วันนี้เราต้องเรียนกับคุณเช่นแนวคิดในรหัสแรงงานเป็นวันหยุด และเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อคุณไม่จำเป็นต้องทำงาน หลังจากทั้งหมดวันหยุดไม่ได้วันหยุดสุดสัปดาห์. ในบางกรณีในรัสเซียทุกคนต้องทำงานอย่างไม่มีเงื่อนไข ดังนั้นที่ ศิลปะ 112 ห้างสรรพสินค้า สหพันธรัฐรัสเซียระบุวันที่ชัดเจนไว้อย่างชัดเจนเพื่อการผ่อนคลาย นอกจากนี้ที่นี่ยังมีกฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณโบนัสที่วางไว้หากพนักงานออกไปทำงานในวันหยุด คุณสมบัติของการถ่ายโอนวันที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นนิรนัยในปีนั้น ๆ เช่นกัน
วันที่แน่นอน
มันไม่มีความลับว่าปัญหาวันหยุดนักขัตฤกษ์ในรัสเซียได้รับการแก้ไขอย่างต่อเนื่อง ยิ่งไปกว่านั้นรัฐบาลก็เพิ่มจำนวนของพวกเขาจากนั้นก็ลดจำนวนลง แต่วันที่แน่นอนยังมีสถานที่ที่จะเป็น พวกเขาจะระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในขณะนี้ปีใหม่จะมีการเฉลิมฉลองตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 3 มกราคม เหล่านี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าไม่ใช่วันทำงานที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด วันคริสต์มาสมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 7 มกราคมผู้พิทักษ์แห่งวันพ่อแห่งชาติ - 23 กุมภาพันธ์ วันสตรีสากลถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ และอย่างที่คุณอาจเดาได้มีการเฉลิมฉลองในวันที่ 8 มีนาคม
วันแรงงาน (ถือว่าเป็นวันฤดูใบไม้ผลิ) เป็นอีกวันที่ไม่ทำงาน ตามศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะผ่อนคลายในวันที่ 1 พฤษภาคม อย่าลืมเกี่ยวกับวันแห่งชัยชนะ - มันถูกจัดขึ้นใน 9.05
โดยหลักการแล้วมีวันหยุดราชการไม่มากนักในรัสเซีย แค่วันรัสเซีย - 12 มิถุนายนและวันสามัคคี - 4 พฤศจิกายน วันข้างต้นทั้งหมดได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าไม่ทำงาน ดังนั้นการทำงานในช่วงเวลาเหล่านี้จึงมีลักษณะเป็นของตัวเอง
โอน
ตัวอย่างเช่นควรให้ความสนใจกับส่วนที่ 2 ของบทความ 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันหมายถึงกฎสำหรับการถ่ายโอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง ตามที่แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติ (และกฎหมายบอกว่า) ถ้ามันตรงกับวันหยุดก็จะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไป เสมอโดยมีข้อยกเว้นที่หายาก
ในขณะนี้ตามข้อความของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลได้เลื่อนออกไป 2 วันจากที่ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของกฎหมายนี้ โดยทั่วไปสิ่งหนึ่งที่ชัดเจนจนถึงตอนนี้ถ้าวันหยุดตรงกับช่วงเวลาที่ไม่ทำงานปกติแล้วจะมีการถ่ายโอนที่พักตามกฎหมายไปยังระยะเวลาทำงานที่ใกล้ที่สุด ไม่ใช่ทุกสิ่งที่ยากที่จะเข้าใจอย่างที่เห็นในครั้งแรก
เงินเดือน
แน่นอนดังที่กล่าวไปแล้วควรมีรางวัลบางอย่างสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน และเนื่องจากไม่ยากที่จะคาดเดากฎสำหรับรางวัลจึงมีให้ใน Art 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับใหม่ระบุว่าพนักงานทุกคนที่มาทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตามในวันหยุดที่ไม่ทำงานควรได้รับรางวัล
ว่าอย่างไร สำหรับช่วงเวลาทำงานพวกเขาควรได้รับค่าแรงสองเท่า สิ่งนี้ใช้กับบัญชีเงินเดือนทุกประเภท หากเรากำลังพูดถึงการจ่ายเงินรายชั่วโมงมันจะเพิ่มเป็นสองเท่า เช่นเดียวกันกับการเลื่อนวัน
นอกจากนี้คุณสมบัติของค่าตอบแทนสำหรับการไปทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณ แต่จำไว้ว่าขนาดของ "โบนัส" ไม่สามารถกำหนดได้น้อยกว่าสองเท่า เพิ่มเติมง่าย แต่ด้านล่างไม่ใช่ นี่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยตรง
ไม่ยึดฐาน
มันคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าศิลปะ 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มีและไม่มีความคิดเห็น) บ่งบอกถึงคุณสมบัติอื่นที่นายจ้างทุกคนควรนำมาพิจารณา มันเป็นเพียงแค่ว่ามันมักจะไม่ได้คำนึงถึง บริษัท ไร้ยางอายหลายแห่งรู้ว่าพนักงานทุกคนไม่ได้มีความรอบรู้ในประมวลกฎหมายแรงงานและใช้บทบัญญัตินี้
สิ่งสำคัญคือการมีวันหยุดไม่ทำงานในเดือนที่กำหนดไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการลดค่าจ้างของพนักงานขององค์กร นั่นคือในกรณีใด ๆ พวกเขาจะต้องได้รับเงินเดือนของพวกเขา แต่ถ้าคนทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์มันเป็นช่วงเวลาที่เขามีสิทธิ์ที่จะใช้สำหรับค่าตอบแทนที่แสดงในค่าจ้างสองครั้ง
การใช้เหตุผล
เหนือสิ่งอื่นใดมันก็คุ้มค่าที่จะจ่ายให้กับย่อหน้าสุดท้ายของศิลปะ 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้จะมีกฎระเบียบและข้อบังคับข้างต้นเจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนในการเลื่อนวันที่ไม่ทำงานซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นวันหยุดตามระยะเวลาที่กำหนด แต่เพื่อจุดประสงค์ในการใช้งานอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพเท่านั้น
นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องเผยแพร่และอนุมัติ กำหนดเวลาสำหรับการตรวจสอบเบื้องต้นของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น ด้วยการถ่ายโอนดังกล่าวรัฐบาลมีหน้าที่ต้องเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเวลาอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันหยุด มิฉะนั้น "การปรับเปลี่ยน" ดังกล่าวไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการปฏิบัติตาม ไม่ควรมีความลับในการโอนวันหยุด
ความคิดเห็น
ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ รหัส 112 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน พวกเขาระบุบางจุดที่อาจขัดขวางกิจกรรมการใช้แรงงาน เรากำลังพูดถึงวันหยุดอื่น ๆ ทั้งหมดในรัสเซียที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนแรกของบทความนี้
โปรดทราบว่ามีวันทำการซึ่งถือว่าเป็นวันหยุด บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้เรากำลังพูดถึงเหตุการณ์ระดับมืออาชีพ - เช่นวันครู รวมถึงวันหยุดทางศาสนา พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเฉลิมฉลองพวกเขา แต่วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่มีการเปิดเผยอย่างเป็นทางการสำหรับเรื่องนี้
ตามกฎแล้วบทความนี้มีผลใช้ได้กับทุกองค์กรและ บริษัท ที่ลงทะเบียนในสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นจะต้องปฏิบัติตามโดยไม่ล้มเหลว มิฉะนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะร้องเรียนกับนายจ้าง
ไม่ใช่สำหรับทุกคน
อย่างไรก็ตามในปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพิ่มเติม สิ่งนี้ก็คือมีพนักงานประเภทดังกล่าวที่กำลังเตรียมการแข่งขันฟุตบอลโลกในปี 2018 เช่นเดียวกับ Confederations Cup ในปี 2560 และพวกเขาตามศิลปะ รหัสแรงงาน 112 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎของตนเองในการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
อันไหน ปัญหาทั้งหมดคือมาตรฐานที่กำหนดไว้ในบทความนี้ไม่ได้ใช้กับพลเมืองเหล่านี้ นอกจากนี้ความแตกต่างของการทำงานทั้งหมดในพื้นที่เหล่านี้มีการกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน บ่อยครั้งที่วันหยุดที่ได้รับการยอมรับอย่างถูกกฎหมายว่าเป็นวันที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินให้กับพนักงานดังกล่าวโดยไม่มีเงินเดือนสองเท่า และไม่มีการให้สิทธิพิเศษ
อาจกล่าวได้ว่าคนงานที่เกี่ยวข้องในการเตรียมตัวสำหรับเหตุการณ์สำคัญในรัสเซียนั้นโชคไม่ดี ในทางปฏิบัติพวกเขาจะถูกบังคับให้ทำงานไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ไม่สำคัญว่าจะเป็นวันไหน - ในวันหยุดหรือวันธรรมดา ความจริงยังคงอยู่ที่มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีมาตราแยกต่างหากสำหรับพนักงานประเภทนี้ ดังนั้นควรศึกษาทั้งสัญญาการจ้างงานและกฎหมายปัจจุบันของคุณอย่างรอบคอบ บางทีสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดอย่างไม่มีการลด
