เงื่อนไขการรับรองสถานที่ทำงาน

การประเมินงาน (พิเศษ) เป็นกระบวนการที่สร้างความประทับใจให้กับนายจ้างอย่างแท้จริงโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรขององค์กร อาจยกเว้นผู้ประกอบการรายเดียวที่ไม่มีพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับองค์กรการดำเนินงานที่เหมาะสมและการประยุกต์ใช้ผลลัพธ์

รับรองงาน: มันคืออะไร?

เมื่อเร็ว ๆ นี้แนวคิดนี้ถูกแทนที่ด้วยแนวคิดใหม่ตอนนี้เรียกว่าการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน (ตัวย่อ - SOUT) การเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันส่งผลกระทบต่อรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับชุดของมาตรการที่ดำเนินการตามลำดับเพื่อระบุอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานเช่นเดียวกับในระหว่างกระบวนการแรงงาน ด้วยการประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงานโดยคำนึงถึงระดับความเบี่ยงเบนของตัวชี้วัดที่เกิดขึ้นจริงจากมาตรฐานที่กำหนดในด้านสภาพการทำงานและความเป็นไปได้ในการใช้อุปกรณ์ป้องกัน (ส่วนรวมหรือส่วนบุคคล)

การประเมินพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงาน) ดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามบทบัญญัติของกฎหมายสำคัญระดับรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ที่นำมาใช้ในปี 2013 (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ใครเป็นผู้ดำเนินการ

การเงินและการดำเนินการประเมินพิเศษรวมอยู่ในวงกลม ความรับผิดชอบของนายจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 212) และอ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของบทความ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กล่าวถึง ทุกขั้นตอนดำเนินการโดยองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้นรวมถึงผู้ประกอบการรายย่อยที่ว่าจ้างพนักงาน นั่นคือในความหมายโดยทุกคนที่เป็นนายจ้าง หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องมีการรับรอง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการรับรองสถานที่ทำงานเป็นกิจกรรมร่วมกันของนายจ้างและองค์กรพิเศษ (บางครั้งก็มีหลายแห่ง) บริการนี้ดำเนินการทางกฎหมายโดยใช้สัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT

• กิจกรรมการประเมินพิเศษในเอกสารกฎบัตรขององค์กรควรทำหน้าที่หลักหรือหนึ่งในนั้น
• พนักงานของ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญควรมีอย่างน้อยห้าคนที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาการจ้างงานที่เป็นผู้ถือใบรับรอง (ใบอนุญาต) สำหรับการทำงานการประเมินพิเศษ ตัวเลขนี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนที่มีการศึกษาสูง แพทย์เฉพาะทาง อาชีวอนามัยหรือสุขอนามัยทั่วไปหรือการวิจัยในห้องปฏิบัติการที่ถูกสุขอนามัย
• จำเป็นต้องมีห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งทำหน้าที่ในองค์กรเป็นหน่วยโครงสร้างและผ่านขั้นตอนการรับรองในหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญระบุไว้ในมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในระดับสหพันธรัฐเจ้าหน้าที่ (ผู้บริหาร) ดูแลการลงทะเบียนพิเศษ โดยจะแสดงรายการองค์กรทั้งหมดที่มีสิทธิ์ได้รับ JUT รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ทำการประเมินพิเศษ

นายจ้างมีสิทธิ์ทำอะไร

ถูกต้องตามกฎหมายสถานะทางกฎหมายของเขาเป็นที่ประดิษฐานในศิลปะ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นการรับรองงานตามสภาพการทำงานไม่เพียง แต่เป็นไปตามแผน (หนึ่งครั้งใน 5 ปี) แต่ยังไม่ได้กำหนดเวลาไว้ นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องจากองค์กรที่เกี่ยวข้องในการประเมินพิเศษเหตุผลสำหรับผลของมันเช่นเดียวกับเอกสารที่ยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การกระทำหรือการละเว้นของ บริษัท ที่รับรองผลการตรวจสอบในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับพวกเขาสามารถอุทธรณ์ได้เสมอในศาล

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

• ดำเนินการตรวจสอบที่กำหนดและไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่กฎหมายกำหนด
• บริษัท ซึ่งจะดำเนินการ SOUT ให้เอกสารที่จำเป็นและจำเป็นทั้งหมดรวมถึงข้อมูลที่จัดทำโดยสัญญากฎหมายแพ่งและลักษณะสภาพการทำงานและให้คำอธิบายเกี่ยวกับการรับรอง
• อย่าจงใจแคบลงช่วงของปัญหาที่จะต้องชี้แจงในระหว่างการประเมินพิเศษที่มีผลต่อข้อสรุป
• เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT ภายใต้ลายเซ็นโดยตรงที่ทำงานของเขาและเพื่อให้คำอธิบายที่จำเป็นแก่เขาเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงาน
• คำนึงถึงผลของการประเมินดำเนินกิจกรรมบางอย่างที่เอื้อต่อการและมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน

องค์กรที่ดำเนินการ JTS: ควรทำอย่างไร

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญทันทีว่าในระยะเริ่มแรกเธอสามารถปฏิเสธการประเมินผู้เชี่ยวชาญในลักษณะที่กฎหมายกำหนดหากการรับรองสถานที่ทำงานอาจเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตของพนักงานขององค์กรนี้ เช่นเดียวกับนิติบุคคลอื่น ๆ มันสามารถเขียนคำสั่งหรือการกระทำอื่น ๆ ของกฎระเบียบและลักษณะทางกฎหมายและพวกเขาสามารถอุทธรณ์ในคำสั่งได้รับการอนุมัติ

ความรับผิดชอบโดยตรงขององค์กรที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานของ TOC นั้นรวมถึงการกระทำหลายอย่าง:

• ให้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมจากการประเมินข้อเท็จจริง (ตามคำร้องขอของนายจ้างลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน) รวมทั้งคำอธิบายของปัญหาที่กำหนดขั้นตอนการรับรองสถานประกอบการของพนักงาน
• เมื่อมีการร้องขอให้ส่งเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรพร้อมกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ใช้วิธีการและเทคนิคต่าง ๆ เครื่องมือวัดที่ได้รับการรับรองและรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เครื่องมือและอุปกรณ์จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบและรวมไว้ในรายการของ Federal Information Fund สำหรับองค์กรในการรับรองความสม่ำเสมอของการวัด

การรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยองค์กรพิเศษอาจถูกระงับหรือไม่ได้เริ่มเลย ปัญหาอาจเกิดขึ้นประการแรกหากนายจ้างไม่ได้ให้เอกสารที่ร้องขอข้อมูลหรือข้อมูลที่กำหนดไว้ในสัญญาทางแพ่ง วัสดุเหล่านี้เป็นลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการตรวจสอบและคำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ TJS ประการที่สองเหตุผลในการปฏิเสธอาจเป็นการฝืนใจของนายจ้างและการปฏิเสธของเขาที่จะให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการศึกษาและการวัดบางอย่างเพื่อระบุอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน (SUT)

ปัญหาเรื่องเงินทุนและการตรวจสอบองค์กรเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง มีการประเมินพิเศษในที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในทุก ๆ ห้าปีเป็นอย่างน้อย การคำนวณคำเริ่มจากวันที่รายงานการตรวจสอบครั้งสุดท้ายได้รับการอนุมัติ หากกิจกรรมของพนักงานที่ถูกตรวจสอบนั้นเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐหรือได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายการกระทำทั้งหมดจะดำเนินการตามข้อกำหนดและข้อกำหนดของกฎหมายในเรื่องนี้

ในระยะเริ่มแรกนายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการพิเศษซึ่งจะใช้ในการรับรองงานตามสภาพการทำงานในขณะที่จำนวนสมาชิกควรจะแปลก กำหนดการทำงานของเธอได้รับการอนุมัติเช่นกัน องค์ประกอบควรรวมถึงผู้แทนจากนายจ้าง (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (วิศวกร)) สหภาพแรงงานหรือองค์กรตัวแทนอื่น ๆ ขององค์กรถ้ามี วงกลมของผู้คนและคำสั่งของคณะกรรมการขึ้นอยู่กับการอนุมัติตามคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้า มันเป็นหัวหน้าโดยนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา

ก่อนเริ่มงานรายการของงานที่ได้รับการประเมินพิเศษควรได้รับการอนุมัติโดยมีการอ้างอิงที่จำเป็นกับงานที่คล้ายกัน รายละเอียดกฎหมายและอธิบายแนวคิดนี้ สถานที่ดังกล่าวควรเข้าใจเช่นเดียวกับที่ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตเดียวกันหรือหลายแห่ง (โซนโรงงานเวิร์คช็อป ฯลฯ ) พร้อมกับอุปกรณ์ที่คล้ายกันระบบปรับอากาศและระบายอากาศแสงและความร้อน คนงานควรทำงานในตำแหน่งเดียวกันอาชีพพิเศษและปฏิบัติหน้าที่เหมือนกันในเวลาทำงานเดียวกัน ในเวลาเดียวกันกระบวนการทางเทคโนโลยีควรเป็นประเภทเดียวกันกับเครื่องมืออุปกรณ์วัตถุดิบอุปกรณ์และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้

การระบุปัจจัยการผลิตเชิงลบ

SOUT หรือในทางเก่าการรับรองงานตามสภาพการทำงานมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อระบุ (ระบุ) การปรากฏตัวของอันตรายที่อาจเกิดขึ้นและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน ผู้บัญญัติกฎหมายให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหานี้ในมาตรา 10 (ตอนที่ 1) ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง สิ่งนี้ควรเข้าใจเป็นการเปรียบเทียบและการสร้างการติดต่อระหว่างเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมการทำงานในสถานที่ทำงานที่ผ่านการทดสอบและกระบวนการแรงงานกับสิ่งที่ระบุไว้ในตัวจําแนกประเภทของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตราย กระบวนการระบุจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่เกี่ยวข้องในการประเมินผู้เชี่ยวชาญ เมื่อดำเนินการแล้วผู้เชี่ยวชาญจะต้องคำนึงถึงประเด็นบางประการ ได้แก่ :

• อุปกรณ์ในการผลิตใช้วัตถุดิบและวัสดุที่เป็นแหล่งกำเนิดของ "ความเป็นอันตราย"
• ผลของการตรวจสอบก่อนการทดสอบและการศึกษาการวัดปัจจัยเชิงลบและอันตราย;
• ข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บในที่ทำงานและ (หรือ) โรคจากการประกอบอาชีพที่เกิดขึ้นจากการสัมผัสกับสภาวะข้างต้น
• ข้อเสนอจากพนักงานเกี่ยวกับการระบุอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

หาก SOUT ในกระบวนการระบุไม่เปิดเผยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ณ สถานที่ทำงานนั้น ๆ พวกเขาจะได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการว่ายอมรับได้ การวัดและการทดสอบไม่ได้ดำเนินการ หากพบสถานการณ์ตรงข้ามขั้นตอนการรับรองสำหรับสถานที่ทำงานจะต้องมีคณะกรรมการเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการศึกษาเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในการผลิตตามมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ภายใต้เงื่อนไขบางประการการระบุตัวตนอาจไม่สามารถทำได้ ทั้งหมดอยู่ในรายการที่ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว ดังนั้นอาจเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ได้ระบุเกี่ยวกับงาน:

• พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษตำแหน่งงานและอาชีพจะรวมอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องตามที่พวกเขาได้รับมอบหมายเงินบำนาญเกษียณอายุวัยชรา;
• เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนและการรับประกันสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ);
• ที่“ อันตราย” จัดตั้งขึ้นโดยการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หรือ SUT

ตามกฎหมายทุกปัจจัยที่ระบุและระบุว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายในที่ทำงานอยู่ภายใต้การวัดและการทดสอบ งานนี้ดำเนินการโดยศูนย์ทดสอบพิเศษหรือห้องปฏิบัติการรวมถึงผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท ที่ดำเนินการประเมินพิเศษ จากนั้นตามผลลัพธ์ของการทดสอบและการวัดสภาพการทำงานที่กำหนดขึ้น ณ สถานที่ทำงานจะถูกจัดเรียงเป็นคลาสขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตรายที่จัดตั้งขึ้นและ (หรือ) อันตรายที่อาจเกิดขึ้น

ปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานใดบ้างที่มีการวิจัยและการวัด

รายการครบถ้วนสมบูรณ์มีการกำหนดไว้ในมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

1. ปัจจัยทางกายภาพ: สเปรย์ตามกฎของธรรมชาติ fibrogenic, อัลตราซาวนด์และอัลตราซาวด์อากาศการสั่นสะเทือนในท้องถิ่นและทั่วไปการฉายรังสีที่ไม่ใช่ไอออนและการทำให้เป็นไอออนลักษณะ microclimate (อัตราการเคลื่อนย้ายอากาศและความชื้นสัมพัทธ์อุณหภูมิเช่นเดียวกับรังสีอินฟราเรด) .
2. ปัจจัยทางชีวภาพที่บ่งบอกถึงการผลิตเชื้อจุลินทรีย์และเชื้อโรคที่เป็นสาเหตุของโรคติดเชื้อที่เป็นอันตรายรวมถึงสปอร์และเซลล์ที่มีชีวิตที่มีอยู่ในการเตรียมแบคทีเรีย
3. ปัจจัยทางเคมี พวกเขาจะถูกวัดในบรรยากาศโดยตรงของพื้นที่ทำงานเช่นเดียวกับผิวของพนักงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสารเคมีต่าง ๆ รวมถึงสารประกอบทางชีววิทยาบางอย่าง: วิตามินยาปฏิชีวนะเอนไซม์เอนไซม์ฮอร์โมน ฯลฯ

นอกจากนี้ความรุนแรงของกระบวนการแรงงานและความรุนแรงของมันขึ้นอยู่กับการทดสอบ (การวิจัย) และการวัด เงื่อนไขการรับรองสถานที่ทำงานเป็นครั้งแรกที่เข้าใจระดับของการออกกำลังกายในทุกระบบชีวภาพของร่างกายของพนักงานและระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ความตึงเครียดถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดของอิทธิพลทางประสาทสัมผัสต่อความรู้สึกและระบบประสาทส่วนกลางของพนักงาน

สภาพการทำงาน: การจำแนกประเภท

ถูกต้องตามกฎหมายขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายพวกเขาแบ่งออกเป็นสี่ชั้น:

1. ดีที่สุด. ในกรณีนี้ผลกระทบต่อพนักงานอาจจะขาดหายไปอย่างสมบูรณ์หรือมีน้อยที่สุดและไม่เกินมาตรฐานที่กฎหมายกำหนดไว้
2. ยอมรับได้. ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายจะได้รับอนุญาตภายในกรอบมาตรฐานที่กำหนดไว้ ในเวลาเดียวกันร่างกายของพนักงาน (สถานะการทำงาน) สามารถกู้คืนได้ในช่วงเวลาที่เหลือซึ่งกำหนดโดยกฎระเบียบหรือเริ่มต้นในวันทำการถัดไป (กะ)
3. เป็นอันตราย. ในกรณีนี้ตัวชี้วัดความเป็นอันตรายของการผลิตนั้นสูงกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนดขึ้นอยู่กับลักษณะของผลกระทบที่มีต่อร่างกายของพนักงานและความเร็วในการฟื้นตัวนั้นเป็นธรรมเนียมที่จะแยกความแตกต่างของคลาสย่อย การบ่งชี้อย่างละเอียดของพวกเขามีส่วนที่สี่ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
4. เป็นอันตราย. ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเป็นอันตราย ปัจจัยที่เป็นอันตราย การผลิตส่งผลกระทบต่อคนในช่วงเปลี่ยนทั้งวัน (วันทำงาน) หรือบางส่วน แต่ในเวลาเดียวกันมันอาจสร้างภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นกับชีวิตและผลที่ตามมาของผลดังกล่าวทำให้เกิดความเสี่ยงสูงต่อการเกิดโรคจากการทำงาน

ในบางกรณีคณะกรรมการที่รับรองสถานที่ทำงานสามารถลดระดับความเป็นอันตรายลงได้โดยตำแหน่งเดียวถ้าพนักงานใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรองที่มีประสิทธิภาพ การดำเนินการควรดำเนินการตามวิธีการพิเศษซึ่งได้รับอนุมัติจากหน่วยงานรัฐบาลกลาง (ข้อ 6 ของข้อ 14 ของกฎหมายรัฐบาลกลาง)

ในตอนท้ายของงานที่ทำเสร็จแล้วองค์กรพิเศษจะจัดทำรายงานเกี่ยวกับระบบการจัดการตนเอง (การรับรองสถานที่ทำงาน) การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมการตรวจสอบก่อนหน้าผล ฯลฯ มีการลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการจัดระเบียบแล้วได้รับการอนุมัติจากประธาน ปัญหานี้อยู่ภายใต้การควบคุมอย่างละเอียดตามมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง