ดังนั้นบทบาทที่ยิ่งใหญ่ของนายจ้างและลูกจ้างก็คือศิลปะ 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่แสดงในทางปฏิบัติข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานในวันหยุดซึ่งถือว่าเป็นช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการนั้นไม่ได้เปิดเผยอย่างง่ายดายเกินไป ท้ายที่สุดไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะสามารถปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับที่พนักงานกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงาน ดังนั้นเพื่อไม่ให้ถูกหลอกคุณจะต้องศึกษารหัสแรงงานด้วยตนเอง จดจำข้อมูลศิลปะ 112 TC ไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญที่ต้องจำ: รายการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคุณ หากคุณละเมิดกฎที่กำหนดไว้ในบทความคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างได้อย่างถูกกฎหมาย อย่ากลัวคุณเพียงป้องกันตัวเอง
ตามวันที่
ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องใส่ใจคือรายการวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปซึ่งพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน มันเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แต่ในปี 2559 มีกฎบางอย่างที่กฎหมายกำหนด
อันไหน ตัวอย่างเช่นวันหยุดปีใหม่ตาม ศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉลิมฉลองตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 6 มกราคม พวกเขายังรวมถึงวันที่ไม่ทำงานอีก 8.01 วันนี้คุณสามารถผ่อนคลายอย่างเป็นทางการ เฉลิมฉลองวันคริสต์มาสในรัสเซียในวันที่ 7 มกราคมวันผู้ชายคือ 23 กุมภาพันธ์และวันสตรีคือ 8 มีนาคม นอกจากนี้ในเดือนพฤษภาคมวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันแรกของเทศกาลแรงงานและฤดูใบไม้ผลิ - และ 9.05 - วันแห่งชัยชนะ
โดยหลักแล้วนี่เป็นวันหยุดหลักที่มีการเฉลิมฉลองในรัสเซียในปี 2559 มีเพียงวันเอกภาพแห่งชาติที่ยังคงอยู่ในวันที่ 4 พฤศจิกายนและวันรัสเซียในวันที่ 12 มิถุนายน ตัวเลือกทั้งหมดข้างต้นเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ และคุณไม่สามารถทำงานกับพวกเขา ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างคุณถูกเรียกตัวเข้ามาในช่วงเวลาเหล่านี้คุณควรให้ความสนใจกับคุณสมบัติบางอย่างที่มาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุไว้ อันไหน คุณกำลังพูดเรื่องอะไร
การถ่ายโอน
ตัวอย่างเช่นความจริงที่ว่าในบางกรณีรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียถ่ายโอนวันหยุด ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเหตุการณ์ทันทีตรงกับวันอาทิตย์หรือวันเสาร์ ในสถานการณ์นี้ระยะเวลาที่ไม่ทำงานจะถูกจัดกำหนดการใหม่สำหรับวันจันทร์หรือวันศุกร์ หรือในวันทำการอื่น ๆ เพื่อทดแทน
นอกจากนี้รัฐบาลตามศิลปะ 112 TC ขอสงวนสิทธิ์ในการเลื่อนวันหยุดเพื่อกระจายภาระงานให้สำเร็จ เฉพาะเตือนเกี่ยวกับการตัดสินใจดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเหตุการณ์ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องเผยแพร่ในโดเมนสาธารณะและประกาศเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแบบสาธารณะ มิฉะนั้นการแก้ไขจะไม่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย สิ่งนี้จะต้องได้รับการพิจารณาก่อน
เงินเดือน
สิ่งที่น่าสนใจและสำคัญที่สุดที่บทความนี้มีความหมายเท่านั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าขั้นตอนการให้ผลตอบแทนของพนักงานที่ไปทำงานในช่วงวันหยุดราชการ เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับโอกาสให้ออกกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วเมืองต่างๆจะสูญเสียโอกาสทั้งหมดที่พวกเขามีสำหรับการทำงานและการประกันชีวิต: ร้านค้าจะไม่ทำงานไม่มีข่าวการขนส่งสาธารณะหายไปและอื่น ๆ
ดังนั้นการทำงานในวันหยุดราชการในบางกรณีจึงเป็นมาตรการที่จำเป็น และตามที่เขียนไว้ในศิลปะ 112 TC ในรัสเซีย“ เพลงนี้” ควรได้รับรางวัลหนึ่งองศาหรืออีกมุมหนึ่ง ว่าอย่างไร เงินเดือนสองเท่า
นั่นคือประชาชนจะได้รับอัตราสองเท่าสำหรับช่วงเวลาทำงานที่พวกเขาสามารถพักผ่อนได้ มากขึ้นเป็นไปได้น้อยไม่ได้ มิฉะนั้นคุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้วไม่ใช่วันทำงานซึ่งเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรได้รับรางวัลหากมีคนทำงาน หรือพนักงานมีสิทธิที่จะไม่เปลี่ยนนี่คือสิ่งที่มักเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ไม่น่าไว้วางใจ
ไม่ยึดฐาน
แต่ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุคุณลักษณะอื่นที่ทุกคนต้องรู้ ความจริงก็คือนายจ้างมักพยายามลดค่าจ้างต่อเดือนในวันหยุดราชการ เฉพาะสิ่งนี้ที่ผิดกฎหมาย
จากเนื้อหาในบทความของเราในวันนี้การปรากฏตัวของสิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นพื้นฐานในการลดค่าจ้างให้กับพนักงาน นอกจากนี้ตามที่ได้กล่าวไปแล้วคุณจะจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเวลาที่ใช้ในการทำงานเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน คุณสามารถทำได้มากกว่านี้หากมีการกำหนดไว้ในกฎของคุณ แต่ไม่น้อยไปกว่านี้
ดังนั้นการพยายามลดรายได้ให้กับพนักงานเช่นในเดือนมกราคมเป็นการตัดสินใจที่ผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ที่จะบ่น พิจารณาข้อเท็จจริงนี้ ปัญหาใหญ่จะเริ่มขึ้นซึ่งมีแนวโน้มที่จะนำมาซึ่งการหมุนเวียนพนักงาน
วันอื่น
อย่างไรก็ตามเราไม่ควรกลัวกฎหมายเสมอไป ในบางกรณีเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาและค่าตอบแทนสองเท่าสำหรับพนักงานในวันที่ไม่ได้ทำงานซึ่งได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันหยุด ว่าอย่างไร
เป็นที่น่าสังเกตว่าทุกคนมีสิทธิ์ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงเวลาอื่น กล่าวคือพลเมืองสามารถหยุดงานในวันหยุดที่เขาต้องการ เรื่องนี้ควรจะตกลงกันล่วงหน้า ทำไม? ในสถานการณ์นี้คุณเพียงแค่ย้ายวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่น และการชำระเงินจะเกิดขึ้นในอัตราปกติไม่มีการเดิมพันและโบนัสสองเท่า มันเป็นกฎดังกล่าวที่สะกดออกมาในศิลปะ 112 ห้างสรรพสินค้า
ความคิดเห็น
ความคิดเห็นในบทความยังมีบทบาทสำคัญ พวกเขามักอธิบายความแตกต่างทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด หากคุณไม่ได้ศึกษาพวกเขาคุณสามารถพบปัญหาและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่พอใจ ตัวอย่างเช่นส่วนที่ 5 ของบทความ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ารัฐบาลมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อรวมกับวันหยุดพักผ่อนในบางช่วงเวลา แต่ในเวลาเดียวกันความคิดเห็นชี้แจงว่าเป็นไปได้เฉพาะในบางกรณีเช่นเดียวกับการแจ้งเตือนล่วงหน้าของประชาชน มิฉะนั้นการเปลี่ยนแปลงจะไม่มีผลทางกฎหมายใด ๆ
นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเงินเดือนของพลเมืองนั้นคำนวณไม่ได้เป็นรายวัน แต่เป็นรายชั่วโมง นอกจากนี้ความคิดเห็นเกี่ยวกับศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 112 แห่งระบุว่าการเดิมพันสองครั้งจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน นั่นคือคุณในฐานะนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเงินเดือนที่เกินกว่าขั้นต่ำปกติ 2 เท่าของชั่วโมงทำงาน
คุณสมบัติหลักคือข้อความของบทความนี้ไม่ได้ใช้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการเตรียมการแข่งขันฟุตบอลโลกในปี 2561 นอกจากนี้วันหยุดทางศาสนาบางอย่างสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน ไม่ธรรมดาเกินไปซึ่งมักกำหนดไว้ในสัญญาว่าจ้าง
