เหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน: คุณสมบัติความต้องการและเหตุผล

วันนี้คุณและฉันจะได้เรียนรู้เหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน จริงๆแล้วคำถามนี้สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานเป็นเวลาสั้น ๆ ในที่เดียว แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างคุณไม่จำเป็นต้องไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคุณ น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้เหตุผลที่ดี และบางครั้งสิทธิของคุณอาจถูกละเมิด นอกจากนี้ยังไม่มีพนักงานที่ขยันขันแข็งต้องการที่จะได้รับการขาดงาน ดังนั้นให้เราพยายามที่จะเข้าใจว่าอะไรคือเหตุผลที่ดีที่ไม่ปรากฏตัวที่ทำงานวิธีที่จะพิสูจน์พวกเขา

ขาด

ขั้นตอนแรกคือการคิดออกว่าการละทิ้งหน้าที่คืออะไร บางทีมันอาจจะไม่น่ากลัวเหรอ? หรือความล้มเหลวของคุณที่จะปรากฏเป็นขาดเหตุผลหนึ่งประการหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการขาดงานคือการไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผล แต่ในเวลาเดียวกันก็มีข้อ จำกัด เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถช่วยพนักงานไม่ให้ถูกลงโทษ อันไหน สิ่งนี้คือคุณมีสิทธิ์ที่จะลงโทษเฉพาะเมื่อไม่มีการปรากฏตัวติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง จากนั้นและเท่านั้นจากนั้นจะถือว่าการละทิ้งหน้าที่ ที่เหลือไม่ต้องกลัว

นอกจากนี้ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการละทิ้งหน้าที่ไม่ได้ขาดงานสำหรับพนักงานในสถานที่ทำงานซึ่งไม่ซ้ำกับเขา และตอนนี้มันก็คุ้มค่าที่จะสำรวจเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน เมื่อใดที่คุณไม่กลัวการลงโทษจากผู้นำ?

การทะเลาะวิวาท

มันมีค่าควรที่จะรู้ว่าทำไมคุณถึงมีสิทธิ์ที่จะไม่มาทำงาน ที่จริงแล้วบ่อยครั้งที่ปรากฎว่าเจ้านายพิจารณาว่าเกิดอะไรขึ้นกับคุณในสถานการณ์ที่ไม่มีนัยสำคัญ แต่ในการทดลองอย่างละเอียดปรากฏว่าคุณมีเหตุผลที่ดีจริงๆที่ไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน เหล่านี้เป็นกรณีที่พบบ่อยมาก

เพื่อความปลอดภัยอีกครั้งให้ลองเตือนผู้บริหารว่าคุณจะไม่มาทำงาน และแก้ไขด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง หากคุณต้องการถูกไล่ออกเพราะขาดงานคุณสามารถใช้หลักฐานที่แสดงว่าคุณได้ใช้มาตรการเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการขาดงานของคุณ นอกจากนี้หากคุณถูกไล่ออกโปรดยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาล คุณจะได้รับการคืนค่า (หากคุณมีเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน) และจ่ายเงินสำหรับวันนี้ ไม่มีอะไรยากใช่มั้ย มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่รู้ว่าภายใต้สถานการณ์การละทิ้งหน้าที่จะไม่ถูกพิจารณาเช่นนี้

สภาพอากาศ

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นพื้นฐานสำหรับการลงโทษของคุณ ในความเป็นจริงมันเป็นสิ่งที่คุ้มค่าที่จะเข้าใจอย่างชัดเจนเมื่อนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพิจารณาว่าการขาดงานของคุณเป็นภาระหน้าที่ ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าบ่อยครั้งที่เหตุผลและความเห็นของฝ่ายบริหารในเรื่องนี้ไม่ตรงกัน

รายการของเหตุผลที่ดีที่ขาดงานเริ่มต้นด้วยสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย นั่นคือถ้าเป็นเพราะเหตุนี้คุณจึงไม่สามารถไปทำงานได้คุณก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดบทลงโทษใด ๆ กับคุณ มีพายุเฮอริเคนหรือไม่? พายุหิมะ พายุหิมะ? การจราจรติดขัดหรือหมอกหนา? ไม่มีการลงโทษสำหรับสิ่งนี้ทั้งหมด เพียงแค่พยายามเตือนนายจ้างของคุณล่วงหน้าก่อนที่จะขาดงาน บ่อยครั้งที่สภาพอากาศไม่ได้เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้คุณไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลามากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน ดังนั้นสิทธิของคุณจึงควรที่จะรู้

ตั้งแต่วันหยุด

สถานการณ์ต่อไปนี้ไม่ธรรมดาสิ่งที่เป็นบางครั้งพนักงานด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออื่นไม่สามารถกลับมาตรงเวลาจากวันหยุด บ่อยครั้งที่สภาพอากาศคือการตำหนิ รายการนี้ถือเป็นเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน ดังนั้นหัวหน้าของคุณจะต้องพิจารณาด้วย

แน่นอนเช่นในกรณีก่อนหน้านี้พยายามเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับความล่าช้า หากไม่สามารถทำได้ให้เก็บหลักฐานไว้ด้วยว่าคุณไม่สามารถกลับบ้านได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมและไปทำงาน มิฉะนั้นพวกเขาอาจพยายามลงโทษคุณหรือยกเลิกคุณโดยสิ้นเชิง จากนั้นคุณต้องใช้การอภิปรายในศาล และพวกเขาทำให้คนไม่กี่คนมีความสุข

จับกุม

มีอะไรอีกที่เป็นเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน? ตัวอย่างของบางสถานการณ์เป็นที่รู้จักกันแล้วสำหรับเรา แต่นี่เป็นกฎไม่ได้จบการสนทนา โดยทั่วไปรหัสแรงงานไม่มีรายการที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับปัญหานี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างไม่ใช่พนักงาน ท้ายที่สุดมันจะเป็นเขาที่จะถูกลงโทษและถูกเรียกตัวไปพิจารณาว่าประชาชนถูกไล่ออกเพราะขาดซึ่งในความเป็นจริงไม่ใช่เช่นนั้น

ในสถานการณ์ที่เป็นไปได้เราสามารถจับกุมได้ หากคุณถูกจับกุมด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งหรืออื่น ๆ หรือคุณถูกควบคุมตัวโดยเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายในฐานะพยานไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะให้คุณไม่เข้าร่วม และยิ่งกว่านั้นเพื่อที่จะลงโทษในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง บ่อยครั้งที่เป็นไปได้ที่จะเตือนนายจ้างโดยไม่มีปัญหาใด ๆ ที่คุณถูกจับกุมหรือถูกนำตัวมาเป็นพยานในคดี

พัง

อีกสถานการณ์หนึ่งคือความล้มเหลวของระบบขนส่งสาธารณะ หากคุณไปทำงานเช่นโดยรถประจำทางความผิดปกติของมันอาจรวมอยู่ในเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน ในความเป็นจริงมันเป็นรายการที่ต้องมีความสนใจเป็นพิเศษ

ทำไม? สิ่งหนึ่งเมื่อพูดถึงระบบขนส่งสาธารณะซึ่งย้ายออกจากเมือง หรือไปที่เมืองโดยตรงเช่นจากหมู่บ้านหรือหมู่บ้าน นั่นคือการเดินทางทางไกล เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะไปยังสถานที่ทำงานไม่ว่าทางใดทางหนึ่งหรือในเวลาที่เหมาะสมเพื่อรอการขนส่งต่อไปดังนั้นเพื่อไม่ให้ล่าช้า ค่อนข้างอื่นคือระบบขนส่งสาธารณะในเมืองซึ่งทำงานในช่วงเวลาปกติ

เพื่อให้การพิจารณารายละเอียดเป็นเหตุผลที่ดีถือว่าคุ้มค่าที่จะทำทุกความพยายามที่จะมาถึงนายจ้างตามกำหนดเวลา แน่นอนพยายามเตือนหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะลงโทษคุณและไม่เข้าร่วม ท้ายที่สุดคุณกำลังเผชิญกับเหตุผลที่ดีซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณและความปรารถนาของคุณ

การดูแล

มีอะไรอีกที่ควรค่าแก่การใส่ใจ? เหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงานอาจแตกต่างกัน และมีคนน้อยคนที่รู้เกี่ยวกับพวกเขาเพราะในความเป็นจริงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายการเหล่านี้อย่างชัดเจน จำเป็นต้องพิจารณาแต่ละกรณีแยกกัน

อีกเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงานคือการดูแลญาติที่ขัดสน / ป่วยหรือเด็ก หากคุณต้องการความช่วยเหลืออย่างรวดเร็วไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะตั้งค่าการขาดงานจากที่ทำงานเนื่องจากขาดงาน แน่นอนสถานการณ์ชีวิตอาจแตกต่างกัน ดังนั้นให้พิจารณาปัจจัยนี้ บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามที่จะกำหนดบทลงโทษบางอย่างกับเขาเมื่อพลเมืองดูแลญาติหรือเด็กที่เจ็บป่วยและขัดสน นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย เป็นไปได้มากว่าถ้าคุณไปศาลเขาก็จะอยู่ข้างคุณ

งานฉุกเฉิน

ชีวิตเป็นสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายและทำนาย เหตุการณ์และความประหลาดใจที่หลากหลายสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคนไม่มีใครปลอดภัยจากสิ่งนี้ ดังนั้นคุณต้องคิดอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดเรียน ทำไมพวกเขาจะไม่เลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ปรากฏตัวในที่ทำงาน?

เราได้พบกับบางจุดแล้วแต่ดังกล่าวแล้วไม่มีรายการที่แน่นอนใด ๆ แต่ละกรณีได้รับการพิจารณาแยกต่างหากและความรับผิดชอบในการลงโทษนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง สถานการณ์ต่อไปคือการทำงานซ่อมแซมในกรณีฉุกเฉินในบ้าน / อพาร์ตเมนต์ของพนักงาน หากช่างซ่อมมาเขาควรให้การเข้าถึงบ้าน และในเวลาเดียวกันการขาดงานภายใต้สถานการณ์เช่นนี้จะไม่ได้รับการพิจารณาจากการละทิ้งหน้าที่

ที่นี่เช่นกันมีหนึ่งข้อแม้ - การซ่อมแซมฉุกเฉินทั้งหมดไม่ควรดำเนินการตามคำร้องขอของพนักงานที่แท้จริง เรากำลังพูดถึงมาตรการบังคับเท่านั้น แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะโทรไปพูดที่บ้านประปาแทนที่จะไปทำงานการขาดงานของคุณจะถูกมองว่าไม่อยู่

อุบัติเหตุ

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าอุบัติเหตุเป็นเหตุผลที่ดีในการไม่อยู่ทำงาน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ขับรถยนต์ด้วยตัวเองและทำงานกับรถยนต์ของตนเอง

แน่นอนหากเกิดอุบัติเหตุคุณควรเตือนผู้อื่นเกี่ยวกับการขาดงานของคุณ แต่คุณไม่สามารถทำได้ จากนั้นคุณจะต้องได้รับหลักฐานว่าคุณไม่ได้ข้าม แต่ไม่สามารถไปถึงที่หมายเวลาทำงานได้ ตอนนี้การทำเช่นนี้ไม่ยากนัก ดังนั้นลองอีกครั้งเพื่อความปลอดภัย และถ้าคุณมีโอกาสที่จะมาตรงเวลาจริงให้ทำ มิฉะนั้นคุณอาจกลัวการลงโทษบางอย่าง

การรักษา

อะไรคือเหตุผลที่ดีในการไม่มาทำงาน? มีจำนวนมาก แต่รายการที่ชัดเจนดังที่ได้กล่าวไปแล้วนั้นไม่ใช่ และไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะปรากฏขึ้น ดังนั้นคุณต้องเข้าใจปัญหานี้อย่างอิสระ

นอกเหนือจากตัวเลือกที่มีอยู่ในรายการสำหรับการพัฒนากิจกรรมแล้วเรายังสามารถระบุเหตุผลที่ดีของเราเกี่ยวกับเส้นทางการรักษาการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือการไปพบแพทย์ พวกเขามักจะถูกขอให้ทำเช่นนี้จากที่ทำงาน แต่ถ้าคุณยังไม่ได้ทำสิ่งนี้จะเพียงพอที่จะนำเสนอการอ้างอิงไปยังแพทย์หรือลาป่วย แผ่น / บัตรผู้ป่วยนอก เพื่อพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขา บางครั้งแพทย์อาจเขียนใบรับรองให้คุณเพื่อแจ้งว่าคุณมาเยี่ยมเขาจริงๆหรือเข้ารับการรักษา ในกรณีนี้ไม่มีใครมีสิทธิที่จะยกเลิกหรือลงโทษคุณอย่างใด มันผิดกฎหมาย

อย่างที่คุณเห็นมีหลายเหตุผล ประเด็นการขาดงานและเหตุผลที่ดีในการไม่อยู่ทำงานตามกฎเป็นเรื่องที่รุนแรงมากเสมอมา แท้จริงแล้วในกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการที่ชัดเจนที่ระบุถึงสาเหตุที่เป็นไปได้ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถถูกลงโทษหากเขาไม่ทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน