อะไรคือคุณสมบัติของกฎระเบียบของผู้ทำการบ้าน?

งานที่ประชาชนทำที่บ้านถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด บุคคลเหล่านี้รวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรจะต้องมีสัญญาจ้างซึ่งจะระบุเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับกิจกรรมที่บ้าน นอกจากนี้วัสดุที่จำเป็นสำหรับการใช้แรงงานจะถูกส่งไปยังผู้ทำการบ้านโดยนายจ้างหรือซื้อเพื่อเงินของพวกเขาหลังจากนั้นค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะถูกคืนเงินโดยหัวหน้า

คำนิยาม

ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยเรียกว่าผู้ทำการบ้าน พวกเขาทำงานโดยใช้วัสดุและเครื่องมือทั้งหมดที่ออกโดยองค์กรหรือซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในกรณีที่มีการชำรุดหรือการสึกหรอของอุปกรณ์การทำงานค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะถูกชดเชยโดยหัวหน้า

คุณสมบัติทั้งหมดของกฎระเบียบของการใช้แรงงานของผู้ทำงานในบ้านนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในบทกฎหมายแรงงานแยกต่างหากและควรมีการอธิบายรายละเอียดไว้ในสัญญาที่ทำกับนายจ้าง

บุคคลเหล่านี้สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพวกเขาพร้อมกับญาติ ๆ ของพวกเขาเท่านั้นซึ่งคนเหล่านี้จะไม่เข้าร่วมความสัมพันธ์กับหัวหน้าและรับเงินเดือน

บรรทัดฐานที่ จำกัด การประยุกต์ใช้กฎทั่วไปและสร้างเพิ่มเติมสำหรับคนงานบางอย่างเป็นคุณสมบัติของการควบคุมการทำงานของผู้ทำการบ้าน แนวคิดของพวกเขาได้รับการแก้ไขโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานะทางกฎหมาย

คนทำงานที่บ้านอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานทั้งหมด นอกจากนี้การกระทำในท้องถิ่นที่มีอยู่ในองค์กรโดยตรงควรควบคุมการทำงานของพนักงานที่ทำงานที่บ้านและไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสมัครงาน

เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้ทำการบ้านผู้จัดการจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นต์พร้อมกับการกระทำในท้องถิ่นที่มีอยู่ในองค์กร จากนั้นเขาจะต้องออกคำสั่งงาน รายการในสมุดงานของพนักงานคนนี้ทำโดยนายจ้างหลังจากที่เขาเสร็จสิ้นการสั่งซื้อครั้งแรกของเขา

สัญญาสรุประหว่างผู้บริหารขององค์กรและบุคคลที่จะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานที่บ้านต้องกำหนดว่าบุคคลนั้นจะได้รับการยอมรับให้ทำงานในสถานที่อยู่อาศัยของเขา นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ในอนาคตพนักงานมีโอกาสที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาและปกป้องสิทธิของเขา นอกจากนี้ลักษณะของการควบคุมการทำงานของผู้ทำการบ้านนั้นประกอบไปด้วยข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงบางประเภทของพลเมืองเท่านั้นที่มีสิทธิตามกฎหมายในการทำงานดังกล่าว

สิทธิในการครอบครอง

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของผู้ทำการบ้านกำหนดประเภทของบุคคลดังต่อไปนี้ที่สามารถปฏิบัติงานที่บ้านได้:

• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้า;
• พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพ
• คนพิการ
• นักศึกษาเต็มเวลา
• คนที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวของพวกเขา

นั่นคือเหตุผลที่ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเป็นพนักงานขององค์กรที่ทำงานในสถานที่อยู่อาศัยเนื่องจากการตั้งค่าเมื่อเลือกผู้สมัครจะถูกมอบให้กับประชาชนที่เหมาะสมกับประเภทของคนที่ระบุไว้ในกฎหมาย นอกจากนี้ลักษณะของกฎระเบียบของการทำงานของผู้ทำการบ้านคือการทำงานที่บ้านพนักงานสามารถใช้ความช่วยเหลือของครัวเรือนของพวกเขา แต่อย่างไรก็ตามหลังจะไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ กับองค์กรนี้

ข้อตกลง

ข้อตกลงระหว่างผู้ทำการบ้านและเจ้านายของเขาจะต้องถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้ควรสะกดสิ่งต่อไปนี้ในสัญญาการจ้างงาน:

• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ปฏิบัติงานในสถานที่อยู่อาศัยและเกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร
• การชำระเงินและการสนับสนุนวัสดุประเภทอื่น
• สถานที่ประกอบกิจกรรมของพนักงาน
• สิทธิในการลาพักร้อนในจำนวนวันตามปฏิทินคุณยังสามารถระบุเวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อน
• เวลาของการซ่อมแซมอุปกรณ์ในกรณีที่เกิดความผิดปกติรวมถึงการจัดสรรเงินทุนสำหรับสิ่งนี้โดยองค์กร
• ข้อตกลงการส่งออกผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
• จัดหาเครื่องมือและวัสดุที่จำเป็นให้กับบุคคล

นอกจากประเด็นข้างต้นอาจมีคุณสมบัติอื่น ๆ ของการควบคุมการทำงานของผู้ทำการบ้านซึ่งจะรวมถึง:

• การชำระเงินเป็นจำนวนเงินสำหรับการยักยอกไฟฟ้าน้ำและก๊าซในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่นายจ้างจ่ายให้กับบัญชีของพนักงานตรงเวลา
• ค่าเผื่อการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเมื่อมีการทำหลังตามคำร้องขอของการจัดการองค์กร

เงื่อนไข

บุคคลที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานที่บ้านควรได้รับการแจ้งจากหัวหน้าว่าห้องพักของพวกเขาจะถูกตรวจสอบโดยหน่วยงานดับเพลิงและเจ้าหน้าที่สุขาภิบาลเพื่อให้สอดคล้องกับเงื่อนไขของการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะมีส่วนร่วมที่นี่ซึ่งควรบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าที่อยู่อาศัยให้ประชาชนปฏิบัติหน้าที่ราชการในสถานที่อยู่อาศัย ก่อนที่จะมีกิจกรรมเหล่านี้การดำเนินงานของบุคคลในสถานที่พักอาศัยของเขานั้นไม่สามารถยอมรับได้เนื่องจากการกระทำดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ของกฎหมาย

การปฏิบัติตามเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานรวมอยู่ในข้อบังคับเฉพาะของงานของผู้ทำการบ้านที่จะทำหน้าที่เป็นทางการในอพาร์ทเมนต์ของพวกเขาและจะต้องเตรียมพร้อมอย่างดีสำหรับเรื่องนี้

ความเป็นมืออาชีพ

ก่อนที่จะจ้างพลเมืองเพื่อทำงานที่บ้านนายจ้างจะต้องตรวจสอบทักษะวิชาชีพของเขาด้วยการสัมภาษณ์และตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานของเขา นอกจากนี้ผู้จัดการสามารถเสนอบุคคลที่เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตที่องค์กรใช้หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงและเพิ่มผลผลิตที่บ้าน

การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรและข้อตกลงร่วมจะต้องมีคุณสมบัติทั้งหมดของการควบคุมการทำงานของผู้ทำการบ้าน อธิบายสั้น ๆ ทุกกรณีของการจ้างงาน อัตราการผลิต เงื่อนไขการชำระเงินและออกจาก

ค่าตอบแทน

ผลงานของผู้ทำการบ้านสามารถได้รับรางวัลตามระบบค่าจ้างต่อไปนี้:

• ตามเวลา;
• งานเหมา

ในกรณีแรกเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาทำงานคุณสมบัติและเงื่อนไขของกระบวนการผลิต ในที่สอง - จากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ยังคำนึงถึงสภาพทางเทคนิคและความเป็นอยู่

อย่างไรก็ตามคุณสมบัติทั้งหมดของกฎระเบียบของการทำงานของผู้ทำการบ้านและคนงานในหมวดหมู่อื่น ๆ ขององค์กรควรถูกสะกดออกมาในสัญญาซึ่งสรุปได้จากหัวหน้าและรวมถึงคะแนนที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการทำงาน

บางประเภท

ผู้ทำการบ้านอยู่ในกลุ่มคนที่ทำงานถูกควบคุมโดยรหัสงานแยกต่างหาก เนื่องจากขั้นตอนทั่วไปในการสรุปสัญญาการจ้างงานไม่ได้ใช้กับพวกเขาและนอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติบางอย่างสำหรับการควบคุมประสิทธิภาพการทำงานของพลเมืองเหล่านี้ที่ไม่ได้ใช้กับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด

คุณสมบัติของกฎระเบียบของการทำงานของผู้ทำการบ้านและคนงานขนส่งมีความคล้ายคลึงกันในการที่พวกเขาดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการตามกฎระเบียบและข้อบังคับของกฎหมาย ตัวอย่างเช่นพลเมืองที่จัดการรถโดยสารไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้และการทำงานที่บ้านควรอยู่ในหมวดหมู่ของผู้ที่มีสิทธิ์ทำงานดังกล่าว

กิจกรรมระยะไกล

การจ้างงานระยะไกลซึ่งดำเนินการโดยบุคคลภายนอกสถานที่ตั้งขององค์กรนายจ้างโดยใช้ความสามารถของอินเทอร์เน็ตนั้นเป็นที่แพร่หลายในสังคม ในกรณีนี้การแลกเปลี่ยนเอกสารระหว่างทั้งสองฝ่ายเกิดขึ้นผ่านการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ หนังสืองานไม่ได้ดำเนินการเพียงทำข้อตกลงการทำงานทางไกลสำเนาที่สองซึ่งถูกส่งไปยังประชาชน

หากพนักงานตัดสินใจที่จะสมัครกับเจ้านายพร้อมกับแถลงการณ์เขาสามารถทำได้โดยการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์หรือส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

การทำงานระยะไกลโดยใช้อินเทอร์เน็ตสามารถทำได้โดยพนักงานที่บ้านซึ่งใช้กับกฎระเบียบเฉพาะของผู้ทำการบ้าน การทำงานระยะไกลในกรณีนี้อาจเกี่ยวข้องกับงานกระดาษซองจดหมายเหนียวปากกาประกอบการเขียนงานต่าง ๆ

เมื่อพนักงานส่งใบสมัครที่ระบุว่าเขาต้องการสำเนารับรองเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานเอกสารเหล่านี้จะต้องส่งถึงบุคคลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ภายใน 3 วัน

การสิ้นสุดของการทำงาน

สัญญาการจ้างงานระหว่างหัวหน้ากับผู้ทำการบ้านอาจถูกยกเลิกได้เนื่องจากเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานหัวหน้าจะต้องชำระให้เสร็จและจ่ายเงินทั้งหมดให้กับหลัง มิฉะนั้นพลเมืองอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิที่ละเมิด

นิติศาสตร์

บุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิแรงงานอาจอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการร้องเรียนผู้จัดการที่ไม่ได้พิจารณาว่าจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา นอกจากนี้หากหัวหน้าหน่วยงานของรัฐดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการโดยการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นประชาชนสามารถยื่นขอคืนสถานะเดิมได้

กรณีศึกษา:

องค์กรได้รับการว่าจ้างจากพลเมืองให้ปฏิบัติงานที่บ้าน ในสัญญาเกี่ยวกับกิจกรรมที่เป็นทางการของพนักงานหัวหน้าไม่ได้ระบุสถานที่ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาและหลังไม่ได้ใส่ใจกับสิ่งนี้หลังจากที่เขาถูกไล่ออกจากองค์กรมาระยะหนึ่ง พลเมืองถูกบังคับให้อุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจศาล

จากเนื้อหาของคดีตามมาว่าหัวหน้าองค์กรฝ่าฝืนข้อกำหนดการทำงานของผู้ทำงานบ้านอย่างมีนัยสำคัญเงื่อนไขการทำงานซึ่งระบุไว้ในมาตรา 310 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าพนักงานประเภทนี้ดำเนินกิจกรรมทางการที่บ้าน

ศาลยังชี้ให้เห็นว่าประชาชนที่ทำงานที่บ้านควรอยู่ในกลุ่มคนที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายในการทำงานดังกล่าว นี่เป็นคุณสมบัติหลักของการควบคุมการทำงานของผู้ทำการบ้านขั้นตอนการเข้าองค์กรที่ควรได้รับการควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมกันโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

พลเมืองถูกเรียกตัวเข้ามาในที่ทำงานโดยได้รับค่าชดเชย บังคับให้ขาด