Pagamento atrasado: Compensação por pagamento atrasado. Cálculo e pagamento de compensação

O recebimento da compensação monetária é o direito do empregado, e seu pagamento é a obrigação do empregador. Os salários são definidos na forma de taxas, salários e taxas por peça. Se o empregador não puder pagá-lo a tempo, o empregado tem o direito de exigir uma compensação. Isso é explicitado no código de trabalho.

A essência do problema

O não cumprimento dos prazos para o pagamento de renda é uma ofensa freqüente para o qual o empregador pode incorrer em responsabilidade material, administrativa e até criminal. De acordo com os padrões legislativos, os salários devem ser calculados pelo menos uma vez a cada duas semanas. Datas são definidas e prescritas no acordo coletivo. Se eles foram violados, nem mesmo por culpa do empregador, a indenização deve ser paga.

Punição por violação dos termos de assentamentos

• Uma multa de um a cinquenta mil rublos.
• Parada de atividade por 90 dias.
• Se as condições de pagamento forem repetidamente violadas, o empregador enfrentará uma suspensão de 1 a 3 anos.

A compensação por salários atrasados ​​é calculada com um percentual de 1/300 da taxa de desconto do Banco Central da Federação Russa. Calculado da mesma maneira pagamentos de rescisão pagamento de férias do empregado. Se este valor foi aumentado, isso deve ser refletido nos documentos. A compensação é acumulada para todo o montante em dívida, incluindo bônus e pagamento antecipado. Não é tributado. Se o dia do pagamento da renda coincidir com um fim de semana ou feriado, então a provisão deve ser realizada na véspera, para não incorrer em custos adicionais de material.

Cálculo da compensação por salário atrasado

Se o prazo para o pagamento da renda for adiado por duas semanas ou mais, o funcionário pode notificar o gerente, por escrito, de que está interrompendo o trabalho até o pagamento integral das dívidas. Se o assunto chegar ao tribunal, muito provavelmente, a reivindicação do funcionário ficará satisfeita, mesmo que a administração da organização não seja culpada de violação dos prazos. O montante da compensação neste caso será determinado com base num contrato de trabalho e numa decisão judicial. Após a inscrição, o empregado não pode ir trabalhar. Mas depois de uma decisão positiva é feita pelo tribunal, ele deve começar suas funções. Nesse caso, o absenteísmo será considerado uma violação da disciplina do trabalho.

Mais frequentemente do que não, o empregador simplesmente paga sua dívida e não paga indenização. Como resultado, há uma violação dos direitos dos empregados e da responsabilidade dos gerentes. Neste caso, o empregado pode ir a tribunal. Por violação dos prazos, não só o chefe, mas também o chefe do departamento de pessoal, eo contador será multado. Se o atraso nos salários durar mais de 2 meses, então isso pode levar à responsabilidade criminal com uma multa de 120 mil rublos. e prisão por até sete anos.

Fórmula

Compensação = Montante da dívida * (% do refinanciamento do Banco Central / 300) * número de dias de atraso.

ou

Compensação = З / П * КД * (1/300) * СТ, onde

З / П - o valor da dívida;

KD - termo;

ST - taxa de refinanciamento (em frações de uma unidade).

Exemplos

1. O pagamento adiantado (no dia 20) o empregado recebeu a tempo no valor de 5 mil rublos. O salário é de 15 mil rublos. O salário foi pago apenas no dia 23 do mês seguinte. De acordo com o cronograma, o prazo de pagamento da dívida é o quinto. Ou seja, há um atraso no salário. A compensação por um atraso de 18 dias deve ser calculada a uma taxa de refinanciamento de 0,082.

K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rublos).

A quantia é pequena, mas ainda precisa ser paga.

O funcionário deve pegar na mão: 10.000 + 49.19 = 10.049,19 rublos.

2. O acordo coletivo afirma que, se houver um atraso no salário, a compensação pelo atraso será de 0,06% ao dia.O cálculo para julho de 2014, assim como o pagamento de receita para agosto, foi realizado em 17 de setembro de 2014. O montante da dívida é: em julho - 30 mil rublos., Em agosto - 50 mil rublos. Ou seja, há um atraso no salário. A compensação pelo atraso deve ser calculada com base nos termos:

• 30 mil rublos (salário para julho) - 43 dias. A violação começa no dia 6 de agosto.
• 20 mil rublos (avanço para agosto) - 28 dias (de 21 de agosto ao dia de pagamento atual - 17 de setembro).
• 30 mil rublos (salário para agosto) - 12 dias (de 6 de setembro a 17 de setembro).

Quantidade de compensação:

(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 esfregar.

Veja como você pode calcular a compensação pelo pagamento atrasado.

Responsabilidade

Se houver um atraso no salário, a compensação pelo atraso deverá ser calculada com base em taxa de desconto Banco Central no valor de 1/300 (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este mínimo pode ser aumentado pelo contrato de trabalho. O primeiro dia é calculado a partir do próximo após a data de vencimento da programação. Este último é a data do reembolso efetivo da dívida.

Se o% de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa tiver mudado, o cálculo da compensação por salários atrasados ​​será feito separadamente para cada taxa. A organização deve pagar esse valor juntamente com os salários em atraso. Esta obrigação surge para os empresários, independentemente das razões para o atraso. Isto é, em organizações orçamentárias, o recebimento inoportuno de fundos não é uma base para se recusar a acumular compensação.

Art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que, se o período for adiado por duas semanas (15 dias) ou mais, o empregado pode parar o trabalho. O direito à indemnização permanecerá com ele. Compensação por atraso de imposto de renda pessoal não é tributada (artigo 217 do Código Tributário). Você não pode parar de trabalhar se:

1. Um estado de emergência foi introduzido.

2. Um funcionário trabalha em uma organização que fornece a capacidade de defesa do país ou está empregado em uma empresa estatal.

Responsabilidade Administrativa

Lembre-se que, por violação dos termos de liquidações com os subordinados, a gestão pode incorrer em uma multa (artigo 5.27 do Código): para funcionários - 1 a 5 mil rublos, para pessoas jurídicas - 30-50 mil rublos. A organização também pode ser suspensa por 90 dias. Um funcionário pode ser desqualificado por 3 anos por violações repetidas. A acusação não depende da duração do atraso. A base para escrever um pedido para as autoridades competentes pode ser até um dia de não pagamento de renda.

Responsabilidade criminal

Se os termos dos acordos foram violados devido aos objetivos egoístas do empregador, então ele pode estar envolvido Art. 145,1 Código Penal da Federação Russa. Além disso, o atraso total nos salários deve exceder três meses, e o não pagamento total da renda - dois.

O que um funcionário deve fazer?

1. Entre em contato com seu empregador para obter uma compensação.
2. Pausa no trabalho. Para fazer isso, é necessário notificar o diretor e receber a confirmação do aviso: o empregador deve assinar uma das cópias do requerimento. Se ele não, então você pode enviar o papel pelo correio com um aviso de entrega. Então o trabalho pode ser parado depois de receber a carta pela cabeça. Esse tempo de inatividade deve ser pago com base no salário médio dos funcionários. Mas depois de receber uma notificação por escrito de prontidão do empregador para pagar uma indemnização, é necessário prosseguir com as suas funções.

3. Entre em contato com o CCC. O funcionário tem o direito de apelar ao empregador e ao sindicato com a proposta de criar uma comissão de disputas trabalhistas. Deve incluir um número igual de membros da administração e funcionários. Você pode escrever uma declaração para o CCC sobre a violação dos termos de acordos dentro de 3 meses a partir do primeiro dia do não pagamento. Este artigo deve ser oficialmente registrado e revisado dentro de dez dias na presença de um funcionário. Se as reivindicações são fundamentadas, o CCC toma uma decisão apropriada e notifica as partes envolvidas no conflito. Depois de receber o papel, o empregador deve pagar a dívida ao empregado dentro de três dias.Se ele não concordar com a decisão, poderá recorrer dentro de dez dias. Então a pergunta é enviada para reconsideração.

4. Escreva uma declaração à Inspecção do Trabalho do Estado (GIT). Se houver um atraso no salário, a indenização não tiver sido paga e todos os apelos à administração não produziram resultados, poderemos prosseguir com medidas mais duras. No aplicativo que é enviado ao GIT, é necessário indicar seus dados de contato, nome completo, endereço do local, nome completo gerente, brevemente e de forma clara a essência da denúncia e os fatos, observe o período e montante em dívida.

Recomenda-se anexar uma cópia do contrato ao documento, evidência de falta de pagamento, se houver. O pedido pode ser enviado pessoalmente, enviado por correio registado com uma notificação ou por e-mail. Os documentos são considerados dentro de 30 dias. Se, como resultado da auditoria, for estabelecido que os prazos para o pagamento da renda são violados, o empregador receberá uma ordem exigindo o pagamento da dívida.

Se o fato de um atraso no salário é estabelecido, o empregado tem o direito de sair a qualquer momento, sem trabalhar fora e avisar o empregador.

5. Recorra ao tribunal. É necessário arquivar uma declaração de reivindicação com evidência de emprego e o fato de violação dos termos de acordos: um contrato e um livro de trabalho. Se estiver satisfeito, um mandado de execução sobre o pagamento do valor principal da dívida pode ser emitido no dia em que a decisão é tomada. O restante - após sua entrada em vigor (artigo 428 do Código de Processo Civil). Através do tribunal, pode-se também reivindicar uma indemnização por danos morais, no valor de não mais de 5 mil rublos.

Se o salário tiver sido acumulado, mas não pago, você poderá solicitar ao tribunal de justiça um pedido. Para fazer isso, você precisará escrever uma declaração indicando o valor e a duração do atraso. Uma ordem judicial deve ser emitida no prazo de 5 dias. Neste caso, o ensaio não é realizado. Depois que uma ordem judicial é emitida, uma cópia é enviada ao empregador e a segunda ao empregado. Este artigo é um mandado de execução que pode ser transferido para o oficial de justiça.

Prazo de inscrição

1. Em tribunal e GIT - 3 meses a partir da data de violação dos termos de liquidações.
2. Se um empregado continua a trabalhar em uma empresa e não recebe renda, o período é estendido.
3. Se o contrato é rescindido, o salário é calculado, mas não pago, então a contagem regressiva começa a partir do dia da demissão.

Contabilidade: Compensação por salários atrasados

Em primeiro lugar, vale a pena notar que em 1C não há documento separado para esta operação. Portanto, você precisará registrar todas as transações manualmente. Em 1C: ZUP compensação por um atraso no salário é formado de acordo com este algoritmo:

• no documento “/ П pagável”, é necessário calcular a quantia% levando em conta a taxa de refinanciamento;
• com base na operação anterior, criar “Ajuste de contabilidade para imposto de renda pessoal”;
• Anexe o processamento externo criado no passo anterior (através do botão "Preencher").

Depois de clicar em "Criar documento", a janela de processamento será exibida. Em seguida, você precisa especificar as contas para formar uma compensação pelo atraso no salário. Comentários: DT 26.01 CT 72. No último estágio, você precisa clicar no botão “Reflect in accounting” e postar o documento.

Ao contabilizar a compensação por atraso salarial usando o algoritmo descrito acima, o saldo na conta. 70 para os funcionários que são cobrados juros não corresponderão. Para corrigir a situação, você pode criar um acréscimo separado à taxa da Federação Russa e calculá-lo mensalmente. Embora tal algoritmo contradiga as regras e regulamentos dos registros de pessoal, ainda não há alternativas.

Opção para ucranianos

O Código do Trabalho estipula a responsabilidade do empregador pelo atraso nos assentamentos com os empregados. Então, no art. 117 indica que o empregador deve pagar ao empregado todos os valores devidos no dia da demissão. Se os prazos foram violados, é necessário acumular e emitir o salário médio dos funcionários para todos os dias de atraso. É calculado para os dois meses anteriores trabalhados.

A compensação pelo atraso no pagamento dos salários é cobrada uma vez diretamente no dia da liquidação.Este montante não está sujeito a indexação. É calculado como o produto do lucro não pago do mês (após retenção de imposto) e o crescimento do índice de inflação como um percentual. Índice de Preços ao Consumidor é calculado multiplicando os dados relevantes do Comitê de Estatística do Estado por todo o período de atraso. Fórmula

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, onde

C - compensação;

--З - salário “líquido” não pago;

II, I (i + 1) - índice de inflação para os meses correspondentes.

Conclusão

Para o trabalho realizado, o empregado tem o direito de receber uma compensação monetária integral e dentro do prazo estipulado pelo contrato de trabalho. Se for violado por qualquer motivo, o empregador deve pagar uma indemnização. O procedimento de cálculo é prescrito no Código do Trabalho e no Código Civil da Federação Russa. Além disso, a lei prevê responsabilidade criminal, administrativa e material. Este último deve entender não apenas o pagamento da indenização, mas também interrupções na produção devido à recusa dos funcionários em cumprir suas obrigações. Eles têm esse direito após um atraso no salário por um período de mais de 15 dias.