Na biografia laboral de cada um de nós, situações de transição para um novo emprego certamente acontecerão. Além disso, a separação do antigo pode ocorrer por diversos motivos. Isso pode ser uma demissão por iniciativa de um funcionário ou empregador, para reduzir a equipe, devido à realocação, etc. Vamos analisar todas essas situações com mais detalhes.
O chefe começa e ganha
O empregador pode demitir um funcionário por sua própria iniciativa por vários motivos. Suponha que ele esteja realizando uma redução de pessoal ou simplesmente queira reduzir as despesas da empresa. A organização é liquidada como tal ou está passando por uma mudança de propriedade.
A inconsistência do funcionário com a posição que ele ocupa pode "surgir". E o motivo mais comum é problemas de disciplina. Isto é, atraso, absenteísmo, saída bêbada para o local de trabalho.
A demissão de um empregado é um procedimento responsável, é importante conduzi-lo com competência e de acordo com a lei.
Se a disciplina do trabalho é violada
Antes de fazer reivindicações ao empregado, certifique-se de que o local de trabalho, seu modo e outros pontos-chave estão estipulados no contrato de trabalho celebrado. Não se surpreenda - algumas empresas que trabalham em vários locais simplesmente não têm a oportunidade de indicar antecipadamente o local exato de trabalho ao contratar uma nova pessoa. E demiti-lo por absenteísmo neste caso é difícil. É por isso que é desejável regular claramente as condições.
Naturalmente, a demissão de um empregado também é possível para um único caso de violação da disciplina. Mas deve ser sério o suficiente. Estes incluem a aparência no trabalho enquanto intoxicado (ou intoxicado), desfalque ou roubo, dano intencional ou acidental à propriedade da organização, violação da obrigação de não divulgar segredos comerciais.
Você pode demitir um funcionário por causa de sua ausência no local de trabalho por quatro horas ou mais. Mas neste caso, você deve se certificar de que ele não está doente - a demissão de um empregado na lista de doentes é ilegal. Para infrações menores, como atrasos, somente a responsabilidade disciplinar é permissível.
Procedimento do Empregador
- identificar a violação dentro do prazo estabelecido (de acordo com o artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- consertá-lo;
- solicitar ao funcionário uma explicação do fato da violação e recebê-lo por escrito (na forma de uma nota explicativa);
- a ordem para levar a ação disciplinar na forma de repreensão, observações, advertências;
- levar este documento à atenção do infrator.
Em caso de violação repetida de um funcionário irresponsável, aguarda-se uma severa repreensão ou perda de bônus. Bem, pela terceira vez - ele já pode ser demitido.
Demissões
Quando as demissões são devidas, as regras e procedimentos são claramente regulamentados por lei.
Assim, ao reduzir postos equivalentes, eles deixam (em igualdade de condições sociais) os funcionários mais qualificados. Se o seu nível profissional é aproximadamente o mesmo, então a situação social deve ser levada em conta.
Você não pode demitir uma mãe solteira, o único funcionário da família, uma pessoa com deficiência, um veterano ou alguém que tenha sido ferido ou ferido no local de trabalho. Além disso, mães de bebês de até 3 anos e mulheres grávidas são protegidas. A demissão para reduzir um funcionário que participa de disputas coletivas é impossível, assim como alguém que está aprendendo com a empresa ao mesmo tempo.
Aqueles que, de acordo com a lei, podem ser demitidos por redução, são obrigados a avisar sobre o próximo evento com dois meses de antecedência e se oferecer para mudar para um local de trabalho livre (se houver). Com o consentimento do empregado, uma transferência interna é executada. Caso contrário, ele envia uma carta de demissão devido a reduções de pessoal e recebe todos os pagamentos estatutários.
Liquidação de uma empresa
Se a empresa estiver completamente liquidada, cabe a todos dispensar. Como fazer certo?
Por dois meses, todos os funcionários recebem uma advertência por escrito (artigo 180 da Código do Trabalho, parte 2). Isso se aplica tanto aos principais funcionários quanto aos trabalhadores de meio período. Uma cópia do aviso deverá ser entregue a cada um dos funcionários, o segundo (com a assinatura do demitido) - arquivado no pedido.
Após dois meses, a administração emite uma ordem para demitir o empregado (cada um separadamente) de acordo com o formulário T-8 na demissão e todos os pagamentos devidos são feitos. Quais?
Estes incluem: salário pelo tempo trabalhado, indenização e indenização em dinheiro por demitir um funcionário por dias de férias não utilizados.
As liquidações com empregados são realizadas no último dia útil com os correspondentes entrada no livro de trabalho. Você deve estar ciente de que, em conexão com a demissão de um funcionário devido à liquidação do empreendimento, ele retém o direito de receber ganhos mensais médios durante o período de emprego subseqüente (não superior a 3 meses). Uma excepção são os trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores sazonais e temporários. Estes últimos incluem aqueles com quem um contrato de trabalho a termo foi concluído por não mais de dois meses.
Se o empregado não corresponder ao cargo ocupado
Esta questão - sobre a conformidade ou não conformidade do cargo - está autorizada a decidir a comissão de certificação disponível na empresa. No caso de um resultado insatisfatório da certificação (realizado para controlar a adequação profissional e o nível apropriado de qualificação dos funcionários), será oferecido ao funcionário outra posição.
Em caso de recusa, o empregador tem o direito de demiti-lo, mas isso deve ser feito no prazo de dois meses após a certificação. O livro de trabalho e o pedido indicam que o funcionário se recusou a transferir para outro emprego.
Quem não pode ser demitido?
Aquele que está de férias (qualquer - próximo, cuidado infantil, educacional ou sem conteúdo). Uma exceção é o caso da liquidação de uma instituição. Além disso, não será possível demitir um funcionário em licença médica. E isso se aplica a todos - aos principais funcionários, trabalhadores em meio período, trabalhadores domésticos.
Além disso, há várias categorias de trabalhadores, cuja demissão é muito, muito problemática. Por exemplo, as mulheres grávidas só podem ser demitidas. liquidação da organização. Praticamente os mesmos direitos para todas as mulheres com filhos menores de três anos de idade e para mães solteiras com filhos menores de 14 anos de idade (se a criança estiver incapacitada, depois com menos de 18 anos de idade). Além da liquidação do empreendimento, o motivo de sua demissão só pode servir como suas próprias ações culpadas.
Funcionários menores de idade (ou seja, aqueles que ainda não são dezoito) são demitidos apenas com o conhecimento e com a aprovação da comissão de menores. Trabalhadores sindicalizados - ao levar em conta a opinião motivada do último, e somente quando tal parecer não tiver sido recebido dentro de sete dias, esta regra pode ser ignorada.
Se o empregado é um participante em disputas trabalhistas ou qualquer negociação coletiva, então a autoridade que o autoriza para tais ordens deve dar permissão para sua demissão. Uma exceção é também o caso das ações culpadas dos demitidos.
Demissão de um empregado por sua própria vontade
Naturalmente, nem todos os casos de rescisão de contrato de trabalho estão associados ao empregador. Se a demissão de um empregado é sua iniciativa pessoal, ele tem o direito de escrever uma declaração sobre ele. Este direito não depende da forma do preso durante a execução do contrato de trabalho (é urgente ou ilimitado).Se o contrato de trabalho for urgente, ele deverá ser automaticamente rescindido no final de seu período de validade, que o empregado é advertido por escrito por três dias.
É permitido na aplicação para indicar as razões (motivo) para demissão - admissão para estudar, em movimento, a necessidade de cuidar de uma criança com menos de 14 anos de idade, mas isso não é obrigatório. Em todos estes casos, a demissão de um funcionário de sua livre vontade ocorre Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
De acordo com a lei, é permitido trabalhar um período de duas semanas, mas o empregador tem o direito de reduzir ou cancelar completamente esse tempo. Após o exercício, uma ordem de demissão é emitida, com a qual o empregado é apresentado para assinatura, uma entrada correspondente é feita no livro de trabalho e a folha de pagamento final é feita.
O que você precisa saber
O empregado deve ser emitido todos os documentos necessários após a demissão do empregado. Estas são cópias de pedidos de demissão ou transferência para outra seção, se houver, certificados de formulário 2-NDFL e salário e outros documentos solicitados pelo funcionário.
Na maioria das vezes, a demissão de um funcionário requer a transferência de negócios para um novo - seu sucessor. Teoricamente, a pessoa que renuncia pode se recusar a participar deste procedimento, e o empregador tem o direito de aplicar a punição (por exemplo, na forma de privação do bônus), mas ele não pode impedir a demissão nesta ocasião.
Antes do término do período de rescisão indicado no requerimento, o empregado pode mudar de ideia. Então ele retira seu próprio aplicativo e continua a trabalhar. Eles o demitirão somente se um novo funcionário for convidado em seu lugar (e por escrito), e não há como recusá-lo.
Problemas possíveis
O procedimento para demissão de um empregado deve ser estritamente seguido, pois este é um procedimento sério. Conduzido com violações, trará muitos problemas à cabeça do empregador. Por exemplo, a demissão devido a um descasamento da posição é facilmente contestada em juízo na ausência de uma descrição de trabalho para um empregado ou provisão para certificação na empresa.
Se o empregado é demitido por violação da disciplina (com a expressão "sistemático"), mas não houve fatos que o levassem anteriormente à responsabilidade disciplinar, ele também tem o direito de processar por ilegalidade do procedimento. E o tribunal provavelmente decidirá pela reintegração.
Assim, todos os documentos sobre a demissão de um funcionário devem ser mais do que cuidadosamente verificados quanto ao cumprimento da lei. Oficialmente, é chamado de "rescisão do contrato de trabalho". Em que outros casos pode ser descontinuado?
Outros casos
Além das situações acima, o contrato pode ser elementarmente rescindido devido à data de vencimento. Exceção - se realmente relações trabalhistas tudo continua da mesma maneira, e nem o empregado nem o empregador exigiram sua conclusão. Um empregado também pode ser transferido para um cargo eleito ou para outro empregador - com o seu consentimento ou a pedido de.
Ele pode se recusar a continuar trabalhando devido a uma mudança de propriedade da propriedade pertencente à organização, sua reorganização ou uma jurisdição modificada, bem como se os termos do contrato de trabalho tiverem sofrido mudanças significativas.
Um trabalhador médico pode recusar a transferência para outro tipo de trabalho. Ou ele tem o direito de sair em conexão com a realocação da organização empregadora para outra localidade. Ou no caso de violações no projeto de um contrato de trabalho, excluindo a capacidade de trabalhar normalmente.
Se acordo mútuo ...
Um contrato mútuo é rescindido por acordo mútuo quando, além do desejo do empregado de renunciar, é necessária a permissão do empregador. Por exemplo, no caso em que um contrato de trabalho a termo é terminado antes do tempo acordado. A data de término é negociada pelas partes.
Se a empresa tiver uma mudança de propriedade ou subordinação (jurisdição), bem como reorganização (fusão, divisão, adesão, qualquer transformação), a relação de emprego com o empregado não está sujeita a alterações.
A regra consagrada no Código do Trabalho permite a rescisão de contratos de trabalho com o chefe, seus adjuntos e o contador chefe no caso de uma mudança de propriedade da empresa. Além disso, isso deve ser feito o mais tardar três meses após a substituição. O restante dos funcionários, conforme mencionado acima, não se aplica.
Informação Adicional
Em que outros casos o empregador pode rescindir o emprego por sua própria iniciativa? Se você pensar sobre isso, tais situações não são tão poucas. Por exemplo, quando um funcionário que presta serviços a valores monetários de mercadorias, por causa de suas ações, perde a confiança da administração.
Outra opção é que o educador comete uma má conduta imoral incompatível com sua posição. Ou o chefe da organização (ou seu ramo) toma uma decisão injusta em detrimento da empresa ou usa ilegalmente a propriedade. Para o líder nesse caso, basta uma violação brutal de suas próprias obrigações.
Ainda assim - se durante o emprego o funcionário forneceu documentos deliberadamente falsos ou o seu acesso a informações que constituem um segredo de estado (em postos relevantes) foi encerrado.
Outros pontos
Há também circunstâncias que são chamadas "independentes da vontade das partes". O que é isso
Na maioria das vezes, tais condições incluem o recrutamento de um funcionário para serviço militar ou serviço civil alternativo para substituí-lo.
Outra situação desta categoria é se o tribunal ou a inspecção do trabalho voltar a direitos do empregado anteriormente empregado nesta posição, e depois dispensado.
Livro de trabalho
Preenchido de acordo com o modelo estabelecido, é o principal documento sobre a experiência e as atividades de trabalho de cada pessoa. Se o trabalho nessa organização é o principal para ele, então, para cada empregado, o empregador é obrigado a elaborar um livro de trabalho dentro de cinco dias. A exceção é quando um indivíduo aceita você para o trabalho.
Ele contém qualquer informação sobre o empregado relacionada ao seu trabalho - o tipo de trabalho realizado, transferências, demissão, gratificação e promoção, os motivos para demissão.
Informações sobre penalidades não são registradas lá, exceto para demissão por razões disciplinares.
A pedido do empregado, as informações a tempo parcial podem ser inseridas com base num documento comprovativo. As razões para a demissão devem ser indicadas com palavras exatas e links para artigos da lei.
Um livro de trabalho deve ser emitido para a pessoa que está deixando o trabalho no último dia útil. Se ele estiver ausente ou se recusar a aceitar seu trabalho, receberá uma notificação sobre a necessidade de recebê-lo. É possível enviar o documento por correio. A partir do dia do envio de tal aviso, o empregador não é mais responsável pela entrega tardia do mesmo.
O procedimento padrão para "despedida" com o empregador tem suas próprias características em alguns casos. Por exemplo, esta é a demissão de um oficial da EMERCOM ou de um policial. Vamos ver algumas nuances aqui.
Demissão de funcionários do Ministério da Administração Interna
Funcionários de órgãos internos também têm o direito de rescindir seu próprio contrato e demitir por iniciativa própria antes da data de expiração. Para fazer isso, eles devem, da maneira prescrita, enviar um relatório sobre isso não mais tarde que um mês antes do dia desejado da demissão.
Durante o período da advertência sobre a intenção de parar e rescindir o contrato, o funcionário dos órgãos internos tem a oportunidade de, a qualquer momento, retirar o seu relatório ao fazê-lo por escrito.Então o contrato não será rescindido, a demissão não ocorrerá (a menos que outra pessoa já tenha sido convidada para este lugar - ou convidada, mas há razões legítimas para recusá-lo).
A demissão de um policial é feita após esse período sem aviso prévio. Com o consentimento da gerência, isso pode ser feito antes.
Se um relatório foi enviado por um funcionário do Ministério da Administração Interna devido à falta de possibilidade de serviço adicional (por exemplo, admissão para estudar em uma instituição de ensino ou nomeação para cargo público), a gerência deve rescindir seu contrato dentro do prazo especificado no relatório, levando em conta o tempo necessário para a transferência dos casos.
