De acordo com a legislação vigente, a segurança no trabalho é claramente definida como um dos elementos mais importantes da proteção do trabalhador. Em particular, as leis determinam o procedimento exato para regular as relações no campo da proteção dos trabalhadores, que surge entre trabalhadores e empregadores em várias empresas. Os fundamentos da legislação atual estabelecem garantias claras para a realização do direito de assegurar que cada funcionário receba proteção trabalhista adequada, mas ao mesmo tempo deve cumprir os procedimentos de segurança industrial estabelecidos.
O básico
Proteção trabalhista É um conjunto de normas legais voltadas diretamente para garantir a segurança e a segurança condições de trabalho. Todos estes detalhes são muito precisamente prescritos na legislação atual da Federação Russa, bem como várias regras que estabelecem a segurança industrial. Em particular, eles incluem os seguintes padrões:
- governar o planejamento, bem como a subsequente organização do trabalho;
- de acordo com o qual são estabelecidas medidas de segurança industrial e saneamento adequado;
- determinar o valor da compensação e benefícios aos empregados que desempenham suas funções em condições prejudiciais;
- Regulamentar as actividades dos organismos e organismos de controlo autorizados que asseguram o controlo da protecção laboral;
- que determina a responsabilidade de vários funcionários por violação das leis aplicáveis relacionadas às normas trabalhistas e de proteção ao trabalho.
Entre os atos legislativos regulamentares, o Código do Trabalho da Federação Russa deve ser observado em primeiro lugar. O Código do Trabalho estipula extensivamente questões sobre como a proteção trabalhista e a segurança industrial devem ser asseguradas. Vale a pena notar que todas essas questões estão divididas em várias seções principais, de modo que não há dificuldade em determinar o item necessário.
Disposições Gerais
Esta seção refere-se ao fato de que cada funcionário da empresa tem o direito de garantir que ele tenha condições de trabalho que atendam plenamente aos requisitos de higiene e segurança aplicáveis. Ele também tem o direito de receber:
- descanso;
- seguro social compulsório;
- proteção judicial de seus direitos;
- compensação total por qualquer dano que lhe seja causado no processo de cumprimento das obrigações trabalhistas.
Contrato de trabalho
Esta seção inclui informações de que no processo de conclusão de um contrato de trabalho quando uma pessoa entra em uma determinada posição, o documento deve incluir os principais parâmetros das condições de trabalho, as normas básicas de como a proteção do trabalho e medidas de segurança no trabalho, vários benefícios e compensações são fornecidos (quando se trata de trabalho nocivo ou perigoso), o regime estabelecido de descanso e trabalho, bem como várias condições e tipos de seguro social.
A conclusão de tais acordos só pode ser realizada depois de uma pessoa atingir a idade de 16 anos, ao mesmo tempo em que prevê a possibilidade de estabelecer contratos com jovens de 15 anos caso recebam uma educação geral ou continuem a dominar um programa de educação geral diferente do ensino integral.Neste caso, o procedimento é realizado exclusivamente se for necessário realizar trabalho leve, o que não prejudica a saúde do trabalhador. Nesse caso, é claro, ele deveria ser instruído a estudar uma instrução detalhada sobre segurança industrial.
Com o consentimento de um dos pais ou autoridade tutelar autorizada, um contrato de trabalho pode ser elaborado com alunos que já atingiram a idade de 14 anos, mas eles só podem realizar trabalhos leves em seu tempo livre, se o desempenho das funções não causar danos à saúde, e também não interfere no processo de aprendizagem.
Proteção trabalhista
De acordo com os artigos desta seção, cada pessoa que vai trabalhar na empresa, bem como para os funcionários que são transferidos para outros tipos de trabalho, o empregador ou uma determinada pessoa autorizada por ele deve executar instruções detalhadas sobre proteção trabalhista. Além disso, devem fornecer instruções sobre segurança industrial, bem como organizar treinamento nas tecnologias apropriadas para o cumprimento de suas obrigações e prestar os primeiros socorros em caso de emergência.
Se, no processo de execução do trabalho, for necessário encontrar fatores prejudiciais ou perigosos, o empregador deve fornecer um curso de treinamento apropriado, com um estágio preliminar e os exames subseqüentes. Várias aulas também são realizadas periodicamente para determinar se os funcionários sabem como a segurança é implementada no local de trabalho. Verificações semelhantes devem ser realizadas durante todo o período de trabalho.
Entre outras coisas, a seção inclui direitos e obrigações básicos no campo do sistema operacional. O empregado tem o direito:
- para o local de trabalho apropriado, que será libertado dos efeitos de quaisquer fatores nocivos ou perigosos;
- informações sobre como a segurança é garantida (na indústria de costura ou em outro lugar);
- fornecer todo o equipamento de proteção necessário ao seu empregador;
- realizar inspeções regulares das condições de trabalho no local de trabalho por serviços autorizados de controle público ou estadual.
Ao mesmo tempo, vale a pena observar o fato de que o funcionário deve observar as precauções de segurança apropriadas. Ele trabalha na indústria de costura ou em outro lugar - não importa, para todas as empresas, neste caso, as regras são as mesmas. O funcionário deve cumprir todas as recomendações médicas estabelecidas, informar o responsável pela ocorrência (ou possível ocorrência) de situações perigosas e também notificar imediatamente sobre acidentes ocorridos.
Além disso, responsabilidades do empregador neste caso inclui:
- levar a cabo todas as medidas de segurança relevantes no local de trabalho;
- fornecer empregos que serão constantemente monitorados e estarão seguros para a vida e a saúde humanas;
- realizar exames médicos regulares dos funcionários às suas próprias custas;
- fornecer instruções detalhadas sobre como as medidas e regras de segurança devem ser asseguradas, bem como sobre a certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho em tempo hábil.
Horário de trabalho. Disciplina do trabalho
Esta seção observa que, de acordo com o próprio conceito de “disciplina de trabalho”, os funcionários devem cumprir todos os requisitos estabelecidos pelo Código de Trabalho atual, e qualquer violação deles inevitavelmente implica a imposição de responsabilidade disciplinar, começando com uma reprimenda padrão ou comentário e terminando com demissão. .
Ao mesmo tempo, o capítulo “Peculiaridades da regulamentação do trabalho de empregados com menos de 18 anos” também considera todos os tipos de restrições e facilidades relacionadas à proteção do trabalho e previstas nesta faixa etária.
Assim, pessoas com menos de 18 anos não podem trabalhar em condições prejudiciais ou traumáticas, clandestinas e também em posições cujos deveres representam um risco potencial para o desenvolvimento moral da criança (por exemplo, eles não podem trabalhar em boates, jogos de azar, venda e transporte de bebidas alcoólicas e produtos de tabaco, bem como em muitas outras áreas). Além disso, a possibilidade de enviar tais pessoas em qualquer viagem de negócios, bem como realizar horas extras e trabalho noturno, também não é permitida.
Se um jovem funcionário estiver presente na empresa que esteja em conformidade com os procedimentos de segurança no trabalho, além de cumprir suas obrigações, ele terá direito a receber uma licença remunerada por 31 dias por ano e poderá usá-lo a qualquer momento que seja conveniente para ele. A contratação de tais pessoas só pode ser realizada após um exame médico obrigatório, que também será realizado todos os anos à custa do empregador.
Parceria social no trabalho
Em primeiro lugar, vale destacar o capítulo "Acordos Coletivos e Contratos", que estabelece que o contrato pode incluir obrigações mútuas de empregados e empregadores, que incluem os requisitos de segurança industrial, bem como a melhoria das condições e condições de saúde dos empregados, inclusive o número de adolescentes e mulheres. Esta seção observa o direito de cada funcionário de participar diretamente do desenvolvimento e da subseqüente adoção de um acordo coletivo no qual ele possa fazer suas próprias propostas relacionadas à melhoria das condições de trabalho e saúde ocupacional em sua própria unidade ou diretamente em um local de trabalho confiável.
Outras leis
De acordo com a legislação aplicável, todos os empregados devem ter seguro social contra o risco de acidentes no ambiente de produção, bem como a ocorrência de várias doenças ocupacionais. De acordo com esses padrões, cada funcionário que tenha sido instruído em segurança industrial e que começou a desempenhar plenamente suas funções deve receber seguro, independentemente da forma de propriedade da empresa. Assim, ele terá pleno direito à indenização por danos recebidos no processo de cumprimento de suas obrigações trabalhistas.
Sistema de normas de segurança ocupacional
O SSBT é o principal tipo de atos regulatórios sobre proteção trabalhista. No âmbito deste sistema, a coordenação mútua é realizada, bem como a sistematização de qualquer segurança regulamentar e técnica para garantir a segurança do trabalho, incluindo numerosas regras e normas relacionadas ao saneamento industrial e os princípios básicos de segurança. Os próprios padrões podem ser padrões da indústria, estado ou empresa.
Indústria desenvolvida de acordo com as características específicas da indústria e pode incluir requisitos mais rigorosos em comparação com o atual GOST.
Atos normativos também incluem todo tipo de documentos intersetoriais organizacionais e metodológicos, isto é, várias instruções metodológicas, provisões e recomendações. As disposições são adotadas pelo decreto relevante do Governo ou pelas autoridades de supervisão da proteção do trabalho. Os mesmos órgãos ou o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia aprovam recomendações e instruções metodológicas.
De acordo com os fundamentos da legislação em vigor que rege as regras de segurança no trabalho, a responsabilidade de garantir condições de trabalho seguras e seguras no trabalho em várias empresas cabe à administração, que deve ser guiada pelas regras relevantes de proteção do trabalho.
As regras em si podem ser as mesmas para setores da economia nacional ou intersetoriais. Já com base nas regras individuais do setor serão desenvolvidas, bem como instruções exclusivas de proteção do trabalho, enquanto as instruções e regras locais serão desenvolvidas com base nas instruções da indústria.
Organização
O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia está coordenando o trabalho sobre o desenvolvimento de regras individuais que garantam a segurança industrial. As instruções para várias empresas já serão definidas individualmente.
Regras e fundamentos da segurança industrial podem ser aprovados por um período específico ou por um tempo ilimitado. As instruções padrão serão aprovadas pela autoridade federal executiva central em consulta com vários órgãos sindicais, e também levando em conta a validade dos padrões relevantes.
As instruções OT devem ser estabelecidas com base nas regras setoriais e interindustriais e não as contradizem. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia está envolvido na contabilidade e na subsequente sistematização dessas regras, enquanto as instruções do modelo são de responsabilidade das autoridades executivas. A aprovação de todas as instruções necessárias para os funcionários é tratada pelo serviço OT em um diário contábil separado.
As regras de segurança no trabalho também podem se aplicar a outras indústrias se o consentimento tiver sido obtido da autoridade executiva central que aprovou essas regras.
Controle
Maior controle e supervisão que estabelecem as regras inter-setoriais são respeitados, assegurados por inspeções estaduais especializadas e órgãos que não dependem de forma alguma dos líderes da empresa ou dos órgãos superiores no processo de execução de seu trabalho. O monitoramento, levando em conta as regras do setor, bem como as instruções estabelecidas sobre proteção do trabalho, é assegurado pelos órgãos executivos centrais em relação às empresas a eles subordinadas.
O controle sobre se uma violação das precauções de segurança industrial é permitida é realizado pelos responsáveis da empresa, bem como por divisões estruturais individuais, líderes de equipe e gerentes de loja. A implementação das instruções estabelecidas é obrigatoriamente verificada, independentemente da tipo de controle.
Desenvolvimento
O desenvolvimento de instruções para funcionários de departamentos, oficinas e laboratórios é realizado pelos chefes desses departamentos com base em uma ordem do chefe da empresa. Além disso, um serviço especializado de proteção ao trabalho pode ajudar e controlar o processo de desenvolvimento de instruções. Em última análise, a instrução é aprovada pelo chefe da empresa após a realização de reuniões com vários órgãos sindicais, o serviço OT e outros serviços, a critério do departamento de proteção do trabalho.
Cada instrução deve ter seu próprio número e nome exclusivo. As seções a seguir devem estar presentes em uma instrução típica:
- requisitos gerais;
- normas que são estabelecidas antes do início da construção;
- requisitos no processo de trabalho;
- requisitos aquando da ocorrência situações de emergência;
- requisitos para a conclusão do trabalho.
A verificação de como a organização das medidas de segurança industrial está devidamente assegurada deve ser realizada pelo menos uma vez a cada cinco anos, e se for uma questão de trabalhar com um grau maior de perigo, pelo menos uma vez a cada três anos.Se as regras permanecerem inalteradas, será emitida uma ordem para estender ainda mais sua validade.
