Onde reclamar do empregador? Proteção dos direitos dos trabalhadores

Provavelmente, todo adulto pelo menos uma vez na vida enfrentou uma situação de conflito relacionada ao trabalho. Regra geral, trata-se de pagamentos em atraso, não pagamento de licença por doença, perturbação constante dos patrões sobre a qualidade do trabalho realizado, etc.

É lógico supor que todos podem cometer um erro, mas também existem situações em que o empregador está errado, mas, no entanto, tenta colocar toda a culpa em seus funcionários. Mas até agora, a maioria dos trabalhadores não conhece os seus direitos, que lhes são garantidos pelo Código do Trabalho e pela Constituição, por isso preferem permanecer em silêncio em vez de procurar justiça. Dado o número de funcionários não formados, você pode imaginar os problemas que eles enfrentam todos os dias de suas vidas.

Alguns especialistas notam: em conexão com uma política semelhante adotada pelos empregadores, algumas categorias de pessoas geralmente são impotentes e, de fato, desempenham o papel de escravos modernos que não podem fazer nada para se proteger de invasões em seus interesses. Vamos tentar descobrir como e onde reclamar para o empregador, que medidas tomar no caso de tais conflitos.

O chefe nem sempre está certo!

Como regra, todos os conflitos que surgem em uma pessoa no local de trabalho começam com uma ignorância banal da legislação trabalhista.

Agora não é surpresa para ninguém que as pessoas muitas vezes preferem não se formalizar, mas para obter um salário "cinza".

Naturalmente, tanto o empregado quanto o empregador podem ser entendidos em uma situação semelhante. O primeiro quer obter um pagamento decente por seu trabalho e, com o emprego oficial, uma porcentagem significativa dos ganhos irá para pagar deduções.

E o segundo não quer pagar impostos altos para o empregado, portanto, ele não quer elaborá-lo de acordo com a lei. Mas, seja como for, isso está errado, porque o emprego oficial dá ao empregado muito mais direitos que ele pode usar para resolver situações problemáticas. Mas empregados não formados não têm justificativa legal para provar seu caso, para se proteger do viés da administração. Em tal situação, você pode recorrer a advogados e defensores dos direitos humanos, mas sem documentos na mão, será praticamente impossível provar qualquer coisa.

Portanto, se você quiser se proteger antecipadamente dos conflitos com os superiores, exija que você seja emitido. Se isso não for possível, prepare documentos para receber um salário, quaisquer certificados emitidos em mãos e cópias de pedidos de seus superiores indicando seu sobrenome, nome e patronímico. Somente tendo a confirmação do trabalho em suas mãos, você pode defender seus interesses e determinar onde reclamar sobre o empregador.

Qual é a proteção dos direitos trabalhistas?

O que é a proteção dos direitos dos trabalhadores? Considere este conceito mais extensivamente. Em sentido restrito, significa apoio legal para seguir as normas da lei, bem como a prevenção de possíveis violações por parte do empregador. Mas, em sentido amplo, este conceito é a implementação das funções de proteção do direito do trabalho (realizadas pelas autoridades estatais). Em qualquer caso, o trabalho direitos do empregado garantido pelo quadro legislativo.

Tendo analisado o conceito em todos os espectros, podemos derivar uma definição generalizada. A proteção dos direitos trabalhistas é um conjunto de medidas para a prevenção e eliminação de problemas no campo do direito ao trabalho.Esse conjunto de ações é implementado pelas autoridades estaduais e sindicatos. Ao mesmo tempo, os trabalhadores podem defender seus interesses pessoalmente através de reclamações coletivas, protestos e greves.

Especificamente, para garantir a possibilidade de proteger os direitos, o Código do Trabalho introduziu a Seção XIII, que regula as principais disposições da legislação trabalhista relativas a violações por parte dos empregadores. Esta seção é chamada: “Proteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores. Consideração e resolução de todos os litígios relacionados com violações do direito do trabalho. "

Formas de proteger o direito ao trabalho

Falando de tal conceito como proteger os direitos dos trabalhadores, nos voltamos para o documento principal do país - a Constituição. No art. 2 da Constituição da Federação Russa afirma que direitos e liberdade humana deve ser considerado o valor mais alto. E a proteção desses direitos é de responsabilidade imediata do Estado. No art. 45 afirma que a proteção dos interesses e direitos de todos os cidadãos é garantida pelo Estado.

Assim, todas as pessoas têm amplos direitos e liberdades garantidos pela legislação da Federação Russa. Um lugar especial é ocupado pelos direitos trabalhistas. De acordo com o art. 2 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário tem uma ampla gama de direitos, em particular o direito de proteger seus interesses pessoais e trabalhistas. Além disso, o mesmo artigo afirma que o Estado é obrigado a fornecer a cada cidadão a proteção de seus direitos e liberdades. É lógico que os métodos sejam fornecidos de acordo com os quais esse processo ocorre:

1. O estabelecimento de condições de trabalho, garantias de direitos trabalhistas, que podem ser melhorados de acordo com as autoridades regionais. Em particular, todos esses componentes devem ser explicitados em acordos trabalhistas e coletivos.

2. Desenvolvimento de um sistema de proteção efetivo diretamente nas instalações. Nesse estágio, está implícita a criação de sindicatos, através dos quais os próprios trabalhadores podem influenciar a política trabalhista da empresa. Além disso, essas organizações monitoram cuidadosamente que os direitos e interesses da classe trabalhadora não são oprimidos e totalmente assegurados.

3. Promoção ativa da observância da legislação trabalhista por meio de publicações regulares na imprensa, rodízio de emissoras de rádio e televisão. Ou seja, a criação de tais condições sob as quais cada pessoa, pelo menos figurativamente, conhece os fundamentos da estrutura legislativa, tem uma idéia sobre a proteção de seus próprios direitos trabalhistas. De fato, trata-se de treinamento em bases da legislação trabalhista de todos os segmentos da população, com o objetivo de aumentar sua visão de mundo cultural e jurídica. Nesse caso, o funcionário sempre saberá onde reclamar sobre o empregador.

A estrutura dos mecanismos de proteção legal

O sistema de proteção, que prevê a seção XIII do Código do Trabalho da Federação Russa, tem uma certa estrutura:

1. Nesta fase, são tomadas medidas para evitar violações no campo do direito do trabalho.
2. Na segunda etapa, um exame de todas as circunstâncias da ofensa pelo empregador ocorre.
3. A terceira etapa envolve a renovação dos direitos que foram violados.

4. Mas no último estágio, a responsabilidade pela violação dos fundamentos da lei é determinada. Nesse estágio, todo um sistema de punições foi formado para os empregadores que oprimiam os direitos e liberdades dos funcionários.

Todos esses componentes são combinados em um mecanismo de direitos humanos que visa regular as relações jurídicas de trabalhadores e empregadores. Este mecanismo consiste nos seguintes componentes:

• regras de direito que estabelecem regras de conduta na sociedade, levando em conta valores morais e éticos;
• relação jurídica como elemento de direito que participa diretamente da vida dos participantes do processo de trabalho;
• realização dos direitos de todas as partes no processo de trabalho do ponto de vista da jurisprudência.

Juntos, todos esses componentes formam uma única base do sistema nacional de proteção dos direitos do empregador e do empregado. Como você pode ver, esta é uma estrutura ramificada.

Direitos trabalhistas básicos de um empregado

Depois de analisar o quadro jurídico russo sobre questões de direito do trabalho, é possível compreender que tipo de direitos dos trabalhadores deve ser estritamente observado pelo empregador. Entre eles estão os seguintes:

• todas as pessoas têm o direito inalienável de emprego oficial no local de trabalho;
• o seguro de vida e de saúde é garantido em caso de condições de trabalho difíceis e perigosas;
• o funcionário tem prioridade no recebimento de dados referentes às condições de trabalho, sistema de pagamento e bonificação, bem como a segurança das atividades de produção;
• o direito de receber vestuário de trabalho e equipamento de proteção em detrimento do empregador, de acordo com os princípios básicos do direito do trabalho;
• Você pode recusar trabalho que não esteja previsto no contrato ou que seja prejudicial à pessoa;
• compensação de horas extras;
• o direito a um exame médico gratuito às custas do empregador;
• participação pessoal do funcionário em investigações relacionadas a acidentes, incluindo aquelas com as quais ele pessoalmente se deparou.

Como defender seus direitos?

Um dos mecanismos mais eficazes para proteger os direitos trabalhistas é considerado um conjunto de medidas que os funcionários executam de forma independente em caso de violações. Ao mesmo tempo, nenhum recurso é enviado a órgãos e tribunais do Estado. Mas mesmo aqui o complexo de ações independentes é limitado pela estrutura da legislação trabalhista. Como você sabe, qualquer forma de proteção de direitos não deve ser usada em detrimento da lei, ou seja, todas as medidas tomadas pelos funcionários não podem violar o sistema legislativo, bem como os princípios éticos e morais da sociedade.

O Código do Trabalho da Federação Russa fornece métodos para a autodefesa de direitos da arbitrariedade dos empregadores. Estes incluem o seguinte:

• recusa dos empregados em executar uma tarefa que não esteja prevista nos termos do contrato de trabalho;
• recusa em trabalhar em situações em que haja ameaça direta ou indireta à vida humana;
• recusa em cumprir as obrigações se o empregador não tiver fornecido aos trabalhadores equipamentos de proteção, equipamentos, roupas de trabalho, etc .;
• uma recusa por escrito de realizar o trabalho se o empregador atrasar os salários por mais de 15 dias (no entanto, neste caso, você deve consultar o artigo 142 do Código do Trabalho, que prevê todas as situações possíveis em que tal violação ocorra).

Na verdade, um funcionário pode defender unilateralmente seus interesses, recusando-se a cumprir as obrigações estipuladas no contrato. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de impedir que os funcionários implementem medidas de autodefesa, não pode chantagear e ameaçar com demissão, multas e perda de bônus. Caso contrário, os funcionários ficarão ativamente interessados ​​em reclamar do empregador e no que é necessário para isso.

Se as medidas de autoproteção contra a arbitrariedade das autoridades não trouxeram nenhum efeito, você deve buscar o apoio dos sindicatos.

Qual o papel das uniões?

Os sindicatos são associações voluntárias de funcionários da empresa que regulam todas as questões relativas ao campo jurídico das relações entre superiores e subordinados. Ao mesmo tempo, os sindicatos são capazes de influenciar o empregador. Em particular, ao introduzir regras internas de conduta e cronograma de produção, o empregador é obrigado a enviar um aviso oficial de mudanças nas normas trabalhistas da empresa para o sindicato. Em resposta, os inspetores examinam as mudanças introduzidas e as ajustam para refletir os interesses da classe trabalhadora.

Os sindicatos realizam seu trabalho nas seguintes áreas:

• controle total sobre as atividades do empregador;
• realização de exames independentes sobre condições de trabalho e segurança;
• tomar parte ativa nas investigações de acidentes industriais;
• proteção dos interesses de todos os membros dos sindicatos em relação à compensação material por danos recebidos como resultado da organização inadequada do processo de trabalho;
• participação no desenvolvimento de documentos normativos relacionados à legislação trabalhista, tanto dentro de uma empresa quanto em nível estadual;
• apelar para agências governamentais (como a Inspecção do Trabalho do Estado) com queixas de violações;
• participação direta na consideração de todos os casos relacionados à violação direta ou indireta dos fundamentos do direito do trabalho.

Como restaurar a justiça?

Infelizmente, poucas pessoas ainda sabem como se proteger de ataques ilegais da liderança. Isto é especialmente verdadeiro para os trabalhadores que estão oficialmente empregados e pagam todos os impostos. Tendo acompanhado documentos sobre suas atividades profissionais e trabalhistas, um funcionário pode se proteger de um gerenciamento inescrupuloso. O mais importante é saber que medidas tomar para resolver a atual situação de conflito. Vamos aprender algumas dicas de advogados:

1. Primeiro de tudo, você deve descobrir quem se queixar da arbitrariedade do empregador. Mesmo que você não tenha conflitos com o gerenciamento, essas informações podem vir a calhar no futuro. Por exemplo, uma reclamação sobre um empregador ao Ministério Público protegerá seus direitos o máximo possível.
2. Decida todas as suas reivindicações à gerência. Claramente articule-os por escrito.
3. Faça todas as reivindicações na forma de uma reclamação. Para compilá-lo, você pode usar a ajuda de funcionários da inspeção do trabalho.
4. Anexe à reclamação todos os documentos que confirmem os fatos de violação de seus direitos trabalhistas.
5. Envie o pacote completo de documentos para a Inspecção do Trabalho por correio registado ou traga o papel pessoalmente. Ao mesmo tempo, não se esqueça de se certificar de que a reclamação é aceita e recebeu um número de registro. Também descubra o nome do inspetor para quem os documentos chegaram.
6. Aguarde uma resposta de um funcionário que realizará uma auditoria oficial da empresa por algum tempo. Com base nos resultados da inspecção da inspecção do trabalho, será elaborado um acto oficial com uma lista de todas as violações que o especialista detectará na empresa.

Lembre-se de que você pode escrever uma reclamação tanto em seu próprio nome quanto em nome da equipe. Neste último caso, serão necessárias assinaturas de todos os funcionários da organização que não concordarem com a política de gerenciamento da empresa. Se você não quiser anunciar seu nome, então você tem o direito de contatar pessoalmente o inspetor com um pedido de não divulgação. Neste caso, uma reclamação anônima contra o empregador será estabelecida. Não tenha medo de que eles sejam céticos em relação a ela. A Inspecção do Trabalho também analisa esses recursos.

Possíveis soluções para o conflito

Lembre-se de que todas as relações dentro da empresa são da competência dos gerentes, portanto, se você não concordar com a política atual, você tem o direito de informar isso às autoridades. Não se apresse em estofar os limites de todas as autoridades possíveis, comece a agir de acordo com o seguinte esquema:

• Reclamação interna do empregador. Ao mesmo tempo, não se esqueça que deve ser enquadrado em duplicado. Se você trabalha em uma grande empresa e não tem a oportunidade de conversar com a gerência, deixe uma reclamação na recepção da chefia ou no departamento de pessoal. Ao mesmo tempo, deve ser registrado com as iniciais do empregado que recebeu, números e datas. Se você se recusar a aceitar a reclamação, deverá enviá-la por carta com notificação de recebimento. Neste caso, o aviso de aceitação ou recusa de recebimento será um argumento sério em outros procedimentos.

• Se a gerência não responder, contate a Inspetoria do Trabalho do Estado com uma queixa. Esta autoridade tem o direito de resolver conflitos de trabalho entre o empregado e o empregador. No caso de confirmação de violações, a inspeção do trabalho pode responsabilizar a administração administrativa.

• Existe outra opção para resolver uma situação de conflito.A queixa contra o empregador ao Ministério Público é considerada a mais eficaz, uma vez que os funcionários desta organização prestam a máxima atenção à observação das relações de trabalho do empregado e do empregador. Recentemente, especial atenção foi dada a possíveis violações pelo empregador. Ao mesmo tempo, o promotor tem o direito de iniciar uma investigação sobre os fatos de violações trabalhistas e transferir o caso para o tribunal. Lembre-se de que, se você entrar em contato com o escritório do promotor de forma anônima, não poderá reclamar do empregador. Este processo requer detalhes.

• O julgamento. Este passo é aconselhável mesmo se você estiver empregado informalmente e receber salário em um envelope. Para a conduta competente do estudo, recomenda-se atrair testemunhas e coletar qualquer base documental que comprove sua participação no processo da empresa. Como mostra a prática, em 90% dos casos, os tribunais decidem a favor do empregado, por isso, não tenha medo de proteger seus direitos legais dessa maneira. Mas é improvável que uma queixa fiscal contra o empregador leve a boas conseqüências. Você também será atraído por violação da lei.

Como fazer uma reclamação?

Infelizmente, somos obrigados a afirmar que a maioria dos nossos concidadãos está absolutamente indefesa contra a arbitrariedade do empregador. E nesta uma grande proporção de sua culpa. Todos devem conhecer os fundamentos da legislação e seus direitos e, para protegê-los, você deve escrever uma reclamação sobre as ações de seus chefes se seus interesses forem ignorados. Considere como escrever corretamente uma reclamação sobre um empregador:

• No canto superior direito (cabeçalho do documento), indique o nome da organização para a qual você está enviando a reclamação. Esta pode ser a inspecção do trabalho do Estado, o Ministério Público, etc.

• Digite seus dados abaixo, incluindo o número de telefone e o nome completo. Isso é necessário para que a equipe da organização que aceita a reclamação possa entrar em contato com você.

• Em seguida, descreva a situação. Use estilo de negócio letras, tente falar sobre seus problemas secamente e sem coloração emocional. Mais uma dica: escreva para o ponto. Se você procurou a gerência para reconhecimento de seus direitos, indique esse fato e anexe a resposta das autoridades às suas necessidades. Se você tiver testemunhas da violação, bem como documentos, indique isso no texto da reclamação.

• Anexar toda a base documental, incluindo cópias de certificados e documentos, depoimentos de testemunhas, etc.

Se não sabe apresentar uma queixa contra um empregador de acordo com os requisitos da lei, contacte a inspecção do trabalho. Seus funcionários irão ajudá-lo a reivindicar a cabeça. Recomenda-se também estudar exemplos de documentos preenchidos na inspeção. Se necessário, você receberá uma reclamação contra o empregador para que todos os documentos sejam redigidos corretamente.