Atualmente, dado o baixo nível de salários, muitos estão tentando obter renda adicional trabalhando meio expediente ou combinando vários tipos de ganhos. No artigo, vamos tentar descobrir qual é a diferença entre combinação e combinação, quais são os benefícios de cada tipo e quais são as desvantagens. Todo cidadão deve ser experiente em tais assuntos, e nosso artigo ajudará nisso.
Então, vamos nos debruçar sobre os principais pontos do tópico: "Combinação e combinação: a diferença". A tabela abaixo mostrará clara e detalhadamente as principais diferenças entre esses tipos de emprego adicional.
Emprego em combinação
Em qualquer país, existe um Código Trabalhista que regula a relação entre o empregado e o chefe da empresa ou instituição, e também descreve em detalhes os direitos de ambas as partes. O Capítulo 44 do Código do Trabalho do nosso país contém informações detalhadas sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores que decidem trabalhar a tempo parcial.
Já aqui você pode notar que há uma diferença entre combinar e combinar.
Trabalho a tempo parcial deve ser executado quando a atividade principal já estiver concluída ou o funcionário tiver um dia de folga legal. Aqui é necessário levar em conta que o intervalo ou continuação dia de trabalho não é adequado.
As principais características distintivas do trabalho a tempo parcial incluem o seguinte:
- O empregado já está trabalhando, nesse local de trabalho ele tem um contrato de trabalho, e é considerado o principal.
- Todos os tipos de trabalho com esse tipo de emprego só podem ser executados nesse período, quando a pessoa não estiver ocupada no trabalho principal.
- É necessário concluir outro contrato de trabalho para a implementação do volume de trabalho, que será considerado trabalho a tempo parcial.
Tipos de combinação
Se você estudar cuidadosamente o artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, poderá descobrir que é suposto dividir a combinação de empregos em dois tipos:
- Inner. Combinar e combinar esse tipo envolve trabalhar com o mesmo empregador com quem já foi concluído um contrato de trabalho, apenas excedendo o tempo de trabalho. Isso é possível com trabalhos disponíveis.
- Emprego externo a tempo parcial significa depois do trabalho, no seu dia de folga, mas já num empreendimento completamente diferente.
Agora há uma reserva de que uma pessoa pode se envolver no mesmo tipo de atividade que no trabalho principal. Anteriormente, isso não era permitido.
Combinação
Se você comparar tempo parcial e combinação, qual é a diferença, você pode entender se você ler o artigo 60.2 do Código do Trabalho. Isso indica claramente que a combinação pode ser chamada de quantidade de trabalho do funcionário, que ele desempenha adicionalmente em seu próprio local de trabalho. O empregador carrega o subordinado com tarefas adicionais sem interrupção da atividade principal.
Acontece que combinar e combinar a esse respeito são muito diferentes. Se combinado apenas com o consentimento do empregado, você pode assumir quaisquer outras obrigações sobre ele. Um contrato de trabalho adicional não é concluído e tudo é formalizado apenas por ordem da administração.
A diferença entre combinar e combinar agora é clara.No primeiro caso, uma pessoa pode concordar ou recusar a oferta de gerenciamento, e no segundo, se ele desejar, ele mesmo busca um lugar para ganhos adicionais se não estiver satisfeito com o salário de seu trabalho principal.
Qualquer especialista na empresa deve estar ciente de que nenhum gerente tem o direito de assumir o cumprimento de responsabilidades adicionais para combiná-lo sem obter seu consentimento. Ele sempre pode recusar. Agora, há situações em que o empregador tenta carregar mais o empregado e pagar apenas pelo trabalho principal. Para não se meter em problemas, todos devem estudar a descrição do seu trabalho, que contém informações detalhadas sobre as responsabilidades que ele deve cumprir.
É necessário ter uma boa compreensão das questões do que é combinação e combinação interna, qual é a diferença entre esses conceitos. Somente depois de estudar todas as nuances você pode tentar encontrar um emprego secundário ou concordar em realizar um trabalho adicional.
O que é mais lucrativo para o empregado?
Então, você pensou em tal pergunta como trabalho em combinação e combinação. A diferença entre eles é significativa, mas nem toda pessoa, nem um especialista no campo da administração de recursos humanos, sabe o que é mais lucrativo. Para facilitar essa tarefa, nomeamos as vantagens de cada tipo de trabalho.
As vantagens do trabalho a tempo parcial incluem os seguintes pontos:
- uma boa oportunidade para tentar sua mão em outra profissão;
- ao fazer esse trabalho, você pode se sentir mais confiante no mercado geral de vagas de emprego;
- os salários com este tipo de emprego serão muito maiores do que quando combinados.
Mas combinar trabalho também tem suas vantagens:
- uma boa oportunidade pode surgir, trabalhando em um só lugar, para receber salários mais altos;
- se você tiver que substituir um funcionário doente, há todas as chances de melhorar suas habilidades;
- Você pode aumentar sua credibilidade aos olhos dos superiores demonstrando sua lealdade e libertando-o da busca por um novo funcionário.
Qual dos itens acima pode ser concluído? Ambas as opções são aceitáveis - combinação e combinação. A diferença no pagamento, é claro, será, mas todos devem ser guiados ao escolher suas próprias condições e necessidades de vida, e então fazer a escolha por si mesmos.
Quando é possível combinar ou combinar?
É difícil dizer qual dessas atividades é mais comum. Tanto a combinação como a tempo parcial ocorrem, apenas as razões pelas quais há necessidade de uma ou outra forma de emprego são diferentes.
Em qualquer empresa ou organização, a combinação é um fenômeno bastante comum. Geralmente, esse cronograma é usado quando um dos funcionários sai de férias, está de licença médica prolongada ou está em licença de maternidade. Não é rentável para o empregador procurar um novo especialista para um cargo temporário, portanto, ele oferece a um dos funcionários para combinar suas funções com o trabalho de uma pessoa temporariamente ausente.
Como regra, um aumento na carga ocorre em uma especialidade próxima àquela em que o especialista trabalha. A combinação não deve implicar uma separação do local de trabalho principal e não deve levar a um aumento horas de trabalho. O registro é feito por ordem da administração e somente com o consentimento do empregado.
Respondendo a pergunta: "Part-time e combinação: qual é a diferença entre eles?", Podemos dizer que o empregado a tempo parcial é uma unidade separada da equipe com o pacote social devido a ele. Neste caso, tudo é feito com a ajuda de um contrato de trabalho, que deve ser assinado. Em seguida, discutiremos detalhadamente os dois tipos de atividade - combinando e combinando. Qual é a diferença, a tabela mostrará mais claramente.
Quem não pode trabalhar como emprego a tempo parcial?
O Código do Trabalho especifica todas as nuances desse tipo de emprego, e o artigo 282 contém informações sobre quem não deve trabalhar meio período. As seguintes categorias de cidadãos podem ser atribuídas a este grupo:
- Pessoas que ainda não completaram 18 anos.
- Trabalhadores que estão envolvidos em trabalho pesado ou perigoso, se o trabalho a tempo parcial envolve as mesmas condições.
- Pessoas cujo trabalho está relacionado à condução de veículos: como regra geral, o motorista não poderá ganhar dinheiro extra em seu tempo livre com as tarefas básicas.
Separadamente, vale a pena destacar pessoas que também não devem se envolver em empregos simultâneos:
- deputados da Duma do Estado;
- funcionários do banco;
- procuradores e juízes.
- funcionários do Ministério da Administração Interna;
- aqueles que trabalham em agências de inteligência estrangeiras;
- funcionários públicos.
Se compararmos a combinação e o tempo parcial (qual é a diferença, entendemos mais ou menos), podemos dizer que, para o primeiro tipo de emprego, tais restrições não se aplicam, uma vez que há uma combinação de funções dentro da estrutura do dia de trabalho anterior.
A diferença óbvia entre os dois tipos de ganhos
Como você já entendeu, as principais diferenças são combinar e combinar. A tabela ajudará a compará-los e a fazer a escolha certa, se necessário.
| Condições de trabalho | Trabalho a tempo parcial | Combinação de deveres |
| Local de trabalho | Você pode trabalhar como trabalhador de meio período tanto no seu trabalho principal quanto em uma instituição completamente diferente. | Assume o desempenho de tarefas adicionais onde o trabalho principal está localizado. |
| Contrato de trabalho | De acordo com o Código do Trabalho, a conclusão de um contrato de trabalho é obrigatória. Sua validade pode variar. | Um novo acordo não está concluído, mas um contrato por escrito deve ser anexado. Ele prescreve o prazo durante o qual o empregado combinará as responsabilidades. Uma lista de cargas de trabalho adicionais também é indicada. Tudo isso é feito com o consentimento do empregado. |
| Período de experiência | Sua duração pode ser acordada durante uma entrevista com um funcionário, portanto, pode ter uma duração diferente. | Nenhum período de teste é fornecido. |
| Pedido de emprego | O empregado é emitido estritamente na forma de N T-1. | Uma ordem na atividade principal em nomeação para combinação é bastante. |
| Livro de trabalho | O registro deve ser feito no local de trabalho principal. | Nenhuma entrada é feita na pasta de trabalho. |
| Cartão pessoal e arquivo pessoal | Com a combinação interna, não há necessidade de iniciar um arquivo pessoal novamente, e é desejável ter um cartão.
A combinação externa requer o design de ambos. |
Informações sobre as obrigações que serão cumpridas pela combinação, você pode especificar no cartão pessoal já aberto, é claro, não há necessidade de iniciar um novo arquivo pessoal. |
| Remuneração | A quantidade de salários dependerá diretamente do tempo trabalhado ou da produção. Tudo isso é prescrito no contrato de trabalho. Deve-se ter em mente que, se o trabalho é realizado em locais onde o subsídio ou certos fatores são aplicados, então eles também são levados em conta no cálculo. | O trabalho por combinação é pago sob a forma de um pagamento adicional ao salário principal. O tamanho é negociado e prescrito no contrato. Neste caso, as probabilidades e subsídios não são fornecidos. |
| Férias Deixar | Se houver um emprego a tempo parcial, a licença é concedida ao mesmo tempo que no trabalho principal. | Nenhuma licença adicional é necessária, o pagamento de férias está sujeito a uma sobretaxa de copagamento. |
| Algumas limitações | Existem limitações para trabalhar a tempo parcial, que foram previamente discutidas em detalhe no artigo. | Um diretor ou diretor geral pode combinar mensagens apenas com o consentimento do conselho de administração. |
| Rescisão do Trabalho | A rescisão do contrato de trabalho pode ser feita de acordo com os fundamentos que são prescritos no Código do Trabalho, artigo 81. | Combinação é encerrada após o término do período que foi prescrito no contrato.
O empregado, de acordo com o Código do Trabalho, tem todo o direito de recusar-se a cumprir as obrigações de combinar antes do término do seu período de rescisão, o empregador também tem esse direito. Apenas as partes devem notificar-se mutuamente com pelo menos três dias de antecedência. |
Provavelmente, agora está claro o que tal combinação e combinação. A tabela mostrava as principais diferenças mais do que claramente. Só pode ser acrescentado que, para ambos os tipos de atividades, um contrato de responsabilidade material é necessariamente concluído, se houver.
Como conseguir um emprego a tempo parcial
No quadro do tema: "Combinar e combinar: as principais diferenças", não será supérfluo insistir na questão do emprego. Se o empregado é solicitado a combinar vários deveres, então nada é necessário, porque tudo acontece praticamente em seu local de trabalho.
Se uma pessoa decidiu obter outro emprego a tempo parcial, então ele terá que passar pelo processo de registro a partir do zero. Os seguintes documentos deverão ser enviados:
- passaporte
- certificado de seguro de pensão;
- TIN;
- documentos de registro militar.
Se o trabalho requer certas habilidades e habilidades, então o empregador tem o direito de exigir a apresentação de um documento que confirme a presença dessas mesmas habilidades. Pode ser um diploma ou certificado de graduação.
Se existirem condições perigosas ou perigosas no novo local de trabalho, o gerente pode pedir-lhe para fornecer um certificado do local de trabalho principal.
Você não precisa trazer um livro de trabalho, pois ele deve estar localizado no local principal de trabalho. Mas uma pessoa tem o direito de inserir informações sobre o trabalho de meio período, caso em que ele precisa se aproximar de seu principal empregador com tal pedido e fornecer prova de seu emprego de meio período.
Horário de trabalho a tempo parcial
A questão sobre o que combina e combina é bem coberta, a tabela mostra as principais diferenças entre esses tipos de trabalho, mas a questão do horário de trabalho não é levantada. Vamos nos debruçar sobre isso com mais detalhes.
Se uma pessoa decidiu obter um emprego a tempo parcial, deve saber que a duração do seu tempo de trabalho não deve exceder 4 horas por dia. Se falamos sobre a taxa mensal, então às 40 horas semana de trabalho executar tarefas adicionais não deve demorar mais de 20 horas.
Se o trabalho for realizado em um dia de folga legal no principal local de trabalho, então é permitido trabalhar oito horas. Existem algumas categorias de pessoas que têm uma semana de trabalho reduzida, incluindo:
- trabalhadores médicos;
- educadores;
- pessoas empregadas no campo da cultura.
O governo da Federação Russa definiu tal duração de uma semana de trabalho: para trabalhadores médicos - 39 horas, para professores - 36 horas. Para estas categorias de cidadãos, o trabalho a tempo parcial pode ser a norma mensal em certos casos. Tudo isso deve ser considerado pela comissão de assentamento tripartite. relações trabalhistas.
Deve-se ter em mente que os trabalhadores da educação estão sujeitos não apenas aos artigos 282 e 60.1 do Código do Trabalho, mas também aos seguintes atos:
- Lei da Educação.
- Leis federais sobre este setor.
É lá que se estipula que o professor pode realizar o trabalho de meio período, não só em sua instituição de ensino, mas também em outro, bem como tentar sua mão em outra especialidade, se houver confirmação de suas habilidades nesta área.
Tempo parcial para profissionais de saúde
Examinamos o que é combinação e combinação interna, qual é a diferença - resolvemos isso e agora descobriremos quais normas existem para os trabalhadores médicos.
- As taxas de trabalho a tempo parcial para trabalhadores médicos e farmacêuticos podem ser metade do seu tempo de trabalho principal.
- Se metade da norma é de 16 horas por semana, o trabalho a tempo parcial pode levar o mesmo tempo.
- Para médicos e pessoal médico que trabalham em locais com falta de pessoal, a duração mensal do trabalho a tempo parcial pode ser calculada com base na duração da semana de trabalho.
- Para o pessoal médico júnior, independentemente do seu local de trabalho, a norma de tempo para o trabalho a tempo parcial é calculada a partir da duração da semana de trabalho na posição principal.
O Código do Trabalho contém o artigo 350, que afirma que, por decisão do Governo da Federação Russa, a duração do dia de trabalho em combinação com os trabalhadores médicos que trabalham em áreas rurais pode ser aumentada. Isto é devido ao fato de que nessas áreas, como regra geral, há uma forte escassez de pessoal médico. Neste caso, é possível combinar e combinar (o que é a diferença não é tão importante, uma vez que estes tipos de emprego são bastante comuns na aldeia).
Nuances
Se considerarmos trabalhadores pedagógicos, médicos e culturais, então, para estas categorias de cidadãos, os seguintes trabalhos não serão considerados a tempo parcial:
- Implementação de vários exames com pagamento único.
- Se o professor realizar aulas adicionais de hora em hora, mas não mais de 300 horas por ano.
- Consultoria em suas organizações em um montante não superior a 300 horas por ano.
- Atividade pedagógica na mesma instituição de ensino, se houver um pagamento adicional por isso.
O especialista pode realizar todos esses tipos de atividades em seu principal horário de trabalho, mas há exceções:
- atividade científica e criativa, se não houver essa unidade de pessoal;
- organização e realização de excursões sem nomeação para tal cargo.
Mas deve ser esclarecido que a execução de qualquer outro trabalho, se neste momento você não estiver envolvido na atividade principal, é permitida e não requer o consentimento do empregador.
Rescisão de um contrato de trabalho
Assim, nos parágrafos anteriores, as seguintes questões foram discutidas em detalhe: emprego combinado e a tempo parcial, a diferença (tabela), remuneração por estes tipos de atividades. Agora vamos descobrir em que condições um contrato pode ser rescindido com um emprego a tempo parcial.
Se o contrato de trabalho é elaborado corretamente, então é explicado por quanto tempo o candidato é contratado. Se tal situação ocorrer, uma pessoa que trabalhe meio período deve ser advertida por escrito, por escrito, sobre o término do contrato ou contrato com ele.
Mas existe o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, que define fundamentos adicionais para a rescisão do contrato de trabalho. Esta base é a contratação de um especialista que considerará este trabalho como seu principal.
O Código do Trabalho também contém indicações de categorias de pessoas que não podem ser demitidas a pedido do empregador:
- se o empregado estiver em licença legal ou em licença médica;
- mulheres que estão em uma posição interessante ou que têm bebês menores de três anos não podem ser demitidas.
- uma mãe solteira que cria uma criança menor de 14 anos ou uma criança deficiente;
- guardiões que estão criando filhos na ausência de uma mãe.
Se um funcionário executa uma certa quantidade de trabalho na combinação, também é possível liberá-lo antes do prazo. Isso geralmente acontece quando o especialista que ele substituiu está pronto para ir ao trabalho e cumprir integralmente seus deveres. Normalmente, o empregador deve avisar sobre isso em poucos dias.
O próprio empregado tem o direito de se recusar a cumprir as obrigações de combinação, somente ele deve informar a administração deste com pelo menos três dias de antecedência para que uma substituição possa ser encontrada.
O artigo considera o tópico atual: "Combinando e combinando". Qual é a diferença entre eles, explicamos em detalhes. Agora, apenas o empregado pode escolher que tipo de atividade lhe serve para melhorar seu bem-estar material. Conhecer todas as nuances garantirá ao funcionário surpresas inesperadas e desagradáveis. Atualmente, todos devem ser legalmente experientes, isso certamente será útil na vida.
