อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

ตามกฎหมายปัจจุบันความปลอดภัยในการทำงานถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการคุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายกำหนดขั้นตอนที่แน่นอนสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งเกิดขึ้นระหว่างแรงงานกับนายจ้างใน บริษัท ต่างๆ พื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันสร้างหลักประกันที่ชัดเจนสำหรับการตระหนักถึงสิทธิเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้

พื้นฐาน

คุ้มครองแรงงาน มันเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์โดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่าไม่เป็นอันตรายและปลอดภัย สภาพการทำงาน รายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้ถูกกำหนดอย่างแม่นยำในกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎต่าง ๆ ที่สร้างความปลอดภัยในอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขารวมถึงมาตรฐานต่อไปนี้:

• ควบคุมการวางแผนตลอดจนการจัดระเบียบงานที่ตามมา
• ตามมาตรการความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมและการสุขาภิบาลที่เหมาะสม
• กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่เป็นอันตราย
• การควบคุมกิจกรรมของหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานที่ให้การควบคุมการคุ้มครองแรงงาน
• ซึ่งกำหนดความรับผิดของเจ้าหน้าที่ต่าง ๆ สำหรับการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกฎแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

ในบรรดาการกระทำเชิงบรรทัดฐานของกฎหมาย, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสังเกตก่อนอื่น ประมวลกฎหมายแรงงานค่อนข้างกำหนดประเด็นปัญหาว่าควรจะประกันความคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมอย่างไร เป็นที่น่าสังเกตว่าปัญหาเหล่านี้แบ่งออกเป็นหลายส่วนหลักเพื่อให้มีความยากลำบากในการกำหนดรายการที่จำเป็น

บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนนี้หมายถึงความจริงที่ว่าพนักงานแต่ละคนของ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาได้รับเงื่อนไขการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและความปลอดภัย เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับ:

• นันทนาการ
• การประกันสังคมภาคบังคับ
• การคุ้มครองการพิจารณาคดีของสิทธิ;
• ชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายใด ๆ ที่เกิดกับเขาในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

สัญญาจ้าง

ส่วนนี้รวมถึงข้อมูลที่อยู่ในกระบวนการสรุปสัญญาการจ้างงานเมื่อบุคคลเข้าร่วมในตำแหน่งที่แน่นอนเอกสารจะต้องมีพารามิเตอร์หลักของสภาพการทำงานบรรทัดฐานพื้นฐานของวิธีการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในที่ทำงานผลประโยชน์และการชดเชยต่างๆ (เมื่อมันมาถึงงานที่เป็นอันตรายหรืออันตราย) ระบอบการปกครองและการพักผ่อนที่จัดตั้งขึ้นเช่นเดียวกับเงื่อนไขต่างๆและประเภทของการประกันสังคม

ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวสามารถดำเนินการได้หลังจากบุคคลที่มีอายุครบ 16 ปีเท่านั้นในขณะที่มันมีความเป็นไปได้ในการร่างสัญญากับเด็กอายุ 15 ปีหากพวกเขาได้รับการศึกษาทั่วไปหรือยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านโปรแกรมการศึกษาทั่วไปในกรณีนี้ขั้นตอนจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นในการใช้แรงงานแสงซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงาน ในกรณีนี้แน่นอนว่าเขาควรได้รับการศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

ด้วยความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือผู้มีอำนาจการปกครองที่ได้รับอนุญาตสัญญาการจ้างงานสามารถวาดขึ้นกับนักเรียนที่อายุ 14 ปีแล้ว แต่พวกเขาสามารถทำงานเบาในเวลาว่างถ้าการปฏิบัติหน้าที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและ ไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้

คุ้มครองแรงงาน

ตามบทความในส่วนนี้แต่ละคนที่ไปทำงานใน บริษัท รวมถึงพนักงานที่ย้ายไปทำงานประเภทอื่น ๆ นายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้พวกเขาควรให้คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยในอุตสาหกรรมรวมทั้งจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นในกรณีฉุกเฉิน

หากในขั้นตอนการปฏิบัติงานมีความจำเป็นที่จะต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างต้องจัดให้มีหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมพร้อมการฝึกงานเบื้องต้นและการสอบผ่านที่ตามมา มีการจัดชั้นเรียนเป็นระยะ ๆ เพื่อพิจารณาว่าพนักงานทราบว่ามีการใช้งานความปลอดภัยในที่ทำงานหรือไม่ ควรทำการตรวจสอบที่คล้ายกันตลอดระยะเวลาการทำงาน

เหนือสิ่งอื่นใดส่วนนี้รวมถึงสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันในด้านระบบปฏิบัติการ พนักงานมีสิทธิ์:

• ไปยังสถานที่ทำงานที่เหมาะสมซึ่งจะเป็นอิสระจากผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรืออันตรายใด ๆ
• ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่มั่นใจในความปลอดภัย (ที่อุตสาหกรรมตัดเย็บหรือที่อื่น ๆ )
• เพื่อจัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นทั้งหมดแก่นายจ้าง
• เพื่อดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานอย่างสม่ำเสมอในสถานที่ทำงานโดยบริการที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานควบคุมสาธารณะหรือรัฐ

ในขณะเดียวกันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานต้องปฏิบัติตามข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัยที่เหมาะสม เขาทำงานที่อุตสาหกรรมตัดเย็บหรือที่อื่น - มันไม่สำคัญสำหรับทุกองค์กรในกรณีนี้กฎก็เหมือนกัน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทางการแพทย์ที่กำหนดไว้ทั้งหมดแจ้งหัวหน้าของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (หรือที่เป็นไปได้) ของสถานการณ์อันตรายและแจ้งให้ทราบทันทีของการเกิดอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น

ยิ่งกว่านั้นใน ความรับผิดชอบของนายจ้าง ในกรณีนี้รวมถึง:

• เพื่อดำเนินมาตรการความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในที่ทำงาน
• จัดหางานที่จะได้รับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและจะปลอดภัยต่อชีวิตมนุษย์และสุขภาพ
• ดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานตามปกติด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
• ให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการรับรองมาตรการและกฎความปลอดภัยตลอดจนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานในเวลาที่กำหนด

ตารางการทำงาน วินัยแรงงาน

หัวข้อนี้กล่าวว่าตามแนวคิด“ วินัยแรงงาน” พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันอย่างสมบูรณ์และการละเมิดใด ๆ ของพวกเขาย่อมส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้โดยเริ่มจากการตำหนิหรือแสดงความคิดเห็น .

ในขณะเดียวกันบท“ ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี” ก็พิจารณาข้อ จำกัด และสิ่งอำนวยความสะดวกทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและจัดไว้ให้ในหมวดอายุนี้ด้วย

ดังนั้นคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจึงไม่สามารถทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือบาดแผลใต้ดินและในตำแหน่งที่มีหน้าที่เสี่ยงต่อการพัฒนาทางศีลธรรมของเด็ก (ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถทำงานในไนท์คลับการพนัน การขายและการขนส่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และผลิตภัณฑ์ยาสูบรวมถึงในพื้นที่อื่น ๆ ) นอกจากนี้ยังไม่ได้รับอนุญาตให้ส่งบุคคลดังกล่าวในการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงการทำงานล่วงเวลาและกลางคืน

หากพนักงานหนุ่มสาวอยู่ที่องค์กรที่ปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยในการทำงานรวมถึงปฏิบัติหน้าที่ของตนเขามีสิทธิ์ได้รับเงินลาที่ได้รับค่าจ้าง 31 วันต่อปีและสามารถใช้งานได้ตลอดเวลาด้วยตนเอง การจ้างคนดังกล่าวสามารถทำได้หลังจากการตรวจสุขภาพภาคบังคับซึ่งจะถูกดำเนินการทุกปีด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

หุ้นส่วนทางสังคมในที่ทำงาน

ก่อนอื่นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้เห็นบท "ข้อตกลงร่วมและสัญญา" ซึ่งระบุว่าสัญญาอาจรวมถึงข้อผูกพันซึ่งกันและกันของพนักงานและนายจ้างซึ่งรวมถึงข้อกำหนดของความปลอดภัยในอุตสาหกรรมเช่นเดียวกับการปรับปรุงเงื่อนไขและสภาพสุขภาพของพนักงานรวมถึง จำนวนวัยรุ่นและผู้หญิง ส่วนนี้บันทึกสิทธิของพนักงานแต่ละคนในการมีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนาและการยอมรับข้อตกลงร่วมซึ่งเขาสามารถทำข้อเสนอของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและอาชีวอนามัยในหน่วยงานของตนเองหรือโดยตรงในสถานที่ทำงานที่เชื่อถือได้

กฎหมายอื่น ๆ

ตามกฎหมายที่ใช้บังคับพนักงานทุกคนจะต้องได้รับการประกันสังคมกับความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุในสภาพแวดล้อมการผลิตเช่นเดียวกับการเกิดขึ้นของโรคจากการประกอบอาชีพต่างๆ ตามมาตรฐานเหล่านี้พนักงานแต่ละคนที่ได้รับคำสั่งในด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและผู้ที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ควรได้รับประกันภัยโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของของ บริษัท ดังนั้นเขาจะมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะชดเชยความเสียหายที่ได้รับในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา

ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน

SSBT เป็นประเภทหลักของการกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ภายในกรอบของระบบนี้มีการประสานงานร่วมกันรวมถึงการจัดระบบความปลอดภัยด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคเพื่อประกันความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงกฎและบรรทัดฐานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและพื้นฐานความปลอดภัย มาตรฐานตัวเองอาจเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมของรัฐหรือองค์กร

อุตสาหกรรมที่พัฒนาขึ้นตามลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมและอาจรวมถึงข้อกำหนดที่เข้มงวดกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับ GOST ปัจจุบัน

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานยังรวมถึงเอกสารทุกประเภทขององค์กรและระเบียบวิธีซึ่งก็คือคำแนะนำวิธีการระเบียบข้อกำหนดและคำแนะนำต่างๆ บทบัญญัติดังกล่าวได้รับการรับรองตามพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลหรือหน่วยงานกำกับดูแลการคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานเดียวกันหรือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียอนุมัติคำแนะนำและคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธี

ตามพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมกฎความปลอดภัยในการทำงานความรับผิดชอบในการประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและปลอดภัยในที่ทำงานใน บริษัท ต่าง ๆ นั้นอยู่ที่การบริหารซึ่งควรได้รับคำแนะนำจากกฎการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

กฎของตัวเองอาจจะเหมือนกันสำหรับภาคของเศรษฐกิจแห่งชาติหรือปริภูมิ กฎพื้นฐานสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมจะได้รับการพัฒนารวมถึงคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ซ้ำกันในขณะที่คำแนะนำและกฎระเบียบในท้องถิ่นจะได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎอุตสาหกรรม

องค์กร

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียกำลังประสานงานในการพัฒนากฎแต่ละข้อเพื่อรับรองความปลอดภัยในอุตสาหกรรม คำแนะนำสำหรับองค์กรต่าง ๆ จะได้รับการกำหนดเป็นรายบุคคลแล้ว

กฎและพื้นฐานของความปลอดภัยในอุตสาหกรรมสามารถได้รับการอนุมัติในช่วงเวลาที่กำหนดหรือไม่ จำกัด เวลา คำแนะนำมาตรฐานจะได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจกลางของรัฐบาลกลางในการหารือกับหน่วยงานสหภาพแรงงานต่างๆและยังคำนึงถึงความถูกต้องของมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำ OT ควรได้รับการจัดทำขึ้นตามกฎของอุตสาหกรรมและระหว่างอุตสาหกรรมและไม่ขัดแย้งกับกฎเหล่านั้น กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียมีส่วนร่วมในการจัดทำบัญชีและการจัดระเบียบตามกฎระเบียบดังกล่าวในขณะที่คำแนะนำแบบจำลองเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่บริหาร การอนุมัติคำแนะนำที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับพนักงานได้รับการจัดการโดยบริการ OT ในบัญชีรายวันแยกต่างหาก

กฎความปลอดภัยในการประกอบอาชีพอาจนำไปใช้กับอุตสาหกรรมอื่น ๆ หากได้รับความยินยอมจากหน่วยงานกลางที่ได้รับการอนุมัติกฎเหล่านี้

การควบคุม

การควบคุมและการกำกับดูแลเพิ่มเติมที่สร้างขึ้นตามกฎเกณฑ์ระหว่างอุตสาหกรรมนั้นได้รับการรับรองโดยการตรวจสอบและหน่วยงานเฉพาะของรัฐซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับหัวหน้าของ บริษัท หรือหน่วยงานระดับสูงในกระบวนการดำเนินงานของพวกเขา การตรวจสอบโดยคำนึงถึงกฎของอุตสาหกรรมรวมถึงคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นนั้นมั่นใจได้โดยหน่วยงานกลางในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชา

ควบคุมว่าจะอนุญาตให้มีการละเมิดข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรมโดยหัวหน้าขององค์กรหรือไม่โดยฝ่ายโครงสร้างบุคคลผู้นำทีมและผู้จัดการร้านค้า การดำเนินการตามคำแนะนำที่จัดตั้งขึ้นมีการตรวจสอบบังคับโดยไม่คำนึงถึงการใช้ ประเภทของการควบคุม

ออกแบบ

การพัฒนาคำสั่งสำหรับพนักงานของแผนกการประชุมเชิงปฏิบัติการและห้องปฏิบัติการดำเนินการโดยหัวหน้าของแผนกเหล่านี้บนพื้นฐานของคำสั่งซื้อจากหัวหน้าของ บริษัท นอกจากนี้บริการคุ้มครองแรงงานพิเศษยังสามารถช่วยและควบคุมกระบวนการพัฒนาคำสั่งได้ ในที่สุดคำสั่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า บริษัท หลังจากการประชุมกับหน่วยงานสหภาพแรงงานต่างๆบริการ OT และบริการอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของกรมคุ้มครองแรงงาน

แต่ละคำสั่งจะต้องมีหมายเลขและชื่อเฉพาะของตัวเอง หัวข้อต่อไปนี้ควรมีอยู่ในคำแนะนำทั่วไป:

• ข้อกำหนดทั่วไป
• บรรทัดฐานที่กำหนดไว้ก่อนเริ่มการก่อสร้าง
• ข้อกำหนดในกระบวนการทำงาน
• ความต้องการเมื่อเกิดขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉิน;
• ข้อกำหนดสำหรับการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์

การตรวจสอบว่าองค์กรของมาตรการความปลอดภัยอุตสาหกรรมมั่นใจอย่างถูกต้องควรดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปีและถ้ามันเป็นเรื่องของการทำงานกับระดับของอันตรายที่เพิ่มขึ้นอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปีหากกฎยังคงไม่เปลี่ยนแปลงคำสั่งจะออกเพื่อขยายความถูกต้องต่อไป