Não é nenhum segredo que empregadores, chefes de instituições de ensino e organizações governamentais são responsáveis pelo não pagamento de salários e outras compensações aos seus empregados. O dinheiro é o sangue da economia, sem eles uma pessoa não pode viver, trabalhar, comer e, de acordo com a lei, as pessoas têm o direito de receber remuneração pelo trabalho.
Os casos mais frequentes de situações de conflito são as disputas sobre salários não pagos. As obrigações dos empregadores nesta área são reguladas pela legislação da Federação Russa. As consequências de negligenciar o estado de direito podem muitas vezes resultar em responsabilidade criminal para o empregador.
Como proteger os funcionários de gerentes desonestos?
Um contrato de trabalho como garantia da paz do empregado
No início, quando ele entra no trabalho, o empregador é obrigado a concluir um contrato de trabalho com o novo funcionário, que define os termos de referência e os direitos do empregador e do empregado em relação um ao outro. Indica também o valor mensal que depende do empregado, o procedimento e os prazos de pagamento, bem como a responsabilidade pelo não pagamento dos salários.
O trabalhador deve insistir em assinar um contrato de trabalho como garantia da proteção de seus direitos. Se as cláusulas deste documento não forem observadas, um funcionário da empresa poderá solicitar às autoridades competentes uma declaração do fato de um delito ou abrir um processo judicial com o tribunal. Todos devem saber que, se não houver pagamento de salários, a responsabilidade criminal e administrativa recai inteiramente no empregador.
Se, por algum motivo, um contrato de trabalho não tiver sido concluído, o pagamento de salários em atraso será uma tarefa mais difícil. Nesse caso, os advogados são aconselhados a solicitar ao tribunal provas por escrito da atividade laboral dessa empresa. Os fatos que confirmam isso podem servir como prova documental da admissão ao trabalho, como um passe, bem como depoimentos de outros funcionários de que esse funcionário realmente tem uma relação de emprego nessa organização.
Violação dos direitos dos cidadãos
Se o empregador não pagar o que ele ganhou, o estado não paga pensões, a instituição de ensino não paga bolsas de estudo, então essas ações são qualificadas como crime. A responsabilidade pelo não pagamento dos salários existe tanto administrativa quanto criminal. A gravidade desses crimes reside no fato de que eles vêem não apenas uma violação do direito constitucional à remuneração de uma pessoa, mas também prejudicam a garantia da proteção social dos cidadãos, que também é definida pela legislação da Federação Russa. Em outras palavras, esse é um crime que infringe os interesses de uma pessoa.
Os artigos n º 37 e 39 da Constituição do nosso estado dizem respeito à prestação de cidadãos com bolsas de estudo, subsídios, pensões. E as questões sobre salários são reguladas pelo artigo 2 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Salário mínimo
O estabelecimento de salários é inaceitavelmente mais baixo que o nível determinado pela legislação federal da Federação Russa.
Desde 1 de janeiro de 2015, o salário mínimo é 5965 rublos. Se considerarmos a região metropolitana, então a partir de 1 de janeiro de 2015, o salário mínimo em Moscou é limitado a 14.500 rublos, e de 1 de abril, 15.000 rublos.
Quais são as implicações?
O que ameaça o não pagamento de salários? As pessoas devem conhecer seus direitos e não ter vergonha de relatar violações no campo do pagamento de compensação monetária pelo seu trabalho, especialmente porque essas violações são estritamente processadas pelo empregador.
Legislação da Federação Russa, nomeadamente artigo 145.1 Código Penal, o não pagamento de salários é qualificado como um crime contra a pessoa, o que significa violação dos direitos constitucionais e liberdades das pessoas.
O chefe da empresa empregadora é diretamente responsável pela comissão desses atos.
Se dentro de dois ou mais meses houver um não pagamento de 100% dos salários, o Código Penal da Federação Russa regula esta ação como uma violação que implica prisão por um ano.
Nos casos de não pagamentos parciais que durem mais de três meses consecutivos, a multa imposta ao empregador pode chegar a 120 mil rublos ou igual ao tamanho do salário do empregado acidentado no ano. A lei também prevê a privação de um empregador inescrupuloso o direito de ocupar determinadas posições ou realizar certas atividades. Finalmente, em alguns casos, o empregador pode ser preso por até um ano.
Muito mais grave pode ser a punição por não pagamento de salários aos empregados na íntegra.
Se você mantiver 100% dos salários por mais de dois meses, o empregador pode ser multado por ordem judicial. O valor da coleta é de cem a quinhentos mil rublos. O chefe da organização não deve esquecer que, por tal delito como um prolongado cem por cento de não pagamento de salários, o Código Penal da Federação Russa determina o prazo de prisão até três anos, inclusive.
Além disso, se as ações do empregador acarretarem consequências graves para os trabalhadores, a punição pode ser ainda mais severa. Consequências graves significam danos à saúde, incapacidade, incapacidade, morte de uma pessoa, dano parcial ou destruição de sua propriedade. O tamanho da multa nesses casos pode ser de 200 mil a meio milhão de rublos, e o prazo para limitar a liberdade do empregador pode ser de até cinco anos.
Além disso, hoje os empregadores não podem contar com o apoio dos advogados nesses casos, por isso vale a pena pensar na responsabilidade dos funcionários muitas vezes.
As mesmas condições se aplicam aos chefes de instituições de ensino superior e órgãos estaduais por falta de pagamento de bolsas, pensões e outros benefícios em dinheiro.
Culpa do empregador
Decisões sobre o grau de punição dos empregadores permanecem a critério do tribunal após o interesse próprio ou ganho pessoal nas ações do chefe da organização ser provado.
Sob objetivos egoístas entende-se a dedução intencional de fundos destinados a pagar salários aos empregados, motivados pelo desejo de receber benefícios materiais do empregador.
O interesse pessoal do líder pode ser expresso em se livrar de funcionários indesejados que interferem no crescimento da carreira ou em outras ações egoístas.
Nos casos em que a empresa detém os salários dos empregados por mais de dois meses, e o tribunal provou que o empregador tem os fundos, Responsabilidade criminal por falta de pagamento de salários.
Onde aplicar
Sob a lei atual, o empregador deve pagar salários aos seus empregados pelo menos uma vez a cada meio mês. Isso é regulado por lei.
O não pagamento de salários pelo empregador não significa a impossibilidade de um diálogo pacífico entre o chefe da empresa e o empregado. Primeiro você precisa descobrir as razões para o atraso no salário. Talvez o empregador esteja passando por dificuldades temporárias que serão superadas assim que possível, e um compromisso será encontrado fora da situação. A solução pode ser um pagamento parcial da dívida para o empregado em um cronograma rigorosamente definido e outras propostas relacionadas à resolução do conflito.
Se o empregador, apesar dos acordos alcançados, continua a pagar salários, onde entrar em contato com o empregado?
O empregado pode registrar uma queixa sobre as ações ilegais do empregador com a inspeção do trabalho, o escritório do promotor ou solicitar ao tribunal uma solicitação para recuperar o valor deduzido.O tribunal pode decidir pagar não apenas a parte material do salário, mas também a compensação por danos não pecuniários.
Candidatura à Inspecção do Trabalho
A inspecção do trabalho é uma autoridade pública cuja principal tarefa é proteger os direitos dos trabalhadores contra violações por parte do empregador. No requerimento submetido a este corpo, as vítimas devem declarar toda a essência do problema.
Recurso para o promotor
Os direitos trabalhistas dos cidadãos também podem ser protegidos por representantes das autoridades de supervisão. Em questões urgentes, como o não pagamento de salários, o Ministério Público verifica primeiro que tudo, especialmente se os direitos das camadas socialmente desprotegidas da população, como pessoas com deficiências ou jovens menores de 18 anos, forem violados. O promotor analisa todas as evidências factuais apresentadas na inscrição. Em relação ao empregador, o representante da autoridade supervisora decide encerrar imediatamente as infrações cometidas contra o empregado.
Ação judicial
O empregador pode ser punido por não pagamento de salários através de litígios. O apelo ao judiciário é uma medida eficaz para coletar a dívida do empregado em seus salários. A declaração de reivindicação é arquivada com uma base de evidência executada com competência contendo os fatos e requisitos da parte lesada. Após a análise do pedido, o tribunal deve proferir uma decisão. Se cumprir os requisitos do requerente, medidas coercivas apropriadas serão tomadas contra o empregador.
Como solicitar o não pagamento de salários
Um pedido apresentado deve ser executado em conformidade com os requisitos da lei russa.
A submissão do documento é realizada na autoridade territorial apropriada no local da empresa que tem contas a pagar pelo pagamento dos salários ao empregado.
O conteúdo do aplicativo é claramente regulamentado:
- O nome completo do organismo oficial a que o pedido é submetido, com indicação dos seus endereços legal e real;
- dados pessoais totalmente listados sobre o candidato com a indicação obrigatória de informações de contato;
- informações detalhadas sobre empregador inescrupuloso indicando seus detalhes, endereços físicos e legais, informações sobre o chefe da organização e o contador chefe;
- prazos para o não pagamento de salários, indicando as datas, o montante da dívida no momento da apresentação do pedido.
Documentos apresentados ao Ministério Público ou inspeção do trabalho devem conter evidências de que o funcionário, de boa fé, tentou resolver de forma independente a disputa trabalhista. O pedido deve ser acompanhado de correspondência com o chefe da empresa, requisitos, reclamações coletivas e outros documentos, que devem necessariamente conter a motivação do empregador para pagar os salários em atraso. Ao enviar uma solicitação às autoridades, é importante que o candidato mostre sua consciência sobre o campo da legislação trabalhista e demonstre tentativas de resolver problemas com a administração da empresa em relação a pagamentos de salário.
Se o aplicativo não for elaborado corretamente e os aplicativos não forem compilados adequadamente, os requisitos do funcionário prejudicado podem não ser totalmente atendidos e existe o risco de atrasar o processo por tempo indeterminado.
Apresentação independente de um pedido com uma autoridade judicial
Um processo pode ser apresentado dentro de 3 meses a contar da data da violação dos direitos do empregado. Este dia de fato é o dia após a data do pagamento dos salários estabelecidos no contrato.
Se o empregado decidiu apresentar um pedido ao empregador sobre o não pagamento de salários ao tribunal, então ele não deve atrasar o tempo para a apresentação de documentos. Devem ser enviados o mais breve possível para que o prazo de prescrição do processo não seja atingido.
Caso tenha ocorrido que o prazo para a apresentação de um pedido foi perdido, de acordo com a lei aplicável, existe a possibilidade de restaurar o período que foi determinado para a aplicação.
Para isso, é necessário enviar uma petição ao juiz, na qual as razões fundamentadas para a falta dos prazos para apresentar uma queixa devem ser declaradas. Consideração desta aplicação, se houver boas razões serão concedidas.
Se o empregado apresentar uma declaração de reivindicação, o não pagamento de salários neste caso ameaça o empregador com custos legais adicionais. A apresentação de tal declaração deve ser realizada pelo funcionário na autoridade judicial no local real da organização.
Deve-se ter em mente que o tribunal só poderá aceitar uma queixa se o documento for elaborado de acordo com todas as regras e em conformidade com os requisitos da lei. Deve conter referências a atos normativos específicos, requisitos devem ser motivados, aplicações obrigatórias que comprovem a existência de uma relação de emprego entre as partes na controvérsia. É mais seguro e mais fácil confiar a redação de uma declaração de reivindicação para a recuperação de salários atrasados a um profissional. Neste caso, o pedido pode ser aceito pelo tribunal muito mais rápido.
Além dos requisitos para satisfazer a parte material dos salários, o empregado tem o direito de exigir uma indenização por compensação por danos não pecuniários, e qualquer quantia pode ser reivindicada. A prática mostra que a compensação moral é satisfeita em proporção ao montante da dívida.
Os documentos apresentados ao tribunal juntamente com a declaração do pedido devem conter:
- uma cópia do contrato de trabalho;
- Uma fotocópia do pedido na contratação do empregado;
- informações de referência sobre o montante do salário, bem como sobre o rendimento médio do candidato.
Além disso, os documentos devem conter informações sobre o cálculo das contas a pagar da empresa ao empregado. A contabilidade deve fornecer ao empregado certificados de salários acumulados, mas atrasados. Esses certificados também devem ser anexados à reivindicação arquivada.
Se todos os documentos forem submetidos corretamente, o tribunal ordenará a emissão de um mandado de execução, com base no qual será possível cobrar dívidas sobre salários de um empregador inescrupuloso. Outras ações são realizadas com a ajuda do Serviço Federal de Oficiais de Justiça.
Sanções ao empregador por falta de pagamento de salários
Com base no artigo n º 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador sem escrúpulos que é responsável por atrasar os salários de seu empregado, além de dívida direta para a compensação da atividade laboral, é obrigado a pagar uma certa percentagem para o empregado. A penalidade por falta de pagamento de salários é o valor que é calculado a partir dos fundos não emitidos para o empregado no prazo, tendo em conta cada dia de atraso. O montante desse montante não é inferior a um centésimo do nível da taxa atual de refinanciamento, no momento em que a taxa é de 13%. A liquidação é realizada a partir do dia seguinte após a data de vencimento do pagamento até e incluindo o dia do reembolso real.
Nesse caso, o valor das penalidades pode ser revisado para cima se essa condição for especificada em um contrato coletivo ou trabalhista e também for regulada por um ato normativo.
O procedimento para pagamentos após a demissão de um empregado. Compensação por falta de pagamento após o término do contrato de trabalho
Após a demissão de um empregado, o contrato de trabalho entre o empregador e o empregado é rescindido. Isso acontece em qualquer caso, independentemente das razões para a demissão do empregado.
Em seu último dia de trabalho, o empregado deve receber do empregador seu livro de trabalho e o pagamento final em dinheiro. O pagamento de todos os montantes, de acordo com a legislação da Federação Russa, é feito precisamente nestes prazos.Se o empregado não estiver no local de trabalho naquele dia, o salário deverá ser pago a ele no máximo até o próximo dia útil após o envio da inscrição.
De acordo com a lei, o não pagamento de salários após o despedimento exigirá que o empregador compense todos os pagamentos em atraso com juros.
O esquema de cálculo das penalidades é semelhante ao esquema descrito acima. O tamanho do percentual depende do valor taxa de desconto Do Banco Central da Federação Russa e é calculado com base no montante não pago ao empregado a tempo subsídio monetário para cada atraso de dia.
