ระเบียบของปัญหาของวันหยุดพักผ่อนปกติ (มาตรา 123 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีปัญหาในความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่ถือว่าน้อยและไม่สำคัญเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นคำสั่งของการอนุญาตให้ลาขั้นพื้นฐานให้กับพนักงาน ความแตกต่างของการแก้ปัญหาทั้งหมดมีการอธิบายไว้ในศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในสถานประกอบการหลายแห่งบทบัญญัติของมันจะมีขึ้นในภายหลัง ใช่และเป็นสิ่งที่จะซ่อนบาปบางครั้งพวกเขาก็ลืมเกี่ยวกับการมีอยู่ของบทความ แต่เปล่าประโยชน์ เธอถูกประดิษฐ์ขึ้นเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทในทีมดูหมิ่นเจ้านาย มาดูกันว่าศิลปะคืออะไร 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย "ตารางวันหยุด" - ตามที่เรียกกันทั่วไปในหมู่เจ้าหน้าที่บุคลากร

ความหมายพื้นฐานในคำง่าย ๆ

แน่นอนว่ามันไม่คุ้มค่าที่จะอ้างถึงข้อความทั้งหมดของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ทุกคนจะพบได้ในรหัสแรงงาน เอกสารไม่เป็นความลับ เราจะอธิบายความหมายหลักของเนื้อหาเพื่อให้ประชาชนเข้าใจถึงความหมายของมัน

กลุ่มงานแตกต่างกัน สภาพการทำงานในนั้นยังแตกต่างกันในคุณสมบัติบางอย่าง นอกจากนี้ผู้คนยังมีสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ส่งผลกระทบต่อการกระจายเวลา ศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าช่วงวันหยุดพักผ่อนสำหรับรอบระยะเวลา (ปี) ถัดไปควรแจกจ่ายให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาเอง เราต้องไม่อนุญาตสถานการณ์ที่ไซต์ใด ๆ จะได้รับการเปิดเผยเป็นเวลาหนึ่งเดือนทุกคนจะได้พักผ่อน ดังนั้นจึงขอเสนอล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นของรอบระยะเวลาเพื่อแจกจ่ายวันที่ของวันหยุดถัดไปเพื่อให้ไม่มีใครทนทุกข์ และผู้คนสามารถวางแผนการเดินทางหรือกิจกรรมส่วนตัวอื่น ๆ จากนั้นไม่มีความผิดเกิดขึ้น นานก่อนวันหยุดพนักงานรู้ว่าเวลาใดที่ฝ่ายบริหารจะลงนามในใบสมัครที่เกี่ยวข้องและชำระเงิน สะดวกสบายเห็นด้วย แต่นี่เป็นเพียงทฤษฎี

องค์กรของการดำเนินงานศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ในความเป็นจริงเจ้าหน้าที่บุคลากรต้องทำงานอย่างหนักเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบปฏิบัติ โดยเฉพาะในทีมใหญ่ ๆ มีความจำเป็นต้องจัดทำตารางเวลาล่วงหน้าเพื่อพิจารณาความต้องการของผู้คน แต่ไม่เปิดเผยให้ บริษัท เสี่ยงต่อการถูกปิด นี่ไม่ใช่งานง่าย ถัดไปคุณควรเห็นด้วยกับตารางเวลาที่ต้องการกับองค์กรสหภาพแรงงาน (ตอนที่ 1 ของข้อ 123 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎแล้วประธานขององค์กรนี้รับรองเอกสาร แต่ในบางกลุ่มก็เป็นธรรมเนียมที่จะต้องอนุมัติในที่ประชุมขององค์กรสหภาพแรงงาน สิ่งนี้ก็ไม่ได้ห้าม เป็นสิ่งสำคัญที่มีข้อตกลง หลังจากนี้มีความจำเป็นต้องอนุมัติกำหนดการวันหยุดโดยผู้นำ สำหรับสิ่งนี้จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารเป็นทางการมีผลผูกพัน แต่ในทางปฏิบัติมันไม่ได้รักษาไว้เสมอ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในทีมคนที่ทำงานที่นั่น ใช่และบางสถานการณ์ที่คุณสามารถเบี่ยงเบนจากตารางเวลาได้ระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เราอธิบายไว้

วันที่สำหรับการเตรียมเอกสาร

ส่วนแรกของบทความของเราระบุว่ากำหนดการควรเตรียมอย่างเต็มที่สองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีถัดไป มักจะเกิดขึ้นพร้อมกับปฏิทิน คุณสามารถนับได้อย่างคร่าวๆ กำหนดการวันหยุดที่ต้องชำระในปี 2559 จะต้องได้รับการอนุมัติภายในวันที่ 16 ธันวาคม 2558 มันเป็นที่เข้าใจว่าควรเป็นวันที่ของการลงทะเบียนของใบสั่ง (ใบสั่ง) ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับบทความนี้ภายใต้ลายเซ็นของพวกเขา แท้จริงแล้วในข้อ 123 ระบุว่าพนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวันเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนถัดไปในอีกสองสัปดาห์ เจ้าหน้าที่บุคลากรมีไหวพริบรวบรวมลายเซ็นเมื่อเหมาะสม ขอแนะนำให้พนักงานจำเมื่อถึงเวลาพักผ่อน แม้ว่าจะมีบางคนที่ลืมมัน!

ปรับแต่งตามวันที่เริ่มต้นวันหยุด

ใครที่เผชิญหน้ากับเอกสารที่อธิบายไว้เขาจำได้ ตารางแสดงเดือนที่พนักงานต้องการพักผ่อนตัวอย่างเช่นใช้กรกฎาคม แต่บุคคลสามารถขอวันหยุดพักผ่อนได้ทั้งตอนต้นและตอนปลายเดือน แม้ว่าเขาจะออกเดินทางในวันที่ 31 กรกฎาคมจะไม่มีการละเมิด แต่ในเดือนกันยายน (เมื่อคนแรกจะเดิน) การเปลี่ยนวินาทีจะทำ เขาจะต้องรอ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าวขอแนะนำให้ระบุวันที่แน่นอนของการเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อน สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับกลุ่มงานขนาดใหญ่ที่ผู้คนทำงานอย่างใกล้ชิดและพึ่งพาซึ่งกันและกัน มีบางครั้งที่ทุกคนกำลังพักผ่อนด้วยกัน ตัวอย่างเช่นในการผลิตตามฤดูกาล ทหารยามออกไปและคนอื่น ๆ ไปพักผ่อน นี่เป็นเรื่องปกติรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกละเมิด

คุณสมบัติของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ลองมาดูกรณีของการละเมิดตารางวันหยุด ทุกคนเข้าใจว่าตามข้อตกลงคุณสามารถเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากข้อกำหนดของเอกสารหากไม่มีวัตถุใด ๆ แต่มีบางสถานการณ์ที่มันถูกละเมิดอย่างเป็นทางการ สถานการณ์เหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของบทความ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มีสถานการณ์ที่ต้องพิจารณาโดยฝ่ายบริหารในความโปรดปรานของพนักงานที่ต้องการออกนอกกำหนด ประชาชนมีสิทธิพิเศษหลายประเภท พวกเขาอธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นภรรยาของทหารควรก้าวไปข้างหน้า หลังจากทั้งหมดส่วนที่เหลือของพวกเขาถูกผูกไว้กับบริการของคู่สมรส พวกเขาได้รับอนุญาตให้ลาในเวลาเดียวกับสามี ตามธรรมชาติในการปรากฏตัวของเอกสารประกอบ พ่อในอนาคตจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกัน การบริหารควรที่จะกำหนดเวลาที่เหลือของพวกเขาในเวลาที่เกิดของภรรยา (หรือหลังจากพวกเขา) ผู้เยาว์เดินเมื่อรู้สึกสบาย พวกเขาพยายามพิจารณาสถานการณ์นี้เมื่อรวบรวมเอกสารของเรา มีประโยชน์อื่น ๆ

การระงับข้อพิพาท

บางครั้งพนักงานต้องเผชิญกับความดื้อรั้นของการบริหารงานขององค์กร หากคุณไม่เต็มใจที่จะให้ลาตามกำหนด คุณควรติดต่อคณะกรรมการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานหรือศาล พวกเขาจะอยู่ข้างพนักงานที่มีสิทธิได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน แม้ว่ากรณีดังกล่าวในทางปฏิบัติจะหายากมาก ฝ่ายบริหารกำลังพยายามแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทั่วโลก ยกเรื่องอื้อฉาวมากกว่าอะไร บทความที่อธิบายจะรวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิของประชาชนในการพักผ่อน ในความเป็นจริงมันมีประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการ เราจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างระมัดระวังเท่านั้น