Se você já ficou insatisfeito com o seu trabalho, provavelmente pensou em deixá-lo o mais rápido possível. Claro, você poderia dizer ao seu chefe que você não quer mais lidar com ele, mas isso pode levar a conseqüências desagradáveis. Seria muito melhor se você usasse a etiqueta da demissão para prestar cuidados graciosos. Se você planeja mudar sua profissão, siga as diretrizes abaixo que lhe dizem o que fazer quando estiver pronto para deixar o emprego.
Avisar pelo menos duas semanas antes
Com muita frequência, os funcionários saem sem aviso prévio, diz Dinn Duncan, líder da equipe de suporte virtual de negócios da DCA. "Eles não chamam o chefe, não escrevem por e-mail e não informam que não estão mais interessados em trabalhar conosco ou conosco", disse ela.
Os trabalhadores devem informar os empregadores de seu plano de sair, enquanto continuam a trabalhar por pelo menos mais duas semanas. "Fornecer um aviso fornece uma busca por um novo funcionário e uma oportunidade para a empresa fornecer treinamento para alguém que possa começar a trabalhar nesta posição", disse Duncan.
Envie sua carta de notificação
Se você está planejando parar, sempre faça isso por escrito, diz Mellissa Smith, fundadora e diretora administrativa da Marketing Eye. Não escreva um e-mail enquanto estiver no trabalho e não o envie para o endereço de sua empresa, mas entregue a carta de demissão pessoalmente ao seu chefe.
Se você trabalha remotamente, envie um e-mail diretamente para a gerência e depois converse por telefone ou videoconferência.
Agende uma reunião pessoal para sua carta de demissão
Peça uma reunião com o seu gerente para informá-lo sobre a sua demissão, diz Biron Clark, treinador de carreira e fundador do site de procura de emprego Career Sidekick. "É melhor planejar o tempo alocado para que você não sinta a pressa e que eles tenham tempo para responder", disse ele.
Não diga aos seus colegas que você está saindo antes de contar ao seu chefe sobre isso
Clark observa o seguinte. Não importa o quanto você seja tentador em contar aos seus colegas sobre seus planos de deixar a empresa, não diga nada até dar o seu aviso ao patrão. "Pode ser tentador, mas os rumores estão se espalhando rapidamente na maioria dos escritórios e locais de trabalho, e a última coisa que você precisa é de um gerente que descobre que você está saindo depois de ouvir isso de outra pessoa", disse ele.
Se isso acontecer, o líder pode ficar ofendido. Além disso, se você decidir abandonar sua busca de emprego e mudar de idéia sobre desistir, ele saberá que você está procurando outro lugar - "isso nunca é bom".
Explique as razões para sair do trabalho
Matthew Ross, co-proprietário do site de revisão de sono e colchões da Slumber Yard, disse que recentemente demitiu um funcionário depois de trabalhar na empresa por oito meses. "Para ser honesto, meu parceiro de negócios e eu ficamos um pouco chateados quando ela notificou sobre isso em duas semanas", disse ele. "No entanto, devo confessar que ela lidou com suas tarefas muito graciosamente."
O que Ross mais apreciava era que o empregado não tinha medo de contar pessoalmente a ele e ao seu parceiro de negócios por que ela estava indo embora. “Ela explicou que gosta de trabalhar em nossa empresa, mas sua paixão estava relacionada a outro setor”, disse ele.
Seja honesto
Falando sobre as razões para deixar o trabalho, não deixe de contar a verdade. Brian Ma, um corretor do Flushing Realty Group, disse que ele tinha um assistente de escritório que disse que ela estava desistindo porque ela foi aceita em uma escola de enfermagem e estava ansiosa para uma nova carreira.
“Para minha completa surpresa, alguns meses depois descobri que ela trabalha para um concorrente e, aparentemente, sua história sobre a admissão na escola era apenas uma ficção”, disse ele. “O engano do empregado que você viu todos os dias durante cinco anos é terrível e abusivo. Eu recomendaria a honestidade como a maneira mais elegante de sair se você respeitar o seu empregador ”.
Continue trabalhando duro nas últimas semanas
Ross diz que seu empregado, que saiu com muita calma, continuou a trabalhar duro nas últimas duas semanas no Slumbe. "Ela poderia facilmente relaxar e apenas configurar o controle de cruzeiro", disse ele. "Em vez disso, ela fez o mesmo esforço e realmente tentou ser útil para a empresa até o último dia de trabalho". Ross e seu parceiro apreciaram seu trabalho duro e disseram que ele falava de um personagem responsável.
Mostre sua apreciação à gerência
Expressar gratidão ao seu chefe antes de sair do trabalho pode aumentar suas chances de conseguir um emprego na mesma ou em outra empresa novamente. Ross disse que antes de sair, seu ex-funcionário trouxe presentes para ele e seu parceiro com anotações dizendo que ela havia aprendido com cada um deles. "Apesar do fato de que ela saiu, eu ainda tenho uma opinião muito positiva sobre ela", disse Ross. "Eu iria contratá-la novamente em um instante."
Mantenha pensamentos negativos para si mesmo
Como potenciais empregadores podem perguntar: "Podemos entrar em contato com o seu gerente anterior?", Você não deve dizer nada de negativo ao seu chefe quando você sair. "Não importa o quanto seja tentador dizer às pessoas o que você realmente pensa sobre elas, saindo pela porta, não faça isso", disse Helen Cafasso, fundadora e presidente da Enerpace, Inc. Coaching Executivo.
Em vez disso, escreva o que você acha na carta para liberar as emoções, mas não as envie. "Você pode deixar simbolicamente todos os seus sentimentos negativos em relação à empresa ou firma anterior, destruindo a carta como quiser", disse Cafasso. E diga ao seu chefe: “Desejo tudo de bom para você”, ela acrescentou.
Complete todas as coisas
Cafasso também disse que uma ótima maneira de deixar o trabalho em um bom ambiente é completar o seu negócio. Conclua os projetos em que você está trabalhando ou certifique-se de que alguém em sua equipe possa assumir o controle deles. E não se esqueça de deixar instruções para cada negócio inacabado. De acordo com Cafasso, você também pode consultar pessoas que assumirão o seu trabalho por uma semana ou duas após a sua demissão, em caso de dúvidas.
