Agora, com um certo déficit de vagas decentes, pode haver uma atitude injusta dos empregadores para com os funcionários de sua empresa. A fim de influenciar esta situação, os especialistas devem, pelo menos, saber quais os direitos que um funcionário tem dentro da Federação Russa.
O fato é que a legislação define claramente os limites do empregador. Portanto, faz sentido prestar atenção ao Código do Trabalho.
Direitos dos Funcionários
Antes de considerar a proteção dos direitos dos funcionários, vale a pena explorá-los. Então, o que uma pessoa que é contratada para se candidatar:
- Para conseguir um emprego de acordo com um contrato de trabalho.
- Um funcionário pode concluir, alterar e rescindir um contrato de trabalho com base nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
- Receba o pagamento pelo trabalho no prazo e integralmente. Além disso, deve cumprir integralmente suas qualificações, a complexidade do trabalho realizado, bem como sua qualidade e quantidade.
- Os direitos básicos de um empregado incluem o descanso, que é assegurado pelo estabelecimento da duração normal do tempo de trabalho e, se necessário, pela sua redução para determinadas categorias e profissões.
- Proteção dos direitos trabalhistas, interesses legítimos e liberdades na forma prescrita por lei.
- O direito de exigir do empregador condições de trabalho que atendam aos requisitos de segurança e higiene.
- Insistir na emissão de equipamentos de proteção pessoal e coletiva.
- Pare o processo de trabalho ou abandone-o se as condições de trabalho puserem em perigo tanto sua própria saúde quanto outros funcionários. Uma reação semelhante será justificada se o trabalho não permitir que ele atenda aos requisitos de segurança ambiental.
- Suspenda a operação se um risco de acidente tiver sido detectado.
- Receber informações da administração sobre a ocorrência de fatores de risco no ambiente de trabalho.
- No caso da opinião de um médico, peça transferência para outro emprego ou facilidade de condições de trabalho.
- Receber indenização de acordo com o valor estabelecido por lei para danos causados à sua saúde no decorrer do trabalho.
O que um funcionário deve fazer
Para se ter uma idéia melhor do arcabouço legal sobre o trabalho, vale a pena considerar os direitos e obrigações do empregado. E se falamos de obrigações, devemos destacar alguns requisitos que o empregador tem o direito de apresentar a um funcionário da empresa:
- cumprimento dos regulamentos trabalhistas internos;
- realização padrões trabalhistas que são instalados na empresa;
- desempenho consciente de suas funções de acordo com um contrato de trabalho;
- cumprimento dos requisitos de segurança e proteção do trabalho;
- no caso de uma situação que represente uma ameaça à segurança da propriedade ou à vida e saúde das pessoas, notifique o empregador sem demora;
- tratar a propriedade dos empregados e do empregador com cuidado (esta regra é relevante em relação à propriedade de terceiros se o empregador for responsável pela sua segurança).
Assim, os direitos e obrigações do empregado estão focados em garantir a eficiência do processo de trabalho sem prejudicar os funcionários da empresa. Além disso, essas regras estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa ajudam a organizar de forma harmoniosa a interação do coletivo trabalhista e do empregador.
Assistentes sociais
Se nos voltarmos para a legislação atual, podemos ver que os direitos de um assistente social também são enunciados no Código do Trabalho.Assim, há uma certa lista de direitos que funcionários de centros integrados e agências governamentais voltados para o trabalho social podem contar:
- Serviço extraordinário por empresas municipais e estaduais de comércio, comunicações, vida cotidiana, alimentação pública, instituições que prestam assistência jurídica, bem como ramos do Sberbank.
- Fornecimento de equipamento social, vestuário e calçado, ou garantia financeira para compensar os custos da sua aquisição (de acordo com o procedimento determinado pela lei da Federação Russa).
- Compensação pelo uso de veículos pessoais que foram operados para fornecer serviços sociais.
- Viagem livre em transporte público (irrelevante em relação a um táxi), mas desde que o fato de viajar seja devido a atividade profissional.
- Instalação de um telefone de apartamento sem uma linha, bem como a compra de veículos para o serviço subsequente de deficientes e idosos na ordem estabelecida pelo Governo da Federação Russa.
O que podem esperar especialistas pedagógicos?
Dado que professores de instituições educacionais de vários níveis estão envolvidos em atividades responsáveis e parcialmente específicas, faz sentido considerar separadamente os direitos dos professores:
- é uma defesa da dignidade e honra profissional;
- treinamento avançado;
- participação na gestão de uma instituição de ensino;
- escolha independente e aplicação dos métodos de educação e formação;
- obter umas férias longas pelo menos uma vez durante 10 anos de experiência contínua;
- regulamentação de carga de treinamento;
- medidas adicionais de apoio social que são fornecidas aos professores de uma determinada região;
- manutenção da continuidade e volume de disciplinas de ensino no processo de estabelecimento da carga acadêmica para o novo ano de trabalho;
- desempenhar as funções do professor da turma após obter o consentimento do médico;
- confidencialidade da investigação oficial, se um determinado caso não se enquadrar na exceção de acordo com a legislação da Federação Russa.
- com consentimento voluntário, certificação para a categoria selecionada;
- obter uma pensão por antiguidade, bem como benefícios sociais e garantias.
Como você pode ver, funcionários de vários perfis têm muitos direitos. E para que sejam sempre respeitados, existem certos mecanismos para influenciar os empregadores.
Proteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores
De acordo com a Constituição da Federação Russa, o Estado deve proteger as liberdades e os direitos humanos. É por essa razão que a CT presta atenção suficiente às liberdades e direitos dos funcionários.
A legislação oferece maneiras de proteger essas liberdades. Estamos falando de meios legais que visam prevenir e reprimir violações das leis trabalhistas, bem como restaurar os direitos violados pelo empregador. A legislação também prevê compensação por danos resultantes do não cumprimento de direitos.
Proteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores, de acordo com o art. 352 do Código do Trabalho da Federação Russa é reduzido para as seguintes medidas:
- proteção dos legítimos interesses e direitos trabalhistas dos trabalhadores pelos sindicatos;
- defesa judicial;
- medidas independentes para proteger os direitos trabalhistas dos empregados;
- fiscalização e controle estatal sobre o cumprimento das leis trabalhistas, bem como outros regulamentos que contenham a regra do direito do trabalho.
A essência da supervisão estatal
Falando com mais detalhes sobre este método, vale a pena notar que os direitos do trabalhador por parte do estado são protegidos de forma bastante eficaz.
Para o pleno funcionamento das atividades de supervisão e controle, existe um sistema de órgãos estatais com poderes especiais. Estes poderes são necessários para realizar um tipo específico de supervisão.Quanto às estruturas que executam a função de monitoramento, elas incluem os órgãos da Inspetoria Federal do Trabalho, o Ministério Público, o Poder Executivo da entidade constituinte da Federação Russa e o governo local.
Autodefesa dos direitos trabalhistas
Esta é uma das maneiras legais pelas quais é possível defender efetivamente os direitos de um funcionário. Nesse caso, os funcionários da empresa agem independentemente devido à ausência de um órgão autorizado.
Um funcionário pode realizar atividades como a recusa do trabalho, que ameaça sua saúde e vida ou não está previsto em um contrato de trabalho. Se necessário, você não pode se recusar a trabalhar, mas suspendê-lo.
Sindicatos
Várias organizações e associações, que incluem sindicatos, são criadas para defender com competência e, se necessário, defender radicalmente os direitos do empregado.
Um fato interessante é que os direitos concedidos aos sindicatos para proteger os interesses dos trabalhadores são simultaneamente determinados como seus deveres. Um exemplo é a possibilidade de tais organizações monitorarem a observância, pelo empregador, das liberdades dos funcionários da empresa, que são previstas por atos normativos e legislação trabalhista.
É importante entender que, embora os sindicatos tenham autoridade suficiente para realizar inspeções, eles não podem aplicar nenhuma sanção. O único instrumento de influência que está disponível para eles é o direito de exigir responsabilidade na identificação de violações do Código Aduaneiro.
Conclusões
No momento, há influência suficiente para influenciar empresas e organizações que violam os direitos do funcionário. Ao mesmo tempo, é importante que os próprios especialistas, cujas liberdades foram violadas, tomem a iniciativa em relação à responsabilidade do empregador: aplicar a sindicatos ou recusar esses tipos de trabalho que não cumpram com o Código do Trabalho da Federação Russa.
