Benefícios de empregados reduzidos: sutilezas legais

Você trabalha para si mesmo, trabalha e aqui novamente - o chefe anuncia uma dispensa. Infelizmente, muitos encontraram esta situação.

Imediatamente, há muitas perguntas que precisam de esclarecimento. Por exemplo, qual deve ser o benefício do empregado ao reduzir? Como despedir legalmente um empregado? É possível reduzir pensionistas, mulheres grávidas?

Sua posição não é mais necessária

Uma das primeiras perguntas que surgem quando um funcionário é demitido é: "Quais pagamentos são devidos a mim?" Uma situação semelhante ocorre tanto nas grandes empresas quanto nas pequenas. Por lei, uma redução deve ser anunciada em não menos que dois meses.

O funcionário deve assinar que ele foi notificado a tempo. Se um empregado se recusar a assinar, um ato especial é elaborado. Se essa regra não for observada, uma pessoa poderá ser reintegrada. Assim que as assinaturas são recebidas, a empresa é obrigada a oferecer novas vagas que correspondam à especialidade do funcionário.

Quando o período de dois meses chega ao fim, o contrato de trabalho é rescindido e os pagamentos ao empregado são feitos com a redução do pessoal. Ele recebe um subsídio na forma de um salário médio. Resta para o período de emprego (mas não mais de dois meses).

Redução do empregado. Pagamentos Código do Trabalho

Este tópico é regulado pelo artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Do que ela está falando?

1. Um empregado que foi reduzido é pago benefícios. Seu valor é igual ao salário médio mensal.
2. A empresa no dia da demissão é obrigada a pagar ao empregado toda a dívida sobre o salário. Bem como compensação por feriados não realizados.
3. No prazo de sessenta dias após a redução, a pessoa recebe a renda média mensal.
4. Se ele apelou para o serviço de emprego no prazo de duas semanas a partir do dia da demissão, mas não encontrou a vaga necessária, então, por decisão deste órgão, a compensação pela redução do empregado é prorrogada por mais um mês.
5. O dinheiro deve ser emitido a tempo, caso contrário, a pessoa demitida pode contestar seus direitos no tribunal.

Mais sobre valores

Então, quais são os benefícios dos funcionários para reduções de pessoal? Em primeiro lugar, é o financiamento sob a forma de renda média mensal. É pago até 60 dias. Em segundo lugar, o subsídio, que é emitido imediatamente no momento da demissão.

Em terceiro lugar, o chefe é obrigado a compensar todos os atrasos de salário, bem como as férias não utilizadas. Em quarto lugar, em casos especiais, o funcionário pode ser cobrado duas semanas renda média. Isso se aplica aos momentos em que ele não concorda em transferir para outro serviço em casos considerados na legislação. Além disso, os pagamentos ao funcionário durante a redução são feitos em conexão com:

• com seu recrutamento no exército;
• com a reintegração da pessoa que anteriormente ocupava esse cargo (renúncia ou apelação por meio de um tribunal);
• com recusa de mudar para outra localidade;
• com o reconhecimento de sua incapacidade de trabalhar;
• com a recusa de trabalhar devido a alterações nos termos do contrato.

Aqui você precisa lembrar que o imposto de renda pessoal não é retido de valores obrigatórios. A empresa é obrigada a pagar uma indemnização monetária, tanto em caso de liquidação da empresa, e em caso de violações na preparação do contrato de trabalho (se eles foram cometidos por não culpa do empregado).

Contratos coletivos e individuais retêm os pagamentos enquanto reduzem o empregado. Os prazos para a emissão de todo o dinheiro são limitados ao último dia em que o empregado ainda está listado na organização. Se o atraso em pagamentos ocorreu, então para cada dia neles há juros não menos de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa.

Violação da lei

O fato da demissão ilegal é freqüentemente encontrado na vida cotidiana. O empregador quer economizar seu dinheiro e pode jogar na ignorância das leis trabalhistas. Qualquer pessoa que tenha sido reduzida por coletar evidências de uma violação de seus direitos sempre pode entrar com uma ação judicial. O prazo é de trinta dias corridos a partir da data de recebimento de uma cópia da ordem de demissão ou da emissão do livro de trabalho. Boas razões para estar atrasado no manuseio podem aumentar o tempo necessário para entrar com uma ação judicial. Além disso, a razão para a apresentação de uma ação judicial é a recusa em pagar juros sobre o atraso devido ao trabalhador.

Condições para uma redução “correta”

Se o gerente decidiu reduzir o número de funcionários, várias regras devem ser observadas:

1. A redução real de trabalhadores. O fato de demissão está incluído na lista de pessoal da organização. Um pedido também é emitido para aprovar o novo cronograma.
2. Nos termos do artigo 179 da Lei do Trabalho, é necessário fornecer por escrito uma série de outras vagas correspondentes às qualificações do empregado.
3. Nos termos do artigo 180 da Lei do Trabalho, o chefe deve notificar o empregado, o mais tardar dois meses antes da demissão. O funcionário precisa assinar que ele é avisado a tempo. O gerente também aprova um plano para comunicar a redução. Nesse caso, um jornal, um quadro de avisos ou uma reunião podem ser usados.
4. Um órgão sindical seletivo deve considerar a demissão. Consiste em um advogado, diretor de pessoal, representante do comitê sindical. O fato da criação da comissão também é emitido uma ordem.
5. De acordo com o Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa No. 2 datado de 17 de março de 2004, o chefe da organização é obrigado a confirmar a legalidade do despedimento e cumprir a sua ordem.

Quem não deveria ser demitido

Com base no artigo 261 do Código do Trabalho, uma mulher grávida não pode ser reduzida. No caso de seu trabalho com um contrato de prazo fixo, a empresa é obrigada a estender o contrato após esse período. Uma mulher só precisará de um atestado médico confirmando sua situação.

Mas pode ser reduzido no caso em que foi formalizado pela organização durante a ausência do empregado anterior, e não há possibilidade de transferência para outra vaga. Além disso, as mulheres que têm filhos menores de três anos e mães solteiras com filhos menores de 14 anos ou crianças com menos de 18 anos não estão sujeitas a demissão.

No campo da educação, há uma ressalva. Quanto à redução de professores nas instituições de ensino, essa ação só é possível após o final do ano letivo.

Sutilezas úteis

1. Cálculo de pagamentos para a redução de um empregado que é um empregado a tempo parcial não é executado. A razão para isso é a presença de um local principal de negócios.
2. Um trabalhador despedido tem direito a receber uma pensão antecipada. Além disso, ele precisa emiti-lo não antes de dois anos antes da data legal.
3. Se um funcionário trabalhou na organização por menos de seis meses, então, para férias não utilizadas pagamentos compensatórios enquanto reduz o empregado ainda é produzido.
4. O pagamento de indenização não é tributável imposto social único contribuições previdenciárias, imposto de renda pessoal. Bem como contribuições de seguro para o FSS. A compensação por dias de férias não realizados está sujeita ao imposto de renda pessoal, mas não ao UST.
5. Se os pagamentos ao empregado durante a redução não forem efetuados à custa dos recursos orçamentários, eles serão levados em conta no custo dos salários. Assim, o imposto de renda é reduzido (cláusula 9, artigo 255 do Código Tributário).
6. Um empregador pode demitir um funcionário sem aviso prévio e todos os pagamentos devem ser mantidos. Um acordo deste tipo, no entanto, como todos os outros, deve ser executado por escrito. Se o trabalhador e o chefe da organização não chegaram a um acordo, então a redução deve ocorrer em uma base comum.

Redução do empregado. Quais pagamentos são acumulados? Exemplo de cálculo

Nós damos o seguinte exemplo. O empregado iniciou sua carreira em 01/09/07 e caiu sob a redução de 23/04/09 (recebeu notificação de seus superiores). Ele saiu do dia 24 de junho de 2009.Durante 12 meses, o valor do salário foi de 126 mil rublos. O começo do trabalho na nova organização - 05.09.09. Calculamos o salário médio, o valor dos benefícios e a compensação por licença não realizada.

Então, qual é o procedimento de pagamento para reduzir o empregado?

Primeiro, vamos calcular o valor devido. Para fazer isso, divida o salário inteiro por 12 meses e o número de dias úteis. Nós obtemos o salário médio por dia - 357,14 rublos. Nós multiplicamos esse número por trinta dias corridos e recebemos 10714,2 rublos.

Em segundo lugar, calculamos o valor que será pago dentro de alguns meses. Como o empregado do primeiro deles não conseguiu um novo emprego, o tamanho do pagamento da indenização vai para o rendimento médio retido. Neste caso, o pagamento compulsório de rendimentos médios durante o segundo mês é levado a cabo. O montante do benefício será 11071,34 rublos (o salário diário médio é multiplicado por 31 dias de calendário). Pelo terceiro mês não haverá pagamentos, pois o empregado conseguiu um emprego em uma nova organização.

Em terceiro lugar, vamos calcular o subsídio para férias não utilizadas. Baseado no fato de que o empregado trabalhou por dez meses, a indenização será paga por 23,33 dias. Nós multiplicamos 28 dias de férias pelo número de meses trabalhados (10) e dividimos pelo seu número no ano (12). Multiplicando o valor pelo salário médio diário, obtemos o valor total dos pagamentos - 8 332,08 rublos.

Demissão de um empregado

O Artigo 180 da Lei do Trabalho estabelece que os funcionários das organizações são notificados de uma redução dois meses antes. No mesmo artigo há uma cláusula na qual está escrito que o chefe, por acordo com o subordinado, pode rescindir o contrato de trabalho sem esperar pela data declarada. Todos os pagamentos para redução antecipada do empregado são salvos. Mas ele perderá a compensação se a base para a rescisão do contrato for uma notificação de rescisão por livre e espontânea vontade. Assim, para que uma redução antecipada ocorra com todos os pagamentos legais, é necessário fazer o seguinte:

1. O gerente elabora uma oferta para o funcionário cancelar o contrato de trabalho antes da data oficial de término.
2. O funcionário escreve um consentimento por escrito para esta oferta.

Os pagamentos de compensação pela redução do empregado não são feitos se a declaração declarar "peço-lhe para me demitir a meu próprio pedido". Ou há uma carta do novo líder pedindo transferência para outra organização. Se a declaração disser “peço que você descarte devido à redução de minha posição antes do prazo”, o consentimento obrigatório do empregador será necessário.

Indo ao tribunal

Uma vez que é benéfico para o empregador demitir um empregado de sua livre vontade, a pressão psicológica pode ser exercida sobre o último. E esta é uma ocasião para recorrer ao tribunal. Coerção para escrever uma declaração precisará ser comprovada. Ao considerar uma disputa trabalhista, o tribunal chama a atenção para os seguintes pontos:

1. Quais são as razões para escrever o aplicativo - o desejo ou a coerção do funcionário.
2. Quais são as circunstâncias do seu design?
3. Tanto quanto o recurso é escrito, a presença dos detalhes necessários na mesma.
4. Quais são as intenções do trabalhador.
5. Qual é o procedimento para demissão?

Se o tribunal considerar a rescisão do contrato ilegal, o gestor é obrigado a reformular os fundamentos do despedimento, bem como a efetuar todos os pagamentos ao empregado em caso de redução. Também é possível reintegrar-se em uma posição anterior com compensação monetária por absenteísmo involuntário.

Demissão de um empregado idade de aposentadoria

Ao reduzir um empregado aposentado, os pagamentos devem ser feitos da seguinte forma:

1. Compensação por feriados não utilizados.
2. Subsídio.
3. Manter ganhos médios para o período de emprego não superior a dois meses. Se a organização estiver localizada no extremo norte, então até três.

Se um funcionário adoecer enquanto procura um novo emprego

Um funcionário tem o direito de apresentar uma licença médica ao gerente ou ao órgão territorial do Fundo. seguro social no prazo de trinta dias a contar da data de cessação de emprego.A licença médica é paga a uma taxa de 60% da renda média dos empregados.

Contrato de Derivativos

De acordo com o artigo 79 da Lei do Trabalho, este tipo de contrato é encerrado no final do seu mandato. O chefe deve informar o empregado dentro de três dias e deve ser por escrito. Os trabalhadores sazonais devem ser avisados ​​com sete dias de antecedência. Eles ainda têm direito a um benefício de duas semanas de salário médio. Se o contrato após a data de expiração tiver sido reeditado como ilimitado, o funcionário estará sujeito a demissão em uma base comum.