As relações de trabalho são o aspecto mais importante do desenvolvimento de qualquer organização. A medida em que cumprem a lei, a medida em que refletem os interesses socioeconômicos do empregador e do empregado, reflete em grande parte o sucesso da política estatal no campo da gestão política e do desenvolvimento da economia nacional. Portanto, a regulamentação legislativa das relações de trabalho na Federação Russa é suficientemente rigorosa. Qual é a especificidade das comunicações relevantes? Quais atos legais estão diretamente relacionados à regulação das relações trabalhistas na Rússia?
Definição das relações de trabalho
Primeiro, vamos determinar a essência do termo em questão. As relações de trabalho são comunicações sociais, que são baseadas em um acordo celebrado entre o empregador e o empregado, de acordo com o qual o primeiro se compromete a executar determinado trabalho por uma taxa garantida por este último. Além disso, a interação apropriada dessas entidades deve ser realizada em conformidade com as normas das leis. Um empregador pode agir, se você seguir as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, tanto um indivíduo quanto uma entidade legal. Um empregado - apenas um indivíduo (ou grupo de pessoas).
Relações trabalhistas são aquelas comunicações que são realizadas de acordo com um contrato escrito. A conclusão oral de contratos entre o empregado e o empregador na Federação Russa não é permitida. O empregador pode permitir que o empregado inicie o trabalho sem um contrato assinado - mas dentro de 3 dias após o especialista começar a atividade, o documento correspondente deve ser elaborado (assim como os anexos necessários a ele). A importância do contrato escrito é especialmente evidente no fato de que a legislação da Federação Russa prevê proteção bastante alta dos empregados contra possíveis demissões.
O conteúdo do tipo correspondente de relacionamento legal na maioria das vezes se resume ao fato de que o empregado é obrigado a realizar o trabalho em sua especialização - recebido em uma universidade ou outra instituição de ensino. As especificidades da posição de uma pessoa também podem predeterminar direitos e obrigações específicos para o funcionário.
A implementação por um especialista contratado da atividade laboral, como regra, envolve sua submissão aos regulamentos internos de trabalho estabelecidos pela organização (e, na prática, também às tradições estabelecidas, por exemplo, no aspecto da cultura corporativa). É raro que um funcionário trabalhe sozinho - em geral, ele interage com uma equipe. Nesse caso, a organização pode adotar um contrato coletivo de trabalho - o que também pode implicar o surgimento de direitos e obrigações adicionais em uma pessoa.
Sujeitos e objetos das relações de trabalho
Alguns pesquisadores identificam assuntos e objetos de comunicação de trabalho. Os primeiros incluem o empregador e o empregado. O status legal do primeiro, como observamos acima, pode ser diferente - um indivíduo, uma entidade legal. O que se aplica aos objetos das relações de trabalho? Pesquisadores geralmente consideram como tal o conhecimento profissional, habilidades, qualidades pessoais do empregado, que lhe permitem perceber-se no local de trabalho e atender às expectativas do empregador. O empregador paga em primeiro lugar por eles.
Conteúdo das relações de trabalho
Estudaremos um aspecto como o conteúdo das relações de trabalho.Sua estrutura é formada por dois componentes principais - estes são os direitos e obrigações das entidades envolvidas em comunicações relevantes. Além disso, seu conteúdo específico pode mudar com o tempo - tanto como resultado de mudanças corporativas internas, como devido a alterações legislativas. Isso pode predeterminar mudanças significativas no preenchimento real das responsabilidades do funcionário ou, por exemplo, o surgimento de novos direitos. Mas, se considerarmos os componentes básicos que formam o conteúdo das relações de trabalho, podemos distinguir sua combinação seguinte.
Em responsabilidades do empregador mais frequentemente incluem:
- pagamento atempado de salários ao empregado;
- fornecer ao empregado licença, licença maternidade, licença médica;
- assistência na realização por um funcionário de vários direitos civis (por exemplo, para receber deduções de impostos sobre a propriedade fornecendo os documentos necessários, como um certificado 2-NDFL).
Direitos básicos do empregador:
- receber dos resultados do trabalho do empregado que sejam consistentes com os termos do contrato, as necessidades da companhia
- dar as instruções necessárias ao empregado;
- aplicar os mecanismos de fortalecimento da disciplina trabalhista previstos em lei.
Por sua vez, os direitos e obrigações do empregado como um todo derivam dos elementos da relação de emprego que examinamos acima. Alguns advogados acreditam que os funcionários podem confiar em direitos que complementam aqueles baseados nas obrigações do empregador. Qual, por exemplo? Este pode ser o direito de defesa legal fornecido pelo estado. Outros exemplos podem ser destacados. Em particular, o direito à justiça social (expresso, como uma opção, na obtenção de um salário não é menor do que o dos mesmos especialistas, bem como o cumprimento de tarefas laborais em volumes, não mais do que os colegas da empresa).
Critérios para entrada em relações de trabalho
As relações de trabalho são um tipo de comunicação em que o mais amplo círculo de cidadãos pode participar. No entanto, existem várias restrições estatutárias à inclusão de certas categorias de pessoas nesse processo. Assim, por exemplo, a idade mínima estabelecida na Rússia para um cidadão entrar oficialmente nas relações de trabalho é de 14 anos, além disso, somente se a participação da pessoa nas comunicações apropriadas for aprovada por seus pais, e se o trabalho não interferir em seus estudos. Independentemente, sem o seu consentimento, um cidadão da Federação Russa só pode começar a trabalhar aos 16 anos. Esta regra também tem algumas exceções. Assim, crianças menores de 14 anos podem ser atores, participar de apresentações circenses - também com o consentimento dos pais e se isso causar danos à sua saúde.
Em algumas áreas da economia, você pode trabalhar somente a partir dos 18 anos - por exemplo, em empresas nas quais você precisa trabalhar em um ambiente industrial prejudicial. Uma restrição semelhante também é definida para o serviço público. Pode-se notar que a lista de indústrias para as quais uma pessoa deve ter 18 anos é aprovada no nível dos atos legais federais. Um empregador não tem o direito de entrar em relações de trabalho com cidadãos que são reconhecidos como legalmente incompetentes. Além disso, a proibição de uma pessoa como funcionário contratado pode impor um tribunal a uma pessoa.
Requisitos de qualificação
A entrada em relações de trabalho pode ser limitada em virtude de requisitos de qualificação. Este critério caracteriza uma variedade de áreas - medicina, educação, esportes, energia, indústria, etc. Por exemplo, para trabalhar como professor, uma pessoa precisa atender critérios como o ensino superior ou as qualificações necessárias que atendam aos padrões incluídos nas qualificações tarifárias. fontes.
Relações civis e trabalhistas
Relacionamentos baseados na conclusão de contratos de direito civil podem ser suficientemente próximos do trabalho. Assim, devido à falta de conhecimento legal, muitos cidadãos podem trabalhar sob os contratos relevantes e nem sequer suspeitar que não são empregados pelo Código do Trabalho da Federação Russa, a lei fundamental através da qual o estado realiza a regulação legal das relações de trabalho. O que causa a semelhança de contratos civis com contratos celebrados de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa?
Em primeiro lugar, o conteúdo real do trabalho realizado pela pessoa que assinou o acordo, alternativa ao trabalho, pode coincidir com as atividades dos empregados - como opção, da mesma empresa. O fato é que a legislação da Federação Russa define os critérios para distinguir entre as atividades em um formato que está em conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa e que é realizado sob o direito civil, são muito superficialmente definidos. Muitos empregadores acabam aproveitando isso. Por quê?
O fato é que na conclusão de contratos civis o empregador não tem as obrigações que são características de contratos de trabalho elaborados de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, em particular - pagamento estável de salários, férias, licença médica, licença de maternidade. No entanto, muitos funcionários não se opõem a tal esquema devido ao fato de que eles, por sua vez, também não têm um número de obrigações para com o empregador, que são previstas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, em particular, aderência a um plano de trabalho claro, disciplina laboral e submissão aos requisitos da gerência.
Notamos, no entanto, que as leis através das quais o estado fornece a regulamentação legal das relações trabalhistas na Federação Russa agora proíbem explicitamente a celebração de contratos civis para empregadores se o trabalho sob este contrato for idêntico àquela característica dos empregados, ou muito perto dela. Portanto, os empregadores - assim como os funcionários que concordam em trabalhar de acordo com o esquema correspondente - precisam interagir cuidadosamente no contexto dos contratos civis. Na verdade, essa regra destina-se a afetar apenas esses empregadores inescrupulosos que usam a falta de conhecimento legal de seus funcionários em seus próprios interesses.
Outstaffing
Uma variedade de relações de direito civil pode ser outstaffing - um esquema em que a empresa realmente permite que pessoas que assinaram um contrato de trabalho com outra entidade legal para trabalhar. Mais precisamente, a empresa, em princípio, não é obrigada a verificar como as relações jurídicas do respectivo especialista com seu empregador são fixas, o principal é que ela tem a oportunidade de interagir com uma pessoa que tenha o conhecimento e as qualificações necessárias.
Observe que tal esquema para organizar relações jurídicas entre o empregador e a entidade que executa uma determinada função trabalhista será proibido pela lei russa a partir de 2016. No entanto, é praticado de forma consistente em muitos outros países. Em casos raros, se as atividades da organização de outstaffing obedecerem a vários critérios legislativos, as comunicações próximas ao esquema correspondente ainda serão possíveis na Rússia. Mas, no caso geral, o estado espera que as organizações concluam contratos com funcionários de acordo com o Código do Trabalho da RF.
Fontes de direito nas relações de trabalho
Consideremos mais detalhadamente como o Estado regula legislativamente as relações de trabalho. O principal ato normativo aqui, como observamos acima, é o Código do Trabalho da Federação Russa. Outras fontes significativas são a Constituição da Rússia, decretos presidenciais, decretos do governo, atos de autoridades executivas. Em alguns casos, decisões judiciais, em particular, o Plenário das Forças Armadas RF, podem ser equiparadas a fontes de lei, embora formalmente não correspondam a tal status.As relações trabalhistas e trabalhistas também podem ser reguladas no nível da legislação regional e municipal. O principal critério aqui é que os atos legais relevantes não devem contradizer os federais. As relações trabalhistas na organização podem ser reguladas por fontes locais - ordens executivas, instruções, contratos. Eles também não devem contradizer regulamentos com maior força legal - municipal, regional e federal.
Pode-se notar que os contratos civis não se aplicam àqueles que são regulados pela legislação trabalhista. A principal fonte de direito para comunicações relevantes é o Código Civil da Federação Russa. Consequentemente, possíveis disputas entre o empregador e o empregado que assinou o contrato do tipo em questão serão resolvidas não com a participação da Rostrud, mas em processos civis. A menos, claro, estamos falando de uma situação em que o empregador, em violação dos requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, entrou em um contrato civil com o empregado, quando o conteúdo real do trabalho é muito próximo ou totalmente atende aos critérios para as atividades de uma pessoa empregada sob o Código do Trabalho da Federação Russa. Isto é, quando na realidade as comunicações são trabalho. Relações jurídicas - na esfera de interação entre empregadores e empregados, o Estado russo regula com bastante rigor.
Além disso, esse estado de coisas está longe de ser característico de todos os países. Há estados em que, por exemplo, nem mesmo o código trabalhista é adotado - por exemplo, os Estados Unidos. Como resultado, o status legal dos funcionários das empresas americanas pode ser caracterizado por muito menos segurança do que se uma pessoa em uma posição semelhante realizasse atividades na Federação Russa.
Pode-se notar que o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis regulam as relações trabalhistas dos trabalhadores em qualquer posição, mas no caso do serviço público, atos jurídicos especiais podem servir como fontes de direito igualmente significativas, segundo as quais o estado gerencia processos na indústria relevante . O mesmo pode ser dito da esfera militar. As disposições do Código do Trabalho da Federação Russa também podem implicar um nível diferente de proteção legal para especialistas comuns e a liderança da organização, por exemplo, em questões de demissão. A demissão do diretor geral da organização implica em superar, em regra, um número maior de barreiras jurídicas do que quando um especialista é demitido - em particular, isso se aplica a obrigações financeiras subseqüentes da empresa.
O aspecto social das relações de trabalho
Muitos empregadores declaram seu desejo de construir relações sociais de trabalho com os funcionários. Qual é a especificidade deste tipo de comunicação? Existem várias interpretações do termo “relações de trabalho social”. De acordo com a interpretação prevalecente, deve ser entendida como comunicação destinada a melhorar diversos aspectos da atividade laboral dos empregados - condições de trabalho, salários, oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento de carreira, e o surgimento de várias garantias sociais - para o empregado e sua família.
Alguns pesquisadores preferem uma interpretação mais ampla do termo em questão: por exemplo, eles acreditam que a esfera das relações de trabalho é sempre social de uma forma ou de outra. E, portanto, o tipo correspondente de comunicação não será realizado fora do componente “social” em qualquer aspecto. Nesse sentido, as relações de trabalho não são um campo único. Nesse contexto, provavelmente, quase todo tipo de relação legal - no campo da política, direito, economia - também pode ser considerado social.
Há especialistas que interpretam o termo em questão como relevante para um aspecto como a justiça social - falamos sobre isso no início do artigo.Ou seja, um funcionário que trabalha na empresa deve ser capaz de realizar suas atividades não em condições piores do que outros especialistas, receber um salário justo - não menos do que o de funcionários com experiência e especialização semelhantes, e o mesmo volume que os outros. garantias sociais e outras preferências.
Muitas vezes, a relação de emprego do empregador e do empregado torna-se objeto de observação de sindicatos e outras estruturas públicas que declaram seu interesse em proteger os cidadãos no status de um empregado de possível assédio legal do empregador. Isso também pode rastrear o aspecto das comunicações relevantes sob consideração. Se um sindicato participa da interação entre o empregador e o empregador, isso pode envolver a regulamentação das relações sociais e trabalhistas no nível dos atos jurídicos oficiais. Como, por exemplo, a Lei Federal nº 10, de 12 de janeiro de 1996. Esta fonte regula a atividade dos sindicatos.
Relações Trabalhistas Sociais e Legislação
As leis pelas quais as autoridades regulam as relações trabalhistas não explicitam diretamente os requisitos pelos quais uma empresa deve garantir que as atividades cumpram critérios “sociais”. Mas alguns advogados podem encontrá-los analisando as informações de seus atos legais, o que é enquadrado em outras palavras, mas, de fato, implica a obrigação do empregador de atuar com uma ênfase “social”.
Assim, por exemplo, as obrigações do empregador de fornecer licença de acordo com um cronograma pré-aprovado já podem ser consideradas um exemplo de tais requisitos, como acreditam os pesquisadores. Algumas das regras da lei podem ser de natureza consultiva ou não podem implicar quaisquer sanções graves por parte das autoridades reguladoras pelo seu incumprimento. Por exemplo, um contrato de trabalho coletivo - como um instrumento de “socialização” adicional das comunicações dentro de uma empresa - é opcional para as empresas serem formadas por lei, mas é altamente recomendável que elas o façam - caso a Comissão de Relações Trabalhistas do Estado faça uma visita para verificá-lo.
