สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย: คำจำกัดความลักษณะลักษณะการจำแนกประเภท

เพื่อให้ได้ข้อมูลว่ามีสภาพการทำงานที่เหมาะสมอนุญาตเป็นอันตรายและอันตรายในสถานที่ทำงานขององค์กร (บริษัท ) เป็นไปได้โดยการจัดทำมาตรการตามลำดับ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่าง มันถูกเรียกว่า SOUT - การประเมินพิเศษของเงื่อนไขที่กิจกรรมแรงงานเกิดขึ้น - และแทนที่ความคุ้นเคยกับทุกคน รับรองงาน (ARM)

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด SOUT จะไม่ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานที่อยู่ห่างไกลและที่ทำงานที่บ้านพนักงานที่เข้าทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง (บุคคล) ขั้นตอนนี้มีการควบคุมอย่างเข้มงวดคู่สัญญาจะต้องรู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตน

สิทธิของนายจ้าง

เพื่อตรวจสอบว่าสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายปรากฏบนพื้นดินหรือไม่นายจ้างต้องจัด TEC ในขณะที่เขามีสิทธิบางอย่าง:

1. จากองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษต้องมีการพิสูจน์ผลลัพธ์
2. ขอให้ บริษัท ดำเนินการ SOUT สำหรับเอกสารที่ยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบ
3. ตามกฎหมายให้จัดระเบียบ SUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้
4. ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อุทธรณ์การไม่ปฏิบัติงาน (การกระทำ) ของ บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการประเมินสภาพการทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นวัตถุประสงค์และเชื่อถือได้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตรายที่สถานที่ทำงานนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้องค์กรที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานของ SUT ซึ่งเป็นแพคเกจของเอกสารเฉพาะซึ่งมีการระบุไว้ในสัญญาทางแพ่งระหว่างคู่สัญญา นอกจากนี้นายจ้างไม่ควรกีดกันการดำเนินกิจกรรมในทางใดทางหนึ่งโดยจงใจ จำกัด ขอบเขตของปัญหาที่จะต้องพิจารณา ในขั้นตอนสุดท้ายของ SUT มันเป็นความรับผิดชอบของเขาในการทำความคุ้นเคยกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนโดยตรงในที่ทำงานพร้อมกับให้คำอธิบายที่จำเป็น

เมื่อระบุเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายแล้วก็จำเป็นที่จะต้องจัดทำแผนมาตรการที่มุ่งปรับปรุงให้ดีขึ้น

ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม

ในการพิจารณาว่าสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงก่อให้เกิดอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อมนุษย์หรือไม่ผู้เชี่ยวชาญต้องประเมินปัจจัยหลายประการที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปสุดท้ายดังต่อไปนี้:

1. ปัจจัยทางกายภาพ เหล่านี้รวมถึงการสั่นสะเทือน (ในประเทศและทั่วไป) เสียงอัลตร้าซาวด์ในอากาศและอินฟาเรดสเปรย์สเปรย์ส่วนใหญ่ของผล fibrogenic รังสีที่ไม่แตกตัวเป็นไอออน (สนามแม่เหล็กคงที่และไฟฟ้าสถิต) และ ionizing สนามแม่เหล็กตัวแปร การเคลื่อนไหวของมัน), พารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมแสง (ระดับของการส่องสว่างของสถานที่ทำงานด้วยแสงประดิษฐ์)
2. ปัจจัยทางเคมี สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตรายสามารถเกิดขึ้นได้หลังจากการวัดความเข้มข้นและองค์ประกอบของสารเคมีรวมถึงสารชีวภาพ (เอนไซม์, ฮอร์โมน, ยาปฏิชีวนะ, วิตามิน), สังเคราะห์ขึ้นมาบนผิวหนังของพนักงานและในอากาศของพื้นที่ทำงาน
3. ปัจจัยทางชีวภาพ พวกมันถูกประเมินโดยการมีหรือไม่มีการสัมผัสกับจุลินทรีย์ผู้ผลิตสปอร์และเซลล์ที่มีชีวิตที่พบในการเตรียมแบคทีเรียเชื้อโรคของโรคติดเชื้อ (ตามกลุ่มของเชื้อโรค)

ปัจจัยด้านแรงงาน

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตรายดังกล่าวไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานด้วย ในกระบวนการดำเนินการ SOUT ประเด็นต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานถูกนำมาพิจารณา:

• ความตึงเครียด. ประเมินภาระของประสาทสัมผัสในระบบประสาทส่วนกลางและระบบประสาทสัมผัสของพนักงาน
• น้ำหนัก. มีการประเมินโหลดทางกายภาพของระบบร่างกายและระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ตัวอย่างเช่นลักษณะของการยกน้ำหนักและน้ำหนักสูงสุด

ตามมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับระบบความปลอดภัยที่ควบคุมตนเองได้ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-ФЗมันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกแยะสภาพการทำงานที่ดีที่สุดอนุญาตอนุญาตเป็นอันตรายและอันตราย (4 ชั้น)

ตามเงื่อนไขที่เหมาะสม: เกรด 1

ความเข้าใจที่ดีที่สุดหมายถึงเงื่อนไขดังกล่าวของกระบวนการแรงงานซึ่งไม่มีการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือ (หรือ) ปัจจัยอันตรายต่อพนักงานหรือระดับอิทธิพลของพวกเขาไม่เกินมาตรฐานที่กำหนดสำหรับการผลิตนี้ ในขณะเดียวกันสุขภาพของพนักงานจะได้รับการดูแลและมีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการบำรุงรักษาในระดับสูงต่อไปของความสามารถในการทำงานของเขา

เงื่อนไขที่อนุญาต: 2 ชั้น

ในกรณีนี้เป็นที่เข้าใจกันว่าผลการดำเนินงานของ SOUT ในสถานที่ทำงานมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือ (และ) อันตรายบางอย่าง อย่างไรก็ตามระดับของผลกระทบของพวกเขาต่อพนักงานไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด (ถูกสุขลักษณะ) ในขณะที่ร่างกายจัดการเพื่อกู้คืนโดยเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไป (วันทำงาน)

เงื่อนไขที่เป็นอันตราย: เกรด 3

สภาพการทำงานดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นสิ่งที่อยู่ภายใต้ระดับของอิทธิพลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย เรากำลังพูดถึงคณะกรรมการนโยบายการเงินที่กล่าวถึงแล้วความรุนแรงความตึงเครียด ฯลฯ การจำแนกประเภทของสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ยังหมายถึงการแบ่งออกเป็นสี่คลาสย่อย:

1. เมื่อมีการเปิดเผยจะใช้เวลานานขึ้นในการเรียกคืนสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงของร่างกายของพนักงานกว่าก่อนที่จะเริ่มเปลี่ยนกะหรือวันทำงานถัดไป ความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก
2. ด้วยระดับของการเปิดรับนี้การเปลี่ยนแปลงที่ถาวรเกิดขึ้นในร่างกายของพนักงาน พวกเขานำมาซึ่งลักษณะที่ปรากฏและการพัฒนาที่ตามมาของระยะเริ่มต้นหรือโดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานของความรุนแรงน้อยของโรคจากการประกอบอาชีพ พวกเขาเกิดขึ้นหลังจากใช้เวลานานกับปัจจัยการผลิตที่คล้ายกัน - 15 ปีหรือมากกว่านั้น
3. ในกรณีนี้ระดับของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตเป็นเช่นนั้นจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรในร่างกายของพนักงานที่ก่อให้เกิดการพัฒนาของโรคจากการประกอบอาชีพที่มีระดับปานกลางหรือรุนแรงน้อยโดยตรงในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานในสถานที่ทำงาน
4. เมื่อพวกเขามีอยู่ผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำงานนั้นยิ่งใหญ่มากจนสามารถนำไปสู่โรคในรูปแบบรุนแรงจากการสูญเสียความสามารถในการทำงานตามมาในช่วงเวลาที่คนทำงานกิจกรรม

สภาพการทำงานเป็นอันตรายต่อมนุษย์: เกรด 4

ที่นี่นายจ้างกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่สำคัญที่สุด ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดมีความแข็งแกร่งมากจนไม่เพียง แต่เป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพ แต่ยังรวมถึงชีวิตมนุษย์โดยรวมด้วย ผลที่ตามมาจากอิทธิพลของพวกเขาเป็นสาเหตุของการพัฒนาของโรคจากการประกอบอาชีพในรูปแบบเฉียบพลันในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานโดยตรง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) คำจำกัดความที่กำหนดไว้ข้างต้นสามารถลดลงได้หนึ่งองศาตามวิธีการที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดและบนพื้นฐานของความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับมาตรการดังกล่าวคือการใช้งานโดยคนงานในท้องถิ่นของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนด

ประโยชน์และการชดเชย

การดำเนินการ SOUT ในที่ทำงานช่วยให้คุณสามารถระบุสถานะของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและจากผลการพัฒนาแผนของมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อกำจัดพวกเขา นอกจากนี้ตามกฎหมายนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างแต่ละราย นอกจากนี้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งลักษณะดังกล่าวข้างต้นเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์และการชดเชยให้กับพนักงาน ด้วยระดับที่เหมาะสมและยอมรับได้พวกเขาไม่อยู่

ในกรณีที่มีสภาพที่เป็นอันตรายประเภทที่สามถูกเปิดเผยในสถานที่ทำงานลักษณะของผลประโยชน์จะถูกประเมินโดยการศึกษาระดับปริญญาของพวกเขา ดังนั้นตามกฎหมายแรงงานที่ระดับ 3.1 พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย 4% ที่ 3.2 - 7 วันของการลาเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มที่ 3.3 - ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานลดลงเป็น 36 ชั่วโมง ในกรณีที่มีการกำหนดผลประโยชน์ในระดับต่ำสุดที่บังคับการเพิ่มขึ้นของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและเห็นด้วยกับสหภาพแรงงาน