Direitos e obrigações do empregador

As obrigações trabalhistas do empregado e do empregador são uma questão atual da legislação moderna. Em primeiro lugar, isso se deve ao fato de que, por um período suficientemente longo, não havia atos normativos claros que regulassem a esfera das relações de produção.

Interação Categoria

Anteriormente, os direitos e obrigações do empregado e do empregador eram em grande parte condicionais, indefinidos. Além disso, os conflitos entre representantes desses dois grupos surgiram periodicamente e continuam a aparecer. As responsabilidades do empregado e do empregador diferem umas das outras. No entanto, junto com isso, essas categorias têm um relacionamento próximo. Em seguida, considere quais são as principais responsabilidades do empregador.

Aspecto jurídico

Na Rússia, o direito do trabalho está em processo de constante reforma. Em 2001, foi adotado o Código, cujas disposições visavam regulamentar as relações no setor manufatureiro. Em 2004, no Plenário das Forças Armadas de RF, foram feitos ajustes significativos no entendimento das normas. Em particular, um decreto foi aprovado prescrevendo o uso pelos tribunais do Código do Trabalho. Emendas significativas foram introduzidas pela Lei Federal de 30 de junho de 2006. Junto com isso, as tarefas e objetivos do direito do trabalho mudaram. Hoje, a formação de condições ótimas para alcançar a coordenação necessária dos interesses de todas as partes envolvidas nas relações industriais é, em primeiro lugar.

Direitos e Obrigações do Empregador: Informações Gerais

Uma característica de um acordo bilateral mutuamente vinculativo, que também inclui o contrato entre o empregador e o futuro empregado da empresa, é que cada lado tem não apenas oportunidades. Membros se juntando relações trabalhistas assumir responsabilidades em relação uns aos outros. Essas duas categorias não vêm apenas do contrato. A base são leis, estatutos, acordos coletivos, disposições locais que são adotadas diretamente pela administração da empresa. Este último inclui decisões, ordens, ordens. O empregador pode fornecer a si mesmo essas ferramentas com poderes adicionais e aceitar responsabilidades adicionais.

As principais disposições

Todos os direitos e obrigações do empregador, que ele tenha de acordo com a lei, acordo ou outro ato regulador, estão sujeitos a exercício. O empregador pode exigir que o empregado realize adequadamente suas atividades profissionais. Além disso, o funcionário pode insistir no desempenho da administração de suas obrigações. Não depende da fonte e da base de sua ocorrência. Esta conclusão procede de um caráter bilateral mutuamente vinculativo que um contrato de trabalho tem. As obrigações do empregador não se concentram apenas no campo das relações com o empregado ou equipe.

Status de inquilino

O chefe da empresa é uma figura complexa e multifacetada. Um empregador é uma pessoa que é investida de certos poderes pelo estado. Os deveres do empregador incluem proporcionar aos cidadãos a oportunidade de realizar plenamente os seus interesses no setor manufatureiro. Em particular, isso está diretamente relacionado à capacidade dos funcionários de realizar atividades profissionais e receber garantias sociais. Junto com isso, a cabeça também atua como um "agente fiscal". Ele tem o direito de recuperar valores monetários de funcionários por impostos e outros pagamentos.Neste caso, o empregador deve transferir atempadamente os fundos recebidos para os destinatários apropriados da maneira prescrita.

Classificação

O empregador desempenha várias funções diferentes, tendo direitos subjetivos e obrigações legais. Neste caso, é aconselhável distinguir três categorias:

• Deveres e direitos especiais do empregador. Eles são dotados com a cabeça de acordo com as leis e regulamentos de outros setores. Por exemplo, ao abrigo da legislação fiscal, o empregador tem poderes específicos de agente, em resultado dos quais ele recebe determinados direitos e assume uma responsabilidade específica.
• Deveres gerais e direitos do empregador. Eles são regulados pelo art. 22 shopping center.
• Certas obrigações e direitos do empregador. Eles estão previstos em outros artigos do Código e são implementados no curso da parceria social no setor manufatureiro. Estes direitos e obrigações do empregador estão associados com a conclusão, rescisão, alteração do contrato em relação a certas partes da relação de trabalho. Em particular, estamos falando de definir o tempo padrão para atividades profissionais por funcionários e lazer, a definição de pagamento, responsabilidade, disciplina. A mesma categoria prevê as responsabilidades do empregador pela proteção do trabalho.

Credenciais de inquilino

De acordo com o Código do Trabalho, o empregador tem o direito de:

• Rescindir, modificar, celebrar contratos com funcionários nos termos e na forma estabelecida pelo Código e outras leis federais.
• Negocie coletivamente e entre em acordos apropriados.
• Incentivar o pessoal para a implementação conscienciosa das atividades profissionais.
• Exigir dos funcionários o desempenho de suas funções, respeito pela propriedade de propriedade da empresa, incluindo a detida pelo empregador, se este último é responsável pela sua segurança, as regras de produção.
• Atrair funcionários para responsabilidade material e disciplinar.
• Adoptar actos regulamentares de natureza local (com excepção dos empregadores que não sejam empresários individuais).
• Formar associações com outros empregadores para representar e proteger seus próprios interesses e se juntar a tais comunidades.

Responsabilidades do empregador

Eles são definidos no art. 22, parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os deveres do empregador incluem:

• Cumprimento da legislação e demais atos reguladores das relações trabalhistas, cláusulas contratuais, acordos e demais documentos com força legal nessa área.
• Fornecer aos funcionários o trabalho estabelecido nos termos do contrato de trabalho.
• Fornecer aos funcionários ferramentas, equipamentos, documentação técnica e outros meios necessários para a implementação de atividades profissionais.
• Garantir condições de trabalho e segurança de acordo com os requisitos regulamentares para sua proteção.
• Negociação coletiva, celebração de acordos em conformidade com eles na forma estabelecida no Código Aduaneiro.
• Pagamento de salários devidos a funcionários na íntegra.
• Fornecer informações oportunas e confiáveis ​​aos representantes do pessoal para concluir acordos e monitorar a implementação de suas condições.
• Familiarização dos empregados com os atos adotados de natureza local relacionados diretamente às suas atividades de trabalho, sob sua assinatura.
• Consideração das submissões das organizações sindicais relevantes, outros representantes selecionados pelos empregados em questões de violações reveladas da lei e outros atos que regulam as relações industriais, tomar medidas para eliminá-las e também relatar os resultados das medidas tomadas às partes interessadas.
• Implementação tempestiva das instruções do órgão executivo federal autorizadas a monitorar e supervisionar o cumprimento das disposições da legislação trabalhista e demais atos normativos relacionados à área em questão. Em caso de violação dos requisitos para assumir a responsabilidade: pagar multas, compensação e assim por diante.
• Garantir as necessidades domésticas dos funcionários em relação ao desempenho de suas funções.
• Compensação de danos causados ​​aos empregados no curso de suas atividades de produção, para compensar danos morais nos termos e na forma estabelecidos no Código do Trabalho, outros atos normativos e leis.
• Seguro médico obrigatório para o pessoal.
• Formação de condições que garantam a participação dos empregados na condução dos negócios da empresa nas formas previstas no Código do Trabalho, outras leis e regulamentos.

A lei pode prever outras obrigações adicionais do empregador.

Responsabilidade

Obrigações do empregador - categoria legalmente fixa, sujeita a execução. Ao fugir dos requisitos do empregador ou abusar do empregador, surge uma ameaça não apenas para um funcionário em particular ou para toda a equipe, mas também para a sociedade como um todo. Nesse sentido, o Estado, atuando como garantidor dos legítimos interesses e direitos dos trabalhadores, estabelece várias formas de responsabilidade para os empregadores. Em particular, podem ser aplicadas medidas administrativas e disciplinares. O empregador pode ser responsabilizado criminalmente pelas violações trabalhistas mais perigosas.

Conclusão

Do exposto, segue-se que, de toda a lista de direitos, o empregador tem, em primeiro lugar, o poder de formar um coletivo de trabalho. Para este fim, ele pode concluir e rescindir acordos com funcionários, alterar as condições de produção. Além disso, o empregador pode atuar como iniciador de negociações, defender seus próprios interesses em um processo judicial e assinar contratos.

Para fornecer orientação, o empregador é investido de uma certa gama de poderes. Eles proporcionam a ele a oportunidade de garantir disciplina, conformidade com a rotina e implementar proteção trabalhista. Ele pode exigir que os funcionários executem adequadamente as tarefas atribuídas a eles, para cumprir os requisitos. Junto com isso, o empregador assume responsabilidades.

Em conclusão

Uma atmosfera saudável na equipe, a atitude dos funcionários em relação a ele, a eficiência do processo de produção e a segurança dos funcionários dependerão da qualidade das atividades do empregador. Portanto, o empregador deve não apenas exercer seus direitos, mas também cumprir seus deveres e, se necessário, assumir total responsabilidade por suas ações. O chefe da empresa deve criar condições que, durante o processo de produção, atendam aos interesses de todas as partes.