เอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การกระทำตามกฎหมายกฎเกณฑ์

คุ้มครองแรงงาน มันอนุมานถึงการมีอยู่ของระบบการกำกับดูแลการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่การสร้างความมั่นใจว่าเงื่อนไขปกติและปลอดภัยสำหรับการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพโดยพนักงานองค์กร ความรับผิดชอบของผู้จัดการรวมถึงการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรการป้องกันสุขอนามัยการฟื้นฟูและมาตรการอื่น ๆ ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าเอกสารใดบ้างที่มีอยู่ในปัจจุบันเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

ข้อมูลเฉพาะของการก่อตัวของฐานข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพ

ตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย GOST R 12.0.006-2002 บริษัท จะต้องจัดให้มี:

1. การถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขและมาตรการสำหรับการคุ้มครองแรงงานระหว่างหน่วยงานและหน่วยงานที่ดำเนินงานในระดับการผลิตต่างๆ
2. ให้ข้อมูลแก่ผู้มีส่วนได้เสีย

องค์กรต้องมีการพัฒนาเอกสารการคุ้มครองแรงงาน การออกแบบสามารถดำเนินการได้ทั้งบนกระดาษและบนสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควรระบุได้ง่ายเข้าถึงได้สำหรับการอ่านและความเข้าใจพร้อมด้วยการระบุวันที่มีผลใช้บังคับและระยะเวลาของเอกสาร บริษัท กำหนดวิธีการและกำหนดความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและปรับปรุงข้อมูลด้านสุขภาพและความปลอดภัย

คุณสมบัติการควบคุม

บริษัท จำเป็นต้องพัฒนาและใช้วิธีการตรวจสอบสถานะของเอกสารและความเกี่ยวข้องของข้อมูล การควบคุมดังกล่าวมีความจำเป็นสำหรับ:

1. การวิเคราะห์ข้อมูลการปรับปรุงและการอนุมัติเป็นระยะโดยผู้รับผิดชอบ
2. ตรวจสอบความพร้อมของสำเนาของเอกสารและข้อมูลที่บันทึกไว้ในที่ทำงานทั้งหมด
3. การถอนบทบัญญัติที่ยกเลิกและข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องในเวลาที่เหมาะสม

คณะรัฐมนตรี OT

ขอแนะนำให้สร้างเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของระบบการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับหน้าที่และสิทธิของพวกเขาในด้านการคุ้มครองแรงงานสถานะของสภาพการทำงานในองค์กรโดยรวม นอกจากนี้ในตู้ของ OT การทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติคำแนะนำและอื่น ๆ จะดำเนินการพวกเขาถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 7 วันที่ 17 มกราคม 2001. ขอแนะนำให้แบ่งโครงสร้างใจของตู้เป็นส่วนพิเศษและทั่วไป

รายการเอกสารกำกับดูแล

รายการของบทบัญญัติรวมถึง:

1. ข้อกำหนดของรัฐจาก พวกเขาเป็นตัวแทนของกฎเกณฑ์ขั้นตอนการมุ่งเน้นไปที่การรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงานในการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพของพวกเขา ข้อกำหนดเหล่านี้มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและภูมิภาค
2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอุตสาหกรรม พวกเขาจะถูกนำเสนอในรูปแบบของข้อ จำกัด ข้อห้ามเงื่อนไขและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อกำหนดเหล่านี้มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 116 มาตรฐานของรัฐคำแนะนำที่ใช้ตามกฎหมายที่ระบุ

รายการของเอกสารกำกับดูแลยังรวมถึงคำสั่งประธานาธิบดีที่เกี่ยวข้องคำสั่งของรัฐบาลและกฎระเบียบของโครงสร้างผู้บริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานระดับภูมิภาคและท้องถิ่น พวกเขายังมีข้อกำหนดของ HSE และ HSE

ข้อบังคับท้องถิ่น

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานนี้ได้รับการพัฒนาโดยตรงที่องค์กรตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าคนเดียวอนุมัติรายการพนักงานคำสั่งคำสั่งคำสั่งพนักงานระเบียบค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทการจัดงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยเป็นต้นผู้อำนวยการขององค์กรก็ยอมรับเอกสารข้อบังคับดังกล่าวเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเช่น:

1. กฎระเบียบของการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับสุขภาพ
2. รายการอาชีพและกิจกรรมที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้น
3. รายการประเภทของงานและสถานที่ผลิตตามความอดทน
4. รายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย
5. กฎระเบียบทางเทคโนโลยี
6. รายการงานที่หนักและอันตรายไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและผู้หญิง

ในการพัฒนากฎของตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงระเบียบเงินเดือนและมาตรฐานความคิดเห็นของโครงสร้างตัวแทนของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา การอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, คำสั่งอนุญาตให้ลา, บรรทัดฐานของระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง, ระบบการพักผ่อนและการทำงานจะทำในข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

นอกจากนี้

เอกสารข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 116 องค์กรต้องดำเนินการดังนี้:

1. คำสั่งคำสั่งซื้อรวมถึงการกระจายความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามและติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด
2. กฎระเบียบเกี่ยวกับการกำกับดูแลอุตสาหกรรมพื้นที่พิเศษบริการการทำงาน
3. รายละเอียดงาน
4. บทบัญญัติในระบบการสั่งซื้อ
5. คำแนะนำในการใช้รองเท้านิรภัยเสื้อผ้าทำงานและ PPE อื่น ๆ
6. วางแผนสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
7. คำแนะนำสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย

เอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงานยังมีแผนสำหรับการดำเนินการตรวจสอบควบคุมป้องกันข้อกำหนดเกี่ยวกับกฎของการดำเนินการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุและการตรวจสอบของพวกเขา

ข้อตกลง OT

หนึ่งในหลักการสำคัญของการควบคุมการทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและพนักงานคือการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านการคุ้มครองแรงงาน รูปแบบหลักของมันคือการรวมและสัญญาแรงงาน ในช่วงแรกหน้าที่ของนายจ้างและสิทธิของพนักงานจะได้รับการตระหนัก ข้อตกลงร่วมประกอบด้วยบทบัญญัติเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขของกิจกรรมระดับมืออาชีพ ข้อตกลงดังกล่าวถือเป็นรูปแบบทางกฎหมายของการวางแผนและการดำเนินกิจกรรม สัญญาควรมีการกำหนดมาตรการป้องกันอย่างชัดเจนเวลาของการปฏิบัติงานผู้รับผิดชอบปริมาณวัสดุและค่าใช้จ่ายทางการเงิน ตามเอกสารนี้จะมีการจัดทำแผนรายเดือนและรายไตรมาสสำหรับหน่วยงานเฉพาะขององค์กร