Fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual é necessário em quase todas as empresas. Fatores nocivos de uma forma ou de outra, eles estão presentes em qualquer objeto, porque em alguns casos até pó comum pode ser atribuído a eles, e muitos funcionários, como bombeiros, médicos, construtores e muitos outros, são forçados a permanecer continuamente em alto risco para sua saúde devido à natureza de seu trabalho e vida. É por isso que uma das principais responsabilidades de cada empregador é fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual.
Nesse caso, você precisa entender quais regras e regulamentos regem essa obrigação e por que você precisa levá-las em consideração.
Características da lei
Fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual é claramente regulamentado pela atual Constituição da Federação Russa, que garante a todos os cidadãos o direito de cumprir suas obrigações naquelas condições que cumprem integralmente os requisitos básicos de segurança e higiene. Este direito dos empregados também é confirmado pelo atual Código do Trabalho, que torna o dever dos empregadores fornecer aos seus empregados todas as condições relevantes.
Se o trabalho for realizado em condições perigosas ou perigosas, sob condições especiais de temperatura ou se houver uma conexão direta com a poluição, a legislação atual prevê o fornecimento de equipamentos de proteção individual, incluindo calçados e roupas especiais, dispositivos de segurança, máscaras de segurança respiratória e muito mais . O principal objetivo desses fundos é reduzir o grau geral de impacto na saúde ou sua prevenção completa para cada funcionário.
As regras que estabelecem qual EPI é, como deve ser emitido e utilizado, bem como o grau de responsabilidade e os princípios básicos de organização do controle, são totalmente regulados pelo despacho nº 290, emitido em 1º de junho de 2009.
Existem normas padrão de acordo com as quais os EPIs são fornecidos aos funcionários, e se aplicam a qualquer tipo de atividade econômica e devem ser classificados de acordo com os diversos setores econômicos. Além das leis básicas, existem muitas outras que determinam qual EPI é para cada indústria individual.
Classificação
A classificação do imobilizado prevê várias categorias principais. Esta proteção das pernas, mãos (incluindo cremes, pomadas, etc.), rosto, cabeça, olhos. É também um EPP dermatológico, auditivo, respiratório. Equipamento de segurança contra quedas, bem como EPI abrangente.
Além disso, a classificação inclui roupas especiais de proteção (jaquetas, macacões).
Documentos da empresa
Apesar do fato de que a lista geral de atos legais de regulamentação é bastante impressionante, cada empregador na empresa deve ter seu próprio ato regulamentar. Neste documento você precisa escrever:
- categorias de funcionários que necessitam de proteção respiratória e outros EPIs;
- data de validade do equipamento utilizado;
- o procedimento para a emissão de equipamentos de proteção individual após a entrada no trabalho, bem como as regras de entrega em caso de demissão.
Esta é apenas uma pequena lista do que deve ser incluído em tal documentação.Ao mesmo tempo, deve-se entender corretamente que os nomes de todos os postos que precisam receber proteção respiratória e outros tipos de equipamentos de proteção individual devem corresponder totalmente aos nomes semelhantes indicados no livro de referência unificado de qualificação. Tal ato local pode ser usado na documentação da empresa como um documento completamente independente ou como um elemento separado do PTR. Quaisquer categorias de funcionários para quem esses fundos devem ser emitidos devem se familiarizar com tal documento por assinatura.
Medidas proativas
De acordo com a legislação atual, o empregador tem o direito de melhorar o grau de proteção contra quaisquer fatores de produção perigosos ou prejudiciais em comparação com o que os padrões de EPI fornecem, ou prever a emissão de equipamentos especiais para aqueles trabalhadores que não devem usá-lo em ok Ao mesmo tempo, é preciso entender corretamente que, nessa situação, o ato normativo local deve conter uma lista completa dos funcionários que recebem tais dispositivos, de acordo com os requisitos básicos da lei, bem como as pessoas que os receberão a pedido pessoal do empregador. É importante notar também que este documento deve ser previamente acordado com o sindicato ou algum outro órgão cujas responsabilidades incluam representar os interesses dos funcionários.
A aprovação de tais atos locais na produção é realizada somente após o procedimento de avaliação do trabalho especializado ter sido realizado. Até 2014, neste caso, uma obrigatoriedade certificação de empregos mas então esse procedimento a substituiu.
Características dos contratos
Muitas vezes, os empregadores estão interessados em saber se é necessário estipular separadamente no contrato de trabalho que os funcionários devem receber óculos de segurança ou algum outro equipamento de proteção individual. Condições de indemnização e garantia para trabalhar com qualquer pessoa perigosa ou prejudicial condições de trabalho são obrigatórios no contrato de trabalho estabelecido, conforme evidenciado pelo artigo 57 da CLT. No entanto, ao mesmo tempo, não há uma palavra que os funcionários precisam receber óculos ou outros meios, e se o empregador melhora os padrões para a emissão de equipamentos de proteção individual, ele pode escrever isso no contrato trabalhista e coletivo. Entre outras coisas, seria bastante razoável adicionar uma cláusula separada ao contrato de trabalho, que prescreverá o uso de tais recursos no processo de cumprimento das obrigações.
Normas
De acordo com as leis, os registros obrigatórios de certificação, declaração e PPE são estabelecidos. Exclui a possibilidade de usar equipamento de proteção que não tenha passado por este procedimento em total conformidade com os padrões aplicáveis e também estipula legalmente que a compra de todo o equipamento de proteção necessário deve ser realizada exclusivamente a expensas do empregador.
De acordo com o GOST, os padrões de EPI prevêem os seguintes critérios e objetivos:
- redução ou prevenção da influência de quaisquer fatores nocivos e perigosos;
- conformidade com padrões estabelecidos de ergonomia e estética técnica;
- a presença de instruções nas quais todas as regras relevantes para armazenamento e uso do produto serão indicadas, bem como a data exata de validade;
- a presença de marcações feitas em total conformidade com o GOST e outras normas que estabelecem as regras para marcação de EPI;
- avaliação para cumprimento integral dos requisitos fisiológicos, protetores, higiênicos e operacionais.
Naturalmente, alguns macacões e sapatos de segurança não devem ser perigosos para a sua "transportadora".Tais condições também devem ser asseguradas para que não percam suas propriedades de proteção devido ao tratamento químico, lavagem e procedimentos especializados de desinfecção.
A ordem para fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção pessoal sugere que eles devem ser selecionados de acordo com o crescimento, sexo, tamanho dos sapatos e roupas do funcionário, bem como com as principais características de sua posição.
Requisitos de EPI
De acordo com a lei aplicável, os seguintes requisitos são estabelecidos para esses fundos:
- durante a sua produção, o uso de substâncias e materiais potencialmente perigosos para o meio ambiente e a saúde dos funcionários é proibido;
- o equipamento de proteção deve ser leve o suficiente, mas essa propriedade não deve interferir em suas características operacionais;
- É importante que a produção de EPI seja realizada levando-se em conta várias normas fisiológicas, e os próprios meios são totalmente consistentes com a natureza da atividade laboral, assim como com as principais características ambientais;
- o design de tais ferramentas não deve interferir com o funcionário para trabalhar no modo normal;
- um rótulo deve ser anexado ao EPI, no qual serão gravadas informações sobre o escopo, o fabricante, as regras básicas de operação, a data de vencimento, o modo de armazenamento, bem como várias medidas de segurança.
Além disso, ainda existe um procedimento especializado para fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual e muitos outros regulamentos que regem sua produção e sua posterior operação.
Requisitos do Empregador
Em primeiro lugar, o empregador deve realizar uma avaliação especializada das condições de trabalho. As regras intersetoriais para o fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores indicam que esse evento é realizado com o objetivo de determinar fatores de produção perigosos e prejudiciais, bem como avaliar seu impacto na saúde dos empregados. O resultado final desta avaliação é um relatório compilado que listará todos os trabalhos para os quais a auditoria foi realizada, bem como os fatores perigosos ou prejudiciais detectados no processo, os protocolos de medições e testes e os protocolos para avaliação de eficácia do equipamento de proteção.
Depois disso, o ato regulador local é emitido pelo empregador, o que já foi discutido acima. As regras para fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual indicam que, no processo de contratação no departamento de pessoal, cada funcionário deve se familiarizar com as regras básicas da programação interna de trabalho, bem como com os demais atos normativos relacionados à sua posição. Ao mesmo tempo, vale a pena notar que este requisito se aplica não apenas àquelas pessoas que foram aceitas para o trabalho permanente, mas também àquelas que trabalham simultaneamente, passando por treinamento na empresa ou temporariamente transferidas para este cargo.
Além disso, o empregador deve certificar-se de que cada funcionário receba os remédios necessários a tempo. No momento do recebimento de tais fundos, o funcionário também deve assinar um cartão de contabilidade separado, e essa data será considerada o início da contagem regressiva do período de uso dos fundos emitidos para ele. Na maioria dos casos, a obrigação de emitir equipamentos de proteção em qualquer empresa é atribuída a um especialista na área de proteção trabalhista.
Direitos do empregador
O procedimento para a emissão de equipamentos de proteção individual pode ser duplicado pelo empregador em formato eletrônico.
Um número suficientemente grande de equipamentos de proteção diferentes, como respiradores, máscaras de gás e muitos outros, prevê o treinamento obrigatório do funcionário nas habilidades básicas para lidar com eles, e é o empregador que terá que organizar esse treinamento de acordo com as leis.
Certos equipamentos de proteção podem ser substituídos por análogos, que também são estabelecidos pelas normas padrão aplicáveis. Assim, tendo recebido o consentimento prévio do sindicato, o empregador pode substituir algum remédio com outro.
Responsabilidades do empregador
Se o equipamento de proteção pessoal foi perdido ou danificado, é responsabilidade do empregador realizar sua substituição em tempo hábil, mas se o empregado for culpado por tal situação, o empregador ainda tem o direito de exigir o reembolso total dos fundos gastos. O procedimento de acordo com o qual os funcionários são responsabilizados em tais situações pode ser prescrito separadamente nos regulamentos relevantes.
Monitorar o uso adequado de EPI pelos funcionários também é responsabilidade exclusiva do empregador. Se um dos funcionários negligenciar o uso de equipamentos de proteção especializados, o empregador pode ter sérios problemas, embora o procedimento para transferi-los para o empregado seja claramente seguido.
Durante a demissão, o funcionário deve fornecer ao empregador todos os meios de proteção que lhe foram concedidos, e isso deve ser anotado no cartão de contabilidade especial. Se o produto permanecer adequado, ele pode ser usado para o propósito a que se destina, mas isso só pode ser feito depois que uma série completa de medidas de cuidado tenha sido tomada. A decisão sobre a possibilidade de utilização de EPI no futuro, a avaliação do grau de desgaste total, bem como a indicação das medidas necessárias é realizada por uma comissão especializada em proteção do trabalho ou por um funcionário que tenha recebido poderes especiais para isso.
Entre outras coisas, a responsabilidade imediata do empregador é verificar regularmente a condição técnica dos EPIs, cuidar deles e organizar o armazenamento.
Direitos e Normas
Fornecer aos funcionários o EPI necessário é uma das etapas mais importantes de todo o conjunto de medidas destinadas a garantir a garantia de condições verdadeiramente seguras, porque não se deve esquecer que a saúde e a vida das pessoas dependem diretamente delas. É por isso que essas medidas são reguladas por requisitos bastante rigorosos que se aplicam ao empregador, e também podem ser impostas sanções bastante severas em caso de violação. Se o empregador viu que o empregado negligencia o uso de tais fundos, ele deve, sem falhar, removê-lo completamente do desempenho de suas funções imediatas.
Ao mesmo tempo, o funcionário tem o direito legal de se recusar a cumprir suas obrigações se todo o equipamento de proteção necessário não tiver sido fornecido pelo empregador. Vale a pena notar que, de acordo com as leis aplicáveis, o empregador será obrigado a compensar o tempo de inatividade.
