Emprego a tempo parcial é um fenómeno bastante comum e é frequentemente utilizado pelo empregador na prática. Os funcionários aceitos em tais condições não trabalham em período integral, mas apenas cumprem certas obrigações no momento em que estão livres de seu trabalho principal. O emprego a tempo parcial pode ser externo e interno. No segundo caso, este é o trabalho principal e adicional em uma empresa. Relações trabalhistas Esta categoria deve ser formalizada.
Emprego e despedimento de um emprego a tempo parcial
O empregador não deve esquecer que o empregado a tempo parcial tem os mesmos direitos que todos os outros empregados. A este respeito, um pedido de emprego ou sua demissão deve ser feita em uma base comum. O primeiro item é realizado em três etapas:
- preparação e apresentação de uma candidatura que contenha um pedido de emprego (um colaborador externo a tempo parcial deve fornecer um passaporte e um documento sobre educação com o departamento de pessoal da empresa);
- assinatura de contrato de trabalho (urgente ou ilimitado) pelas partes;
- emissão de uma ordem que uma pessoa tenha sido contratada interna ou externamente.
E lembre-se que durante o registro você não precisa fornecer um extrato do livro de trabalho ou uma cópia dele. Deve-se prestar muita atenção ao contrato de trabalho, suas disposições desempenham um papel decisivo quando surge a questão da demissão de um trabalhador a tempo parcial. Caso contrário, o procedimento será seguido da mesma forma que para os funcionários principais.
O contrato (trabalho) para trabalhadores a tempo parcial é o mesmo que para o resto. Pode ser ilimitado ou urgente. Este item é de grande importância quando dispensado. Tendo uma natureza urgente, um contrato de trabalho deve ter uma data final - calendário ou antes de um evento específico ocorrer, por exemplo, o fim do trabalho sazonal ou trabalho de reparo. Na versão perpétua, isso não deveria ser, ele age continuamente exatamente até o momento em que o tempo parcial será dispensado à vontade. Vamos nos debruçar sobre o término do contrato (trabalho) em mais detalhes.
Quais são as razões para o despedimento?
Há apenas uma resposta para essa pergunta - a mesma dos funcionários principais. A expulsão não pode ser realizada durante o período de férias (regular ou maternidade, por exemplo), licença médica. A data em que o contrato de trabalho é rescindido, neste caso, não pode ser anterior ao final desses eventos. Se um empregado foi contratado por um certo período, ele só pode ser demitido depois de expirado e nada mais. Há, naturalmente, exceções, por exemplo, sanções disciplinares e violação de regras internas, liquidação de uma organização mas esta é outra conversa.
A demissão de um trabalhador a tempo parcial pode ser feita em três casos:
- por iniciativa do empregador (mudar ou reduzir o pessoal da organização);
- à vontade do empregado;
- por acordo mútuo das partes no contrato de trabalho.
Demissão voluntária
Este é o direito de qualquer funcionário e deve ser formalizado de acordo com as leis da Federação Russa. A ordem é a seguinte: escrever e preencher um requerimento, preparar e emitir uma ordem, demissão.
Muitas vezes, o empregador levanta a questão de duas semanas de trabalho. Não existe tal conceito no atual Código do Trabalho. A situação é a seguinte: o funcionário deve notificar o empregador com pelo menos duas semanas de antecedência. O prazo começa a partir do dia seguinte ao envio do pedido.O despedimento do empregado a tempo parcial e dos funcionários chave pode ser feito mais cedo se as partes concordarem com isso. E a segunda ressalva - no período de duas semanas especificado, uma pessoa não é obrigada a estar no local de trabalho. Ele tem todo o direito de tirar licença médica ou ir de férias, e os termos da demissão não mudam nem se afastam.
Combinador interno: sutilezas de disparo
A ordem é respeitada em geral, mas com pequenas nuances. Assim, a demissão de um tempo parcial interno não significa a rescisão do contrato com ele e a posição principal. Vamos dar uma olhada mais de perto. O que é um combinador interno? Um funcionário da organização que, em sua própria organização, fora do horário de trabalho, isto é, livre, desempenha quaisquer outras funções adicionais. O despedimento como trabalho a tempo parcial é feito por encomenda com uma indicação obrigatória dos motivos e fundamentos. A posição principal não é afetada, é retida pelo empregado. A situação inversa também é possível. Em qualquer caso, um pedido deve ser emitido para cada uma dessas ações.
Abreviatura Concorrente
Garantias de direitos trabalhistas são fornecidas aos empregados em combinação com os principais funcionários, mas também responsabilidades. A legislação não exclui a possibilidade de redução. O cumprimento do procedimento estabelecido é obrigatório para a execução. O despedimento do trabalho externo a tempo parcial e a redução interna do pessoal é semelhante ao dos colaboradores principais. Ou seja, o empregador é obrigado a notificar por dois meses que o pessoal da organização será alterado (uma ordem é emitida sobre isso). Para este período, antes do dia da demissão, a oferta de trabalho a tempo parcial deve ser outra vagas, se houver. As vagas podem ser menos pagas, não tão interessantes e prestigiosas. Eles podem ser dispensados e, em seguida, a demissão de um funcionário em tempo parcial para reduzir o pessoal dentro do período prescrito é executada. O pagamento de rescisão é acumulado da mesma forma que os funcionários principais: ao calcular (ganhos mensais médios) e por outros dois meses, se a pessoa não encontrar um emprego durante esse período.
É importante saber que durante a redução não há diferença entre o funcionário principal ou o trabalhador de meio período, e a discriminação de direitos neste princípio é ilegal. Esta afirmação é confirmada pela prática judicial. Você sempre pode escrever uma declaração se achar que seus direitos foram violados.
Demissão de iniciado a empregador a tempo parcial
Nesta forma de realização, a relação de emprego pode ser terminada numa base comum. Em primeiro lugar, por violação repetida e flagrante do horário de trabalho interno da instituição. A legislação trabalhista moderna prevê três tipos de sanções disciplinares: demissão, repreensão e repreensão. Todos eles podem ser aplicados, o principal é observar a ordem e os termos (fixando a violação elaborando um ato, exigindo explicações, punição).
Em segundo lugar, a demissão de um empregado externo a tempo parcial, mesmo ao abrigo de um contrato de trabalho sem termo, é possível quando outro empregado é encontrado em seu lugar, para o qual este trabalho será o principal. É importante saber que o empregador deve seguir um procedimento específico. Ele é obrigado a notificar, pelo menos, 14 dias antes do dia da demissão do trabalhador a tempo parcial, por escrito (de acordo com o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Em terceiro lugar, em conexão com a rescisão de um contrato de trabalho a termo, no caso em que o empregador não deseja estendê-lo.
Liquidação na demissão
Independentemente dos motivos da demissão, o empregado deve ser calculado no dia em que for demitido. O número de pagamentos inclui salários, compensações fornecidas pelo contrato coletivo e de trabalho para férias não utilizadas. No mesmo dia, o empregado recebe um livro de trabalho devidamente preenchido. Recomendamos que você sempre leia as entradas feitas, erros são comuns e é melhor corrigi-los imediatamente.Assim, a compensação monetária pela demissão de um trabalhador a tempo parcial é semelhante à concedida aos principais empregados. É verdade que existem pequenas nuances em relação às principais férias anuais. Vamos nos debruçar sobre esse assunto separadamente.
Compensação de Férias
O legislador estabeleceu que as férias de um empregado a tempo parcial devem coincidir com as fornecidas no local principal. Portanto, muitas vezes é fornecido antecipadamente. Este fato deve ser levado em consideração ao calcular a indenização de férias a um empregado em meio período no momento da demissão. Se houve um adiantamento, então você precisará deduzir os dias excedidos das férias anuais prescritas. Férias não podem ser tomadas em um local de trabalho adicional e recebem apenas uma compensação monetária - isso é direito do empregado.
Exemplo de aviso de rescisão
Aviso
na rescisão do contrato de trabalho
Caro Felix Petrovich!
Informamos que, de acordo com 288 Código do Trabalho da Federação Russa O contrato No. 41 de 31 de dezembro de 2013, celebrado entre você e a Vasilek OJSC, será encerrado em 17 de janeiro de 2016 devido à indicação de um funcionário para quem este trabalho será o principal.
CEO
OJSC "Vasilek" / Assinatura / V.V. Vasiliev
Como escrever um pedido para despedir um emprego a tempo parcial?
Este documento é preenchido na forma prescrita, que deve ser para todos os oficiais de pessoal. Abaixo está uma amostra do despedimento de um trabalhador a tempo parcial em algumas formulações. A linha de razão é indicada na linha de fundação de acordo com o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, art. 288 (na admissão de um funcionário para quem este trabalho será o principal). Abaixo, na linha “Fundamentação (documento)”, o aviso que foi enviado ao empregado em meio período e o contrato de trabalho (data e número) são indicados. É importante se familiarizar com a ordem do ex-funcionário a tempo - 3 dias a partir da data de sua publicação.
Pasta de trabalho: o que escrever?
A entrada de informações sobre o trabalho de meio período é feita a pedido do empregado no local principal de seu trabalho. Mas a primeira coisa que você precisa escrever em nome do chefe do departamento de pessoal ou do especialista responsável pela manutenção dos livros de trabalho é uma declaração. Está escrito de forma livre. Aproximadamente da seguinte forma: "Peço-lhe que anote no meu livro de trabalho que trabalho a tempo parcial." O procedimento para inserir informações é o mesmo de quando se solicita o local principal.
Se o tempo parcial externo for executado, você precisa estar preparado para fornecer dados de outro empregador. Ou seja: um contrato de trabalho e uma cópia da ordem em sua conclusão ou um extrato dela. Além disso, solicite ao departamento de pessoal um certificado confirmando um segundo emprego. Deve ser assinado pelo líder.
Se um part-time (interno) é dispensado, então um registro disso também deve ser inserido no livro de trabalho, o selo e a assinatura da pessoa responsável não são colocados. A posição principal do empregado não está preocupada.
No caso de combinação externa, algumas vezes surgem dificuldades. Vamos nos debruçar sobre duas situações. A primeira é quando um funcionário deixa o lugar principal e consegue um emprego em outra organização, onde era um emprego de meio período em período integral. Neste caso, o procedimento será o seguinte:
- saia do lugar principal e faça entradas no livro de trabalho;
- encerrar o trabalho simultaneamente, ao mesmo tempo em que é emitido um pedido que deve ser fornecido para o trabalho principal e, com base nele, uma entrada será feita no caderno de trabalho;
- compilação pedidos de emprego e a publicação da ordem relevante.
O segundo caso comum é o despedimento do principal local de trabalho, mas o emprego a tempo parcial noutra organização é preservado. Em seguida, apenas uma entrada é feita no livro de trabalho. Se, no futuro, uma pessoa decidir deixar o emprego ao mesmo tempo, a organização fará um registro disso, no qual ele se estabelece como o empregado principal.
Questões de meio período na prática são extremamente confusas.Portanto, é tão importante seguir o procedimento e as regras para o registro de tal funcionário desde o início. Termos, fundamentos e indenização por demissão de um trabalhador em meio período são as causas mais comuns de discordância. Preencha os documentos corretamente, isso ajudará a evitar mal-entendidos e possíveis litígios.
