สิทธิและหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ คุ้มครองแรงงาน เป็นส่วนที่จำเป็นของการควบคุมและการจัดระเบียบของคนงาน หลักการและข้อกำหนดทั้งหมดนี้อยู่ในรูปแบบของคำบรรยายลักษณะงานและอยู่ที่แต่ละองค์กรโดยไม่คำนึงถึงโปรไฟล์

เหตุผลที่การเรียนการสอนมีความเกี่ยวข้อง

สำหรับ บริษัท ใด ๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการผลิตงานที่ถูกต้องและประสานงานของพนักงานทุกคนเป็นสิ่งสำคัญ หลักการที่ชัดเจนของกระบวนการแรงงานของผู้เชี่ยวชาญแต่ละกลุ่มช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้ เมื่อทุกแง่มุมของหน้าที่และสิทธิ์ได้รับการแก้ไขบนกระดาษการจัดกิจกรรมที่ถูกต้องจะง่ายขึ้นมาก

ข้อดีอีกประการที่ได้จากคำบรรยายลักษณะงานคือความรู้ในสิ่งที่พนักงานมีสิทธิได้รับ และหากนายจ้างตัดสินใจที่จะหลีกเลี่ยงการทำตามมาตรฐานบางอย่างเขาจะสามารถอ้างสิทธิ์ได้อย่างยุติธรรมบนพื้นฐานของเอกสารนี้ ผู้นำมีโอกาสเดียวกันกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ดังนั้นจึงควรจดทะเบียนสิทธิและหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในแต่ละองค์กร เพื่อให้ผู้จัดการ บริษัท ไม่ต้องคิดค้นนวัตกรรมใหม่ขึ้นกระทรวงแรงงานของรัสเซียดูแลความพร้อมของสมุดรับรองคุณสมบัติของตำแหน่งต่างๆของพนักงาน มันกำหนดบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

บทบัญญัติทั่วไป

นี่คือส่วนแรกของรายละเอียดงานซึ่งกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของแรงงานคือใครเขาควรมีการศึกษาแบบไหนและเขาได้รับการแต่งตั้งอย่างไรในตำแหน่ง

นอกจากนี้ยังให้ความสนใจกับสิ่งที่พนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานจะได้รับคำแนะนำในการทำงานของเขา เรากำลังพูดถึงข้อตกลงร่วมกฎบัตรรายละเอียดงานแผนและโปรแกรมสำหรับการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ภายในขอบเขตความรับผิดชอบ ฯลฯ

ข้อกำหนดทั่วไปรวมถึงข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานรวมถึงความรู้ในบล็อกข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดและขั้นตอนในการรายงานซึ่งสะท้อนข้อมูลการติดตามการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
• เครื่องมือสื่อสารอุปกรณ์สื่อสารและคอมพิวเตอร์ที่ใช้ในการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
• วิธีการและเทคโนโลยีในการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของอุปกรณ์เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• คุณสมบัติโครงสร้างรายละเอียดและความเชี่ยวชาญขององค์กร
• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารระเบียบข้อบังคับและระเบียบวิธีของ บริษัท ซึ่งกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการควบคุม;
• ระบบมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน
• บรรทัดฐานและกฎของการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ

ส่วนนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญของหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องและวิธีการที่เขาถูกไล่ออก

โพสต์ความสัมพันธ์

เพื่อให้หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการเป็นไปตามที่กำหนดโดยคำสั่งนั้นจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการจัดระเบียบความปลอดภัยของกระบวนการทำงาน จำเป็นที่จะต้องร่วมมือกับหัวหน้าหน่วยงานและผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงาน ตามกฎแล้วคำถามเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาจะถูกพูดคุยบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่ บริษัท นำมาใช้

อย่างที่คุณเห็นความสำเร็จของเป้าหมายที่จำเป็นในกรอบการควบคุมปัญหาเกิดขึ้นได้จากความพยายามแบบบูรณาการ

กฎหมาย

ก่อนที่จะพิจารณาหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจึงควรให้ความสนใจกับสิทธิของเขาเนื่องจากส่วนนี้เป็นหน้าที่ที่ต้องทำของรายละเอียดของงาน

ดังนั้นพนักงานของ บริษัท ที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของกระบวนการแรงงานจึงมีโอกาสที่จะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จัดทำร่างคำสั่งเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงาน
• ทำการตัดสินใจที่สามารถพิจารณาได้อย่างสมเหตุสมผลภายใต้กรอบความเชี่ยวชาญของพวกเขา
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมพิธีสารโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาประเด็นการคุ้มครองแรงงานรวมถึงงานของตนเอง
• ทำให้ความต้องการต่อเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในเรื่องที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของกระบวนการแรงงานที่องค์กร;
• เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับปรุงงานในการประกันความคุ้มครองแรงงานและเพื่อติดต่อกับบุคคลที่รับผิดชอบ ความปลอดภัยอุตสาหกรรม กระบวนการ
• ผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่นี้สามารถตรวจสอบการสั่งซื้อที่มีคุณภาพสูงและดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบโดยเจ้าหน้าที่ ฯลฯ

นั่นคือรายละเอียดของงานจะถือว่ามีเครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดของการมีอิทธิพลเพื่อให้หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่

ความรับผิดชอบ

เพื่อประสิทธิภาพในการทำงานที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นผู้เชี่ยวชาญที่ตรวจสอบความปลอดภัยของกระบวนการทำงานจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าข้อเรียกร้องใดที่สามารถทำให้เขาและที่เขาเป็นและมีความรับผิดชอบสูง

ดังนั้นพนักงานของโปรไฟล์นี้สามารถถูกเรียกไปยังบัญชีเนื่องจากปัญหาหลักสามประการ:

• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้างานบริการคุ้มครองแรงงานหรือการตัดสินใจของผู้อำนวยการ
• ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กรภายในขอบเขตที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
• การละเมิดบทบัญญัติที่บันทึกไว้ในแนวทางเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน

การมีส่วนร่วมที่จำเป็น

เพื่อให้เข้าใจได้ดียิ่งขึ้นว่าหน้าที่พื้นฐานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานคืออะไรมันเป็นการเหมาะสมที่จะแบ่งพวกเขาออกเป็นสามส่วนอย่างมีเงื่อนไข: การมีส่วนร่วมการควบคุมและการนำเหตุการณ์ต่าง ๆ มาใช้ และถ้าเราพูดถึงคนแรกก็ควรสังเกตว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมนั้นจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในองค์กรของการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีความสามารถของผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานในระหว่างการดำเนินกิจกรรมเฉพาะ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์ขององค์กรในด้านความปลอดภัยของพนักงาน (การสร้างเงื่อนไขที่จำเป็น) รวมถึงการสร้างรายงานที่เกี่ยวข้องและการพัฒนาแผนธุรกิจร่าง (ส่วนที่เกี่ยวข้องกับระบบปฏิบัติการ)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการสำรวจต่างๆการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคขององค์ประกอบทั้งหมดของการผลิตและสถานที่ที่คนทำงาน ต้องให้ความสนใจต่อข้อเท็จจริงที่ว่าอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นทั้งหมดทั้งแบบส่วนตัวและแบบรวมมีอยู่ในไซต์งาน

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการนำรัฐซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของอุปกรณ์ทั้งหมดและระบบทั้งหมดที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ สำหรับสิ่งนี้อาจจำเป็นต้องพัฒนามาตรการบางอย่างเพื่อป้องกันภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของคนงาน

สิ่งที่คุณต้องควบคุม

ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของแรงงานในองค์กรควรคำนึงถึงความปลอดภัยเป็นอันดับแรก ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและ เอกสารข้อกำหนดและระเบียบวิธีเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการทำงานของกิจกรรมบางอย่างโดยเจ้าหน้าที่เฉพาะหรือหน่วยโครงสร้าง

หน้าที่การทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการตรวจสอบความตรงต่อเวลาและความถูกต้องของการพัฒนาและการดำเนินการตามวิธีการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยของพนักงาน หมวดความรับผิดชอบนี้รวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน การใช้ผลลัพธ์ของการวิเคราะห์เช่นนี้จำเป็นต้องเตรียมข้อเสนอที่จะปรับปรุงสภาพการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านสุขภาพและความปลอดภัยมีหน้าที่ตรวจสอบสภาพของอุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกการทำงานของพนักงานเฉพาะเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและความเสียหายต่อทรัพย์สิน เขาจำเป็นต้องสามารถคาดการณ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและสื่อสารถึงโอกาสดังกล่าวกับบุคคลสำคัญ ๆ

มีอีกกลุ่มปัจจัยที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานควรควบคุม หน้าที่ของพนักงานนี้รวมถึงการตรวจสอบว่าบริการเฉพาะนั้นดำเนินการตรวจสอบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องรวมถึงทดสอบสถานะของเครื่องจักรและอุปกรณ์กลไก

กิจกรรมที่จำเป็น

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ OSH ในองค์กรรวมถึงการประเมินผู้เชี่ยวชาญในการตัดสินใจเกี่ยวกับ OSH ยิ่งกว่านั้นเขาสามารถประเมินทั้งอิสระและการมีส่วนร่วมของคนงานที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ

จำเป็นต้องดำเนินการปรึกษาหารือกับผู้บริหารของ บริษัท เกี่ยวกับองค์กรคุ้มครองแรงงานและวางแผนกิจกรรมที่จำเป็นโดยตรง ณ สถานที่ทำงาน หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ OH รวมถึงการศึกษากฎระเบียบในท้องถิ่นและเอกสารประกอบเชิงบรรทัดฐานและระเบียบวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของกระบวนการแรงงานรวมถึงประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศขั้นสูงในสาขานี้ ในความเป็นจริงเรากำลังพูดถึงการศึกษาต่อเนื่องที่มั่นคง

คุณไม่สามารถเพิกเฉยต่อวิธีการก้าวหน้าที่ใช้สำหรับองค์กรที่มีความสามารถและมีประสิทธิภาพในการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

การคุ้มครองแรงงานที่โรงเรียน

สถานการณ์จะอยู่ในระดับเดียวกับในองค์กร ผู้เชี่ยวชาญ OH ได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งของหัวหน้างานทันที หลังจากนั้นเขาได้รับการพิจารณาให้เป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของสถาบันการศึกษานั้น ๆ

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะรายงานตัวต่อหัวหน้าโรงเรียน แต่ในส่วนของเขาเขาอาจเรียกร้องให้สังกัดพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ในสถาบันการศึกษาแน่นอนในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของเขา

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของแรงงานในโรงเรียนรวมถึงการตรวจสอบไม่เพียง แต่สถานะของสถานที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายและสิทธิของพนักงานในด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ในการทำเช่นนี้เขาสามารถดำเนินการตามมาตรการและการตรวจสอบที่จำเป็นทั้งหมดและทำสิ่งนี้พร้อมกับค่าคอมมิชชั่นและการบริหารพิเศษ

การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย

มันสมเหตุสมผลที่จะรู้ว่าตั้งแต่ปี 2013 ตำแหน่งของวิศวกรคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่เป็นเวลานานได้ถูกยกเลิกไปแล้ว แผนก OT ยังคงอยู่ในอดีตดังนั้นผู้ที่เป็นหัวหน้าของพวกเขาจึงไม่สามารถทำกิจกรรมในสถานะแรงงานเดิมได้

แทนที่จะมีโปรไฟล์ดังกล่าวข้างต้นมีความเชี่ยวชาญใหม่เกิดขึ้น นี่คือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและหัวหน้าฝ่ายบริการ OT แต่รายละเอียดงานซึ่งคำว่า "วิศวกร" ถูกนำมาใช้ไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้อง ดังนั้นการเปลี่ยนเป็นทางเลือก ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสิ่งที่เกี่ยวกับการชดเชยและผลประโยชน์ จากนั้น บริษัท ต้องปฏิบัติตามการอัปเดตเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ผล

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าทุก บริษัท ควรมีพนักงานเช่นนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงชุดของกฎอย่างเป็นทางการ แต่หลักการและมาตรการที่จะรักษาสุขภาพของพนักงานและทรัพย์สินขององค์กร