Normas típicas para a emissão de vestuário de trabalho por profissão

Trabalhadores de indústrias perigosas, assim como empresas que assumem funcionários para executar tarefas de trabalho em um ambiente específico de temperatura, sujeitos a locais de trabalho contaminados, têm o direito de confiar no recebimento gratuito de roupas especiais e equipamentos de proteção individual. Que actos jurídicos adoptados na Federação Russa garantem isso? Qual é o procedimento para o emissor emitir fundos apropriados?

O empregador tem que dar roupas de trabalho?

De acordo com os artigos 212 e 221 do Código do Trabalho da Federação Russa, as empresas russas são obrigadas a comprar roupas de proteção, equipamentos de proteção individual e fornecê-las a funcionários empregados em trabalhos classificados como nocivos ou perigosos, bem como aqueles executados em condições de temperatura específicas. ou sugerir um alto nível de contaminação do local de trabalho. O empregador deve também cumprir as normas para a emissão de vestuário de trabalho e EPI (equipamento de proteção individual), conforme previsto nas disposições legislativas.

A emissão de produtos deve ser realizada em tempo hábil. Ou seja, é inadmissível, por exemplo, que um funcionário que acabou de chegar à empresa comece a trabalhar sem meios adequados de proteção. Macacões e outros equipamentos de proteção individual devem ser adequados para o funcionário em tamanho, ser compatíveis com os critérios de gênero (isto é, é indesejável que os homens emitam uniformes com flores), bem como a natureza do trabalho realizado.

Se a empresa empregadora não fornecer EPI para um funcionário que trabalhe em produção perigosa, em condições de poluição ou em um ambiente com temperatura especial, o funcionário terá o direito de se recusar a cumprir suas obrigações - esta garantia fixado por lei. Além disso, se um funcionário fizer isso, o empregador não terá o direito de levá-lo a responsabilidade disciplinar e outras penalidades.

O macacão e o EPI são a mesma coisa?

Existe uma diferença fundamental entre o vestuário de trabalho do EPI? De acordo com uma definição comum, EPI significa fundos que são usados ​​para prevenir ou reduzir o impacto sobre empregados de empresas de fatores de produção prejudiciais e poluentes. Os macacões são uma das opções possíveis de EPI, juntamente com sapatos e vários produtos isolantes - fatos, respiradores, máscaras contra gases, luvas, etc. Portanto, em vários contextos, os dois termos em questão podem ser sinónimos.

Especificidades da legislação

Normas típicas para a emissão de macacões estão contidas, em regra, em atos jurídicos emitidos por órgãos executivos. Por exemplo, tais dispositivos estão na Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 541n de 01/10/2008, que aprovou as normas padrão para a emissão de vestuário de trabalho livre e outros tipos de equipamentos de proteção individual para trabalhadores nas áreas de produção, bem como em áreas caracterizadas por condições danosas. mão-de-obra e em locais de trabalho com maior poluição ou ambientes com temperatura especial. Este documento contém uma lista de tipos de roupas e EPIs, bem como normas para sua emissão por um ano. Os nomes das profissões de trabalho, que estão incluídos no ato jurídico, que fixa as normas padrão para a emissão gratuita de roupas de trabalho, são retirados de várias fontes. Estes são principalmente manuais de qualificação contendo classificações de cargos e profissões.

As disposições que determinam a ordem em que a extradição de equipamentos de proteção individual deve ser fornecida aos empregados estão consagradas nas Regras para fornecer aos funcionários roupas especiais e equipamentos de proteção individual.Em particular, diz que especialistas nas profissões que fornecem padrões padrão para a emissão de roupas de trabalho, equipamentos de proteção individual e outros itens são emitidos independentemente de sua posição específica estar presente em manuais de qualificação e outras regulamentações do setor.

O Ministério do Desenvolvimento Social também pode emitir outras disposições que regem os procedimentos para a emissão pelos empregadores de roupas de trabalho gratuitas para os funcionários. Por exemplo, estas podem ser Ordens que regulam atividades relevantes em uma área particular - serviços públicos, gerenciamento de água, construção, mineração, metalurgia, o complexo de petróleo e gás, etc.

O fator determinante na determinação da obrigação de emitir equipamentos de proteção individual e roupas de trabalho para o empregador não é tanto a profissão quanto as condições reais de produção. Por exemplo, se estamos falando de uma empresa química, em qualquer caso, os padrões para a emissão de roupas de trabalho para motoristas, soldadores, serralheiros, operadores de guindaste - todos aqueles que estão envolvidos em áreas caracterizadas por ambientes nocivos ou temperaturas especiais serão definidos. No entanto, tipos específicos de equipamentos de proteção individual e roupas de trabalho, que são otimizados para uso por especialistas em posições específicas, podem ser definidos em leis. Por exemplo, os padrões para a emissão de roupas de trabalho para motoristas na indústria de alimentos envolvem equipar os trabalhadores com roupas de sinalização, chapéus, coletes e jaquetas isolados, botas de couro, bem como luvas revestidas com polímero. Por sua vez, para os trabalhadores que gerenciam veículos na indústria de energia elétrica, os padrões relevantes podem determinar a necessidade de proteger as capas de chuva contra água, botas de feltro e roupas especiais.

Pode-se notar que as regras relativas ao fornecimento de roupas de trabalho são prerrogativas não apenas da legislação russa, mas também de outros países. Actos jurídicos semelhantes em muitas áreas jurídicas são válidos, por exemplo, na Bielorrússia. Os padrões para a emissão de roupas de trabalho na Bielorrússia, em geral, são determinados pelos mesmos princípios da Federação Russa. Os funcionários de empresas bielorrussas nas áreas em que a produção prejudicial é esperada devem receber gratuitamente os equipamentos de proteção necessários.

Certificação PPE

Os padrões para a emissão de vestimentas de trabalho implicam que os equipamentos de proteção individual adequados emitidos aos empregados devem ser certificados. O Artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa declara expressamente isso. A certificação em questão deve ser realizada com base nas disposições contidas no Decreto da Norma Estadual da Federação Russa nº 34, de 19/06/2000, em que as normas pertinentes foram aprovadas e efetivadas. Aquando da aquisição de vestuário de trabalho e EPI, o empregador deve verificar se os documentos para o fornecimento de bens marcas de conformidade e outras informações confirmando o fato de que o EPI é certificado.

É possível que o empregador cumpra as disposições da lei, refletindo os padrões para a emissão de roupas de trabalho, liberando EPI por conta própria em sua própria produção. Mas neste caso, a certificação é necessária. Como gastar isso? Para fazer isso, você deve entrar em contato com o órgão estadual, que é credenciado pelo Padrão do Estado. Em geral, será uma das unidades do Instituto de Certificação de Pesquisa Científica de Toda a Rússia. Esta instituição possui vários laboratórios de teste nos quais a certificação é realizada. O principal critério no estudo de vestuário de trabalho e EPI produzido pelo empregador é o cumprimento do GOST, que define vários requisitos para a qualidade dos produtos. No processo de certificação de macacões e EPIs, é determinado como eles atendem aos requisitos do GOST, classificados como gerais, assim como os GOSTs, que regulam um tipo específico de imobilizado. Além disso, em alguns casos, as roupas podem ser examinadas em busca de conformidade com especificações técnicas e outros documentos.

Tendo adquirido macacões e outros equipamentos de proteção individual na quantidade certa, o empregador também deve organizar uma verificação de qualidade dos produtos.Para isso, é necessário formar uma comissão de 3 pessoas ou mais. Se a empresa compra vestuário de trabalho e EPI que são fabricados no exterior, esses produtos também devem ser certificados, bem como ter uma declaração de conformidade, o que confirma que seu uso é seguro.

Extradição de roupas

Uma opção é possível em que o empregador deseja exceder os padrões legais para a emissão de roupas de trabalho. Isso pode ser um equipamento adicional de proteção pessoal, calçados e outros produtos. Este direito é atribuído às empresas nas disposições do artigo 221 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, a posição sobre esta questão da união pode ser levada em conta. Mas o principal fator é a capacidade financeira da empresa, bem como as prioridades na construção de uma política de fidelidade no campo da gestão de pessoal. Um empregador pode fornecer a seus funcionários os tipos de equipamentos de proteção individual que não incluem padrões para a emissão de roupas de trabalho em atos legais oficiais. Mas, ao mesmo tempo, a certificação pode ser necessária na ordem estabelecida de empregos de especialistas. A principal fonte de direito durante a sua implementação é a Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 569, de 31 de agosto de 2007. As normas para a emissão de roupas de proteção e EPI previstas nas leis devem ser respeitadas em qualquer caso. Somente se o empregador tiver garantido essa conformidade, ele poderá pensar em dar aos funcionários tipos adicionais de vestuário de trabalho.

Suporte documental

É interessante considerar tal aspecto como a circulação de documentos no processo de implementação pelo empregador das disposições da lei que determinam os padrões para a emissão de roupas de trabalho gratuitas. O trabalho com determinados documentos no processo de fornecimento de funcionários de empresas de EPI começa quando a assinatura de um contrato de trabalho. O empregador na fase apropriada de formalização de relações com um especialista deve familiarizar o novo funcionário com as regras e regulamentos que regem a emissão de roupas de trabalho.

Além disso, o fluxo de trabalho, cuja necessidade é determinada pelas normas para a emissão de roupas de trabalho para funcionários, implica que o empregador criará um registro de procissões e postos para os quais o EPI deve ser emitido. Geralmente, esse é um documento corporativo que reflete as informações relevantes. Deve prescrever o procedimento sob o qual o EPI será emitido, usado e armazenado. A estrutura do documento em questão pode ser algo assim: uma lista de profissões e cargos é criada e, pelo contrário, as datas para o uso de equipamentos de proteção individual e roupas de trabalho, o número de cópias que um funcionário deve receber e a frequência de sua emissão são criadas.

A estrutura da mesa, claro, pode ser completamente diferente, isso é um exemplo. As normas para a emissão de macacões devem conter critérios que forneçam pelo menos uma substituição regular durante o ano do que o exigido pelo Regulamento do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social. Mas é perfeitamente possível melhorar os padrões previstos em lei se a situação financeira da empresa empregadora permitir que isso seja feito. Os padrões corporativos para a emissão gratuita de roupas de trabalho e calçados podem ser refletidos nos anexos do contrato coletivo de trabalho ou como um ato separado. A informação de que um determinado tipo de equipamento de proteção individual foi emitido é inserida no cartão pessoal apropriado do empregado.

Se o empregador estabelecer padrões aprimorados para a emissão de calçados de segurança e roupas de trabalho, informações sobre isso devem ser registradas em um acordo coletivo. Ao mesmo tempo, são indicados os critérios típicos recomendados por lei que, por iniciativa da empresa, melhoraram. O fato da emissão para o empregado de um EPI em particular deve ser confirmado pela assinatura de um especialista.Instrutores de segurança do trabalho ou outros funcionários competentes da empresa empregadora devem emitir roupas de proteção.

Macacões e calçados de segurança são emitidos para os funcionários em uma base de aluguel, eles permanecem como propriedade da empresa. Se uma pessoa renuncia ou é transferida para uma posição que, de acordo com os critérios legislativos, não exige o uso de roupas de trabalho e o uso de EPIs, os produtos relevantes devem ser devolvidos ao empregador.

Cuidado com o Workwear

Um empregador que emita equipamentos de proteção individual e roupas de trabalho deve ter instalações em sua infraestrutura para cuidar de produtos - lavagem, limpeza a seco. Se a empresa não tiver tais recursos, o EPI deve ser transferido para fins de processamento subseqüente para os contratados. Da mesma forma, o empregador deve fornecer condições para o armazenamento de EPI para que as roupas de trabalho permaneçam funcionais. Enquanto as roupas estão sendo lavadas ou lavadas a seco, a empresa deve fornecer ao empregado um conjunto de reposição. Se ele não puder fazer isso, o especialista não terá o direito de trabalhar nessas condições quando for necessário usar o EPI. É necessário armazenar macacões em salas especiais. Eles devem ser fornecidos para uso pelo empregador.

Os recursos do próprio empregador podem ser úteis quando um funcionário deve levar EPIs e macacões com uma vida útil vencida, mas que, tendo sido lavados e limpos, podem ser reutilizados para o propósito pretendido devido às características funcionais preservadas.

Os termos de uso precisam ser explicados

O empregador deve explicar aos funcionários como usar corretamente o EPI e a roupa de trabalho. Acontece que especialistas inexperientes não entendem muito bem como funciona um tipo específico de EPI, como uma máscara de gás.

Portanto, o empregador deve realizar treinamento apropriado sobre o uso correto do EPI, bem como formas de verificar sua funcionalidade e capacidade de manutenção. Se necessário, a empresa deve organizar treinamentos, masterclasses e outros eventos que contribuam para o desenvolvimento de formas de usar este ou aquele tipo de EPI pelos funcionários.

Macacões para combinação e tradução

Se um empregado combina profissões ou realiza várias obras, então, sem contar o equipamento de proteção individual e as roupas de trabalho que lhe são dadas em sua posição principal, o empregador é obrigado a fornecer-lhe outros tipos de equipamentos de proteção individual, adaptados às características da atividade. Nesse caso, você pode se concentrar nos padrões padrão (da indústria) para a emissão de roupas de trabalho e nos critérios aprimorados adotados pela empresa.

Se um empregado é temporariamente transferido para outra função, ou se uma pessoa está em formação profissional no âmbito dos acordos relevantes, então o EPI e o vestuário de proteção são emitidos temporariamente. A mesma regra se aplica a estudantes que participam de treinamento prático.

O procedimento para usar EPI em condições especiais de temperatura

Os EPI, que são destinados ao uso pelos trabalhadores que desempenham suas funções em um ambiente de temperatura especial, devem ser fornecidos na época apropriada. Ou seja, sob "condições especiais" em termos de temperatura ambiente, o legislador compreende principalmente a estação fria ou quente. Tão logo a estação tenha mudado, o funcionário deve entregar o EPI adequado ou a roupa à empresa para armazenamento até o próximo período em que será necessário colocar esses fundos. Além disso, os períodos de uso de EPIs para condições especiais de temperatura são definidos pela empresa, levando em conta a posição do sindicato e as especificidades do clima local. Pode-se notar que a vida útil dos EPIs destinados ao uso na estação fria ou quente inclui períodos em que os fundos correspondentes são armazenados em um depósito.

Responsabilidade do empregado

Os funcionários das empresas devem ser responsáveis ​​pelos macacões e EPI que lhes são entregues. Se perderem o kit de EPI ou o arruinarem, terão que compensar os custos correspondentes.Mas, se as coisas se tornarem inutilizáveis ​​ou forem perdidas por motivos alheios ao controle do empregado, o empregador deve repará-las gratuitamente ou distribuir novas. É impossível liberar uma pessoa para trabalhar sem equipamento de proteção pessoal, como observamos acima. Também é inaceitável que o funcionário desempenhe funções de trabalho se o EPI estiver com defeito ou contaminado.

Os trabalhadores estão proibidos de ir além do território da empresa para o SIZ (se as especificidades da atividade não exigirem) e também para remover os fundos apropriados da instalação no final do dia de trabalho. Mas há casos em que, devido às especificidades do cumprimento das obrigações trabalhistas dos especialistas - por exemplo, durante a exploração geológica, a exploração madeireira, o trabalho por turnos, o EPI e os macacões permanecem com os funcionários também depois do expediente.

Se o macacão tornar-se defeituoso, o empregado deve informar o empregador sobre isso. A empresa ou seu representante, por sua vez, será obrigada a fornecer ao funcionário, na íntegra, novas cópias de equipamentos de proteção individual, o quanto antes, conforme exigido pelos padrões ou padrões da indústria para a emissão de roupas de trabalho.

Responsabilidade dos empregadores

As obrigações dos empregadores, de que falamos hoje, são obrigatórias do ponto de vista da legislação. Se a empresa não deseja cumprir as regras que refletem as normas para a emissão de roupas de trabalho por profissão, então as sanções previstas por lei podem seguir-se. Assim, a supervisão do estado de conformidade, empregando empresas com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legais que contenham padrões relevantes é realizada. O papel principal neste processo é desempenhado pelas autoridades federais e regionais, que são competentes no campo do controle sobre a implementação da legislação trabalhista e das fontes de direito correlatas a ela. Também podem participar sindicatos, órgãos municipais e várias pessoas autorizadas, cuja competência é monitorar as atividades das empresas com vistas ao cumprimento das leis trabalhistas.