วันนี้เราจะมีความสนใจในลักษณะของงานของผู้เยาว์ การจ้างงานในรัสเซียนั้นมีความแตกต่างเป็นจำนวนมาก แต่มีคนไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับพวกเขา ดังนั้นคุณต้องศึกษารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างต่อเนื่องเพื่อไม่ให้ถูกโกง การละเมิดสิทธิของผู้เยาว์ถือเป็นอาชญากรรม ดังนั้นนายจ้างควรตระหนักถึงลักษณะของแรงงานเด็ก กฎอะไรในเรื่องนี้?
การห้ามใช้แรงงาน
งานและการผลิตอาจแตกต่างกัน สำหรับผู้เยาว์จะใช้กฎพิเศษใช้แรงงานเด็กในบางพื้นที่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่รวมการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานที่นั่นได้
ห้ามทำงานใต้ดิน นอกจากนี้ไม่ควรจ้างผู้เยาว์ไปทำงานในพื้นที่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือการพัฒนาคุณธรรม เด็กไม่สามารถค้ายาสูบและแอลกอฮอล์สารออกฤทธิ์ต่อจิตพิษสารพิษและสินค้าสำหรับผู้ใหญ่ภายใต้ข้ออ้างใด ๆ คุณสมบัติดังกล่าวของแรงงานเด็กและเยาวชนที่เกิดขึ้นในรัสเซีย
เด็ก ๆ ทำงานที่ไหน
แต่ทั้งหมดนี้เป็นเพียงการเริ่มต้น! คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานของผู้เยาว์รวมถึงความแตกต่างจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาของการอนุญาตให้ทำงานโดยตัวแทนทางกฎหมาย
ไม่มีความลับใด ๆ ที่ผู้ปกครองจะต้องรับผิดชอบต่อลูกจนกว่าพวกเขาจะแก่ตัวลง นี่เป็นช่วงเวลาสำคัญในการจ้างงาน ทำไม? ทั้งหมดนี้เป็นเพราะกฎที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน บทความ 63 บ่งชี้ความเป็นไปได้ของการทำสัญญากับพลเมืองที่มีอายุเกิน 16 ปีเท่านั้น แต่เด็กอายุตั้งแต่ 14 ปีขึ้นไปได้รับอนุญาตให้ทำงานได้
ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของการทำงานของผู้เยาว์ระบุว่าเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีควรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้แทนทางกฎหมายในการดำเนินกิจกรรมหนึ่งหรือกิจกรรมอื่น ในกรณีนี้สัญญาจะลงนามกับพวกเขา แน่นอนว่าอนุญาตให้ทำงานเบาได้เท่านั้นซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเด็ก
ถ้าเป็นละครและวงเวียนของกิจกรรมมันก็จำเป็นที่จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและผู้ดูแล พวกเขาจะต้องระบุความยาวสูงสุดของวันทำงานของเด็ก คุณสมบัติอื่น ๆ ของกฎระเบียบของการทำงานของผู้เยาว์ยังมีอยู่ในข้อตกลงนี้ ไม่อย่างนั้นห้ามทำงาน!
ยา
คุณต้องใส่ใจอะไรอีก ความจริงที่ว่าประชาชนทุกคนจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพอย่างเต็มรูปแบบก่อนเริ่มงาน ลักษณะเฉพาะของระเบียบแรงงานสำหรับผู้เยาว์ระบุว่าเด็กไม่ได้รับการยกเว้นจากกระบวนการดังกล่าว ก่อนที่ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ จะต้องนำหนังสือทางการแพทย์ หากไม่มีมันพวกเขาสามารถได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการและอย่างที่คุณรู้ว่ามันผิดกฎหมายโดยเฉพาะในกรณีของผู้เยาว์
ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายอย่างเต็มที่ ผู้หญิงจะต้องไปเยี่ยมนรีแพทย์ ไม่มีข้อยกเว้น คุณจะต้องได้รับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์เป็นประจำทุกปีจนกว่าสัญญาจะหมดอายุ มันเป็นคุณสมบัติดังกล่าวของการควบคุมการทำงานของผู้เยาว์ที่เกิดขึ้น
สำหรับการพักผ่อนที่สมควรจะได้
ให้ความสนใจกับวันหยุดที่มีให้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ความช่วยเหลือแก่เด็กที่ทำงานทุกปีปีละครั้ง และจ่ายเงิน ระยะเวลาของมันคือ 31 วันปฏิทิน ตามกฎแล้วจะมีให้ตามคำขอของพนักงานปรากฎว่าในแง่ของการลา (ได้รับค่าจ้าง) สำหรับเด็กจะใช้กฎเดียวกันกับผู้ใหญ่
ระยะเวลาทดลอง
คุณสมบัติของการทำงานของผู้เยาว์โดยนายจ้างมักถูกละเมิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากจุดดังกล่าวเป็น ระยะเวลาทดลองใช้ นี่คือช่วงเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาคุ้นเคยกับการทำงานเช่นเดียวกับนายจ้างด้วยทักษะของพนักงานที่มีศักยภาพ ช่วงทดลองจะเกิดขึ้นเกือบทุกครั้ง
แต่เมื่อมาถึงผู้เยาว์มันไม่ควรจะเป็น ภายใต้ข้ออ้างไม่มี สรุปสัญญาเพียงอย่างเดียวจากนั้นเด็กสามารถเริ่มทำหน้าที่ของเขาได้
ในทางปฏิบัติกฏจะไม่ค่อยได้รับการสังเกต - มีระยะเวลาทดลองใช้ในเกือบ 100% ของคดีทั้งหมด พวกเขาเท่านั้นที่เรียกเขาว่าแตกต่างกันเล็กน้อย ว่าอย่างไร การศึกษา คำนี้มักใช้เพื่อปกปิดระยะเวลาทดลองของผู้เยาว์ วิธีที่ดีในการ "หย่าร้าง" นายจ้างที่ไร้ยางอาย ข้อควรจำ: หลังจากการจ้างงานเด็กควรเริ่มทำงานโดยไม่ตรวจสอบและทดลองงาน
ทั้งกลางวันและกลางคืน
จะมองหาอะไรอีก ความจริงที่ว่ามีข้อห้ามบางประการเกี่ยวกับกิจกรรมและข้อ จำกัด ในการทำงานสำหรับเด็ก สิ่งคือพนักงานดังกล่าวไม่สามารถส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ นอกจากนี้ห้ามมิให้ผู้ใต้บังคับบัญชารายย่อยทำงานล่วงเวลา (แม้จะมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อ จำกัด ที่สำคัญทั้งหมด
ลักษณะเฉพาะของคนทำงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ระบุว่าห้ามมิให้เด็กทำงานตอนกลางคืน ไม่มีกะกลางคืน โดยวิธีการทำงานดังกล่าวเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการจาก 22: 00-06: 00 ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดห้ามมิให้เด็กทำงาน
ระยะเวลาของแรงงาน
บทบาทที่ยิ่งใหญ่มีบทบาทในช่วงเวลาดังกล่าวเนื่องจากระยะเวลาในการทำงานของพนักงานที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี ประเด็นก็คือว่าถ้าคุณละเมิดกฎที่กำหนดโดยกฎหมายคุณสามารถร้องเรียนกับหัวหน้าของคุณ ดังนั้นเวลาทำงานจึงมีบทบาทอย่างมากในการจ้างงาน
มันเป็นความลับที่สัปดาห์การทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมง ตัวเลขนี้เป็นผู้เยาว์กำลังลดลง สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่เกิน 24 ชั่วโมงและอายุ 16-18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้
ข้อ จำกัด ระยะเวลากะยังใช้ หากพนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมเขาจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้สูงสุด 16 ปีเป็นเวลาสูงสุด 5 ชั่วโมงหลังจากอายุที่กำหนด - สำหรับ 7 หากกิจกรรมดำเนินการระหว่างการฝึกอบรมคุณจะไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 2.5 และ 3.5 ชั่วโมงตามลำดับ
งานทางกายภาพ
บ่อยครั้งที่ทำงานคุณต้องใช้ความพยายาม กฎบางอย่างใช้ได้กับเด็กเช่นกัน สำหรับเด็กหญิงและเด็กชายพวกเขาแตกต่างกัน
ตัวอย่างเช่นผู้ชายไม่สามารถเคลื่อนย้ายสิ่งของที่มีน้ำหนักเกินกว่า 3 กิโลกรัมจนกว่าพวกเขาจะอายุ 16 ปี และจาก 16 ถึง 18 - มากกว่า 4 คุณสมบัติของการทำงานของผู้หญิง (ผู้เยาว์) ก็เกิดขึ้นเช่นกัน ผู้หญิงไม่ควรถูกบังคับให้ยกและขนย้ายสิ่งของที่มีน้ำหนักมากกว่า 2 และ 3 กิโลกรัมตามลำดับ กฎดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายสมัยใหม่ การทำงานของผู้เยาว์เป็นช่วงเวลาที่สำคัญมาก!
การยกเลิกสัญญา
สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องใส่ใจคือการเลิกจ้าง ในด้านนี้ยังมีคุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายของการทำงานของผู้เยาว์ คุณไม่สามารถยกเลิกคนที่ทำงานก่อนอายุ 18 ปีได้ จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมจากผู้ตรวจแรงงานและคณะกรรมการเยาวชน
โปรดทราบ: การไม่มีใบอนุญาตเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกการเลิกจ้าง สำหรับนายจ้างแล้วสิ่งนี้จะส่งผลให้เกิดปัญหาใหญ่โต อิสระ (ตามใจ) พนักงานรายย่อยสามารถลาออกได้อย่างง่ายดายโดยไม่มีข้อ จำกัด !