Requisitos regulatórios para proteção do trabalho. Violação dos requisitos de proteção do trabalho

O chefe de qualquer empresa deve lembrar-se de que garantir os requisitos de proteção do trabalho é de sua responsabilidade. As condições de trabalho na organização devem obedecer aos padrões atuais. Requisitos regulamentares estaduais proteção trabalhista Obrigatório para cidadãos e pessoas jurídicas no processo de realização de qualquer tipo de atividade. Este requisito está contido no art. 211 TC. Em seguida, consideramos os requisitos básicos de proteção trabalhista.

Quadro legislativo

Os requisitos gerais para a proteção do trabalho estão contidos na Constituição. Então, no art. 37, p.3 estabelece-se que todos têm o direito de trabalhar em condições que atendam às regras de higiene e segurança. No art. 219 A TC estabeleceu os direitos básicos do trabalhador para:

1. Condições de trabalho de acordo com os requisitos aplicáveis.
2. Obtendo informações confiáveis ​​do empregador sobre:

• Riscos de saúde existentes;
• condições e segurança na empresa;
• medidas para evitar a exposição a fatores de produção perigosos ou prejudiciais.

Eventos chave

Os requisitos regulamentares do Estado para proteção do trabalho exigem certas medidas para proteger a saúde e a vida dos empregados no decorrer das atividades profissionais na empresa. Eles incluem esses eventos:

• Legal
• Sanitário e higiênico.
• Organizacional e Técnico.
• Socioeconômico.
• Reabilitação
• Terapêutico e outro.

O procedimento para a implementação de atividades

O cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista, bem como o controle sobre sua implementação, é realizado de acordo com certas regras. Para empresas de manufatura com mais de 50 funcionários, é necessária a introdução de um departamento ou cargo apropriado, de acordo com o qual o funcionário será responsável pela segurança dos trabalhadores na empresa. Neste último caso, o empregado deve passar por treinamento em requisitos de proteção trabalhista. Em organizações onde o número de empregados não excede 50 pessoas, as decisões sobre a formação do departamento correspondente ou a introdução de uma posição são tomadas tendo em conta as especificidades das empresas. Se não houver serviço ou funcionário responsável pela segurança no trabalho, suas funções são desempenhadas e o empregador, pessoalmente, o chefe da empresa ou outro funcionário autorizado é responsável. Uma organização terceirizada ou especialista em proteção de trabalho também pode resolver esses problemas. Neste caso, os requisitos de segurança no trabalho são cumpridos de acordo com o contrato e a legislação vigente.

Atos locais

Eles são desenvolvidos e aprovados pelo empregador. Atos legais locais estabelecem os requisitos para a organização da proteção do trabalho na empresa, a formação de condições de trabalho seguras. O direito de aceitá-las está previsto no art. 8 shopping center. De acordo com as disposições, o empregador pode aprovar atos que contenham requisitos, instruções de proteção do trabalho, dentro de sua competência e de acordo com a legislação do setor e outros documentos que contenham regulamentos relevantes. Ordens e instruções do inquilino formam a base legal do sistema segurança industrial empresas. Além disso, atos locais ajudam a prevenir acidentes e simplificam significativamente a consideração de tais situações se, apesar das medidas tomadas, elas ocorrerem. Os requisitos regulamentares de proteção do trabalho são obrigatórios para o empregador e para os funcionários da empresa.Existe uma metodologia específica para o desenvolvimento de padrões relevantes. Vamos considerar mais.

Requisitos estatais para a proteção do trabalho: aspecto legal

De acordo com o art. 211 do Código Trabalhista, o procedimento para o desenvolvimento, adoção e alteração de estatutos relacionados à segurança industrial é estabelecido por um decreto governamental. O número de documentos que estabelecem requisitos de proteção trabalhista inclui normas, regulamentos, recomendações e regras. Quando eles são desenvolvidos, adotados e aprovados, a opinião da comissão tripartida que regula a esfera das relações sociais e de produção na Federação Russa deve ser levada em conta. Documentos contendo requisitos gerais de proteção trabalhista incluem:

1. GOSTs (normas de segurança).
2. Instruções e regras típicas.
3. Normas e regulamentos sanitários e epidemiológicos. Eles estabelecem requisitos para o processo de trabalho e fatores ambientais.

GOST

No processo de desenvolvimento de regras de segurança na empresa, as disposições do sistema Gosstandart são levadas em conta. Em particular, isso se refere aos requisitos de proteção trabalhista GOST, que define as normas relevantes, cuja finalidade é:

• Auxiliar na proteção dos trabalhadores contra a exposição a condições de trabalho perigosas ou perigosas.
• Exclusão da probabilidade de acidentes, incluindo fatalidades.

O GOST 12.0.230 / 2007 contém uma descrição do sistema que fornece gerenciamento de segurança do trabalho na empresa. De acordo com o parágrafo 4 destas Normas, a formação desta estrutura para segurança ocupacional, incluindo a conformidade das condições de trabalho com os requisitos estabelecidos pelas leis federais e outros estatutos, está incluída nas obrigações do empregador. A este respeito, o empregador deve demonstrar interesse e gestão competente das atividades destinadas a garantir a proteção do trabalho na empresa, e criar um sistema de regulação e controle. Os principais controles são:

• Política.
• Planejamento e implementação.
• Organização
• Análise
• Ações destinadas a melhorar o sistema.

Diretrizes de Design de Serviço

Ao criar uma unidade responsável pela segurança industrial, o empreendimento deve seguir as disposições da Resolução do Ministério do Trabalho. Eles aprovaram recomendações sobre a formação e atividades subseqüentes do serviço. De acordo com o parágrafo 1 deste decreto, a gestão no campo da proteção do trabalho na empresa é realizada pelo chefe. Em suas atividades, os oficiais de segurança ocupacional devem ser guiados por:

• Acordo coletivo.
• Leis e outros atos específicos do setor sobre a proteção do trabalho no território da Federação Russa e um assunto específico.
• Acordos (indústria, regional, geral).
• Acordo de proteção trabalhista.
• Outros atos locais da empresa.

Desenvolvimento e adoção do Regulamento

Os requisitos de proteção do trabalho são formados de acordo com o procedimento para a criação de padrões setoriais e intersetoriais. É aprovado pelas Diretrizes para o desenvolvimento e adoção das Regras. De acordo com o parágrafo 3.2, a seguinte ordem é prescrita:

1. Formação de um projeto promissor para o desenvolvimento de novos, verificação (revisão) ou a abolição das regras existentes.
2. Aprovação dos termos de referência para a criação de requisitos.
3. Desenvolvimento da primeira edição do plano de regras, distribuição do projeto de familiarização e expressão de opinião às organizações interessadas.
4. Formação de um resumo de revisões e conclusões sobre divergências.
5. Criação do esboço final das Regras.

Recursos de desenvolvimento

Os requisitos de segurança ocupacional devem ser estabelecidos de forma clara e o mais breve possível. Isso eliminará a possibilidade de suas várias interpretações. É necessário fixar novos requisitos de proteção trabalhista nas regras, buscando referências mínimas a outros documentos (GOSTs, Normas e Regulamentos de Construção e outros).Para completar o tema nas regras, a reprodução de certas disposições da lei é permitida. Como aplicativos podem ser usados:

• Tabelas
• horários;
• Esquemas
• cartões e assim por diante.

Regras Industriais e Intersetoriais

As seguintes seções devem ser incluídas nelas:

1. Requisitos gerais Neste capítulo, é necessário indicar o alcance destas Regras, fornecer uma descrição dos fatores de produção prejudiciais e perigosos inerentes às atividades deste empreendimento. A seção também fornece os parâmetros das condições negativas permitidas pelos atos legais aplicáveis.
2. Requisitos de segurança para os funcionários durante a organização e desempenho do trabalho. Nesta seção, há padrões que a produção na empresa deve cumprir, medidas que excluem o contato direto dos funcionários com produtos semi-acabados, tarugos, matérias-primas, produtos acabados e resíduos que podem ter um impacto negativo em sua condição. O capítulo também inclui métodos de controle e regulamentação destinados a garantir a proteção dos trabalhadores e o desligamento de emergência de equipamentos, bem como recomendações e instruções sobre o uso de equipamentos de proteção individual. Também é necessário incluir na seção os métodos pelos quais a notificação oportuna de fatores de produção prejudiciais e perigosos que surjam em situações de emergência será realizada. Entre outras coisas, um modo racional de descanso e trabalho deve ser formado para prevenir a inatividade física e a monotonia, bem como reduzir a gravidade do trabalho.
3. Padrões para o estado das instalações de produção e locais (para aqueles processos que são realizados fora das oficinas). Nesta seção, níveis permitidos de fatores de produção prejudiciais e perigosos, parâmetros de temperatura, luz, umidade e outras condições devem ser dados.
4. Requisitos para equipamentos, sua localização e organização de locais para trabalhadores. Este capítulo também especifica padrões de colocação de comunicação.
5. Requisitos para o transporte e armazenamento de produtos semi-acabados, tarugos, matéria-prima, produtos acabados e resíduos industriais. Nesta seção, é necessário refletir as características desses materiais e produtos, métodos racionais de sua manutenção em armazéns. O capítulo também indica os requisitos para automação e mecanização de operações de carga e descarga que afetam o fornecimento de segurança industrial.

Durante o desenvolvimento, as Regras podem incluir outras seções. O plano da versão final, antes de ser assinado, deve ser verificado quanto à conformidade com a legislação vigente, as regras do idioma russo e a visão do chefe do departamento jurídico (se houver).

Regulamentação do trabalhador: desenvolvimento e aprovação

A instrução sobre segurança industrial atua como um dos principais documentos que regulam a proteção do trabalho na empresa. Quando o desenvolvimento de regras para os funcionários deve ser guiado pelas recomendações metodológicas. São aprovados pela Resolução do Ministério do Trabalho e regulamentam:

1. A ordem de desenvolvimento e aprovação.
2. Requisitos para o conteúdo das instruções.

As instruções para o empregado são elaboradas de acordo com:

• A posição do empregado.
• Uma profissão ou tipo de trabalho realizado por um empregado.

Responsabilidades do empregador

O desenvolvimento de instruções está sujeito às disposições do art. 212 TC. De acordo com ela, a responsabilidade de garantir a segurança no trabalho cabe ao empregador. A este respeito, o empregador deve, inter alia, tomar medidas para:

1. Prevenção de atividades na empresa de pessoas que na maneira prescrita não passaram a familiarização, instrução e treinamento em proteção de trabalho. O empregador deve garantir que todos os funcionários passem por um estágio apropriado.Com base em seus resultados, um teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho deve ser realizado.
2. Informar os trabalhadores sobre as condições e regras de segurança em seus locais, o risco de problemas de saúde, bem como os remédios apropriados e compensação lesões no trabalho ou prejudicar a saúde.
3. Familiarização dos funcionários com os regulamentos aplicáveis ​​na empresa, bem como a responsabilidade prevista para certos tipos de violações dos requisitos de proteção do trabalho.
4. Desenvolvimento e aprovação das regras.
5. A presença de documentos regulamentares contendo requisitos de segurança industrial, tendo em conta as especificidades dos trabalhadores.

Estrutura legal para regulamentações de funcionários

As instruções que estabelecem requisitos de proteção trabalhista são desenvolvidas de acordo com:

• Recomendações intersetoriais e setoriais sobre segurança industrial (na sua ausência - indústria ou regras intersetoriais).
• Os requisitos de proteção trabalhista fornecidos na documentação de reparo e manutenção do fabricante do equipamento, bem como nos atos tecnológicos da organização, de acordo com as condições específicas de atividade.

Estes requisitos são estabelecidos em relação à profissão, cargo ou tipo de trabalho realizado. Recomenda-se que a folha de rosto para a publicação da Instrução de Segurança Industrial seja emitida de acordo com o Apêndice Nº 8, contido na Resolução nº 80.

Regulamentos temporários

Regras desse tipo são desenvolvidas quando empreendimentos de produção, oficinas e locais novos e reconstruídos são colocados em operação. Instruções de proteção temporária de trabalho são fornecidas:

• Desempenho seguro do trabalho tecnológico (processos).
• Uso do equipamento de acordo com a documentação técnica e de reparo.

Instruções temporárias são desenvolvidas para o período anterior à adoção dessas instalações em operação.

Revisão de regulamentos

A verificação das instruções, de acordo com a cláusula 5.6 do Decreto nº 80, é organizada pelo empregador. A revisão dos requisitos deve ser realizada pelo menos uma vez a cada cinco anos. Anteriormente este procedimento pode ser realizado nos seguintes casos:

• Revisão do modelo industrial e intersetorial. Instruções e regras de segurança para produção.
• Mudanças nas condições de trabalho na empresa.
• A introdução de novas tecnologias e equipamentos.

As instruções também podem ser revisadas de acordo com os resultados de um estudo e avaliação de materiais para investigações de acidentes, acidentes industriais, bem como estudos de incidência de empregados. As instruções também devem ser verificadas a pedido de representantes de órgãos de controle autorizados. Se durante todo o tempo em que as disposições das Instruções estivessem em vigor, as condições de trabalho do empregado permanecessem as mesmas, ele seria estendido para o próximo período.

Armazenamento de documentos

O chefe de cada unidade da empresa deve ter uma lista de instruções e diretamente os requisitos para proteção do trabalho. A documentação para funcionários pode ser:

• Emitido na mão durante a familiarização inicial.
• Postado em sites ou locais de trabalho.

As instruções também podem ser armazenadas em outros locais acessíveis aos funcionários. Os periódicos relevantes mantêm registros de documentos, emitem documentos para os funcionários das unidades da empresa. Os formulários são apresentados na Resolução nº 80 (Apêndices 9 e 10).

Instruções Industriais e Intersetoriais

Seu desenvolvimento e aprovação são regulados pelas recomendações metodológicas adotadas de acordo com o Decreto nº 80. Os requisitos são criados com base em:

1. Legislação atual, regulamentos no campo do trabalho.
2. Estudos de trabalhos para os quais os requisitos são desenvolvidos.
3. Estudar as condições de atividade que são características da respectiva profissão, posição.
4. Estabelecimento de fatores de produção nocivos e perigosos que ocorrem durante certos tipos de trabalho.
5. Análise dos pré-requisitos típicos mais prováveis ​​para acidentes e doenças ocupacionais.
6. Estabelecimento das técnicas e métodos mais seguros para realizar o trabalho.

Estrutura prescritiva

Recomenda-se incluir na indústria e instruções intersetoriais:

1. Requisitos gerais Esta seção fornece:

• Direções para seguir regulamentos internos.
• Requisitos para conformidade com descanso e trabalho.
• Uma lista de fatores de produção prejudiciais e perigosos que podem afetar um funcionário no curso de suas atividades.
• A lista de macacões e sapatos, bem como outros equipamentos de proteção individual que são emitidos para o empregado, de acordo com as normas e regras estabelecidas.
• O procedimento de acordo com o qual a administração é informada de acidentes, mau funcionamento de equipamentos, ferramentas e dispositivos.
• Regras de higiene individual.

2. Requisitos antes do início do turno. Este capítulo contém as regras sobre a preparação do local de trabalho, bem como o equipamento de proteção individual, o procedimento para a transferência e recepção de turnos durante um processo tecnológico contínuo e operação do equipamento. A seção fornece o procedimento de verificação:

• ferramenta e acessórios;
• equipamento;
• fechaduras e outros dispositivos;
• alarmes;
• iluminação local;
• ventilação;
• aterramento de proteção;
• verificação de matérias-primas (produtos semi-acabados, blanks).

3. Requisitos no processo. Esta seção inclui métodos de operação segura, operação de equipamentos, dispositivos de elevação, ferramentas e mecanismos, veículos. Além disso, deve haver requisitos para o manuseio seguro de matérias-primas (materiais, produtos semi-acabados, blanks) e diretrizes para a manutenção adequada dos locais de trabalho. A seção indica as ações que devem ser tomadas para evitar emergência ou acidente. O capítulo também fornece requisitos para o uso de equipamentos de proteção individual.

4. Ações em casos de emergência. Esta seção fornece uma lista de emergências prováveis ​​e as razões pelas quais elas podem surgir. As ações dos funcionários em caso de acidente de trabalho, bem como as formas de ajudar os trabalhadores afetados pelo desastre são descritas.

5. Requisitos de segurança no final do turno. Esta seção fornece os seguintes pedidos:

• desligando, desmontando, parando, lubrificando, limpando o equipamento, maquinaria, máquinas, equipamento, dispositivos;
• limpeza e eliminação de resíduos recebidos durante a produção.

Além disso, o documento forma uma seção sobre responsabilidade por violação dos requisitos de proteção trabalhista. Deve-se notar que esses requisitos são obrigatórios para todos os funcionários. A violação dos requisitos de proteção trabalhista pode resultar em responsabilidade administrativa ou disciplinar. Penalidades podem ser impostas a funcionários não-conformes.