Muitas vezes, os funcionários se queixam de que não recebiam salário após a demissão. Onde se transformar neste caso e como agir? É importante entender completamente esse processo, porque seus direitos em tal situação são grosseiramente violados. Além disso, ninguém é capaz de deixar um cidadão sem ganhos se ele trabalhou por um certo período de tempo. Na Rússia, todo trabalho deve ser pago. Mesmo quando demitido. Portanto, você deve entender claramente como agir nessa situação. Um papel enorme aqui é desempenhado pela imagem geral do que está acontecendo. Isso significa que existem várias opções para resolver o problema. E você escolhe quais recomendações usar.
O que deve um empregador
A demissão é um momento desagradável para o empregador e para o empregado. Independentemente de como o processo está acontecendo (por desejo pessoal ou “de acordo com o artigo”), as autoridades são obrigadas a pagar cada subordinado demitido, bem como a emitir alguns documentos do cidadão.
Antes de sair (apenas no caso, por razões de segurança), vá ao departamento de contabilidade da sua empresa e peça uma declaração de renda (2-NDFL). O empregador é obrigado a emiti-lo (com base nos artigos 84.1 e 140 do Código do Trabalho) para você imediatamente após o término do contrato de trabalho. Também incluído:
- livro de trabalho;
- certificado de salário para cálculo;
- Documentos adicionais solicitados pelo funcionário.
Recomenda-se, além de formar 2-NDFL, para pegar o "trabalho" com antecedência. Caso contrário, você corre o risco de ser mantido como refém pela situação - depois de ser demitido, alguns empregadores simplesmente não entregam este documento. Tenha isso em mente. Então, se você não pagou seu salário ao sair, para onde ir?
Espera oficial
Já foi dito: depende muito da situação. O primeiro cenário é quando o funcionário estava oficialmente empregado. O cenário mais comum na Rússia. Para onde ir se você não pagou seu salário após a demissão?
Antes de começar a brigar abertamente com o seu empregador, você precisa recorrer a ele. Por quê? Muitas vezes, depois de pagar impostos (e este é o dever sagrado de cada empresa), a empresa simplesmente não tem nenhum dinheiro livre para fazer o cálculo. Em tal situação, você apenas tem que esperar até que os fundos apareçam. E depois já do empregador para exigir o pagamento.
Seus chefes terão que de alguma forma documentar tais situações. De fato, caso contrário, a empresa viola a legislação atual da Rússia. E você terá todo o direito de pensar aonde ir se não pagar seu salário depois de sair.
Soluções
Vale a pena prestar atenção a outro fato muito interessante. Depois de você ter demitido e não recebido o pagamento exigido (ainda estamos falando sobre emprego oficial) Você pode entrar em contato com algumas agências de aplicação da lei para proteger seus direitos. Não há muitos deles. Mas o apelo direto tem muitos recursos.
Você não foi pago um salário após a demissão? Para onde ir neste caso, se o diálogo habitual com a liderança não ajudou? Existem várias maneiras. Você tem todo o direito de ir:
- para o escritório do promotor em sua área;
- à inspecção do trabalho;
- para a polícia (se você souber de outras violações do empregador);
- a tribunal.
Como você pode ver, nem tudo é tão difícil quanto parece. É verdade que alguns recursos desses processos ainda estão lá. Você deve estar ciente deles. De fato, em alguns casos, você perde a oportunidade de apelar para as autoridades acima.
Estatuto de limitações
O período de limitação na nossa edição de hoje é extremamente importante. Não pagou salário após a demissão? Para onde ir neste caso? Nós já descobrimos. Mas os limites de tempo ainda existem.
Até você sair, a contagem regressiva não será iniciada. Mas imediatamente após o registro deste processo, você terá exatamente 3 meses para recorrer ao promotor ou ao tribunal. Após esse período, você não deve pensar mais sobre o que fazer se o ex-empregador não pagar salários. Além disso, tudo isso é estabelecido de acordo com as leis da Federação Russa.
Acontece que você pode proteger seus direitos de receber pagamento após a demissão somente em um determinado período. Quanto tempo o processo durará não é mais tão importante. A principal coisa é que o seu primeiro recurso deve ser o mais tardar três meses a partir da data da sua demissão oficial.
Regras de cálculo
Em caso de atraso nos salários, o empregador sofrerá, em qualquer caso, uma ou outra punição. Não importa se ele tem os meios para calculá-lo ou não. A legislação trabalhista russa prevê um algoritmo especial de cálculo com os subordinados. E não importa se eles desistem ou não.
A questão é que, de acordo com o Artigo 236 (TC), o empregador é obrigado, em qualquer caso, a pagar com os seus empregados. Mas com atrasos, uma certa penalidade é imposta. É expresso no valor de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central do valor que eles deveriam pagar no prazo. Mais precisamente, não é menor do que este indicador.
Além disso, o Código do Trabalho estabelece que a taxa de juros reduzida será cobrada adicionalmente diariamente. Quanto mais tempo o empregador não pagar a dívida, maior será o montante devido a cada dia. Isso deve ser conhecido. Na demissão não pagou salário? O que fazer em tal situação? Avise sobre esse recurso com as penalidades do seu empregador. Talvez ele encontre instantaneamente o dinheiro para pagar você? Na prática, isso acontece, embora muito raramente.
Inspeção do trabalho
Após o despedimento não pagou salário? O que fazer Se conversas pacíficas com a liderança falharem, você terá que agir de forma decisiva. Ou seja, contate as autoridades apropriadas para proteger seus direitos.
A primeira maneira é entrar em contato com a inspeção do trabalho de sua área. Por favor, note - não há restrições quanto ao tempo de tratamento. Mas quanto mais rápido você for aqui, melhor. De preferência antes de emprego em uma nova empresa.
O que precisa ser feito? Entre em contato com seu inspetor de trabalho com uma reclamação ao seu empregador. Este documento deve ser acompanhado por evidências de dívida gerencial, bem como evidências de que você trabalhou para a empresa. Não há problemas com isso.
Além disso, o pedido será considerado por algum tempo, mas não mais que 30 dias. Você receberá uma resposta ao pedido - uma ordem executiva. Deve ser dado ao empregador. Levará 10 dias para cumprir (ou seja, pagar a dívida). Após este período, o Ministério Público do Trabalho irá de forma independente ao tribunal para resolver ainda mais a questão em instâncias superiores.
O promotor
Para onde ir se eles não pagam salários depois de sair? Quando se trata de longos atrasos, faz sentido apenas ir ao promotor em sua área. Leve certos documentos com você (uma lista completa será apresentada posteriormente) e, em seguida, escreva uma declaração reclamando sobre seu empregador.
Como no caso anterior, o período para consideração do seu pedido é de 30 dias. Depois que você receberá uma resposta - uma carta executiva. Deve ser dado ao empregador para execução. Na prática, o próprio promotor resolve o problema realizando uma auditoria do seu ex-chefe. Se quaisquer outras violações forem descobertas, o empregador certamente será punido. Nos casos em que o mandado de execução é ignorado, faz sentido ir a tribunal.
Autoridades judiciais
Após o despedimento não pagou salário? Para onde ir? Isso nós já sabemos - no judiciário. Em geral, é esse cenário que ocorre com mais freqüência. Há muitos desenvolvimentos, mas o empregador estará totalmente preparado para responder por seus atos ilegais somente em face do tribunal. É essa prática que ocorre com mais frequência na Rússia.
Após o despedimento não pagou salário? O que fazer Colete todos os documentos que comprovem a ilegalidade das ações de seus superiores e, em seguida, dirija-se às autoridades do distrito judicial. A solução mais simples e eficaz. Apenas na prática, os tribunais recusam aos empregados que não tentaram chegar a um acordo com a gerência e que não tinham queixas, exceto no passado (por exemplo, não foram ao procurador). Prepare-se para isso.
Como em todas as situações anteriores, você terá 30 dias para revisar a reivindicação. Depois de uma audiência é nomeado, o que irá revelar a culpa do empregador. Se você mostrar evidências suficientes de que está certo, o chefe será forçado a pagar a dívida. Além disso, você pode solicitar indemnização por danos não pecuniários (também uma técnica comum usada pelos funcionários). Não pago liquidação após demissão? O que fazer, você sabe agora. Mas quais documentos serão necessários para reclamações e reclamações?
Docs
É claro que será necessário um pacote de documentos para qualquer apelo às autoridades relevantes, a fim de proteger seus direitos legais. Sem isso, sua inscrição / ação judicial não será considerada. O que é útil? A lista de documentos exigidos inclui:
- passaporte do "ferido";
- livro de trabalho;
- demonstração de resultados (2-IRP);
- contrato de trabalho (cópia);
- folha de liquidação (tomada no departamento de contabilidade da empresa, de preferência com antecedência).
No final, você ainda precisará elaborar uma ação judicial ou reclamação com uma descrição detalhada da situação. Nada mais é necessário.
Não oficialmente
Para onde ir se você não pagasse seu salário após a demissão, mas você não estava oficialmente empregado? Lembre-se: esse trabalho é considerado ilegal. Assim, você terá que chegar a um acordo com a situação e buscar pagamentos do empregador por conta própria, ou encontrar provas irrefutáveis de seu trabalho na empresa.
Se você conseguir fazer isso, você pode agir da mesma maneira que qualquer outro funcionário oficial. É verdade que você não deve correr para o tribunal - é melhor agir através do promotor. Na prática, é quase sempre impossível para aqueles que não trabalharam oficialmente defender seus direitos. Isso é tudo. Você não foi pago um salário após a demissão? Para onde ir? Agora está claro. Tente proteger seus direitos o mais rápido possível. Não perca o estatuto de limitações!
