Proteção trabalhista Pressupõe a existência de um sistema regulatório, cujo funcionamento é focado em assegurar condições normais e seguras para a implementação de atividades profissionais por funcionários da empresa. As responsabilidades dos gestores incluem o desenvolvimento e implementação de várias medidas preventivas, sanitárias, higiênicas, de reabilitação e outras. Consideremos, ainda, o que existe atualmente nos documentos regulatórios sobre proteção do trabalho e segurança industrial.
As especificidades da formação da base de informações sobre saúde
De acordo com os requisitos estabelecidos pelo GOST R 12.0.006-2002, a empresa deve estar equipada com:
- A transferência de informações sobre condições e medidas de proteção trabalhista entre unidades e departamentos que operam em diversos níveis de produção.
- Fornecendo informações para as partes interessadas.
A organização deve ter desenvolvido documentação de proteção de trabalho. Seu design pode ser realizado tanto em papel quanto em mídia eletrônica. Os documentos regulamentares relativos à proteção do trabalho devem ser facilmente identificáveis, acessíveis para leitura e compreensão, acompanhados de uma indicação das datas de entrada em vigor e da sua duração. A empresa estabelece métodos e define as responsabilidades associadas ao desenvolvimento e atualização de informações sobre proteção ambiental. 
Recursos de controle
A empresa precisa desenvolver e implementar métodos para monitorar o estado da documentação e a relevância da informação. Esse controle é necessário para:
- Análise periódica de informações, ajustes e reaprovação por pessoas responsáveis.
- Garantir a disponibilidade de cópias de documentos e dados gravados em todos os locais de trabalho.
- Retirada oportuna das disposições revogadas e informações irrelevantes.
Gabinete OT
Recomenda-se criá-lo como um componente integral do sistema de informar os funcionários sobre seus deveres e direitos no campo da proteção do trabalho, o estado das condições de trabalho na empresa como um todo e os departamentos individuais em particular. Além disso, nos gabinetes do AT, é feita a familiarização com os dispositivos, instruções, etc., criados de acordo com o decreto do Ministério do Trabalho n ° 7 de 17 de janeiro. 2001. Recomenda-se dividir a estrutura temática dos gabinetes em seções especiais e gerais. 
Lista de documentos regulamentares
A lista de provisões inclui:
- Requisitos do estado FROM. Eles representam as regras, critérios, procedimentos focados na manutenção da saúde e vida do pessoal na implementação de suas atividades profissionais. Esses requisitos estão presentes nas leis federais e regionais.
- Requisitos de segurança industrial. Eles são apresentados sob a forma de restrições, proibições, condições e outros regulamentos. Estes requisitos estão contidos na Lei Federal nº 116, normas estaduais, instruções aplicadas de acordo com a lei especificada.
A lista de documentos regulatórios também inclui decretos presidenciais relevantes, decretos governamentais e regulamentos de estruturas executivas federais, autoridades regionais e locais. Eles também contêm os requisitos de HSE e HSE. 
Regulamentos locais
Esses atos de proteção trabalhista são desenvolvidos diretamente na empresa, de acordo com as disposições do Código do Trabalho. O chefe aprova sozinho a lista de funcionários, instruções, ordens, ordens, regulamentos de pessoal, comissões de disputa, organização do trabalho em saúde e segurança, etc.O diretor da empresa também aceita esses documentos normativos sobre proteção trabalhista como:
- Regulamento sobre as regras de formação e teste de conhecimentos em saúde.
- Lista de profissões e atividades que estão sujeitas a maiores exigências.
- A lista de tipos de trabalho e locais de produção de acordo com a tolerância.
- Lista de funcionários obrigados a passar por um exame médico.
- Regulamentos tecnológicos.
- Uma lista de trabalhos duros e prejudiciais, o envolvimento de menores de 18 anos e mulheres não é permitido.
No desenvolvimento das regras do cronograma, horários de turnos, regulamentos salariais e padrões, a opinião da estrutura representativa dos empregados é levada em conta. A aprovação das instruções sobre proteção trabalhista, a ordem de concessão da licença, as normas da duração do turno, os regimes de descanso e trabalho são feitos de acordo com o órgão sindical eleito. 
Opcional
Documentos normativos locais sobre proteção trabalhista incluem requisitos de segurança. De acordo com a Lei Federal nº 116, a empresa deve tomar:
- Ordens, pedidos, incluindo a distribuição de responsabilidades pela conformidade e monitoramento da implementação de requisitos.
- Regulamentos de supervisão industrial, áreas especializadas, serviços funcionais.
- Descrições de trabalho.
- Provisões no sistema de ordens.
- Instruções para usar calçados de segurança, roupas de trabalho e outros EPIs.
- Planos para a implementação de medidas para garantir a implementação dos requisitos de segurança.
- Instruções para a implementação segura do trabalho.
Documentos normativos sobre proteção trabalhista e segurança no trabalho também contêm planos para a realização de auditorias de controle preventivo, disposições sobre as regras de conduta em caso de acidentes e sua investigação.
Contrato OT
Um dos princípios fundamentais da regulação da interação entre o empregador e a equipe é a parceria social no campo da proteção do trabalho. Suas principais formas são contratos coletivos e trabalhistas. Através do primeiro, os deveres do empregador e os direitos do empregado são realizados. A convenção coletiva contém disposições para melhorar as condições de atividade profissional. O acordo é considerado como uma forma legal de planejamento e implementação de atividades. O contrato deve especificar claramente as medidas preventivas, o momento de sua implementação, as pessoas responsáveis, o volume de despesas materiais e financeiras. De acordo com este documento, planos mensais e trimestrais para unidades específicas da organização são formados.
