนิคที่สูงกว่า นอกจากนี้ผู้ที่มีการศึกษาด้านเทคนิคระดับรองสามารถรับสมัครได้หากมีประสบการณ์ในการทำงานเป็นช่างเทคนิคประเภทแรกอย่างน้อยสามปีหรือหากเขาทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งอื่น ๆ ที่ถูกแทนที่โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาคล้ายคลึงกัน ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตความจริงที่ว่าโดยไม่คำนึงถึงประเภทของบุคคลเหล่านี้ก่อนที่พวกเขาจะรับหน้าที่โดยตรงควรจัดกิจกรรมฝึกอบรมเฉพาะทางรวมถึงนิตยสารคุ้มครองแรงงาน
โครงสร้าง
โครงสร้างของการบริการรวมถึงจำนวนทั้งหมดนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าของ บริษัท ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ทำงานในองค์กรในสภาพการทำงานพื้นฐานปัจจัยเสี่ยงต่อการผลิตและประเด็นอื่น ๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่นหากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรสูงถึง 700 คน (หากไม่มีพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้เงื่อนไขที่ยากหรือเป็นอันตรายหรือเกี่ยวข้องกับสุขภาพ) วารสารผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถเก็บรักษาไว้ได้ใน บริษัท ที่มีจำนวนพนักงานมากขึ้นฟังก์ชั่นเหล่านี้ถูกยึดครองโดยหน่วยงานเฉพาะและจำนวนพนักงานของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรมาจากสามถึงหกคน (รวมถึงหัวหน้าของตัวเอง) หรือแผนกที่ควรมีอย่างน้อยหก บุคคล
งานต่างๆ
ในขั้นตอนของการพิจารณางานและหน้าที่ของการบริการที่จะถูกสร้างขึ้นซึ่งจะใช้มาตรการสำหรับการคุ้มครองแรงงานจะดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะใช้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียโดยมติที่ 14 จาก 08.02.2000 ตามคำแนะนำเหล่านี้บริการจะดำเนินการดังต่อไปนี้:
- จัดมาตรการพิเศษเพื่อคุ้มครองแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
- จัดให้มีการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายของพนักงานที่ใช้บังคับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบต่าง ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงข้อตกลงที่สรุปข้อตกลงร่วมและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ
- จัด งานบำรุงรักษา มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บจากการทำงานโรคจากการทำงานหรือจากปัจจัยด้านอาชีพ นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมต่าง ๆ ที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงาน
- การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมให้คำปรึกษาและแจ้งพนักงานของ บริษัท รวมถึงผู้จัดการในประเด็นที่จำเป็นทั้งหมดในพื้นที่นี้
- การศึกษาและการเผยแพร่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการส่งเสริมประเด็นที่เกี่ยวข้อง
ฟังก์ชั่นหลัก
เพื่อให้มั่นใจถึงการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมการบริการจะดำเนินงานดังต่อไปนี้:
- การบัญชีและการตรวจสอบสถานะอย่างต่อเนื่องและหลากหลาย สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน รวมถึงโรคจากการประกอบอาชีพและโรคที่เกิดจากปัจจัยการผลิตต่างๆ
- ให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่หน่วยงานในการจัดระเบียบและดำเนินการตรวจวัดลักษณะต่าง ๆ ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายรวมถึงการประเมินความปลอดภัยของอุปกรณ์พิเศษอย่างเหมาะสม
- การฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึง: การจัดระเบียบและการให้คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีสำหรับการรับรองงานทั้งหมดการรับรองงานทุกประเภทรวมทั้งการตรวจสอบการปฏิบัติงาน
- การตรวจสอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขทางเทคนิคของโครงสร้างอาคารกลไกและเครื่องจักรอุปกรณ์อุปกรณ์ตลอดจนการป้องกันโดยรวมและส่วนบุคคลของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบสภาพของอุปกรณ์สุขภัณฑ์และการทำงานของระบบระบายอากาศ คำสั่งเกี่ยวกับบริการคุ้มครองแรงงานนั้นมีไว้สำหรับการดำเนินการของเหตุการณ์เหล่านี้พร้อมกับตัวแทนของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตลอดจนตัวแทนผู้มีอำนาจของสหภาพการค้าและหน่วยงานตรวจสอบตัวแทนอื่น ๆ
- การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการพิเศษสำหรับการว่าจ้างของการสร้างใหม่หรือเสร็จสิ้นการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกอุตสาหกรรมเช่นเดียวกับในการดำเนินงานของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องในการยอมรับจากการซ่อมแซมเครื่องจักรพืชหน่วยและอุปกรณ์อื่น ๆ
- ประสานงานการออกแบบโครงการเทคโนโลยีและเอกสารอื่น ๆ ที่ได้รับการพัฒนา
- การพัฒนาพร้อมกับส่วนที่เหลือของแผนกของโปรแกรมและแผนต่าง ๆ ด้วยความช่วยเหลือซึ่งความปลอดภัยของแรงงานในสถาบันจะได้รับการปรับปรุง
- การมีส่วนร่วมในการกรอกข้อตกลงต่าง ๆ ของส่วนรวมซึ่งเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน
- กิจกรรมของบริการคุ้มครองแรงงานให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นทั้งหมดแก่การจัดการหน่วยในการสร้างรายการของโพสต์และอาชีพตามที่พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับการเบื้องต้นและการตรวจสอบทางการแพทย์ที่บังคับเป็นระยะรวมทั้งรายการแยกต่างหากที่จะระบุตำแหน่งและอาชีพ ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักหรือการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สภาวะอันตรายหรืออันตราย
- สร้างการสอบสวนอุบัติเหตุที่องค์กร
- หน้าที่หลักของบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรรวมถึงการมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการออกแบบและจัดเก็บเอกสารต่าง ๆ สำหรับเหตุการณ์เหล่านี้โปรโตคอลสำหรับการเปลี่ยนแปลงลักษณะของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและอันตรายประเมินอุปกรณ์ที่ใช้จากมุมมองของความปลอดภัยการบาดเจ็บรวมทั้งวัสดุทุกชนิดเพื่อรับรองการปฏิบัติตามสถานที่ทำงาน
- งานบริการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดทำเอกสารเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระค่าประกันเพิ่มเติมเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานใด ๆ
- จัดทำรายงานโดยละเอียดเกี่ยวกับสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
- รวบรวมรายละเอียดของอาชีพและประเภทของงานที่ควรมีการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานพิเศษ
- การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษสำหรับพนักงานรวมถึงผู้จัดการ ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องควรดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับแต่ละคนที่เข้าสู่ตำแหน่งการทำงานการเดินทางไปทำธุรกิจเช่นเดียวกับนักเรียนหรือนักเรียนที่ได้มาถึงการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมอุตสาหกรรม
- องค์กรของเหตุการณ์การฝึกอบรมที่ทันเวลาสำหรับพนักงานทุกคนของ บริษัท รวมทั้งหัวหน้าของมันเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมโดยตรงในกิจกรรมของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบความรู้
- จัดทำรายการประเภทงานและอาชีพโดยละเอียดที่จำเป็นต้องพัฒนาคำแนะนำพิเศษ
- ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีที่จำเป็นทั้งหมดแก่ฝ่ายบริหารในกระบวนการพัฒนาหรือแก้ไขคำสั่ง
- หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานจะต้องทำให้มั่นใจว่าองค์กรและผู้บริหารของสำนักงานของเขารวมถึงการเตรียมข้อมูลและมุมพิเศษในหน่วยงานต่างๆ
- องค์กรของการประชุมที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อโดยใช้โทรทัศน์วิทยุกระจายเสียงภาพยนตร์หรือวิดีโอรวมถึงกล่องแสดงแบบติดผนังหนังสือพิมพ์และเครื่องมือภายในอื่น ๆ
- แจ้งพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันและการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงข้อตกลงองค์กรและข้อตกลงร่วม มีการตรวจสอบความปลอดภัยของแรงงานเป็นระยะเพื่อกำหนดความรู้ที่เกี่ยวข้อง
- การพิจารณาถ้อยแถลงข้อร้องเรียนและจดหมายต่าง ๆ ของพนักงานเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่จำเป็นรวมถึงการเตรียมข้อเสนอต่าง ๆ เพื่อเป็นแนวทางในการกำจัดข้อบกพร่องที่ค้นพบ
- การวิเคราะห์และการสรุปข้อเสนอที่เข้ามาทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินที่มีอยู่ของกองทุนคุ้มครองแรงงานของ บริษัท รวมถึงการพัฒนาแนวทางหลักเพื่อการใช้งานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
การควบคุม
เหนือสิ่งอื่นใดหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการควบคุมให้มั่นใจว่า:
- การปฏิบัติตามโดยพนักงานที่มีความต้องการของกฎหมายปัจจุบันและการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน
- สร้างความมั่นใจและแก้ไขการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
- การดำเนินการตามมาตรการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงแผนงานและโครงการในด้านการปรับปรุงเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานรวมทั้งส่วนต่าง ๆ ของข้อตกลงร่วมและข้อตกลงที่สรุป นอกจากนี้ยังตรวจสอบการยอมรับมาตรการที่เหมาะสมเพื่อกำจัดสาเหตุที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุระหว่างการผลิต
- การปรากฏตัวในแผนกต่างๆของคำแนะนำเฉพาะสำหรับพนักงานหากตำแหน่งหรืออาชีพเหล่านี้จะรวมอยู่ในรายการที่สอดคล้องกัน
- การรับรองโดยละเอียดของพนักงานทุกคนรวมถึงการเตรียมการเบื้องต้นสำหรับการรับรอง
- ดำเนินการตามบริการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสมการทดสอบที่จำเป็นรวมถึงการตรวจสอบทางเทคนิคของกลไกเครื่องจักรและอุปกรณ์ต่าง ๆ
- ประสิทธิภาพของระบบระบายอากาศและระบบดูด
- สภาพของอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์ความปลอดภัย
- การบรรยายสรุปสั้น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการตรวจสอบความรู้ตามข้อกำหนดและตัวเลือกต่างๆสำหรับการบรรยายสรุป
- องค์กรของการทำความสะอาดสารเคมี, ซัก, อบแห้ง, ล้างไขมัน, กำจัดฝุ่น, ซ่อมแซมรวมถึงการจัดเก็บและจัดส่งเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ
- การจัดระเบียบสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
- สภาพสุขาภิบาลสิ่งอำนวยความสะดวกเสริมและการผลิต
- การใช้งานที่เหมาะสมโดยหน่วยงานต่างๆของกองทุนที่ดำเนินการเพื่อดำเนินกิจกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
- การให้ค่าตอบแทนที่ถูกต้องและทันเวลาแก่พนักงานเพื่อการทำงานหนักเช่นเดียวกับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้ยังรวมถึงการออกโภชนาการทางการแพทย์เฉพาะทางและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ฟรี
- เกี่ยวข้องกับแรงงานของผู้เยาว์และหญิงอย่างครบถ้วนตามกฎหมายที่บังคับใช้
สิทธิและอำนาจ
เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานและหน้าที่ทั้งหมดที่กำหนดให้กับบริการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกต้องพนักงานจะต้องมีสิทธิอำนาจและสิทธิการทำงานที่เหมาะสม ตามคำแนะนำพนักงานควรมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- ดำเนินการตลอดเวลาทั้งวันโดยไม่มีการตรวจสอบและเยี่ยมชมสถานที่ผลิตบ้านหรือสำนักงานขององค์กรรวมทั้งทำความคุ้นเคยกับเอกสารต่าง ๆ ภายในความสามารถของตนเอง
- นำเสนอต่อหัวหน้าส่วนงานต่าง ๆ และเจ้าหน้าที่ บริษัท อื่น ๆ เพื่อให้คำแนะนำในการกำจัดการละเมิดการคุ้มครองแรงงานที่ตรวจพบในเวลาที่ทำการตรวจสอบ ข้อกำหนดดังกล่าวมีผลบังคับใช้ดังนั้นพนักงานจะต้องตรวจสอบการใช้งานของพวกเขา
- กำหนดให้หัวหน้าแผนกแต่ละหน่วยงานออกจากบุคคลที่ทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวรวมถึงหากไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือเบื้องต้นในลักษณะที่กำหนด เหนือสิ่งอื่นใดผู้ที่ยังไม่ได้รับคำสั่งและผู้ที่ไม่ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลในการทำงานควรถูกลบออกด้วย
- ส่งข้อเสนอเกี่ยวกับการถือครองเจ้าหน้าที่ต่าง ๆ ที่รับผิดชอบโดยตรงต่อหัวหน้า บริษัท พร้อมข้อเสนอเพื่อกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ที่ละเมิดข้อกำหนด
นอกจากนี้บริการจะต้องดำเนินการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการใช้งานฟังก์ชั่นที่ได้รับมอบหมาย
องค์กร
การจัดระเบียบแรงงานสำหรับพนักงานของบริการนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาและนอกจากนี้การมอบหมายหน้าที่คุ้มครองแรงงานเฉพาะให้แก่พนักงานทุกคนสถานที่ทำงานของพนักงานแต่ละคนควรจัดในห้องแยกต่างหากและในเวลาเดียวกันพวกเขาควรได้รับอุปกรณ์สำนักงานที่ทันสมัยที่จำเป็นและวิธีการสื่อสารทางเทคนิคต่างๆ ควรจัดงานในลักษณะที่มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
หนึ่งในองค์ประกอบหลักขององค์กรของสถานที่ทำงานในกรณีนี้คือการจัดเรียงที่เหมาะสมของสำนักงานซึ่งพนักงานจะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมสัมมนาการบรรยายการบรรยายสรุปการจัดนิทรรศการและกิจกรรมอื่น ๆ ในกระบวนการแก้ปัญหานี้นายจ้างควรได้รับคำแนะนำหลักจากกระทรวงแรงงาน
ใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการผลิตและในเวลาเดียวกันมีพนักงานมากกว่า 100 คนขอแนะนำให้สร้างสำนักงานแยกต่างหากเพื่อคุ้มครองแรงงานในขณะที่ใน บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนน้อยกว่าคุณสามารถทำได้โดยง่าย
