Os regulamentos trabalhistas internos, cuja amostra será descrita mais adiante no artigo, são um ato normativo elaborado de acordo com as disposições do Código do Trabalho, bem como o estatuto do empreendimento. Este documento deve ser de propriedade de qualquer empresa. Familiarização com o ato normativo é necessária para passar todos os funcionários sob uma assinatura ou recibo. 
Informações gerais
Uma amostra dos regulamentos trabalhistas internos de uma LLC ou outra empresa inclui os requisitos básicos que garantem o funcionamento normal da empresa. Este documento é necessário para:
- Fortalecendo a disciplina na equipe.
- Organização eficaz de atividades.
- Uso racional do tempo alocado para o trabalho.
- Garantir alta produtividade e qualidade das atividades dos funcionários.
Disciplina trabalhista é expressa na apresentação obrigatória de todos os funcionários da empresa para as regras de conduta estabelecidas em conformidade com o Código do Trabalho, outras leis, acordos coletivos e outros, atos locais.
Especificidade
Quais são os recursos das regulamentações trabalhistas internas? Um documento de amostra inclui disposições que, em um grau ou outro, são refletidas nas descrições de cargos, pedidos e outros documentos locais. No entanto, neste ato eles são generalizantes na natureza e são vinculativos para todos os funcionários, sem exceção. Estabelece, em particular:
- O procedimento de admissão ao pessoal e demissão de funcionários.
- As principais funções, direitos e responsabilidades dos empregados.
- Modo de atividade e tempo de descanso.
- Penalidades e incentivos aplicados aos empregados.
- Outras questões relacionadas às relações de trabalho na organização.
No art. 189 e 190 do Código do Trabalho, uma disposição é formulada de acordo com a qual o trabalho em qualquer empresa, independentemente de sua forma de propriedade, é regulado por um ato local. Os regulamentos trabalhistas internos da organização se aplicam especificamente a essa empresa. Isso significa que a própria empresa determina seu conteúdo. 
Reconciliação
Aprovação de regras internas é realizada pelo chefe. Neste caso, a opinião do corpo representativo da equipe é levada em conta. Isso significa que o documento é assinado por uma pessoa autorizada, o que confirma o contrato. O órgão representativo pode ser:
- Sindicato ou sua associação.
- Os sindicatos previstos nas cartas das associações inter-regionais, todas russas.
- Outros representantes selecionados pelos funcionários.
A relevância do assunto
No caso da conclusão entre empregados e o chefe da empresa de um acordo coletivo, as regras internas da organização geralmente são anexadas a ele. A ausência deste documento pode levar a certas conseqüências negativas para a empresa. Por exemplo, um gerente não será capaz de responsabilizar um funcionário pelo não cumprimento de certos requisitos que regem suas atividades, uma vez que eles são simplesmente desconhecidos para o último. No caso de uma disputa sobre a legalidade do despedimento, é impossível provar que tipo de deveres o empregado não cumpriu.
Assim, quando o último se aplica à inspeção, ele será restituído ao estado, bem como a compensação pelo período de absentismo involuntário, custas judiciais ou danos morais. Além disso, a falta de regras atua como uma violação do direito do trabalho.Neste caso, uma multa sob art. 5.27 do Código de Delitos Administrativos. Para oficiais, uma multa monetária estabelece-se na quantia de 1 para 5 mil rublos, e para entidades legais - de 30 para 50 mil rublos. Em caso de violação repetida dos requisitos da lei, uma desqualificação de 1-3 anos é fornecida. 
Regulamentos internos da LLC: amostra. Disposições Gerais
A primeira seção do documento fornece suas características. As disposições gerais determinam o escopo do ato normativo, as questões que são reguladas pela regra interna. O documento da amostra também inclui referências a atos legislativos e outros atos legais que servem de base para sua preparação.
Procedimento para realização de atividades
O regulamento interno da instituição estabelece que:
- Gestão e gestão do trabalho atual da empresa é realizada pelo Diretor Geral e seus deputados.
- Os poderes do pessoal administrativo são determinados em suas descrições de funções.
- O Diretor Geral, assim como seus representantes, organizam e controlam o trabalho das divisões estruturais da empresa e recebem e demitem funcionários.
- Os departamentos da empresa operam de acordo com o Regulamento sobre eles, bem como de acordo com as descrições de trabalho dos funcionários. Esses atos são aprovados da maneira prescrita.
Recepção de funcionários
Os regulamentos trabalhistas internos determinam os seguintes requisitos:
- Uma decisão sobre a admissão de um cidadão em um cargo vago é precedida por uma oferta ao solicitante para fornecer uma breve descrição por escrito das atividades anteriormente realizadas. Isso fornecerá uma avaliação mais completa de seus negócios e qualidades profissionais.
- As relações de trabalho surgem entre o empregador e o candidato de acordo com o contrato. É da maneira prescrita pelo TC. A assinatura do documento está de acordo com o cap. 11. A inscrição de um cidadão no estado é executada por ordem do director geral, com base no contrato de trabalho celebrado e no requerimento apresentado pelo candidato.
O ato normativo em questão estabelece os deveres do superior imediato do empregado contratado. A legislação trabalhista interna, em particular, prevê o seguinte:
- O chefe imediato familiariza um cidadão, alistado no estado, com o trabalho que lhe é confiado, a descrição do trabalho, considerado e outros atos normativos que são necessários para ele no processo de realização de atividades profissionais. O conhecimento é realizado sob a assinatura.
- O gerente direto do funcionário recém-contratado explica os deveres e direitos, apresenta ao cidadão seus colegas, os chefes dos departamentos com os quais ele terá que interagir.
Pessoas responsáveis
Os regulamentos trabalhistas internos da LLC podem incluir os deveres dos funcionários autorizados em relação a:
- Fornecer treinamento em segurança, proteção contra incêndio, saneamento industrial, etc., com um funcionário recém-contratado
- Familiarização de um novo funcionário com uma variedade de atos normativos, incluindo os locais relacionados à função de trabalho que ele executará.
- Os avisos do funcionário sobre a obrigação de manter informações relacionadas a segredo comercial ou outro protegido por lei, bem como a responsabilidade pela divulgação e transferência para terceiros.
Se necessário, um contrato adicional de confidencialidade de dados pode ser concluído com o funcionário. 
Demissão
O procedimento de acordo com o qual a rescisão do contrato com o empregado também está incluído nas regras internas. Ordem de demissão tomadas pelo chefe da empresa. Os motivos para a rescisão do contrato não devem contradizer as disposições da lei. Demissão de um empregado podem ser realizadas por acordo mútuo entre as partes.O empregado tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente, tendo previamente avisado o chefe da empresa com pelo menos 14 dias de antecedência. antes da data prevista de partida. Por acordo entre o empregador e o empregado, a demissão pode ser feita antes do vencimento do período especificado. A data de término da empresa - o último dia em que o funcionário permanece na empresa, que é a liquidação final. Um cidadão recebe um livro de trabalho com uma nota de demissão correspondente.
Tempo de trabalho
As regras internas da LLC, assim como outras outras empresas, estabelecem a duração da semana, determinam o fim de semana. Os últimos são sábado e domingo, assim como feriados. De acordo com o Código do Trabalho, os funcionários de todas as empresas da Federação Russa têm uma semana de 40 horas. A empresa pode começar seu trabalho às 9:00, fim - às 18:00. As regras internas podem estabelecer um horário de almoço para os funcionários das 13:00 às 14:00. A duração de um turno ou dia útil anterior a um feriado é reduzida em 1 hora Como regra geral, a atividade de final de semana não é permitida. No entanto, a lei prevê um procedimento específico para atrair funcionários para trabalhar horas extras, se tiverem consentimento por escrito para fazê-lo.
Casos especiais
Para algumas categorias de empregados, os regulamentos internos estabelecem uma forma de mudança de emprego, um horário flexível. O documento também pode prever a divisão do tempo de trabalho em várias partes. Para os trabalhadores envolvidos em atividades de turno, os horários de início e término de um dia de trabalho são determinados pelos cronogramas. Eles são assinados pelo chefe do empreendimento e comunicados ao pessoal no prazo máximo de 1 mês. até à data da sua entrada em vigor. Na produção de trabalho contínuo, não é permitido deixar um local até a chegada de um funcionário substituto. Se este último não aparecer na empresa, o funcionário deve notificar seu superior imediato sobre isso. Este, por sua vez, é obrigado a tomar imediatamente medidas para substituir o substituto por outro empregado. 
Pontos adicionais
Por iniciativa da administração empresarial, nos termos do art. 99 TC, os funcionários podem estar envolvidos em trabalho extraordinário. Eles não devem exceder 4 horas por dia para cada funcionário por 2 dias consecutivos e 120 horas / ano. A alteração do modo de operação geral estabelecido na empresa é permitida para divisões estruturais individuais de acordo com as ordens do diretor geral.
Resto
Os regulamentos internos estabelecem a duração do principal anual pago a partir do lançamento, de acordo com a lei. Sua duração no TC é de 28 dias (calendário). A duração da licença pode ser aumentada nos casos previstos por lei. A seqüência de períodos é definida anualmente de acordo com o cronograma. Este último é aprovado pelo chefe da empresa, o mais tardar duas semanas antes do início do ano (calendário).
Promoções
Os regulamentos internos de acordo com o TC estabelecem os seguintes tipos:
- Confirmação
- Prêmios
- Premiando um presente valioso.
Incentivos são fornecidos para o cumprimento consciente de deveres, a manifestação de empresa e iniciativa. A decisão sobre isto é feita pelo chefe do empreendimento sob proposta do superior imediato do funcionário ilustre. Os incentivos são emitidos por ordem, registrados na pasta de trabalho, trazidos à atenção dos funcionários.
Salário e segurança social
Os funcionários recebem salários de acordo com a tabela de pessoal. As regras geralmente definem duas datas da folha de pagamento: o dia 25 do mês atual e o dia 10 do mês posterior ao passado. No primeiro caso, um adiantamento é emitido, no segundo, o pagamento final é feito.Todos os funcionários da empresa estão sujeitos ao seguro social do estado. Na presença de condições dos fundos do FSS, os trabalhadores recebem remuneração e benefícios (em relação à maternidade, incapacidade temporária e assim por diante). 
Disciplina
Os regulamentos trabalhistas internos da organização estabelecem os seguintes requisitos:
- Todos os funcionários devem se reportar ao gerente e seus representantes, que têm a autoridade administrativa apropriada. Os funcionários são obrigados a cumprir as instruções relativas às atividades de trabalho, diretivas e diretivas do diretor.
- Os funcionários devem manter a confidencialidade das informações relacionadas a informações técnicas, comerciais, financeiras, de produção e outras, e que se tornaram conhecidas por elas em relação ao desempenho de suas funções.
Penalidades
Por violação de disciplina, regulamentos internos, falha no desempenho ou desempenho impróprio por parte dos empregados das tarefas que lhe são confiadas, o chefe da empresa pode aplicar as medidas estabelecidas por lei. Em particular, uma penalidade pode ser expressa em:
- Observações
- Repreensão.
- Demissão (se houver motivos).
Antes de aplicar qualquer uma dessas penalidades, o gerenciamento do empreendimento deve exigir uma explicação por escrito do funcionário sobre a conduta incorreta cometida. Se o empregado se recusar a dar explicações apropriadas, um ato é elaborado. No entanto, essas ações do empregado não atuam como um obstáculo à aplicação de sanções disciplinares contra ele. A ordem do diretor geral é anunciada ao empregado contra recibo o mais tardar até 3 dias (trabalhadores) a partir da data de sua publicação. Se o empregado se recusar a assinar, o gerente elabora um ato. Por Art. 66 TC na pasta de trabalho não faz entradas sobre as penalidades aplicadas, exceto quando a demissão age como tal. Durante todo o período de validade das sanções, os incentivos aos funcionários não são confiáveis.
Provisões Finais
As Regras da última seção geralmente estabelecem os seguintes requisitos:
- Todos os funcionários da empresa devem cumprir as modo de acesso levar o documento apropriado (passe) e apresentá-lo no primeiro pedido de funcionários do departamento de segurança.
- Não é permitido fumar em locais onde, de acordo com os requisitos de segurança contra incêndios, tal proibição seja fornecida.
- Não é permitido levar bebidas alcoólicas para trabalhar e beber em empresas, entrar no território e intoxicar-se (inclusive tóxico, narcótico).
Fornecendo acesso ao documento
As regras de procedimento devem ser armazenadas no departamento de pessoal e afixadas nas unidades estruturais da empresa. Como mencionado acima, a familiarização com este documento é realizada ao contratar funcionários. A administração da empresa é obrigada a notificar todas as alterações feitas no ato local. O documento deve estar disponível para revisão a qualquer momento.
Recursos da compilação
No processo de desenvolvimento, é aconselhável determinar o empregado que será responsável por este processo. Eles podem ser um advogado, chefe do departamento de pessoal, contador chefe ou outro funcionário. Se as responsabilidades pela elaboração das regras estiverem ausentes na descrição do trabalho do funcionário, o gerente deve convidá-lo a processá-lo. Se o empregado concordar, os itens relevantes devem ser adicionados ao documento especificado ou ao contrato. Posteriormente, você deve identificar os funcionários:
- Quais são necessários para auxiliar na elaboração das regras. Eles podem ser chefes de departamento, contabilidade, etc.
- Com o qual as regras serão acordadas. Esses funcionários podem ser: um advogado, também chefes de departamento ou contadores.
A definição de funcionários responsáveis é realizada na ordem do chefe do empreendimento.O diretor geral também define os termos e estágios do desenvolvimento do documento, sua aprovação e assinatura. Na ausência de um corpo representativo de funcionários no empreendimento, a aprovação é feita exclusivamente pelo responsável. Se o documento for aceito pela primeira vez, isso acarretará mudanças nas condições de trabalho da empresa. Por conseguinte, é necessário ajustar os contratos com os empregados. Se necessário, são feitas alterações nas descrições de trabalho.
